医疗保险基金管理研究.docx
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1、医疗保险基金管理研究 摘 要 安徽省某县目前正着力深化基本医疗保险制度改革,深化推动全民参保安排,完善基本医疗保险付费方式改革,切实保障医保待遇水平,多措并举保障基金平稳平安运行,优化和创新经办服务流程,切实维护广阔群众的根本利益。本文通过简要回顾该县城镇职工基本医疗保险基金运行状况,总结了基金管理运行中存在的一些问题,提出了促进基金平稳运行的建议,希望能为进一步加强医保基金管理、提升服务实力供应参考。 关键词 职工医保 基金 老龄化 优化对策 一、医疗保险基金运行现状 参保状况 2022年,该县以巩固和扩大医疗保险覆盖面为重点,落实推动参保登记。截至年底,全县城镇职工基本医疗保险参保人数41
2、742人,其中在职28331人,退休13411人,参保人数完成全年目标任务。 基金收支余状况 基金总收入规模持续扩大,缴费收入增速正常。2022年,全县城镇职工医保基金收入11816万元,其中统筹基金收入7364万元,占比为60.6%;个人账户基金收入4652万元,占比为39.4%。基金总收入同比增加2291万元,增幅为24%,同比增长5个一百零一分点。 基金支出限制增长。2022年,通过实行基金预算管理、推动总额预付限制、强化稽核检查等措施,有效限制了医保基金支出的过快增长,全县职工医保基金总支出9557万元,同比增加1448万元,增幅为17.86%。其中统筹基金支出5868万元,增幅为14
3、.101%;个人帐户基金支出3689万元,增幅为22.76%。 基金累计结余保持持续增长。2022年,全省城镇职工基本医疗保险基金累计结余6101万元,同比增加2259万元,增幅为58.8%,其中统筹基金结余为2174万元,占比为35.6%;个人账户基金结余为3926万元,占比为64.4%。 医疗保险待遇 全县参保人员住院次均医疗费用为7675元,同比上升58元,升幅为0.76%;本地住院次均医疗费用为5493元,同比下降116元,降幅2.4%,降速同比下降0.5个一百零一分点。随着职工医保大病保险等政策的实施,基本医疗保险待遇不断提高,2022年享受大病保险待遇132人次,发生医疗费用123
4、7万元,个人实际报销比例达到75%。 二、医疗保险基金运行存在的问题 参保人群老龄化问题 该县20222022年在职退休比分别为2.41、2.421、2.421、2.231、2.21、2.141、2.111,呈现连续下降趋势,参保结构老龄化态势接着扩大。2022年在职退休比明显低于全省2.381的平均水平,也低于所在市2.43的平均水平。退休人员医保待遇支出远高于在职职工,随着参保人员结构老化,基金收支平衡压力日益加大。 医疗保险基金问题 近年银行利率多次下调,利息收入随之削减;经济增长速度减缓,财政投入力度减弱,带来财政是否可支撑的问题。且医保待遇只能上升不能下降,使得医保有滑向福利制度的危
5、急,基金收支平衡压力不断加大。该县统筹基金仅能支撑58个月,达不到原则上支撑69个月的要求。 定点医院合作问题 该县过去十多年实行医保据实结算的模式,客观上使定点医院在很大程度上形成了思维定式,由于实行总额预付限制,因此部分定点医院在思想上难以接受,存在抵触心情,在诸多方面不予协作医保工作。 三、医疗保险基金运行优化对策 控费与医疗质量动态平衡 虽然医院和医保经办机构之间存在着争议,但是两者有共同目标,在实践中寻求一种共赢的动态平衡,才能同时满意双方利益。医保经办机构方面,要坚持和完善总额限制工作,既要建立约束机制,又要防止推诿病人和过度医疗的问题,还加强同医疗机构的沟通协调和政策宣扬,争取获
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