全县人才工作情况述职报告.docx

《全县人才工作情况述职报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《全县人才工作情况述职报告.docx（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、全县人才工作情况述职报告今年以来，我县深化学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重 要论述和指示批示精神，认真贯彻落实党的二十大对人才工作作出 的重大部署，以及中央、省委和市委人才工作会议精神，坚持以育 为根、以用为本，扎实做好人才培育、引进、运用、服务各项工作， 现将我县20XX年度人才工作情况报告如下。、工作开展情况（一）坚持党管人才，构建人才工作“大格局”。一是强化组织 领导。按时调整充实县委人才工作领导小组，建立“高位有推动、左 右有联动、上下有协调”的党管人才工作格局。二是带头研讨政策。 定期组织召开县委人才工作领导小组会议和县委人才工作会议，研 讨制定出台了县人才发展五年规划关于强化和

2、改进新时代全 县人才工作的实施意见县高层次人才和紧缺型人才引进方法 等政策文件，建立完善人才“引育留用”体系。三是压实工作责任。 将抓人才工作情况纳入基层党组织书记述职评议范围，进一步压实 “一把手”抓“第一资源”责任，切实提高党管人才工作水平。（二）深化机制改革，培育人才保障“新环境”。一是主动为人 才松绑。坚持在服务、支持、鼓励上下功夫，深化人才发展体制机 制改革，疏通工作难点堵点，真正为人才松绑、减负，激发人才活 力。二是完善评价体系。采纳考核认定、实践操作、业绩展现、技 能评比等综合评价方式，由用人单位对人才作用发挥情况进行评估 问效，客观公正地评价人才。三是健全保障机制。用好用活人才

3、政 策，每年根据引进高层次人才不少于10名和紧缺型人才不少于10 名的编制储藏予以保障，县财政每年统筹不低于500万元经费，专 项用于人才引进嘉奖补贴、补助扶持、业务培训。（三）广开进贤之路，打造优秀人才“集聚地”。一是立足队伍 建设做好“刚性引才”。为解决专业人才紧缺和公务员老龄化严峻等 问题，今年新招录公务员32人，校内直招老师8人，调入引进紧缺 型人才10人。二是立足作用发挥做好“柔性引才”。先后举办招才引 智大会，同11位专家达成合作意向，其中聘任产业发展参谋6人、 建立专家工作站4个、达成合作框架协议5个。截至目前，共申报 胜利专家基层科研工作站3个、院士专家工作站5个，20XX年新

4、 建专家工作站12个。三是立足乡村振兴培育外乡人才。依托县职业 高级中学人才孵化基地，结合重点产业开设首饰设计与制作特色专 业，毕业生中82人荣获“云南省玉雕师”、12人荣获“云南省玉雕名 师、3人荣获“云南省玉雕”称号。建设县级实训基地10个、乡级实 训基地18个，培训农村适用人才3000余人次。同时，深化实施我 县籍人才暖心回流工程、归雁工程，充足发挥乡镇青年人才党支部 桥梁纽带作用，为人才回引和培育打下坚实基础。（四）营造良好环境，激发各类人才“新活力”。一是带头开展 县委联系专家工作。带头走访联系服务专家，了解专家工作情况， 并帮忙协调工作中遇到的困难。19名处级领导重点对1名省委联系

5、 专家、16名市委联系专家、19名县委联系专家进行走访联系，年内 走访联系20余人次，解决问题10余个。各乡镇建立联系走访制度， 联系乡村优秀人才1689名。二是主动用好人才培育政策和平台。对 口培育教育、医疗、农业科技人才26名，选派121名乡村振兴指导 员，吸引各类人才在乡村振兴中建功立业。三是在强边固防一线发 挥人才作用。组织开展“高层次人才走边疆助力强边固防”行动4、次, 受益群众1200余人;精选XXX名优秀年轻干部到边疆一线参与“驻 守边疆行动”。（五）发挥人才智能，形成经济发展“新引擎”。围绕“产业链”构 建“人才链”，通过“人才链”提升“产业链”，聚焦一二三产融合发展和 教育、

6、医疗等人才需求，立足绿色硅材等特色主导产业，有效增加 人才与产业发展的契合度，不断优化人才结构，把人才优势转化为 推动产业发展的“新引擎”。20XX年，全县估计完成地区生产总值 155亿元，增长8%；固定资产投资增长15%,人才支撑产业发展 成效明显。二、存在问题一年来，围绕党管人才要求，我县人才工作取得了肯定成效， 但与市委以及市委人才办的要求还有差距，详细表如今：一是受地 理区位、政策制约等因素影响，高层次、紧缺型人才引进存在困难， 外乡人才有外流趋向。二是人才优势转化为发展优势、人才作用转 化为生产力上还有差距。三是外乡人才、乡村适用技术人才培育任 重道远。四是部分领导干部对人才“招引育

7、留”的重要性认识不到位。三、下步计划下一步工作中，我们将进一步强化党对人才工作的全面领导， 持续优化人才成长和发展环境。（一）持之以恒提升思想认识。将习近平总书记关于人才工作 的重要论述和中央人才工作会议精神作为干部教育培训的重要内容, 教育引导广大党员干部认真践行“人才是第一资源”的理念，坚定把 人才工作扛在肩上、放在心上、抓在手上，以高质量人才工作助推 经济社会高质量发展。（二）持之以恒强化自身建设。持续抓基层、打基础，营造良 好的人才发展环境，做优做实人才服务保障工作。实施“三年安居工 程”，为引进的人才解决住房、医疗、配偶子女随迁问题。选派人才 工作者到上级单位跟班学习、挂职锤炼，举办

8、1期人才工作者培训 班，提高人才工作者服务本领和水平。健全完善引才、育才体制机 制，优化人才发展环境，强化基层人才队伍建设。（三）持之以恒加大招才引才育才力度。认真落实省市县人才 工作政策措施，强化人才引进规划编制、经费保障，将人才引进同 20XX年公务员、事业单位人员招录一并考虑、一体部署、一同推动。 推动20XX年签约的8项人才智力引进工程清单化、使命化，主动 做好后续对接、工程落地、成果转化等工作。（四）持之以恒培育外乡人才。实行下派、外引、内育等方式 培育外乡人才，建立外乡人才培育“后备库”，选派外乡人才外出学 习培训I,完成“头雁”领飞、“壮雁”强本、“雏雁”夯基。持续开展补贴 性技能培训、高素养农民培训等多种形式，把农村适用人才培育成 为“土专家”“田秀才:举办党组织书记、农村“领头雁”培训班，激发 外乡人才内活泼力。