学校绩效考核方案范文.docx

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1、学校绩效考核方案 教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工 作任务目标，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。二、实施对象：全校1月1日起在编在岗的教职工。三、考核分配原则：1 .尊重规律、以人为本，以德为先、注重实绩，激励先进、 促进发展，客观公正、讲求实效的原则；2 .多劳多得、责重多得、绩优多得、兼顾公平的原则；3 .向一线骨干教师、作出突出贡献人员倾斜的原则。三、领导机构1 .学校成立绩效工资分配工作领导小组，负责对教师师德、 出勤、工作量、工作过程、工作业绩的考核，以及绩效工资的分 配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发 放。2.学校绩效工资分配工作领

2、导小组组长：陈仕贵副组长：李建国潘书平王忠海刘广东丁文喜成员：申仕德许宏俊李晓军殷红晓宋建林曹福彬丁祥盛 树章网李兔根丁俊华胡杨梅苏云喜乔爱红、绩效考核内容及量化计分办法绩效工资由基础性绩效和奖励性绩效工资两部分组成。（一）基础性绩效工资占绩效工资的70%。根据国务院颁发 的关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见的相关规定， 凡是有编制的在岗的教职员工均可获得基础性绩效工资。基础性 绩效按月发放。（二）奖励性绩效工资占绩效工资的30%。根据教师法 九年义务教育法和江苏省义务教育学校绩效工资实施意 见的相关规定，按教师德能勤绩四部分考核成果发放。奖励性 绩效工资按年度发放。德能勤绩考核的具体要求

3、如下：A德（满分1分分，权重30%,计30分。实行扣分制，无保 底分，扣完30分止）：具体考核按表一实施。B.关于工作量（权重20%,计20分）专职和兼职人员等情况的工作量计算方法：（2）语文、数学、英语、物理、化学学科等教师，若跨年 级、跨学科任教备两个完整教案的，每周加1课时；（3）具体周兼职工作量课时数：教研组长、备课组长、工会财务各2课时。其它岗位：教务 管理员6课时，物理实验室4课时，化学实验室4课时、生物实 验4课时、科学实验室4课时，体育器材保管4课时，档案及学 籍管理5课时，图书阅览8课时，网站建设与维护5课时，学生 机房及维护每人1课时，电教服务及维护2课时，负责两操升旗 仪

4、式、会场布置及广播电视系统的人员加2课时，信息报到每篇 0.5课时。晨检、午间、晚间监护、晚自修、行政夜值班、辅导学 科竞赛和兴趣小组在满工作量前提下另行补偿。男满55周岁，女满50周岁的教师，每增加一岁每周增加1 课时，凡转岗者不计增课时。代课按本学科工作量比例结算（指中途有人因病请假，教务处 安排代课一周以上）。所有后勤人员按合格工作量处理、假期加班工作量作适当补 偿。（总账会计享受中层正职，现金会计享受中层副职）C.关于出勤情况（10分，实行扣分制，扣完为止）参照蔡官学校考勤制度实施，具体考核见表三。D.能绩：（计40分）考试、会考学科教师教学业绩考核，依据学校期中、期末质 量分析表中综

5、合得分进行考核;科学、思品、音、体、美、信息、 劳技等学科的考查，由教务处、年级组长、班主任组成考核小 组，现场测试，按优秀（不超过10%）、良好、合格、不合格考 核。说明：考试和考查学科按期中、期末分别考核，其得分：期 中、期末得分各占50%。小学部如有教育局教研室检查考核，则 按教研室考核为准。（三）绩效工资的分配教职工绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。每位教职 工工作考核得分相加，得到全校教职工工作绩效考核得分总和。 全校绩效工资总量除以全校教职工工作绩效考核得分总和，得到 分值，分值乘以教职工工作绩效考核得分即为教职工个人应得的 绩效工资额度。计算公式为：（全校绩效补贴总额-奖励性

