广告部门专项规章新规制度.docx

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1、广告部门规章制度【篇一：广告企业规章制度】 某广告企业管理制度 (暂行) 目录 第一条 企业总则 . 2 第二条 人事管理 . 2 一、 入职要求 . 2 二、 聘用要求 . 3 三、 工作时间 . 3 四、 企业福利 . 4 五、 工作纪律 . 4 第三条 行政管理 . 5 一、办公环境 . 5 二、礼仪规范 . 5 三、文档资料 . 6 四、秩序规范 . 6 五、行为规范 . 6 六、安全管理 . 6 七、消防管理 . 7 八、保密制度 . 7 第四条 财务管理 . 7 一、 借支要求 . 7 二、 报销要求 . 7 第五条 企业架构 . 7 第六条 岗位职责 . 8 一、部门职责 . 8

2、 二、岗位职责 . 8 第七条 绩效考评 .11 第八条 解释权 .11 第一条 企业总则 （略） 第二条 人事管理 一、入职要求 1、入职要求 （1）入职者如实填写入职记录表，同时按以下资料一并提交（人事行政部）存档立案。须提交资料有：?个人近期1寸照片2张；身份证复印件2张（正反两面复印在同一张同一面a4纸）；学历证、驾驶证、相关职称等复印件（交验原件）各1张；个人简历1份（1-2张）；银行卡回执单或复印件（储蓄卡，不能为透支卡或信用卡）。 （2）入职者上岗前，必需先接收企业培训。 （3）入职者受聘期间，分别按试用期和聘用期要求领取薪资。 （4）企业可依据业务开展需要及个人在试用期表现，有

3、权调配各入职者工作岗位。 2、试用期要求 （1）通常职员，试用期为：1至2个月。 （2）主管等级以上职员，试用期为：2至3个月。 （3）由企业视其工作表现或其实际需要而定。具体企业依据试用期工作表现或企业实际需要进行评定考评，考评经过可提前转正。 （4）在试用期内经企业考评不符合录用条件者，企业将提前一周（7天）通知试用人员停止试用且不。 （5）试用人员如不适应企业提供岗位，须提前一周（7天）向企业提出离职。 （6）试用期间，试用期人员提出因不能胜任岗位工作者，企业有权延长其试用期限，或双方协商调换其它岗位。对于个人行为不检点或严重违反职业操守者，经培训还是未能掌握业务步骤者，立即停止试用且不

4、予聘用。 3、试用期满考评 （1）试用期结束当月月底，由试用期新职员所在（部门经理）根据企业要求试用期考评措施进行考评步骤办理。 （2）试用合格者，企业通知试用人员转为正式职员，双方签署聘用协议，协议期由入职本企业之日起计。 （3）试用不合格者，企业按试期期薪资结算薪资，双方同时解除试用关系。 4、试用转正 （1）由人事行政部依据各部门经理提交试用期职员考评资料，确定其转正时间、职级、薪资和福利，并下发转正通知书至个人及财务部。 （2）转正薪资从转正次月起享受。例：12月24日入职，1月24日转正，2月10日发工资时则按：1月1日至24日按试用期薪资标准发放；25日至31日按转正后薪资标准发放

5、。 （3）职员试用期无奖金，不参与企业奖历分配，试用期满转正以后期间，能够参与奖励分配。 二、聘用要求 1、正式聘用 （1）经试用期考评经过者，企业和其签署聘用协议； （2）为保障双方利益，正式职员享受社会保险福利。考虑到人员流动性及个人缴纳灵活性，企业按当地本年度社保个人应缴纳部分以“社保福利”方法纳入月薪，逐月发放。企业不再为个人办理社保。 （3）企业负责为职员提供合适在职专业技能培训。 2、工资酬劳 （1）工资 企业将按双方签署聘用协议要求支付给职员月薪。职员薪资按月支付，当月薪资次月发放，发薪日为每个月10日。个人月薪实施保密制度，不许可在职职员私自讨论、探听她人薪资。 （2）加班 ?

