街道返乡农民工调研报告.docx
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1、街道返乡农民工调研报告 一、支持返乡农夫工创业创新的详细措施,取得的主要成效: 近年来,*街道切实把农夫工返乡创业作为民生工程的一项重要工作来抓,着力优化服务,创优环境,在制定实惠政策、破解资金难题、加强创业培训等方面下功夫,取得了较好成效。 一是加强宣扬引导。每年春节期间,以“春风行动”为平台,开展以“关爱农夫工”为主题的返乡农夫工创业宣扬月活动,广泛宣扬农村外出务工人员返乡创业的政策规定,发布创业信息,宣扬农夫工返乡创业胜利人士的好阅历、好做法,充分发挥典型的示范引导作用。 二是制定落实实惠政策促创业。落实农夫工返乡创业在土地、税收等方面的实惠政策,开通返乡农夫工创业“绿色通道”,为他们供
2、应全程服务。 三是加强技能培训,夯实创业人才支撑。2022年以来,街道组织返乡农夫工开展职业技能培训260余人次,创业实力培训40余人。目前,街道返乡创业人员达到150余人,干脆带动500余人就近就地创业就业。 二、当前影响农夫工创业创新存在的主要问题: (一)融资难,阻碍农夫工创业热忱 据调查,返乡农夫工80%以上都反映创业初期融资难的问题。农夫工虽然在外积累了肯定资金,但还是要依靠贷款和向亲朋好友借钱才能使经营项目正常运转,返乡创业投入很大,加上农夫创业尚未树立起自己的信誉和知名度,吸引投资和融资实力差。另外,银行部门担保贷款手续比较困难,农村承包地不能作为有效抵押物,找到符合条件的担保人
3、比较困难,致使农夫工返乡创业融资很是困难,即使得到贷款,资金成本也比较高。发展资金不足,已成为农夫工返乡创业的最大障碍。 (二)综合素养较低,抗风险实力弱 据统计,在我街道外出务工的农夫工中,60%以上是初中及初中以下文化程度,中学以上文化程度的不到40%,他们外出务工大都是从事重体力、低技术的劳动,整体文化素养和劳动技能偏低。多数返乡农夫工接受过创业培训,但创业学问、财务管理、市场运营等方面的学问还是相对欠缺,难以满意创业不断发展须要,加之企业经营管理人才待遇较低,先进企业技术和优秀管理人才非常缺乏,致使企业投入见效慢、回报率低,抗风险实力较弱,企业生存前景堪忧。 (三)要素保障不足,创业环
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