6、基金提取）小 （全校绩效考核 得分总和）二每一分值的绩效工资额五、考核的组织领导及操作办法1 .教职工的考核工作由各部门负责提供教师个人相关资料， 考核领导小组进行核定。2 .考核时个人提供履行职责的条款和履行的职责情况的总结及有关材料，据此，考核小组进行逐项考核，登记考核情况并作 出评价。3 .教师考核有关德部分的考核采取评议打分的办法，教师自 评、互评占50%,考核领导小组评议占50% （其中学生问卷情况 作为领导班子评分参考）。4 .具体考核见表（二）。5 .经批准办理内退或因身体原因并经有关部门鉴定不能坚持正 常工作的人员，按所在学校教职工绩效工资的50%发放。当年退 休人员，按实际在

7、岗时间比例发放。6 .有下列情形者，一票否优良，绩效考核、年度考核等次定 为“基本称职或不称职”，其中第十条考核等级为基本称职扣 除“能绩”部分考核工资的30%。其余扣除整体绩效考核合格等 级工资的40%。1、（1）没有完成教育教学任务，发生教学事故及其它违反教 育教学要求的。（教学事故的认定标准：旷课一课时及其 以上的；未经教务处同意私自调课造成后果的； 不备课上课二次以上的；工作日中午饮酒上课的； 连续三 次不批改作业的；违反“五严”禁令布置惩罚性作业的； 违反蔡官学校课堂教学十不准被查处的；擅自公开 学生考试成绩、排名造成后果的；在上级主管部门检查工 作中，发现上课、备课等存在问题影响学

8、校声誉及考核的。关于均分考核：文理科均以100分计算，文理科均以100 分计算，文科均分差值超8分作情况说明，理科超12分作 情况说明，文科超12分、理科超15分；小学科考试(任教 同年级可视为整体)及格率低于低的；小学部，期末考试 优秀率低于30%,及格率低于85%的。(2)从事有偿家教，经查证核实的；(3)体罚或变相体罚学生造成不良影响的；(4)以非法方式表示诉求、参与越级或群体上访、罢课、干 扰正常教育教学秩序、损害学生利益造成严重后果的；(5)有乱收费行为或违规推销教辅用书、复习资料及商品的；(6)参与黄、赌、毒等社会丑恶活动的；(7)违反社会公德，无事实依据，乱造谣传谣，乱信访，有

9、损学校和自身形象，在社会上造成不良影响的。(8)不服从学校管理、无理取闹，影响学校工作正常开展的；(9)旷工半天以上的；(10)有其它违纪违法行为被立案查处的。2.学校提取的奖励性基金主要用于特困慰问、论文发表获奖奖 励、特殊贡献的发放、班主任中层干部值班、校级干部、中层干 部考核。六、其它规定：1 .实行本办法后，学校不再另立名目自行发放任何津贴补 贴，不挤占学校公用经费发放津贴补贴。2 .学校严格按照财政部行政事业单位工资和津贴补贴有关 计核算办法，设立津贴补贴专用科目，用于统一核算本单位发 放的所有津贴补贴，其它科目一律不得再核算津贴补贴。3 .把教职工绩效工资考核分配工作纳入各人年度工

10、作任务目 标考核内容，进一步加强对此项工作的监督和管理。七、考核设优秀、良好、及格等级，优秀占20%,良好占 40%,合格占40%。优秀考核将兼顾各大学科备课组的分配。八、本办法由校长室负责解释几点说明：1、关于“满工作量”的解释：总课时数除以参教人数所得平 均课时数（同大学科任教年级不同课时在二课时上下视为相同工作 量）。2、每年七月实施教职工聘任，根据上年教学业绩、工作成 绩，凡落聘转岗者，年龄男未满55周岁、女未满52周岁者，绩 效工资只享受合格的70%,因大学科教学不能胜任而转教小学科 者，绩效工资只享受合格的80%。凡教学后勤均不聘用者作待岗 处理（在校自我学习、培训I）,下年度再竞

11、聘上岗。在培训学习 期间，不享受绩效工资。3、凡在考勤或上班时间被校长室抽查违纪违规的将取消良好 以上等级并扣除绩效工资的5%。因教学质量事故，被中途调整 者，只享受绩效工资的70%。4、新上岗教师出现教学质量事故者，下年度将直接不予聘 用。5、因病请假超过6个月取消考勤年600元的考核基金6、因以上产生的奖金余额将用于优秀、良好的奖励。姜堰市蔡官学校教职工绩效考核细则表一:A级指标B级指标考评要点自评 得分互评 得分综评 得分师德 修养 100分 （权 重30%）爱国 守法 （10 分）（1）无故不参加政治学习或有关会议，一次 扣2分；（2）无故不参加中心活动，一次扣 10分；（3）教学人员

