时代光华如何构建绩效管理的评估综合体系课后试题答案.docx

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1、怎样构建绩效管理评定体系窗体顶端课后测试测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利经过考试！单选题1. 现在，大多数企业采取评定方法是：A一级评定B二级评定C三级评定D360度评定正确答案：B2. 二次考评思绪是：A在相同管理层面对职员进行考评B将职员按能力进行区分C在相同部门对职员进行考评D将职员按业绩进行区分正确答案：A3. 依据能力潜力和业绩表，下列人员中需要绝对授权是：A业绩不佳者B中坚力量C表现尚可者D顶尖人才正确答案：D4. 绩效管理出发点和归宿是：A分配奖金B控制职员C制造差异D实现企业战略目标正确答案：D5. 下列选项中不属于述职作用是：A锻炼管理人员总结能力B锻炼管理人员逻辑能力C

2、锻炼管理人员演讲能力D锻炼管理人员沟通能力正确答案：B6. 企业在进行绩效评定时普遍要遵照最基础规律是：A实施强制性百分比分布B实施淘汰制C实施强制性分布D实施绝对量化正确答案：C7. 差额分数分布应用一个前提条件是：A对部门进行考评B对企业高管进行考评C对部门经理进行考评D对职员进行考评正确答案：A8. 在进行面谈时，应避免：A调薪、升级一起谈B对比职员期望和现实C谈职员工作能力D谈职员平时表现正确答案：A9. 在绩效面谈时间安排上看，面谈关键应该是：A调整气氛B总结过去C协调沟通D展望未来正确答案：D10. 企业进行培训管理目标是：A追求某种结果B提升职员能力C淘汰职员D追求企业利润正确答案：B11. 对于没有太大潜力不过表现尚可者，企业应该：A不停加压B给予开除C给予警告D保留原位正确答案：D判定题12. 企业应该每个月进行一次民主评议。此种说法：正确错误正确答案：错误13. 在绩效面谈中，要遵照60%时间谈过去、30%时间谈未来标准。此种说法：正确错误正确答案：错误14. 部门绩效和个人绩效关系本质就是二次考评。此种说法：正确错误正确答案：正确15. 企业实施淘汰制目标是为了实现企业利润最大化。此种说法：正确错误正确答案：错误