2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理高分题库附答案.docx

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1、2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理高分题库附精品答案单选题（共48题）1、某软件开发公司三年前招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事 经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料 看，王某和赵某虽然都想从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出个体差 异来。王某很显然是外倾性格，热情、开朗、善交际、积极主动；而赵某则表 现出内倾性格，爱思考、不愿与人多说话，喜欢独处。一年后王某看起来很快 适应了销售工作，得心应手成绩出色，工作局面已经打开，不久将提升为部门 经理；而赵某虽然也能完成交给的任务，但缺乏主动性和积极性。此后不久， 赵某就找人事经理谈话，说他不

2、想干了，准备辞职。人事经理让他说出理由， 赵某也说不出个原因来。但其中有一点，人事经理已领悟出来，那就是赵某的 性格可能不适合销售工作。因此人事经理在私下了解到，赵某有很强的钻研精 神，很善于搞些发明创造。据说，他在中学时还获得过少年科技发明奖，这种 创造冲动他一直保持着。因此，这位人事经理与总经理商谈之后，把赵某单独 请到家里，吃完饭后，与他长谈了一次，最后决定让他去研究开发部。在赵某 调到研究开发部的年底，他的两项发明已为公司创收了三十多万元。A.轮状沟通B.下行沟通C.上行沟通D.横向沟通【答案】B2、影响继续承诺的主要因素不包括（）。A.所掌握技术的应用范围B.在本地居住时间的长短C.

3、所受教育类型D.福利因素【答案】CC.企业职工参加职业技能鉴定的费用不属于职工教育培训经费使用范围D.企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担【答案】B29、劳动合同期限（）的，试用期不得超过2个月。A. 3个月以上不满1年B. 1年以上不满3年C. 3年以上固定期限D.无固定期限【答案】B30、根据我国现行的失业统计标准，下列描述正确的是（）。A.刚刚毕业的大学生如果没有找到工作，也算失业B.没有工作，也没有求职意愿的人，就算失业者C.只要在接受调查时，劳动者没有在工作岗位上，就算失业D. 60周岁以上，有劳动能力，并正在寻找工作的人员【答案】A31、人力资源管理的演变，依照发展的时期顺

4、序依次为（）。A.管理科学阶段一人事管理阶段一人力资源管理阶段B.科学管理阶段一管理科学阶段-人力资源管理阶段C.雇佣管理阶段一人事管理阶段一人力资源管理阶段D.行政管理阶段一管理科学阶段一人力资源管理阶段【答案】C32、下列选项中，属于非正式团体的是()。A.公司业务部门B.大学同学会C.企业科室D.生产班组【答案】B33、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等 单位的职工连续工作()年以上的，享受带薪年休假。A. 1B. 2C. 3D.4【答案】A34、张某既是一名教师，又是历史学会会长，两种不同的角色往往会引起()OA.角色期望B.角色冲突C.角色模糊D.角色中

5、断【答案】B35、（2017年真题）团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，在团体压力 下，团体成员常常表现出的行为是（）。A.从众、顺从与服从B.忍耐、顺从与服从C.忍耐、从众与服从D.接受、从众与顺从【答案】A36、（）是对有关工作职责、工作内容、工作权限、工作环境等工作自身特性 等方面的书面描述。A.工作描述B.工作规范C.工作说明D.工作成果【答案】A37、围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是 （）A.机械型工作设计方法B.生物型T作设计方法C.知觉运动型工作设计方法D.激励型工作设计方法【答案】A38、（2019年真题）不属于个人奖励计划优点的是（）。A.

6、降低了监督成本B.能够更好地预测和控制劳动力成本C.易于沟通D.个人奖励计划会导致员工只做有利于其获得报酬的事情【答案】D39、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了()因 素对企业招聘活动的影响。经济师考前押题，软件考前一周更新，A.国家的法律法规B.竞争对手C.企业自身形象D.外部劳动力市场【答案】C40、特殊绩效奖励计划属于()oA.个人奖励计划B.团体奖励计划C.短期奖励计划D.长期绩效计划【答案】C41、下列关于团队奖励计划的描述，正确的是()。A.在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂B.团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力C.团

7、队奖励计划下会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感D.团队奖励计划不会导致优秀员工的流动【答案】C42、团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，在团体压力下，团体成员常 常表现出的行为是（）。A.从众、顺从与服从B.忍耐、顺从与服从C.忍耐、从众与服从D.接受、从众与顺从【答案】A43、下列各项不是培训与开发需求分析的主要来源的是（）。A.组织分析B.市场分析C.工作任务分析D.人员分析【答案】B44、2008年7月1日，王某初次就业后进入甲公司工作，至2012年12月31 日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工 作至2016年7月10日。王某在乙公司工