12、无故不参加升旗仪 式，一欠扣1分。爱岗 敬业（20 分）（1）利用教师职务之便从事第二职业，扣 10分；（2）上班时间玩电脑游戏、看股市行情或做与工作、学习无关的事一次扣15分；（3）不按时完成下达任务，扣2分。（4）工作拈轻怕重，拒绝接受学校分工，一次扣10分。上班或上课迟到、早退月四次以上每超一次扣1分。请假超假无正当理由续假，每超一天扣10分，并按蔡官学校考勤制度实施关爱 学生 （20 分）（1）对学生态度冷漠，对合理要求置之不 理，讥讽挖苦，歧视学困生后进生，一次扣 10分；（2）体罚或变相体罚学生，一次扣 10分；造成明显伤害的，一次扣20分（3） 不及时整改安全隐患，应履行保护学生

13、义务 而回避，放纵危险事件发生，一次扣20分。教书（1）占科、随意调课、增减课时，扣5分；育人 （20 分）（2）忽视学生思想品德教育或素质教育，扣 5分；（3）随意增减学生课业负担，扣5 分；（4）不参加学生家长会，一次扣5分。为人 师表 （20 分）（1）以教谋私，索请受礼，一次扣10分； （2）以调整座位或课堂提问等手段要挟为难 学生及家长，扣10分；（3）与学生家长争 执吵闹，一次扣10分；（4）行为失范、无 理取闹，与同事吵架，纵容蛊惑家人到学校 纠缠，一次扣20分；（5）私自推销资料或 商品，一欠扣20分。终身 学习 （10 分）（1）无故不参加政治、义务学习，不完成学习任务，扣5

14、分；（2）不参加教研活动，不承担教研课任务，扣10分；听课按规定每少一节扣2分（按分管校长记录核定为准）无交换意见的每节扣一分（3）不注重总结教学经验，不按时撰写有质量的教科研文章，扣10分。加分被评为市师德先进的加2分，校级师德先进 的加1分。姜堰市蔡官学校能绩考核细则表二:A级 指标B级指标考评要点自评得分互评 得分综评 得分教育 教学 工作 （三 ）权重 40%完成 任务 （15 分）（1）认真完成学校教育、教学任务（含目标达成等）（10分）。（2）备课检查等级为良好以上（5分）合格等级为2分计划 总结（10 分）在规定时间内认真完成学期各种计划、总 结和各类报表。（10分）备课 （10

15、 分）（1）教案字迹工整、完整、备课无照搬 照抄，下载的课件、教学设计、教案能根 据学生实际进行二次备课且具备教案要素 的，语文老师单独设置作文教案，有按单 元训练项目安排课时备课。（6分）（2）无漏备现象。（4分）上课 （20 分）（1）上课铃响前按时到位，上课期间不 离开教室、不坐着上课，不拖堂，不吸 烟，不使用通讯工具。发现一次扣一分。（5分）（2）课堂上能够充分利用板书、挂图、 标本、录音、投影、录像、多媒体等教学 辅助手段进行教学。（5分）（3）教师上课须有符合规定的合作课堂 模式的教案，必须使用普通话，注意书写 指导，校长室点课一听一测合格率须达 60%以上不达标扣2分。（5分）（

16、4）点课、公开课不使用多媒体教学的 扣2分作业 批改（10 分）（1）无错判、误判的，且有批阅日期的，加2分（2）按作s密度达到标准的加2分（3）无作业批改任务的得满分10分。教师绩效工资考核方案一、指导思想：1、加强学校管理，加大人事制度和分配制度的改革，建立充满活 力的校内管理机制。2、有利于激发全体教职工爱校、爱岗、敬业、奉献的精神，有利 于调动教职工的积极性和创造性，有利于引导教职工集中精力教 书育人、管理育人、服务育人、环境育人。3、进一步体现奖勤罚懒，多劳多得，优质优酬，向关键岗位倾 斜，向效率高、成果显著者倾斜。4、本考核方案的考核结果，将作为年度绩效工资发放依据。二、考核内容与