6、依据企业经营需要，有权要求职员加班工作，实际加班工时作为当月工作业绩和季度团体奖历分配依据之一。职员加班超出晚上800时，可另报销回家单程士车费。办理程序：填写报销单部门总监签字行政人事部经理审核财务部会计签字总经理签字出纳处报销。专业部门职员加班，由部门统一填写加班单，并报行政人事部立案。职员加班时间超出晚上8点以后，每超出一小时，第二天上班时间可延后一小时；凌晨2点以后，可于第二天下午300上班。但须于晚上加班完成前安排好自己全部工作，写出说明贴于企业通告牌上，方便查找资料和安排后序工作。 （3）双薪 ?作为奖励，在本企业工作十二个月以上职员年底可享受双薪。工龄六个月以上职员，即当年6月3

7、1日以前（包含6月31日）入职且当年12月31日在岗上班职员，不足12个月者，则年底双薪按实际工作期限折算。 在本企业工龄六个月以下职员，即当年6月31日以后入职职员，不享受当年双薪。双薪按职员年底当月基础薪资计算，并以公历年度为准，只计当年。 3、考评标准 （1）在企业业务发展需要情况下，三个月职员考评一次，在考虑调薪候时，关键考虑职员敬业精神、专业能力、工作成绩、团体精神、行为操守、文化修养等。企业将定时对各职位职员进行职位考评，凡因敬业精神、专业能力不胜任或工作态度欠佳而不适应工作需要者，企业将进行合适调整以至降职使用。 （2）凡在本企业连续工龄满十二个月职员，依据敬业精神、工作责任心、

8、工作能力、团体精神、工作成绩，企业考评和考评面试后，视其情况能够升职者升职，不能升职者能够增加基础工资510；或降薪、降职。 （3）各岗位考评标准，详以岗位职责为依据。 三、工作时间 1、上班时间 企业现行工作时间为周一至周五。工作日上班时间为9001200，13001730。吃饭及午休时间为12：00至13：30。 2、休假要求 （1）法定假日，按国家统一要求实施。法定假日为有薪假期。 病假，职员生病应立即通知企业，病假必需持有正规医院开具病假单方能生效。病假 （2）其它假期 婚假：有薪婚假期限依据政府当初要求实施。职员请婚假必需企业出示其结婚证书。 产假：产假期限依据政府当初要求实施。职员

9、在本企业工作两年以上可享受带薪产假（只享受基础工资）；工龄两年以下，产假为无薪假期。产假期及以后该职员岗位，由企业另行安排。 丧假：职员直系亲属（指职员父母、配偶、儿女，除此以外均不属直系亲属）死亡可享受有薪丧假。丧假期限依据政府当初要求实施。以上多种假期包含公休假日在内。 4、离职 （1）协议期内自动离职须提前30天向行政部提交书面申请，部门经理经上级，职员经部门主管同意后，上报行政部主管审核、总监、总经理同意后，并立即办理交接手续及清算财务单据，方可实施。 （2）因违反企业制度或工作业绩不佳被解聘，自总经理同意之日起，一周内调离。 （3）试用期离职，应向企业提前一周（7天）递交辞职汇报。

10、四、企业福利 （1）旅游 凡符合以下条件之一者,可享受企业提供一次旅游机会。 总监助理以上，部门经理以上职务者，在本企业连续工作十二个月六个月以上； 其它职员：在本企业连续工作两年（含）以上； 对企业有特殊贡献职员。 （2）旅游标准 中国游、区内游均为全程五天（包含往返路途天数）； 企业负责旅游团费，标准待定； 十二个月内有效，当年旅游福利当年用完，过期不补。 如不能出游，可作“二选一”替换：企业以等值旅游团费替换（暂定），不补假期；企业以五天假期替换，无等值旅游团费。（因公不能出游按处理，因私不能出游视同作废） （3）带薪假期 从转正之月起计，凡在企业工作满十二个月（含）以上者，不分职务，可

