《企业集团财务管理》综合练习题参考答案8.docx
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1、企业集团财务管理综合练习题参考答案(10秋)(仅供参考)一、推断题:中心电大石瑞芹1、 x2、 X3、V4、 J5、 J6、 X7、*8、X9、 X10、 V11、 J12、 V13、X14、 X15、 V16、 X17、 V18、V19、 X20、 X21、 V22、 V23、X24、 X25、 V26、 X27、 V28、V29、 V30、 X31、 X32、 V33、V34、 X35、 X36、 V37、 X38、V39、 X40、 X41、 X42、 V43、X44、 V45、 V46、 V47、 V48、X49、 V50、 V51、 X52、 V53、V54、 X55、 V56、 V
2、57、 V58、V59、 X60、 X61、 V62、 V63、V64、 X65、 X66、 X67、 V68、V69、 V70、 X71、V72、X73、X74、 X75、 V76、 V77、 X78、V79、 X80、 V81、 X82、 V83、V84、 X85、 X86、 V87、 V88、X89、 V90、 X91、 V92、 V93、V94、 X95、 X96、V97、X98、X99、 Xio。、 V二、单项选择题:1、 C2、 D3、 B4、 A5、B6、 B7、 C8、D9、C10、A11、 B12、 D13、 D14、 A15、C规模经济理论一一规模经济是指在技术水平不变的状
3、况下,产出倍数高于要素投入倍数, 当产量达到肯定规模后,单位产品的成本渐渐降低,出现要素酬劳递增的现象。可见,随着企 业规模尤其是生产经营规模的不断扩大,会带来经济效益不断提高。而企业集团内部分工、协 作则是提高规模效益的主要方式,通过企业间的专业化分工协作提高企业劳动生产率,降低成 本,从而实现了规模经济效益。垄断理论一一垄断理论源于企业规模经济原理及企业对垄断利润的追求。由于企业可以通 过提高产量来降低成本,从而意味大企业在成本上比小企业更具优势,小企业在竞争中将破产 或被并购。而当大企业取得其垄断地位并对市场具有限制力的时候,垄断利润因而产生。另外, 通过大企业的垄断地位,不断抬高了 “
4、新企业”的“市场准入”门槛,进而强化大企业的市场 垄断优势。范围经济理论一一范围经济是企业从事多产品生产所带来的成本节约现象,比如,当两个 或多个产品生产线联合在一个企业中生产比把它们独立分散在只生产一种产品的不同企业中更 节约,这就属于范围经济。对企业集团而言,母公司的先进技术、管理方式、经营信息等都可 看作是一种“公共资源”,子公司增加对这些技术、管理和信息等“共享运用”并不削减母公司 对这些生产要素的运用,相反,对这些公共资源的共享激励着企业的横向或纵向联合,提升了 集团内的范围经济效益。角色缺失理论一一针对转型经济体,理论界还提出角色理论。在转型经济中,企业集团的 产生与发展,在很大程
5、度是由于企业集团能够在转型经济中扮演替代制度缺失的角色。比如, 中国企业集团是在经济转型过程中自发产生的。从支配经济向市场经济过渡进行中,国家全部 权的行使主体往往缺失,而集团母公司正好担纲了这一角色。同时,探讨表明,中国企业集团 的产生与发展不仅有利于解决全部权缺失问题,而且还有助于产业结构调整和集团整体业绩提 高。3 .简述相关多元化企业集团协同效应及经营管理优势的主要表现。相关多元化企业集团是指所涉及产业之间具有某种相关性的企业集团。“相关性”是谋求这类集团竞争优势的根本,意味着资源共享性以及由此而产生协同效应 与经营管理优势,主要表现为:(1)优势转换。将专有技能、生产实力或者技术由一
6、种经营转到另一种经营中去,从而共 享优(2)降低成本。将不同经营业务的相关活动合并在一起,从而降低成本;(3)共享品牌。新的经营业务借用公司原有业务的品牌与信誉,从而共享资源价值。4 .在企业集团组建中,母公司所需的组建优势有哪些?单一企业组织要集成、演化为企业集团,必需有优势。惟此才能辐射外围企业加入集团之 中。一般认为,母公司所需的组建有:1 .资本及融资优势假如母公司没有资本优势,组建集团也就成为一句空话。资本优势不单纯表现在母公司现 存账面的资本实力(即存量资本实力),更重要的是其潜在通过市场进行资本融通的实力(即将 来资本实力)。因此,推断母公司资本优势主要考虑母公司自身的存量资本实