17、分值：考核基本分为100分，加分不封顶，扣分 最多为100分。1.教学常规（基本为20分）.按时参加学科组活动。无故缺席者每次扣1分，请假者每次 扣0.5分，迟到早退扣0.2分（因公、当天病、事假除外，请假到 教研室，并有书面请假条）。教研组长要认真考勤考核，弄虚作 假，查实一次扣教研组长1分，当事人0.5分。教研组长有事， 必须委托本组她人安排好本组活动，否则扣1分。（教研室考 核）.教师教案由教导处组织集中查检和平时抽查相结合，最终评 价结果按好、中、差三等，分别计加2分、0分扣2分（一学期 评比一次）（教导、教研室）教学 效果 考核 （30 分）教学效果整体与个体考核相结合，依 据蔡官学

18、校关于学科备课组目标达成纳 入绩效考核的暂行规定实施。设定基本 分24分。如有扣分扣完为止民主经领导、教师、学生、家长评议满意率达测评85%以上（5分）；满意率达85%75% （3(5分）；满意率达75%60% （2分）；满意分）率在60%以下的不得分。教师 的专 业发 展及 教育（1）完成规定的教学反思数量、业务学 习培训作业及每学期一篇论文参赛得满分 10分.青年教师随笔、教学反思每少一篇 扣0.5分（最多可5分）。（2）当年被确定为市教坛新秀或教学能 手或骨干教师加4分校级教学骨干、能手 加3分。（3）师徒结对，徒弟成长为校级教学能 手的加1分，市级加2分。教学研究（此 项为 加专业（3

19、）在上级组织的各项教学检查或专项发展视导中所上课为优秀课的加一分）及教（4）积极参加教育部门组织的各种教科科研研活动（含学校集体备课等），承担学校某项课题研究，并取得一定的成果，积极最高 不超 过5 殳）参加校本培训加0. 5分；有省级（以上） 论文发表或获奖加1分，有市级论文发表 或获奖的加0.5分；在市级开设公开课、 示范课、观摩课、说课或各类教育教学评 比中获奖加1分；所带学生兴趣小组（运 动队）获市团体一二名奖的分别加3分、 1分；获省、市各类荣誉称号分别加4 分、3分、1分。（同一类的奖项只按最 高级别计分，不重复累计）姜堰市蔡官学校工作量、出勤考核细则表三A级指标B级指标考评要点自

20、 评 得 分互 评 得 分综评 得分工作最体由教导处、教科室、校长室提供相关数据原则上，只对任教两个班语文、数学、英语的进行X超课时补偿。所有学科少于规定工作量范围内两(20课时外每节扣7元，超过工作量范围一课时以上分）每节补偿7元。初三语、数、英、物、化1.5初一、二语、数、英、物1.4初三政治、历史1.2初二地理、生物1.2初三体育1.2初一、二政治历史、初一地理、生物等其它学科1计算机、劳技、音乐、初一、二体育、美术等其 它学科1小学六年级语、数、英1. 5小学15年级语、数、英1.4小学科学、1. 3思品、综合研究1.2小学信息、音、体、美等其它学科1出勤 (10 分)(1)上班出勤率

21、达100%得6左 教研活动集体备课参与率100% 100%得10分出勤率达80%以上 上下班迟到早退低于80%得04 分考核外，再按蔡官学校教L(2)事假累计超过10天取消彳 为基本合格，累计超过一个月士 绩效工资的发放。低于50%的考核不合格。得4分政治学习、业务学习 的4分，低于80%的0分。 80%以上得6分另，除得 币考勤制度实施。尤、良等级，超过20天等级 勺视为不合格，取消奖励性备注：教工周工作量的计算办法：(学校实际安排的周课时数乘以该学科系数)二O一一年十一月九日.作业布置、批改由教导处组织检查和平时抽查相结合，最终 评价按好、中、差三等（包括次数、质量、批阅认真程度综合制 定