11、享受五天带薪假期（简称年假）； 从享受年假第二年起，可享受连续七天（包含公休假日在内）带薪假期，最长（封顶）年假时间为七天。 休假安排必需遵守以下条款： 休假时间安排必需以服从工作需要为标准。休假要在本身岗位工作安排妥善前提下，提前半个月向企业申请，并经总经理同意。年假通常应安排在企业春节前后放长假期间一次使用，不可分批分次使用。当年已参与企业安排旅游，不得反复享受带薪假期。假期不能跨年度累积，当年因工作需要不能休假，按日基础工资计算补发工资。 五、工作纪律（1） 考勤管理规范 外出：职员因公外出，须直接向主管领导汇报，并在公告栏上填写去向表。职员上班后中途因私有急事外出，须向部门主管总监汇报

12、去向，经同意，交待手头工作，方可外出，不然作旷工处理。主管总监以上职务因私事外出，须向总经理汇报去向，经同意后方可外出。 病假：职员请病假，须在当日一上班即向部门总监请假，同时通知企业行政部，事后向行政部补交区级以上医院证实和病历，登记考勤。请病假不能提交区以上医院证实和病历，按事假处理。若职员连续病假超出30天，企业将不再保留其任职岗位之工作，该职员将被视为自动辞职。 事假：须提前一天填写请假申请单，经部门主管总监签字同意，交待清楚手头工作，可请事假两天。两天以上一十五天以内需经总经理书面同意。一十五天以上事假,企业不予同意, 将被视为该职员自动辞职。职员应将经同意签字后请假申请单交行政经理

13、登记考勤，方可离开。未取得上述同意而缺勤者，将被视为旷工。事假无薪。假期已满，未按时上班超假期按旷工处理。 旷工：在无领导授权不坐班时，超出半天既4小时未到岗，按200元/次/天计旷工，在当月工资中扣罚。连续旷工三天或十二个月内累计旷工七天者，自动解除合作关系。在此期间不得以企业名义洽谈业务，如发生一切业务包含企业，企业有权向其追究法律责任。 （2） 其它纪律在此制度中未定议事宜，以总经理最终指示为标准。 第三条 行政管理 一、办公环境 职员应自觉保持公共卫生环境，各自位臵（包含桌面、地面）卫生搞好。 为节省开支，职员须自备茶杯，不准使用企业一次性茶杯。一次性茶杯为客人所用。 职员不得在办公范

14、围内抽烟，需抽烟请到消防楼梯间。 不得在墙壁、玻璃窗、门背上张贴纸张。 不得在企业公众环境乱丢杂物。 职员餐后一次性餐具请自觉放在卫生间垃圾回收桶内。 二、礼仪规范 （1）仪容仪表 个人仪表端庄。男性需仪容整齐及注意个人卫生；女性要求化淡妆，服装仪容大方得体。 （2）电话礼仪 电话铃响应立即接听，以不超出三声为标准。 拿起话筒应先讲“你好，某广告企业”再报自己姓名。 讲电话时，声音应温和清楚，切勿嬉戏及高声谈笑。 打电话前，应先整理谈话内容，接听电话时，应统计来电关键及覆诵，努力争取事半功倍，降低电话占用时间（注意长话短说，节省开支）。 通话结束时，应等对方挂完电话后，再轻轻放下听筒。 （3）

15、代接电话礼仪 部门同事不在而其电话铃响时，应立即代为接听，并留下对方姓名电话号码及留言，待其本人回来时，如实转达。 凡接到非自己承接事务电话时，必需在分辨其性质后，婉转告诉对方，并立即将电话【篇二：广告企业规章制度范本】 xxxx广告设计 规 章 制 度 年 9月 17 日颁布 领用人署名：xxxx广告设计 规章制度 第一章 总则 本企业为建立制度、健全组织和管理，制订此规章制度。本企业职员管理，除法令及劳动契约另有要求外，悉以本规则办理。 第二章 职员日常行为规范 第一条 职员必需遵纪遵法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一 律解职。 第二条 职员必需严格遵守企业各项规章制度，服从