7、力和将来融资实力 两点。2 .产品设计、生产、服务或营销网络等方面资源优势对于产业型企业集团而言,集团总部的产品研发、设计、选购、生产、营销网络等实力, 是做强做大集团的根本保证。母公司只有具备上述各项中的独特优势,方可与被并入企业形成 互补,从而形成真正意义的企业集团。在这里,“资源”的概念是广义的,它具有价值性、不行 复制性、排他性等根本特征。3 .管理实力与管理优势管理实力是指母公司对企业集团成员单位的组织、协调、领导、限制等实力。母公司只有 自身练就了很强的管理实力,并渐渐形成一套有效的管理限制体系(管理优势),才有可能开展 对并购并“输出管理二须要留意的是,企业集团组建中母公司的优势
8、和实力并不是仅上述中的某一方面,而是一 种复合实力和优势。其中,资本优势是企业集团成立的前提;资源优势则企业集团发展的根本; 管理优势则是企业集团健康发展的保障。5 .简述企业集团财务管理特点。财务管理是一项综合性的价值管理活动。与单一企业组织相比,企业集团财务管理无论是 在目标、战略导向、管理模式及管理方法论等各方面都有其特殊之处,集中体现在:(1)集团整体价值最大化的目标导向在企业集团中,集团总部既是集团股东发起设立并授权管理的经营单位,因此要最大限度 地满足集团股东价值最大化愿望,这一愿望就是实现“集团整体价值最大化”;企业集团价值最 大化最终将体现为母公司股东价值最大化。(2)多级理财
9、主体及财务职能的分化与拓展针对企业集团大多采纳“母公司一子公司一孙公司”等这样一种组织架构,集团财务管理 主体也呈现“集团总部一下属成员企业”等多级化特征。同时,由于总部与下属成员企业处于 不同的管理层次,因此,其各自财务管理权限、所拥有的决策权力、职能范围大小也不尽相同的,由此导致企业集团财务管理职能的分化与拓展:从财务管控角度,集团总部与集团下属单位之间存在着“上一下”级间的财务管理互动关 系,上级对下级负有财务监督、限制责任,下级对上级负有信息反馈、财务分析与报告义务, 并形成立体化的财务管理格局。(3)财务管理理念的战略化与单一企业组织相比,集团财务管理的战略导向更为明显。集团财务资源
10、的集中配置(如 资金集中管理)、集团融资、集团担保、企业股利政策、集团统一保险等等,都是集团财务管理 战略化的具体体现。(4)总部管理模式的集中化倾向企业集团健康发展离不开有效的财务管控。为保证总部与下属成员单位之间利益目标的一 样性并实现集团财务目标,强化总部财务对下属成员单位的集中化管理是一种趋势。在这里, 财务管理“集中化”并不等于财务管理“集权制”,财务管理集中化意味着企业集团财务制度、 管理体系的统一。财务管理集中化是落实企业集团战略、提高企业集团资源配置效率的根本保 障。(5)集团财务的管理关系“超越”法律关系为更好地发挥集团财务资源优势,企业集团财务管理并不完全以法律关系为基础。
11、从集团 资源整合角度,集团内部“管理关系”须要超越“法律关系。子公司、孙公司甚至更低级次的 下属成员单位,也可能因其重点性、战略性等而成为集团总部的“直辖单位”(它类似于“直辖 市”或“支配单列市”、“经济特区”等属性)。这种“超越”法律关系的集团内部管理体制有助 于提升集团内部资源整合力度、集团总部对下属成员单位的财务限制力度,从而保障集团战略 的有效实施,但也有可能“引发”集团内部“治理”与内部“管理”间的冲突,增加集团财务 管理的困难性。6 .简述企业集团的基本组织结构及其新发展。(1)企业集团的基本结构现代企业组织,尤其是大型企业集团,其基本组织结构大体分三种类型,即U型结构、H 型结
