2022年[挂职总结心得体会]乡镇挂职学习心得体会.docx

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1、2022年挂职总结心得体会乡镇挂职学习心得体会 在组织的关切和关怀下，我有幸于2022年6月至9月在贵阳市乌当区水田镇开展为期三个月的挂职熬炼，担当水田镇党政办副主任。在挂职学习期间，增长了见识、开阔了视野、丰富了阅历，收获颇多、自我提升很大，现就挂职学习所见所闻及体会梳理如下。 一、挂职单位基本状况 水田镇位于贵阳市北郊，东邻乌当区下坝镇，西接贵阳综合保税区牛场乡，南与新天主城区相融，北与新堡布依族乡毗连，处于乌当区北部乡镇门户位置，是乌当区十三五重点打造的北部中心枢纽集镇。总面积113平方公里，辖11个行政村1个居委会93个村民小组，总人口17600多人。2022年，全镇有规模以上企业6家

2、，完成固定资产投资总额8.59亿元，财政总收入810余万元。 二、挂职单位的工作阅历 1.学习保障机制常态化。在水田镇，严格落实三会一课、组织生活会制度，规范学习、会议、考勤等制度，将党员教化管理融入日常、抓在常常。每两周实行一次干部职工会，组织全体干部及村两委负责人学习党中心、省、市、区各级重要会议精神和方针政策，然后由村两委负责人组织村两委其他成员及村民组进步行学习。每月第一个工作日，仔细开展主题党日活动，明确主题、丰富载体、细心组织，不断增加党员思想自觉、政治自觉和行动自觉，把推动两学一做学习教化常态化制度化作为不断加强党的思想政治建设的有效途径，确保学做改形成常态，筑牢支部战斗堡垒作用

3、。 2.基层党建制度落实到位。为了加强从严管党治党和干部队伍建设力度，巩固和发展党建工作成果，加快基层党支部标准化建设进度，水田镇党委经过调查探讨，制定了基层党支部流淌党员管理制度、为民便民服务工作制度、基层党务公开制度、基层党员组织关系管理制度等多项制度，形成了一套比较完善的制度体系。明确党委班子成员、包村组长指导村级党建工作，明确四个到位：参与村支部主题党日到位，审核软件资料到位，参与专题组织生活会到位，向党员宣讲党纪党规和党的政策到位。通过建章立制，增加全镇党员干部、职工四个意识，提高了办事效率和工作质量，为政府职能转变供应了执行标准。 3.干部队伍作风建设抓得严。到水田镇的三个月时间里

4、，深刻体会到水田镇当前取得的成就与全体干部职工优良的作风建设是密不行分的，这归功于镇党委、政府在干部队伍管理上下了真功夫。镇党委、政府始终突出抓扶贫、保脱贫，牢牢抓住脱贫攻坚一号工程，紧盯脱贫目标，充分发挥镇纪委作用，加大对扶贫领域督查力度，强化工作责任，对脱贫攻坚工作落实不力的进行约谈，对工作不实的在全镇范围内进行通报，纳入年终考核，全面施行奖罚并举。如，在今年7月份，乌当区扶贫办核查发觉水田镇某村的一户贫困户信息存在错误并反馈到镇扶贫站，镇扶贫站刚好订正错误后，了解到该户镇扶贫站在2022年已反馈至村里，因村两委及扶贫专干排查不彻底而草率上报镇扶贫站导致信息错误，该镇纪委对包村领导、镇扶贫

5、站、村两委负责人及村扶贫专干进行问纪约谈。正是因为镇党委、政府对干部及村两委工作纪律的零容忍，在8月份对专项治理进行省际交叉检查时候，水田镇被抽查而没有出现任何问题。 4.制度健全提高部门决策的参加性。在水田镇，凡涉及到物质选购、民生利益、社会事业等事项，都须要召开党政联席会，而党政联席会议的筹备工作比较规范。开会前，首先明确党政办公室特地人员，提前通知政府各部门，刚好收集打算上党政联席会探讨的重要议题，收到议题后进行整理。开会时，除党政领导班子必需参与外，涉及到上会探讨议题的部门负责人必需列席会议，对探讨议题进行说明说明，探讨结束后即可离开会场。会议结束后，党政办刚好拟出会议纪要，分发给党政

6、领导班子成员和涉及部门，并装订存档。 5.农业产业成效显著。水田镇以农村三变改革为契机，以农业增效、农夫增收为核心，以调整产业结构为主线，做强李主导产业，做大猕猴桃、食用菌、大葱等助农增收特色产业，依托现有3900亩脆红李基地、上坝村酥李基地、安多500多亩猕猴桃基地、罗庄大葱基地以及三江村食用菌种植基地，发展形成核心产业带，辐射带头周边经济，打响水田镇果蔬旅游新品牌，加大扩宽销售渠道，确保农产品种得出来，卖得出去。9月初，镇辖区内三家企业与三江村、安多村、罗庄村分别签订帮扶协议，帮助解决大葱、食用菌及猕猴桃的销售困难。据了解，到9月底时，安多村50亩大葱基地的蔬菜产量、三江村60万棒(袋)食

7、用菌、安多村3万斤预产量的猕猴桃将全部预销售完毕。 三、给我的启示 1.健全制度，推动日常工作有序开展。规定详细时间编辑相关工作动态信息，内容为各部门一个月的工作状况，让主要领导知晓并驾驭各部门的工作开展状况。加强干部队伍建设，强化纪委监督作用，不定时督查干部上班状况，杜绝出现超长时间出差或者不履行请假手续而请假的行为。主动利用现有的干部讲习所、青年干部培训班，定期集中学习省、州、县各类政策文件，提高干部政策知晓率。开展青年宣扬培训，提升年轻干部写作实力，提高对外宣扬力度。 2.强化村干管理，提高执行力度。加强村两委及村主任助理队伍建设，制定具体的村干部管理实施方案，实行绩效考核奖惩管理机制，

8、在脱贫攻坚关键时期，对乡镇党委、政府交办的事项推诿拖拉、未能按时完成工作而导致被县里通报指责的，进行全乡通报，并扣其相应绩效，对执行力强且做的好的村两委进行嘉奖，杜绝做得好与做不好一个样的现象。 四、今后工作努力的方向 1.加强学习，提高业务水平。通过开展干部讲习所、青年干部培训班等以及自主学习各种理论学问，不断提高党政办公室的综合协调实力。 2.加强宣扬，提升对外形象。乡镇工作不光须要做得好，更须要在做得好的基础上宣扬得好，才能提升本乡镇对外形象，这就须要我们年轻干部多专心、多用笔，把自己单位好的工作阅历总结提炼出来，宣扬出去。 3.领先垂范，发挥带头作用。组织上派遣我们到挂职学习，就是让我们把挂职学习到新思想、新方法、新理论、新学问、新阅历带回本单位，在全体党员干部提别是年轻干部中作出榜样，带领同事不断进步，为振兴乡村奉献自己应有力气。 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页