8、作期间，乙公司未能安排王某带薪年 休假，也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出 仲裁申请.要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司 认为，王某在其公司工作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待 遇，请求劳动争议仲裁委员会驳回王某仲裁申请。A.按照王某累计工作年限，累计请病假1个月以上，不享受当年带薪年休假B.按照王某累计工作年限，累计请病假2个月以上，不享受当年带薪年休假C.王某在乙公司工作期间累计请病假达到1个月，不再享受带薪年休假D.王某在乙公司工作期间，累计请病假天数超过应休年休假天数时，不再享受 带薪年休假【答案】B45、李某是某汽

9、车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高 速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展 到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日 上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待 遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了、 因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个 大的订单。李某为此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建 议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进 行满意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作

10、条件等。一名 公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲， 没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留 住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机 宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员 工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱 怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。根 据以上资料，回答下列问题：陈某在满意度调查过程中表达了自己的不满，陈 某这种表达对工作不满的方式属于()。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的

11、D.建设性的和消极的【答案】B46、关于作业速率的说法，错误的是()。A.人的生理上有一个最有效或最经济的作业速率B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分C.工作实际速率过低可缓解疲劳D.实行自主调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率【答案】C47、关于作推关慨念的说法，正确的是()A.工作也被称为岗位族B.职责述指职的工作权利范围C.任务是企业中相似工作的集合D.职业不局限于一个企业内部【答案】D48、职位说明书等文件的管理和使用是一个()的过程。A.动态B.静态C.复杂D.随机【答案】A多选题(共20题)1、现代的工作分析方法中，以人为基础的系统性工作分析方法包括()。A.职位分析问卷法B.

12、管理职位描述问卷法C.工作要素法D.临界特质分析系统E.能力要求法【答案】ACD2、M公司是一家大型企业,拥有职工近万人，由于产品畅销,经济效益可观,职工 的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高 的,造成员工的心理压力较大，同时员工工作环境阴暗、噪声大,工作一天下来十 分疲惫。为此,员工曾多次向公司反映问题,而管理人员认为,企业的薪酬较高， 工作要求高一些,条件差一点不是大问题。因此，他们只注重工作任务的完成,对 员工的生产环境和心理压力不闻不问，最终导致大量员工提出辞职A.工作的挑战性B.公平的待遇C.良好的工作环境D.工作的性质【答案】ABC3、劳动法第六十四

13、条规定，不得安排未成年工从事（）。A.矿山井下作业B.高处、低温、冷水作业C.有毒有害作业D.第四级体力劳动强度的劳动E.娱乐场所作业【答案】ACD4、下列奖励计划中，属于个人奖励计划的有（）。A.计件制B.计时制C.佣金制D.收益分享计划E.行为鼓励计划【答案】ABC5、在员工手册制定和执行过程中，应注意的问题包括（）。A.企业需要确认自己的管理对象B.明确对员工的职业化要求C.应当通过民主程序制定D.对各个不同的对象制定统一严谨的要求E.编写过程中，应注意内容明确、措辞严谨、条款严密、称谓统一、语言简洁 规范【答案】ABC6、关于招募范围的说法，正确的有（）。A.招募范围取决于职位本身的要

14、求B.招募范围包括所要招募的目标人群C.招募范围取决于填补职位的候选人的地区可得性D.招募范围取决于组织的战略定位E.通常情况下，职位对任职者的要求越高，招募的范围就越小【答案】ACD7、C公司是一家生物制药企业，目前已在深圳证券交易所的创业板上市,具有极 高的成长性。随着业务的迅速扩大,2017年C公司研发部门需要从企业外部补 充1名首席疫苗研发专家,制药车间需要补充10名初级制药工人。2016年底， 小王被聘为c公司人力资源部的招募经理,部长交给她的第一项工作是制订公司 2017年的招募计划。小王还需要负责这些人员的具体招募活动,工作任务非常 艰巨。A.应聘人员的来源B.招募活动开始的时间

15、C.招募活动开展的规模D.应聘员工的职业规划【答案】ABC8、绩效考核指标评价标准的类型包括（）。A.描述性标准B.量化标准C.基本标准D.卓越标准E.整体标准【答案】ABCD9、关于同质性团体和异质性团体的说法，错误的是（）。2012年真题A.同质性团体成员有更多的相似性B.同质性团体有更高的决策质量C.同质性团体有利于促进团体变革D.异质性团体较少发生冲突E.异质性团体可以产生更高水平的绩效【答案】BCD3、下列情形中，没有侵犯劳动者就业平等权的是（）A.某公司提供的劳动合同文本中，约定女职工人耿3年内不得结婚B.女大学毕业生小张在连续几次成聘中:均因对是女性没有被聘用C.某公司招聘时，明