22、）分别计加2分、0分、扣2分（每学期评比一次）。（教导 处、教研室）（4）.听课节数达到规定要求，（学校规定）并有评课意见加1 分，每少听一节扣0.5分，每缺一节评课意见的扣0.2分。弄虚作 假者，查实一节扣1分。同学科课必须听3/4比例以上，否则少 一节扣1分，类推。（教导处、教研室）.未经教导处同意，私自调课，每次扣1分，旷课一节每次扣 2分。（教导处）（6）.无故不监考一次扣2分，监考迟到一次扣0.5分，私自调监 考一次扣0.5分。监考不认真扣0.5分，造成不良后果扣5分。（教导处）.阅卷不服从学校安排，一次扣2分，无故缺席者一次扣1 分，命卷不认真且有明显失误，扣2至3分，命卷合理、科

23、学加 1分，阅卷不认真或弄虚作假造成绩不真实，发现一次扣3至5 分。（教导处）.各种成绩及质量分析和相关资料不及时上交者一次扣1分。造成对她人或学校工作影响扣2至4分。（教导处、教研室、办 公室、总务）（9）.不服从学校工作或课务安排一次扣3至5分，不接受学校安 排的临时性工作每次扣2分。（教导处、校长室）.上课时，坐着上课的（允许除外）、接听手机的、发短信的 发现一次扣1分，手机铃声响扣0.5分，酒后上课的扣2分，上 课迟到、早退，（包括把学生提前放的）课间擅自出教室每次扣 0.5分。（教导处）（11）年级组管理混乱，工作出现失误，没有很好履行组长职 责，每次扣组员0.5分，组长1分，组员不

24、团结扣组长和当事人 各1分。教研组长对本组活动不上心，不热心，不用心，应付差 事每次扣1分。（教导处、教研室）（12）.未经校长同意私自为学生订阅资料的，责任人每次扣5 分，并追究其相应责任。（教导处）（13）以上扣完基本分止，但加分不封顶，没有加分和扣分的得 基本分。2、教学工作成绩及其它（基本分60分）（1） .根据初中教学质量指标考核制度，每学期末考试成绩语、 数、外、理、化、生、政、史、地达到或超过质量指标的任课教 师加5至7分。低于指标但在2分以内不扣不加，超过2分及以 上扣3至5分。每班班主任加扣分是该班所有任课教师加扣分的 平均值。初中会考奖励政策暂不变动。音、体、美、电教、劳

25、技、心理辅导、创新辅导教师工作突出者一学期加1至2分，工 作出现懈怠、失误扣1至2分。（教导处）（2） .根据学校常规工作安排（帮培教师、月考、自习课辅导、 转差培优等）能认真对待、无差错且有一定效果，得到公认者一学期加1分，反之扣1分，经指出没有改观再扣1分。（教导 处）（3） .根据学校工作安排，本人工作量被认定为不足三分之二 者，一学期扣10分，不足二分之一者，一学期扣20分。（教导 处）班主任工作考核另见文。（政教处）（5）.上级相关部门检查、验收、安排工作得到上级或学校表彰 每次加2分、1分（同一性质不累计加），上级主管部门的调研 性听课，查阅教案或作业评为好课加1分，评为好教案或作

26、业加 0.5分，由于个人原因，出现不好结果每次扣2分。（教导处）（6）承担校级公开课或示范课的教师每次加1分；面向嘉市公开 示范课加2分；面向省级公开示范课加4分，国家级6分。本人 参加省、国家级组织的课堂教学业务竞赛获一、二、三、优秀奖 分别加4、3、2、1和8、6、4、2分。参加市获一、二、三、优 秀奖分别加2、1、0.5、0.3分，学校一、二、三、优秀奖加0.5、 0.3、0.2、0.1分。（录相课、说课、论文、课件等评比降一等 级，各种行政机关下设的学会、民间团体再降一等，级别认定由 学校界定）此项工作由学校安排，无特殊原因无故不承担者一律 扣3分。（教研室）（7） .本年度，在国家、