12、构和M型结构。其一,U型结构(“总公司一分公司”型)U型结构也称“一元结构”,产生于现代企业的早期阶段,是现代企业最基本的一种组织形 式。从企业集团发展历程看,U型组织主要适合于处于初创期且规模相对较小的企业集团,或者 业务单一型企业集团。其二,H型结构(“母公司一子公司”型)H型结构大体采纳“母公司一子公司”这样一种组织体制。集团总部下设若干子公司,每家 子公司拥有独立的法人地位和比较完整的职能部门。集团总部作为母公司,利用股权关系以出资者身份行使对子公司的管理权。总部如何发挥其战略管理功能,强化母子公司的“目标一样”及应有的管理互动,妥当平 衡集团内部集权与分权关系,发挥集团业务经营、管理
13、的协同效应等,是这类集团组织面临的 主要问题。其三,M型结构(“母公司一事业部一工厂”型)M型结构也称事业部制。在M型结构中,总部按产品、业务、区域、客户(市场)等将集团 所属业务及下属各经营单位进行归类,从而形成总部干脆限制的若干事业部,然后由事业部行 使对其所辖各业务经营单位(即子公司或孙公司等)的“归口”管理。事业部作为集团总部与 子公司间的“中间管理层”,并不是一个独立的法人,但却拥有相对独立完整的经营权、管理 权,作为受控的利润中心,要对其所辖各独立法人单位就产品设计、选购 、生产制造、营 销、财务与资金管理等,行使统一或集中管理。U型、M型及H型组织的优劣比较优劣分不、U型M型H型
14、优点1 .总部管理全部业务2 .简化限制机制3 .明确的责任分工4 .职能部门垂直管理1 .产品或业务领域明确2 .便于衡量各分部绩效3 .利于集团总部关注战略4 .总部强化集中服务1 .总部管理费用较低2 .可弥补亏损子公司损失3 .总部风险分散4 .总部可自由运营子公司5 .便于实施分权管理不足1 .总部管理层负担重2 .简单忽视战略问题3 ,难以处理多元化业务4 .职能部门的协作比较 困难1 .各分部间存在利益冲突2 .管理成本、协调成本高3 .分部规模可能太大而不利 于限制1 .不能有效地利用总部资 源和技能帮助各成员企业2 .业务缺乏协同性3 ,难以集中限制(2)企业集团组织结构的新
15、发展 其一,混合组织结构不同组织结构各具优缺点,并适应不同状况。现代企业集团往往业务困难,因此多采纳混 合组织形式,即U型、H型、M型三种基本形式的混合状态。其二,N型组织(网络型组织)N型组织也称网络型组织,它是继U型、H型、M型之后的一种新型的企业组织模式。从总 体上看,N型组织是一个由众多独立的创新经营单位组成的彼此有紧密纵横联系的网络,其主 要特点是:组织原则是分散化、有良好的创新环境和独特的创新过程、具有较大的敏捷性和对 市场快速反应实力、密集的横向交往和沟通。7 .企业集团总部功能定位的主要表现在哪些方面?企业集团最大优势体现为资源整合与管理协同,要达成资源整合与管理协同效应,母公
16、司、 子公司以及其他各成员企业彼此间应当遵循集团一体化的统一 “规范”以实现协调有序性运行。 一般认为,无论企业集团选择何种组织结构,其总部功能定位大体相同,主要体现在:(1)战略决策和管理功能。母公司负责组织制定和监督实施集团的发展战略和中长期规划, 同时对战略实现中的重大事项进行协调和管理。(2)资本运营和产权管理功能。母公司通过投资、融资和产权运作,实现资本的保值增值, 包括通过投资、兼并等方式经营子公司,调整重组集团的存量资产和产业结构,也包括在国内 外资本市场融资,通过上市、配股、出售股权、发行债券等形式,取得发展资本,推动集团的 持续发展。产权管理则包括对股权代表的管理及对子公司产
17、权变动和产权交易的决策和监督。(3)财务限制和管理功能。财务限制在是公司战略和财务战略引领下,利用财务管控手段 对集团进行的限制,包括预算管理、财务管理分析与财务预警、财务业绩评价等等。财务限制 与管理功能是企业集团管理的核心。(4)人力资源管理功能。人力资源是企业集团的重要资源,加强人力资源管理已成出资人、 企业家的管理共识。集团总部在企业集团管理中应当充分发挥其主导功能,通过集团组织章程、集团战略、管 理政策与制度等,为集团整体及下属成员企业的协调、有序运行等确立行为规范。当然,上述 全部管理都应基于集团公司治理的框架之下。8-简述企业集团财务管理体制及其主要内容。企业集团财务管理体制是指