16、上级指挥，违反者，按相关 要求处罚。 第三条 职员对内应善尽本份，认真工作，珍惜公物，降低浪费，提升品质；对 外应严守职务机密，维护企业形象。 第四条 职员应树立主人翁精神、增强责任感。 第五条 职员应树立良好工作态度，主动上进，培养荣誉感。 第六条 企业职员应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序， 不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍企业士气和团结。 第七条 职员应时刻维护企业利益，勇于阻止任何损害企业利益事情。 第八条 职员对职务或公事提议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得 跃级呈报。 第九条 部门经理应秉承企业理念，尊重职员人格，亲切诱导，以身作则，切实 实施

17、业务，提升工作效率。 第十条 企业因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，职员不得拒绝。 第十一条 认真接听、转接企业电话，做好电话留言； 第十二条 热情接待企业来访人员； 第十三条 对上级领导安排工作任务，立即汇报工作进程，遇困难立即汇报， 做到有始有终； 第十四条 对企业输出邮件、传真、信息等必需立即和用户确定查询。 第十五条 职员不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，所以发 生事故者依法论处。 第十六条 在下班以后，值勤人员或最终离开企业者应将企业门窗、电脑，打 印机、饮水机等设备电源关闭。 第十七条 职员根据相关要求申领办公用具，全部从企业申领用具均为企业财物，要妥善保

18、管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。 第十八条 职员上班时间内不得兼差或从事其它危害企业业务行为 第十九条 职员承接事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或她人图利。 第二十条 职员应奉公遵法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍企业名义在外 招摇撞骗。 第二十一条 企业职员在职务上，应注意下列事情： 1确实掌握及了解本身职务和工作内容范围； 2处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕； 3交办事情完成后，应主动汇报经理或交办部门知晓； 4服从组织体制及要求，团结谐和，排除本位主义，以企业为重； 5工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。 第二十二条 各级领导应注

19、意下列事情： 1深切了解企业决议及经营方针和自己职责和任务； 2交办布署事项，应合情合理，酌量酌时； 3对于布署言行举止、品德、技能，应随时给予注意，纠正并重视教育训练及考评； 4如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。 第三章 聘用管理制度 第一条 本企业各部门如因业务需要，必需增加人员时，应先依人员征募步骤 要求提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经理应试合格。 第二条 新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或 特定人员可由部门经理书面（人员聘用申请书）呈报总经理核准后方可任用。 第三条 部门经理应将核准后新进人员资料（应征资料）及

20、人员任用申请书一 并送交人事部门依新进人员手续办理。 第四条 新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，不然不予任用。 1、身份证影本（需缴验正本）； 2、个人人事资料及三个月内半身照片四张； 3、其它必备证件。 第五条 新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理加入社会保 险手续。人员到职起2-3个月内为考察期，考察期间薪资是以当 地工资水平给；考察期满合格后进入试用期，职员试用期为1至2个月，但成绩优良者，可缩短其试用时间。期满考评合格者，方得正式雇用并签署劳动协议。 考察期间或试用期间经考评： 1、不适用者，企业得随时无条件给予解聘，其薪资根据实际工作天数核实；但总共在本企业服务未

21、满十五天而自动离职者不予发放薪资。 2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，给予解雇。 3、表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限（试用期最短为十五个工作天）。 第七条 试用人员考评依据： 1工作能力和表现对工作熟练、谨慎及胜任度； 2对企业自信力是否有认同企业经营理念和策略； 3敬业精神对所交付工作是否兢兢业业、准期完成； 4出勤统计有没有迟到、早退、旷职等统计； 5荣誉感是否含有团对精神及意识； 6亲和力是否待人接物和睦相处、坦诚真实。 第八条 试用期满人员，由直属部门经理给予考评，以书面（试用期满薪资调整 表），呈报总经理考评，方为正式任用（薪资调整实施天从正

22、式任用天算起）。 第九条 有下列情事一者，非经总经理尤其核准者一概不得录用： 1负案在身且尚在缓刑期或被褫权还未复权者； 2原在其它企业和机关服务时，未办离职手续、名声很差或被解职免职者。 第十条 服务年资自到职天算起，停薪留职或服役期间不予计算；辞职或退休后 复经任用者其原有年资不予连续计算（除特殊情况经总经理核准外）。 第四章 作息和考勤制度 第一条 作息时间： 1、 正常上班时间：周一至周六 夏季：早晨8：0012：00下午14：3018：30 冬季：早晨8：0012：00下午14：0018：00 2、本企业为单休制。 第二条 周日及国家法定假日均休息，假期为带薪休假。 第三条 职员上下

