2022年虹桥消防工会.docx

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1、2022年虹桥消防工会 凝心聚力，服务中心 -虹桥消防急救保障部工会工作汇报 各位领导、各位同事上午好，感谢集团工会搭建这样一个平台让我有机会与在座的各位一起沟通探讨工会工作的一些做法。我今日汇报的主题是凝心聚力，服务中心。 一、部门简况及特点 1、简况 主要职责：消防急救保障部主要担负消防、医疗日常保障、应急救援、应急救援和残损航空器的搬移工作，还担当虹桥机场地区的水源检查和医疗高温巡诊及公司交办的其它事项。 会员状况：保障部现有工会会员 283 人，依据用工形式划分：正式员工 138，劳务派遣员工 145（本地劳务工 43 人，外地劳务工 102 人） 2、特点： （1）保障部的工作特性是

2、养兵多于用兵。就保障部工会日常工作的的重点都是围绕行政工作的中心，在职工与企业之间起到桥梁纽带作用。 （2）用工形式较为特别，劳务派遣制员工比例高（占51%），其中外地劳务工 102 人，全是 24 小时驻防在机场的员工。 （3）青年员工比例高，30 岁以下占 43%，他们思想活跃，工作主动性高，易于调动和发挥主观能动性，但同时由 于年轻，经常易出现心情大幅度波动的状况。 （4）保障部整个劳务工队伍的文化层度偏低，学历大都在中学及以下的水平，给工作的推动带来不少的难度。 二、 工作定位及主要思路 1、工作定位：工会工作是在部门党委领导下的群众工作，保障部工会确立了：以促进行政中心工作为根本目标

3、，以部门党建工作为主要结合，以创建和谐的劳动关系为动身点的工会工作定位。 2、主要思路： （1）明确行政中心任务，工会工作要促进业务提升。 （2）确立党工团齐抓共管的思想。 （3）倾听员工呼声，维护合法权益。 （4）工会活动要为员工供应展示自我和实现自我价值的平台。 （5）工会工作要体现组织的人文关怀。 （6）工会工作要与党建工作紧密结合，寓教于乐，在潜移默化中宣扬正确的社会价值观、优秀的企业文化，引导员工（特殊是青年员工）的健康成长。 三、主要举措 1、首先是与党建工作相结合，特殊针对劳务派遣制的员工，从其入职之日起起先抓起，逐步形成部门工会对员工的一访、一探、二座谈制度，驾驭员工个体的实际

4、状况。 一访 即利用派遣制员工招工之际，主要针对表现优 秀、表现差强人意、生活困难的三类老员工进行家访。通过家访，一方面把员工在单位的实际表现与其家庭进行通报沟通；另一方面则可以对家庭生活困难员工的扶贫帮困工作落到实处。 一探 即指凡是有消防队员家属来上海探亲，大队干部必需代表单位进行探望；此举既更好地了解消防队员的家庭状况，同时又可以代表单位向家属对员工在部门工作的支持表达感谢和慰问。 二谈 即指凡是每一批新消防队员集训期间，由部门团委组织一次新老队员的恳谈会；由大队或中队干部一对一的与每个队员进行一次沟通谈心，驾驭队员的真实心态，可以开展对应的辅导和疏通。 2、团委牵头，加快新队员的集体融

5、入。 每年新队员入队之际，由工会供应经费，团委组织新队员上海一日游活动，让他们展眼大上海，尽快融入这个新的生活之地。组织新队员们团聚一堂，过一次别开生面的集体生日，从而使新队员爱上这个集体，促进主动的思想沟通，踊跃撰写入队心得。 3、助力行政业务，保障岗位练兵，提升业务素养。 （1）借助集团现有平台，组织落实员工岗位技能大赛； （2）结合上海市消防局春季运动会、市消防技能比武活动，做好后勤保障工作； （3）组织医护人员参与市医疗急救系统技能比武； （4）针对集团改革动向及行政的发展方向开展自我学习和广泛宣扬，助推集团的改革工作。 4、弘扬先进，激发斗志，提倡主动向上的工作氛围。 （1）组织观看