18、依据集团战略、集团组织结构及其责任定位等,对集团内部各级财务组织就权利、责任等进行划分的一种制度支配。集团财务管理体制的核心问题是如何配 置财务管理权限,其中又以安排总部与子公司之间的财权为主要内容。一般认为,企业集团财务管理体制按其集权化的程度可分为集权式财务管理体制、分权制式财务管理体制和混合制式财务管理体制。(1)集权式财务管理体制。在这一体制下,集团重大财务决策权集中于总部。这一体制的 优点主要有:第一,集团总部统一决策,有利于规范各成员企业的行动,促使集团整体政策目 标的贯彻与实现;其次,最大限度地发挥企业集团财务资源优势,优化财务资源配置;第三, 有利于发挥总部财务决策与管控实力,
19、降低集团下属成员单位的财务风险、经营风险。而这一 体制的不足也特别明显,主要体现在:第一,决策风险。集权制依靠于总部决策与管控实力, 依靠于其所拥有的决策与管控信息,而假如不具备这些条件,将导致企业集团重大财务决策失 误;其次,不利于发挥下属成员单位财务管理的主动性;第三,降低应变实力。由于总部并不 干脆面对市场,其决策依靠于内部信息传递,而真正面对市场并具应变实力的下属成员单位并 不拥有决策权,因此也有可造成集团市场应变力、敏捷性差等而贻误市场机会。(2)分权式财务管理体制。在这一体制下,集团大部分的财务决策权下沉在子公司或事业 部,总部对子公司等下属成员单位的管理具有“行政化”色调而无市场
20、化实质。其优点主要是: 第一,有利于调动下属成员单位的管理主动性;其次,具有较强的市场应对实力和管理弹性; 第三,使总部财务集中精力于战略规划与重大财务决策,从而摆脱日常管控等具体管理事务。 而这一体制的不足主要有:第一,不能有效集中资源进行集团内部整合,失去集团财务整合优 势;其次,职能失调,即在肯定程度上激励子公司追求自身利益而忽视甚至损害公司整体利益; 第三,管理弱化,从而潜在产生集团与子公司层面的经营风险和财务风险。(3)混合式财务管理体制。这一体制试图调和“集权”与“分权”两极,即努力通过必要 的集权与适度分权(授权)等来发挥总部财务战略、财务决策和财务监控功能,同时激发子公 司的主
21、动性和创建性,限制经营风险与财务风险。企业集团财务管理实践证明,大多数状况下,混合式财务管理体制是一种相对可行的财务 管理体制,但如何把握“权力划分”的度,则取决于集团战略、总部管理实力、公司内部信息 结构与传递速度等一系列因素,但有一点是明确的,即从总部拥有子公司限制权这一 “产权” 源头动身,集团内部子公司(或事业部)的财务管理权力都应被视为总部产权延长后“授予” 的,它可“放”也可“收,9 .企业集团战略有哪些层次?企业集团战略是在分析集团内外环境因素基础上,设定企业集团发展目标并规划其实现路 径的总称。企业集团战略可分为三个级次,即集团整体战略、经营单位级战略和职能战略。(1)集团整体
22、战略集团整体战略又称公司级战略或总部战略,其核心是明确集团产业发展方向及战略目标。 从管理角度,集团整体战略的管理涉及的内容有:第一,明确企业集团将来发展方向(产业选 择)和战略目标;其次,进行集团内的产业布局,如确定企业集团种子产业、成熟产业、拟调 整产业等,明确产业发展依次及产业进入方式或路径(如新建或并购);第三,清晰定义企业集 团下属各经营单位(事业部或子公司等)的业务线、产品线,并对各业务的竞争策略进行评估; 第四,把控各业务线、产品线的经营运作体系,谋求相关业务间的协同优势,并将其转化为可 持续发展的竞争优势;第五,集中集团资源(尤其是财务资源),并在各业务线、产品线进行有 效配置
23、(如,在战略上加大对战略优先发展的业务线、产品线等的投资力度);第六,对经营单 位竞争战略的实施过程和结果进行评价,调整或修正竞争战略;第七,审核并确定集团总部各 职能部门(如人力、财务、研发、市场等)的职能战略并进行调整。(2)经营单位级战略经营单位级战略又称为事业部(或子公司)战略或竞争战略。其战略管理重点是:第一, 在既定产业及经营范围内,选择保持竞争优势的竞争策略。一般认为,竞争战略主要有低成本 战略、差异化战略两种;其次,制定具体战略实施方案(行动方案或举措等),并对外部环境变 更做出快速反应;第三,统筹经营单位内的职能部门战略。(3)职能战略职能战略由集团总部主要副总裁提出,并由总
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