浙江省2002年1月高等教育自学考试警察组织行为学试题.docx

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1、一、单项选择题（本大题共10小题，每小题I分，共10分。在每小题的四个备 选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。1.以警察组织中人的行为规律为研究对象的科学是（）1分【答案】B【解析】A.警察心理学B.警察组织行为学C.警察管理学D.警察行为学2 .认为人是最讲经济实利的，人的本性是自私的，都追求个人的经济利益。这种观点被称为（）1分【答案】B【解析】A. “社会人”的假设B. “经济人”的假设C. “自动人”的假设D. “复杂人”的假设3 .警察要依法办案，这是警察行为的（）1分【答案】B【解析】A.工具性B.执法性C.服务性D.组织性4 .善于掌握和控制自己行动的

2、意志品质称为（）1分【答案】D【解析】A.自觉性B.坚定性C.果断性D.自制力5.把对他人认识中的偏差倾向称为（）1分【答案】C【解析】A.第一印象B.近因效应C.晕轮效应D.社会刻板印象6.通过组织明文规定的渠道进行的信息传递和交流，这是（）1分【答案】C【解析】A.下行沟通B.平行沟通C.正式沟通D.间接沟通7 .认为在两种极端（如“独裁”与“民主”）的领导方式之间，存在着多种领导行为方式。把这种观点称为（）1分【答案】DA.费德勒横式B,通路一目标理论C.领导参与模式D.领导的“连续带”模式8 .把组织由部门、岗位以及各成员之间相互关系的总和称为（）1分【答案】C【解析】A.组织设计9

3、.工作设计C.组织结构D.组织类型10 我们把影响组织效率的心理品质、人际关系、成员情绪称为（）1分【答案】B【解析】A.独立变项B.居间变相C.从属变项D.文化变项10.信息逐级向上传递或向下传递，这种沟通网络为（）1分【答案】C【解析】A.轮式B.环式C.链式D.全通道式二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题的五个备 选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案的序号分别填在题干的括 号内，多选、少选、错选均不得分。）n.警察组织行为学的概念包含的意思有（）2分【答案】A B D【解析】12 .马斯洛把需要层次划分为（）2分【答案】A B C D E【解析】13

4、 .我国古代的人性观有（）2分【答案】A B C D E【解析】14 .人类行为的特性有（）2分【答案】A B D E【解析】15 .影响个人抱负水平的因素有（）2分【答案】A B C D E【解析】16 .个性的基本特征有（）2分【答案】A B D E【解析】17 .社会认知的内容有（）2分【答案】A B C D E【解析】18 .态度的性质主要表现为（）2分【答案】A B C D E【解析】19 .动机的功能有（）2分【答案】A B D【解析】20 .群体行为的表现是（）2分【答案】A B C D E【解析】三、填空题（本大题共15小题，每小题1分，共15分）21 .西方管理科学的发展，大

5、致可分为经验管理、科学管理和三个阶段。 每空1分【答案】现代管理【解析】22 .学习研究警察组织行为学有助于的规范化。每空1分【答案】公安民警行为【解析】23 .马克思主义认为人与人之间最基本的社会关系是 。每空1分【答案】生产关系【解析】24 .把个体对现实的稳定态度和习惯化的行为方式称为。每空1分【答案】性格【解析】25 .能力的个别差异主要表现为能力发展水平的差异、和能力表现早晚的差 异。每空1分【答案】能力类型的差异【解析】26 .有一些沟通是为了渲泄情绪，解除内心紧张，这是沟通的功能。每空1分【答案】心理保健【解析】27 .勒温把领导者在领导过程中表现出来的行为分为专制式、和放任自流

6、式 的三类领导作风。每空1分【答案】民主式【解析】28 .佛鲁姆的期望理论认为不同的激励力量是由和期望值的不同结合而 决定的。每空1分【答案】效价【解析】29 .亚当斯认为人的工作积极性，不仅受其所得报酬的绝对值的影响，而且还要 受到的影响。每空1分【答案】报酬的相对值【解析】30 .组织设计是指对组织内部的各种工作岗位在任务、职责、权力和利益等组织 要素上进行合理组合并加以_的设计过程。每空1分【答案】制度化【解析】31 .把组织管理工作投入的劳动量与劳动效果之间的比率称为 o 每空1分【答案】组织效率【解析】32 .组织结构合理化是从静态标准的角度来衡量组织合理的。每空1分【答案】标准和尺

7、度【解析】33 .警察组织活动的最高宗旨是 。每空1分【答案】全心全意为人民服务【解析】34 .把警察组织全体成员结合在一起的行为方式、价值观和道德规范的总和，称 为。每空1分【答案】警察组织文化【解析】35 .组织文化影响着组织成员在价值取向、行为取向上和组织目标相一致，这可 称为功能。每空1分【答案】目标导向【解析】四、名词解释（本大题共5小题，每小题3分，共15分）36 .价值观3分【答案】价值观是一个人对周围事物的意义和重要性的稳定评价，是人们用来 区分好坏并指导行为的心理倾向系统。【解析】37 .警察群体3分【答案】警察群体是指警察组织机构中，由若干警察个体组成的为实现警察组 织目标

8、而相互影响、相互作用的警察集合体。【解析】38 .领导者的影响力3分【答案】领导者的影响力是指在领导者与被领导者的交往过程中，影响和改变 被领导者心理和行为的能力。39 .挫折容忍力3分【答案】挫折容忍力是指个体遭遇挫折时，免于行为失常的能力。【解析】40 .组织3分【答案】组织是指由许多目标相同、功能相关的群体，为了完成一定的任务而 组织起来的有机整体。它是由若干子系统所组成的开放的社会技术系统。【解析】五、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）41 .马克思主义人性观的基本观点是什么？5分【答案】马克思主义人性观的基本观点有：（1）人的本质是社会关系的总和（2） 人的本质是一个历史

9、过程人的本质是具体的【解析】42 .如何理解警察行为的服务性？5分【答案】警察行为的服务性为：（1）热爱人民甘当公仆爱憎分明除害 安良【解析】43 .人际关系的基本规律有哪些？5分【答案】人际关系的基本规律有：（1）吸引接近规律趋同离异规律（3）互需互 酬规律交往深化规律（5）交互中和规律【解析】44 .领导决策应遵循的原则有哪些？ 5分【答案】领导决策的原则为：（1）信息准确全面原则可行性原则对比择优 原则系统分析原则时效原则【解析】六、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）45 .试析群体决策的意义。10分【答案】群体决策的意义有：（1）可以集思广益，提高决策质量可以提高方 案的周密度可以增强成员的责任感有利于决策的贯彻执行【解析】46 .试述警察积极性的表现及其重要意义。10分【答案】警察积极性的表现及其重要意义：（1）积极性的表现：稳定性干劲 责任心主动性和创造性积极性的重要意义：警察组织管理的核心是人 的管理，而人的管理核心就是调动积极性没有积极性就没有创造性没有积 极性就没有工作效率