公司员工奖金分配方案.docx

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1、员工奖金分配方案为加强员工参与公司经营的管理意识，调动全体员工参与到公司经营管 理的主观能动性，健全员工薪资福利体系，使公司的经营跃上一个新台 阶，特制定本方案。一、本方案适用于公司全体员工。二、该方案以公司整体效益与个人奖励分配挂钩为核算原则，充分体现 公司目标利益与员工目标利益相匹配的激励精神。三、主要内容：(-)奖励计提比例1.在核算周期内，根据公司利润考核指标K的完成情况计算奖金。例：本年度的利润指标额为1000万元,实际完成计划的110% ,贝眩 周期内可供各部门共享的奖励为1000*110%*5%=55万元。(二)分配系数公司系数该系数体现了员工在企业的经营管理及战略发展方面的贡献

2、差异，以此 作为划分奖励的主要依据，具体如下：系数与薪酬制度内的档级进行匹配挂钩。接上例：各类别可分类奖金系数总额为2.5 + 2.3 + 2 + 2 + 1=9.8,平均系数奖金为55万;9.8 = 5.61万,高层管理类员工可分配奖金为5.61*2.5 = 14万元中层和初级管理类员工可分配奖金为5.61*2.3 = 12.9万元业务类员工可分配奖金为5.61*2 = 11.2万元服务类员工可分配奖金为5.61*2 = 11.2万元一线员工可分配奖金为5.61*1 = 5.61万元（三）岗位系数岗位系数根据员工目前所处的岗位才安不同的层级给予确定，具体如下：接上例：高层管理类可分的奖金系数总额为3+27+2.5 = 8.2 ,平均系 数奖金14:8.2 = 1.7万元，副总经理级别可分配奖金为1.7x27 = 4.5 万兀。中层和初级管理类可分的奖金系数总额为2.2 + 1.5=3.7,平均系数奖金 12.9-3.7=3.48万元，部门正副职可分配奖金为3.48*2.2=7.65万元主 管可分配奖金为3.48*1.5=5.2万元.四、各部门需配合人力资源部门做好奖励发放的核算工作，核算结果经 财务部门审核，报董事长审批通过后给予发放。