16、确规定不招用身体有残疾的应聘者D.某餐饮企业在招聘中，拒绝录用一名患有乙肝的应聘者【答案】D4、下列说法不正确的是（）。A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式 达成共识的过程B.绩效考核是一套正式的、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员 工的工作特性、行为和结果C.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效管理是一个完整的管理过程【答案】C5、及时整理访谈记录，为下一步信息分析提供清晰的和有条理的信息记录属于 访谈法的（）阶段。A.准备阶段B.开始阶段C.结束阶段D.整理阶段【答案】D6、通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，是绩效考核的（）。1

17、0、对企业决策管理层的培训开发的主要内容应当包括（A.经营管理知识B.经营管理意识C.经营技能D.领导技能E.生产操作技能【答案】ABCD11、离职的常见形式有（）。A.解聘B.停薪留职C.终止合同D.协商解除E.辞职【答案】ACD12、下列关于组织公民行为的说法，正确的是（）。A.组织公民行为是一种积极的工作行为B.组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为C.工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为D.组织公民行为对组织的生存和高效运作其有积极的作用E.组织公民行为通常不能得到组织在薪酬上的回报【答案】ACD13、外部培训与开发的机构包括（）。A.全日制大中专院校B.成人高等院校C.地方

18、政府和行政部门主办的培训开发机构D.社会力量办学E.岗外培训开发【答案】ABCD14、激励型工作设计法提高工作激励性的方式包括（）。A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作轮换D.自主性工作团队E.工作标准化【答案】ABCD15、在阅读了一些相关书籍之后,人力资源部召开了一次各部门经理会议,要求 企业内各部门按照规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将 编写职位说明书的任务指派到各个员工。两周后人力资源部将各部门编写的职 位说明书收回，发现有的部门将所有的职位都进行了描述，填写得过于详细,没有 抓住重点;有的部门填写得过于简单,且形式不统一人力资源部将回收的职位说 明书统一了格式,进行

19、简单修改之后存档。这些职位说明书虽然有一定的指导作 用，但是没有达到预期的效果。A.实施工作分析的流程是什么B.工作分析的必要性C.工作分析对本部门的影响D.在工作分析实施中自己的责任【答案】BCD16、下列关于劳动法律关系主体和客体的描述，正确的是()。A.劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位B.与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体也是用人单位C.劳动法律关系的客体一般包括物、精神财富和行为D.劳动法律关系客体中的行为包括劳动行为和其他行为E.劳动法律关系主体的权利和义务要通过一定的财物来体现【答案】ABD17、根据以下材料，回答85-88题A.面试管理不成功B.没有采用招聘

20、金字塔模型，进行招聘规模管理C.没有选择招聘渠道D.没有对招聘时间进行管理【答案】BD18、下列关于劳动力市场特征的说法，正确的是()。A.劳动力市场在本质上是一种劳动力租借市场B.劳动力市场上的交易具有延续性C.劳动力市场上的交易对象很容易被衡量D.劳动力市场是相对集中的和比较容易辨认的E.劳动力市场上的需求方通常处于不利地位【答案】AB19、材料题A.人力资源管理培训能使员工胜任工作B.能提高组织和个人绩效C.增强组织和个人的适应与应变能力D.提高和增强职工对组织的认同感【答案】ABCD20、团体决策常用的方法不包括()oA.头脑风暴法B.德尔菲技术C.具名团体技术D.群体讨论法E.不具名

21、团体技术【答案】DA.结果指标B.软指标C.特质类指标D.行为指标【答案】B7、作业疲劳产生的原因不包括()。A.工作环境因素B.生理因素C.心理因素D.社会因素【答案】D8、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体 系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持 平。A.平均工资B.计时工资C.基本工资加奖金制D.计件工资【答案】C9、以下长期持续存在会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的情绪状态是()OA.兴奋状态B.应激状态C.激情状态D.激动状态【答案】B10、让优秀的人加入到企业中来，描述的是人力资源管理的（）功能。A.维持B.吸纳C.开发