6、烈火雄心、我是特种兵、找寻最美消防员等优秀影视作品。通过这一系列的活动，宣扬保障部提倡的价值观、世界观和职业荣誉感，引导年轻消防队员逐步成为有志向、有信念，具备正确的人生观、世界观的人。 （2）与上海市消防局标兵样板中队新虹中队、天山中队进行同创共建，找寻样板、对标差距，树立追逐和改进的目标，并采纳对应岗位比武沟通的形式促进消防队员业务技能的提升，同时建立起集体荣誉感。 （3）在部门内部进行每月、每年的明星队员评比，对评比产生的明星队员、技能比武中取得优异成果的队员，在物质激励的同时，依据消防队员实际需求，赐予年休假、探亲假的嘉奖激励，极大地激发了队员人人努力争当先进、业务争抢第一的主动性。

7、5、弘扬先进文化，提倡健康的团队生活。 （1）针对消防队员 24 小时驻守机场，生活比较单调，不良文化可能乘虚而入的特点，部门工会刚好组建了青年沙龙，以摄影协会、书画协会、吉他协会、二胡协会为依托开展健康多样的文化活动，不但培育了队员的爱好，使他们在工作之余有事可干，还借此机会发觉了一批有特长 的人才，在主动担纲组织协会活动的同时，熬炼了组织实力、促进了会员相互之间的友情，团结了队伍，更使他们在主动参与各类活动和竞赛的同时，陶冶了情操、夺得了荣誉、找寻到了又一片展示自我价值的舞台。 （2）在企业文化建设和宣贯的过程中，依据保障部党委的统一部署，部门工会针对大批年轻的消防队员的爱好爱好特点，因势

8、利导地组织了很多接地气的讲座，如针对消防队员业务训练中可能发生的损害开展了训练中的自我防护讲座，为削减损害作出了努力；针对年轻人日常消费中常常出现的攀比现象，通过老队员嗮账单探讨，提倡合理消费、适度消费的理念；针对青年人爱上网打嬉戏的特点，开展了计算机选配及网络学问辅导，对大家所熟知的网络公司的成长史进行剖析，使大家感到要取得胜利都离不开付出和奋斗；针对年轻人以自我为中心、强调张扬特性的特点，适时组织了感恩的心讲座，从孝敬父母起先、逐步引导到敬重同事、酷爱岗位和单位、乐于回报社会的核心价值观上；此外还组织了茶道讲座等多个文化讲座活动，在活跃员工氛围的同时，更是为营造主动、健康、向上的企业文化氛

9、围作出了铺垫。 （3）部门工会在集团、公司工会的支持下建立了队员书屋、上网室、健身房等场所，满意职工的业余活动的多方需求。目前保障部工会共收有各类图书千余册，涵盖了专业技术类、励志类、杂志类等多个方面。 6、增加体智，开展喜闻乐见的文体活动。 （1）作为保障部的亮点活动，我们在每年春节前夕都要举办隆重的春节联欢会，每个分会的员工自编、自演精彩节目，充分挖掘了表演人才，为广阔职工供应了昂扬向上的快乐舞台。 （2）主动组织员工参与集团体育健身节，取得优异的成果。保障部工会连续三年承办了集团水上运动会龙舟竞赛项目。在 2022 年的职工健身节中，保障部荣获足球、篮球、男子大龙舟 500 米、皮划艇接

10、力赛、沙滩跳绳和炒地皮竞赛的第一名；分别在沙滩排球、CS 对抗赛、钓鱼项目、数独、象棋、五子棋、军旗和电子竞技等竞赛中斩获前八强，并获得集团健身节团体总分第三名的好成果（2022 获得集团健身节团体总分第六）。 （3）在集团、公司工会的指导下，通过龙舟队的训练，增加队员体质、磨练意志，对队员的体能训练也起着促进作用。保障部龙舟队多次代表集团参与国际级和省市级的龙舟竞赛。共获得五个冠军、两个亚军和四个季军的好成果。 龙舟队的屡屡夺奖，增加了消防团队的集体荣誉感，精准地契合了消防战线听从指挥、统一协作、奋勇向前的精髓。同时龙舟队的部分体能训练项目，已经被行政接受，作为消防队员日常体能训练项目的一部

