医药公司(连锁店)质量教育培训及考核的管理规定修改模版.docx

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1、医药公司(连锁店)质量教育培训及考核的管理规定修改模版医药公司管理规定修改模版1 .背景和目的随着医药市场的快速发展，越来越多的药品进入市场，需要对医药公司(连锁店) 进行更加严格的质量教育培训及考核管理。为了强化医药公司的管理和提高药品质量, 特针对现行管理规定进行修改。2 .适用范围本规定适用于医药公司(连锁店)及其员工，包括生产、质量控制、销售等职责。3 .质量教育培训3.1 员工培训医药公司应每年组织全员培训I ,由专业人员对员工进行企业文化、法律法规、质 量控制及安全技术培训I。要求员工在岗位上具备相关的知识和技能，保证工作质量和 效率。3.2 培训内容培训内容包括但不限于以下方面：

2、(1 )药品生产工艺和质量控制；(2 )质量标准和检测标准；(3 )药品卫生和管理规定；(4 )药品安全、环保等方面；(5 )销售和售后服务。4.考核管理4.1 生产环节生产环节要求按照合规生产、GMP的要求进行药品的生产，严格按照工艺流程 操作，在生产工艺和质量控制方面进行把关，进行内部审核和抽检，确保药品的品质。4.2 销售环节销售环节要求按照药品管理规定进行销售，销售前必须对药品进行检测，如有问 题必须及时报告，做到真实有效。同时要求员工在销售中注重安全、认真负责，确保 客户用药的安全。4.3 售后服务医药公司要求其售后服务人员在售后服务中要按照规定进行检测、验收和反馈， 并将检测结果及时记录反馈，完善售后服务工作，确保药品的安全和质量。5.管理细则5.1 培训记录医药公司应定期对员工进行培训I ,培训的时间、培训的内容、培训的人员均应当 有记录。5.2 考核记录医药公司应对质量管理部门进行考核，考核结果应当有记录，记录应当反映出质 量管理部门的工作情况。5.3 违规处理医药公司应当对员工的违规行为进行处理，处理的过程、结果均需有记录。6.后果医药公司如发生质量问题，将受到相应的处罚，如影响严重将被吊销从业资格证 书。7.生效日期和补充规定本规定自发布之日起生效，如有其他补充规定，将根据实际情况另行制定。