22、D.激励【答案】B11、从管理思潮上分析，科学管理的特点是（）。A.理性人人性观、封闭的环境观B.理性人人性观、开放的环境观C.社会人人性观、开放的环境观D.社会人人性观、封闭的环境观【答案】A12、关于能力与知识和技能区别的说法，错误的是（）。A.知识是概括化的经验系统B.知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高C.技能是概括化的行为模式D.能力是概括化的心理特征【答案】B13、（2020年真题）在企业管理中，管理者如果对某个员工的工作不满，就会 过多地注意证明此员工表现不佳的信息，这在妨碍沟通的因素中属于（）。A.过滤作用B.情绪因素C.选择性知觉D.语言理解力【答案】

23、C14、下列关于美国职位信息网说法错误的是（）oA.职位信息网将工作信息和任职者特征综合在一起B.该网站综合了很多工作分析问卷和方法C.运用从各种职位中提炼出来的通用特征来描述各种职位的相关信息D.从工作要求、工作特定要求等五个方面对职位进行描述【答案】D15、（2015年真题）关于提取和使用职工教育培训经费的说法，正确的是 （）OA.企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费，不得列入成本开支B.劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正C.企业职工参加职业技能鉴定的费用不属于职工教育培训经费使用范围D.企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担【答案】B16、王某是某纺织

24、厂新招工作人员，于2008年5月10日与厂方签订了为期5 年的劳动合同，合同中规定试用期为1年。同年12月，王某自感浑身乏力、恶 心，经诊断为生产原料过敏症。王某提出转换工作岗位，要求调到厂部办公室 工作。但由于厂部.实行严格的定员标准，企业未能满足其要求。在调换工作未 能如愿的情况下，王某一直请病假。厂方于2009年2月，以“试用期内，经考 察不符合录用条件”为由，解除与王某所签的劳动合同。根据以上资料，回答 下列问题：根据劳动法的规定，劳动合同的试用期限最长不能超过0个 月。A. 2B. 3C. 6D. 12【答案】C17、影响薪酬设定的内在因素不包括()。A.企业的业务性质与内容B.地区

25、及行业差异C.企业经营状况及支付能力D.企业文化【答案】B18、将各考评指标进行比较，然后再将比较结果汇总进行比较，从而得出绩效 考核指标权重的设计方法()。A.对偶比较法B.倍数加权法C.重要性排序法D.关键事件法【答案】A19、团体决策的优势不包括()A.可以较好得客服团体压力B.有于成员之间的相互启发与相互沟通C.实施时容易得到群体成员的支持D.决策选择余地大【答案】A20、关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是A.绩效管理可以发员工的薪酬发放提供依据B.绩敏管理可以为企业的人员配置提供依据C.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据D.理可以荐助企业更有效地进行员工开发【答案】

26、C21、某公司需要招聘一名采购经理。公司人事部门在当地晚报上刊登了一份招 聘启事，内容如下：招聘采购经理大专以上学历，3年相关工作经验，较好的 英语水平和计算机能力，有高度的工作责任感和沟通协调能力。主要工作职责 是联系供货公司，及时准确地在规定时间内将企业各部门所需货物发送至指定 地点，并确保货物的质量和价格符合企业的要求。根据以上资料，回答下列问 题：对该公司而言，如果求职者众多，招聘选拔的第一步应该是()。A.高层主管面试B.申请表与简历的筛选C.证明材料与背景材料核实D.做出录用决策【答案】B22、影响继续承诺的主要因素不包括()。A.所掌握技术的应用范围B.在本地居住时间的长短C.所

27、受教育类型D.福利因素【答案】C23、下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是()。A.实施费用较低B.是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法C.比案例研讨法更加生动、更加具体D.能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾【答案】A24、计时工资的特点是()，适用于任何企业和工种。A.操作简单易行B.以产品质量合格率作为考核标准C.补偿职工特殊的或额外的劳动消费和生活费用D.按安全生产的情况给予奖励【答案】A25、关于实施招募活动，错误的陈述是()oA.发布招募信息必须简洁、明确B.需要人力资源部门和用人部门共同拟定职位说明书C.在招募阶段招募者要热情和礼貌D.可以夸大空

28、缺职位的正面特征，回避或掩饰负面特征【答案】D26、下列关于能力的陈述，不正确的是（）。A.能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和B.能力一般分为语言能力和躯体能力C.在组织行为学中，能力决定了员工可以达到的绩效水平D.如果员工的能力完全超出了工作的要求，可能会降低其工作绩效【答案】B27、多位被面试者在同一时间和同一场合,共同接受面试考官面对面的询问，这 种面试形式称为（）A.小组面试B.单独面试C.集体面试D.系列面试【答案】C28、关于提取和使用职工教育培训经费的说法，正确的是（）。A.企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费，不得列入成本开支B.劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正