11、分，纳入消防队员体能训练大纲，为促进行政业务的提高供应了一条新的路径。 （4）每逢五一、中秋、十一、春节等传统节日， 很多队员无法回乡与家人团聚，保障部工作实行工会搭台、党委及行政领导共同参加支持的形式，领导与队员共同值守在机场一线，在确保运行平安的同时，更是组织部门内部篮球、乒乓球、拔河、扑克对抗赛等消遣活动，部门工会更是拨出专项的经费由食堂为队员供应聚餐、加餐等节日保障。 7、员工至臻，维护职工权益，做好行政和党建的好帮手。 由于部门工作性质，消防队员在日常训练和出警过程中发生的人身损害事务经常在所难免；针对这一状况，部门工会一方面主动联络外请专业消防人士开展专业指导讲座，以期将训练损害降

12、低至最小；另一方面针对发生的训练过程中的损害，工会主动帮助组织落实救治的同时，主动与相关保险公司、劳务员工外派公司进行联络和协商，落实相关的理赔事宜，确保受伤员工个人利益的最大化。 针对 100 多名外地员工家属探亲的实际需求，在部门行政和党委的大力支持下，保障部工会对原有消防队员探亲房数量进行了增加，对探亲房内的设施统一进行了标准化的补充，为外地员工家属的探亲供应尽可能温馨、舒适的环境。 倾听员工呼声，反映员工合理诉求，突显基层工会工作的桥梁纽带作用。作为最干脆与员工面对面的基层工会组织，虽然常会遇到一些无法解决的问题，但部门工会始终坚持仔细倾听员工呼声、履行桥梁纽带作用的功能；例如，外地劳

13、务员工曾反映的探亲费报销标准几十年不变，与时代发展形 式完全不匹配的看法，虽然不再部门工会解决的实力范围内，但我们刚好向公司工会做了汇报，在公司工会的干脆协调下，该项费用标准刚好得到了合理的调整，赢得了员工的喝彩。 依据部门工会多年的实际了解和驾驭，在部门党委的支持下，对困难员工的访贫问苦制度也得到了细化，在职工行政工资福利、公司工会救助之外，部门工会制定了本部门的困难员工、患病员工、退休员工的救助标准，并将这一标准延长至员工的直系亲属，为困难中的员工又贡献了部门的微薄之力。 四、几点思索和体会 1、对工会工作的相识。 工会工作是在党委领导下的一项联系群众的工作。作为一个有明确行政任务的企业，

14、党委的工作目标就是围绕行政中心工作抓好党建，作为党委领导下的工会工作更应当紧密围绕行政中心，以维护员工利益、促进团队凝合力为抓手，为行政中心工作的顺当完成保驾护航。 2、既不能以党建、行政等工作替代工会工作，更不能把几者之间割裂开来。 工会工作的基准点是维护劳动者权益，这个立足点是党建和行政工作无法替代的，为了完成行政目标置劳动者权益而不顾，或是抛开不顾及企业全体劳动者利益，仅针对企业党员劳动者开展党建和企业文化建设，都是不行行的；工会工作确保企业目标实现过程中，既受到党建工作的领导和指 导，又是党建工作必要的补充，它是面对企业全体劳动者（会员）的一项基础性的工作。 3、更好地体现工会工作成效

15、，必需以保驾行政中心工作为目标，将行政、党建、团委工作有机结合、形成合力。 在企业中工会会员的聚集，肯定是有明确的企业行政工作目标的，这个目标也应当是企业工会须要紧紧围绕的中心目标，否则企业工会存在的前提就没有；在实现行政中心目标的过程中，工会假如丢失了党委的领导、行政的支持，不能与党、政、工分工协作、有机结合、形成合理，工会工作必将寸步难行。 4、最终落脚点是发展和谐的劳动关系。企业工会工作有成效，其目标是要服务中心，维权也好、供应展示和实现员工自我价值平台也好、关爱员工送暖和也好，都是实践凝心聚力工作的不同途径，凝心聚力的最终落脚点就是发展和谐的劳动关系，使员工在企业内形成自觉自愿敬重领导、团结同事、关切下属，企业与劳动者之间形成稳定、和谐的劳动关系，企业中心工作目标就肯定会顺当实现。 虹桥消防急救保障部 李萌 第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页