23、班一律亲自打卡（签到），经总经理核准免打卡（签到）者除外。 第四条 迟到（早退）： 1朝、夕会未到并未请假者给和罚款50元处罚。 2上班迟到15分钟之内者为迟到，迟到者给和罚款20元处罚。 3上班迟到15分钟至1小时之内者为迟到，迟到者给和罚款50元处罚。 4上班迟到1小时以上者，以旷工半天计； 5无故迟到1小时以上者，以旷职1天计； 6提早下班15分钟之内者为早退。 7提前下班1小时者，以旷工半天计； 8提前下班1小时以上者，以旷职1天计； 9于30天内有迟到及早退统计者不予发放全勤奖金； 10以上情况均会依据情况给罚款，因处罚得来罚款本企业一律不归为己有，匀平均补助给全部职员。 第五条 因

24、业务，须于晚间或假天加班者，应事先呈报部门经理方便列入考评。 第六条 外出洽公者，若预知会延误上、下班时间者应事先报备部门经理签字， 方可免去上、下班打卡（签到）；在外恰公无法于上、下班前赶回企业者，应以电话报备部门免去上、下班打卡（签到），但次日须请部门经理在出勤卡上补签确定。 第七条 财务部负责每个月职员出勤统计，作为当月工资发放依据。 第五章 请假制度 第一条 职员确因事或因病需要请假时须填写请假单，按要求程序办理请假手续。 第二条 事假： 1每个月请假不得超出两天，超出者标准上不给同意，具体视特殊情况而定； 2整年请假不得超出二十天，每次不得超出连续五天； 3一次请假超出十天（含）者，

25、须办理停薪留职手续； 4事假为无薪给假，（以天数为计算单位）。 第三条 病假： 1、凡请病假经领导签字，整年累积不得超出三十天； 2、病假连续两天以上（含）请附医师诊疗证实； 第四条 产假： 1女性职员分娩前后给假五十六天（产妇产检可提前请产假或产假未休完者可转换为年假）； 2妊娩三个月以上流产者，给假十天； 3未满三个月流产者，以病假处理； 4服务满十二个月以上者，请假期间基础工资照发；未满者减半发给。 第五条 婚假： 1 婚假应提前5个工作日内申请审批，并做好假期内工作安排。 2 婚假通常为3个工作日，符合晚婚为7个工作日。 3 婚假只能在结婚以后3个月内休完。 第六条 公假： 1企业派遣

26、学习、考察、办事或尤其指定任务、造访用户者； 2请假期间薪资照发。 第七条 工伤假： 1职员因实施职务而受伤或致病者，须申请工伤假； 2工伤假在十二个月（含）内者，基础工资照发； 第八条 请假时依下列要求呈报核准： 通常职员请假三天以内（含）由部门经理核准并报行政立案；三天以上由总经理核准并报行政立案。 第九条 凡请事假先申请，如因患病或特殊情况者或不可抗力原因，不能事先申 请时，应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门责任人报备，但应于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工。 第十条 凡国家法定节假日前后，不得请假。 第十一条 事假、病假要求天数，年度中途到职者按百分比计算。 第十二条 职员

27、请假期间不管假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切事物 事宜，不然视同旷职。 第十三条 职员有下列事情一者，视为旷职论，旷职一律扣薪三天以示惩戒，【篇三：广告企业规章制度大全】 职员手册目录 一、企业八项基础标准?3 二、聘用要求?4 三、入职要求?4 四、工资酬劳?5 五、工作时间及法定假期?5 六、福利?6 七、协议解除?8 八、工作纪律?9 九、财务管理?11 十、奖罚要求?13中土国风企业将竭诚为每位职员提供适合工作岗位、科学竞争机制和良好发展平台，帮 助您实现自己人生价值，真正达成职员本身利益和企业效益“双赢”目标。 1.1用户标准 用户永远是正确中土国风职员在和用户交往时一定要牢