27、省、市级刊物上发表本专业论文分别加 3、2、1分。专业报纸上加2、1、0.5分，专著加4分。（只计一 次最高等，不含增刊、有偿发表等，级别认定由学校界定）（教 研室）（8） .辅导学生学科竞赛获奖，校级竞赛获一等奖辅导教师加1 分；市级竞赛获一、二、三等奖分别加2、1、0.5分；省级竞赛 获一、二、三等奖分别加6、4、2分，国家级分别加8、6、4 分。（超过3人获奖的，按3个最高级别累加，级别认定由学校 界定）音、体、美比赛、大型活动评比等相关类似性质参照并酌 情执行。（教导处）（9）根据学校安排或个人申请，有计划开展兴趣小组或第二课堂 活动，学科讲座，并有活动记录、教案，辅导教师每次加0.5

28、 分。（教导处）（10）本每度获得市“13 1”名师加1分，获省以上“名师、 专家”加3分。（各种综合先进国家、省、市、校分加5、4、 2、1分，单项先进降一半加分。取最高计，不累计，每年只计一 次）年级组、教研组、相关科、室、部获得先进集体视等级给每 位成员加0.54分。负责人再加1分。（办公室）（11）学校领导和教学行政管理人员巡课，发现教师教学不认 真，课堂秩序混乱扣23分。（检查人）（12）教师有体罚或变相体罚，造成后果，视情节扣35分，工 作期间上网游戏或做与工作无关之事一次扣2分。（政教处、检 查人）（13）。学生、家长来电、来信、来访意见较大，查实确有责任 的一次性扣35分。（首

29、问负责制）（14）.评教，学生满意率超过85%加2分，75%-84%加1分，低于60%的扣2分。（教导处）家长评价同学生评教。（政教 处）（15）教师参与黄、赌、.毒，经查实，视情节扣1030分。（办公室）（16）以上扣完基本分为止，但加分不封顶，没有加分扣分的得 基本分3、考勤（基本分20分）（1）每迟到或早退1次扣0.5分。（值班干部）（2） .请假半天以上要填写请假条，由校长批准。事假一天扣1.5分，病假一天扣0.5分，但必须出具医院诊断证明，否则以事 假考核（男55岁，女50岁以上病事假扣一半）。零星假月累计 超过8小时（初三及其以上年级任课教师为10小时），以超过时 间每1小时扣0.

30、5分。行政人员随机查岗，无故不在岗一次扣1 3分。（考勤、零星假由年级组长统计、考核，弄虚作假经查实 扣年级组长2分，当事人1分）（办公室、教导处）（3） .未经批准不参加教职工大会、集会、政治学习、业务学 习，公益劳动等每次扣1分。（办公室、相关部门）（4）旷工一天扣6分，半天4分。（办公室、相关部门）（5）以上扣完基本分为止，但加分不封顶，没有加分扣分的得基 本分三、考核结果与绩效工资挂钩1、教师绩效考核分数每月统计一次，并进行公示，每年汇总。最后把分数转化成绩效工资，对应到个人头上进行发放。（办公 室、财务）2、后勤、行管、教辅人员工作由教师测评，领导考评进行量化， 比照教师单独测算，确

31、定绩效工资等级。（办公室、财务） 四、说明1、该方案考核对象为从事义务教育教师和后勤、行管、教辅人 员。2、学校原有相关考核制度不变，如遇本制度冲突以本制度为准， 学校原有发放的相关津贴（如班主任津贴等），由于实行绩效工 资后将被停止。高中教师暂不变动，待实行绩效工资后参照本制 度，根据高中实际情况作相应补充和调整后执行。3本考核计分结果还将作为干部考核，专业技术考核，评先评优 重要依据之一，为体现相对公平，本方案中相关项加分和相关的 常规要求得到的加分酌情考虑。4本方案考核条将落实到相关部门严格执行5违反义务教育法、教师法、教育法等相关法律或上级名文规定 的要求，绩效工资不予发放。6、本办法解释权在校长室姜堰市蔡官学校教师绩效工资考核分配实施办法（征求意见稿）按照教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见和江苏省义务教育学校绩效工资实施意见规定，为 落实我校教师绩效工资分配，维护广大教职工利益，稳定教师队 伍，明确内部分配政策，特制定本办法（试行）。一、指导思想：以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范 的教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到 干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大