28、牢切记！用户是中土国风衣食父母,须绝对尊重,尽心服务。中土国风职员不管对待任何用户，必需耐心、友善、诚恳、负责任，珍爱用户每一分钱。中土国风职员必需时刻保持危机感，齐心协力地用愈加好服务全努力争取取用户。 1.3敬业标准 敬业精神敬业乐业是中土国风广告人必备素质。黑弧广告人对人对事必需有责任感。黑弧广告人对每一项广告业务必需充满激情，激发智慧，勤奋工作，不停创新，决不言输，做到愈加好。 1.4团体标准 团体精神协作、沟通、配合、协调一致地达成团体共同目标，团体利益高于一切，是黑弧广告人行为准则。黑弧全部职员全部是黑弧大团体中一员，人格平等，分工合作，维护团体利益，为团体集体荣誉共同奋斗不惜。黑

29、弧全部广告活动均以集体创作为标准，黑弧努力发明提供每位职员发挥创作空间，营造好创作气氛，但个人小创意无条件服从群体大创意。 1.5文明标准 黑弧广告人是文化人，有教养、文明人。黑弧尤其强调老实正直，尊重她人，心胸开阔，坦诚相处，互帮互助。黑弧提倡礼貌行为，待人接物，必具礼貌态度，用礼貌语言，采取礼貌行为。 1.6勤俭标准 勤俭节省是中华民族美德。黑弧广告人应尊重人智慧、珍惜财物、决不浪费。一点一滴财力、物力、人力浪费和损害公私财物全部是可耻行为。 1.7环境标准 黑弧是每一位职员共有事业空间，任何个人偏好或行为均不得影响她人工作状态、创作气氛及身心健康，不得有损公共环境。工作时间聊天睡觉，室内

30、吸烟，桌面乱扔乱放杂物等行为一律严禁。 1. 8事业标准 黑弧广告人将广告业看作是一个事业，而不仅仅是看成一个职业。黑弧广告人必需努力学习、相互吸收、取长补短、主动进取、不停提升，逐步提升本身素质修养。 一 聘用要求一、试用期和正式聘用 2.2受聘者必需如实填写“职员记录表”每一项内容并贴上照片，入职时连同身份证、学历、相关职称等复印件（交验原件）及履历交行政人事部处理存档。 2.3职员受聘期间，分别按试用期和聘用协议要求领取薪金。 2.4职员应把全部工作时间和精力完全投入并努力推行其职责。 2.5企业依据需要分配各职员工作并保留随时调整权利。 3.2试用转正 3.2.1全部新职员，试用期为一

31、到三个月，具体由企业视其工作表现或其实际需要而定。 受聘者必需如实填写“职员记录表”每一项内容并贴上照片，入职时连同身份证、学历、相关职称等复印件（交验原件）及履历交行政人事部处理存档。 3.2.2试用期满考评 3.2.2.1试用期结束时，试用期新职员根据企业要求试用期考评措施办理考评手续，假如企业 认为试用人员合格，则通知试用人员转为正式职员，双方签署聘用协议，协议期由入职 本企业之日起计。 3.2.2.2试用期满考评办理程序：试用新职员提出试用期因不能胜任工作者，企业有权延长其试用期限，对于行为不检点或严重违反业务操作步骤者，立即解聘。 实习期内不享受正式职员所享受福利和其它奖励。满考评申

32、请，经总监同意签批后去行政 人事部领取试用期考评表并认真填写交行政人事部安排考评面试总监签署考评意见 总经理审批行政人事部行文书面通知结果。 3.2.3假如试用人员在试用期内被证实不符合录用条件，企业须在三个月内通知试用人员不被聘。 试用期为30天，是实习职员在成为正式职员前考评期。在试用期间，经自己部门经理和总经理同意可提前转为正式职员。工作态度不端正或其它原 4职员应把全部工作时间和精力完全投入并努力推行其职责。 2.5企业依据需要分配各职员工作并保留随时调整权利。 3.2试用转正 二 入职要求3.1.1新职员入职时由行政人事部安排新职员入职，行政人事部负责企业架构、制度、守则及一 般工作

33、程序讲解培训；运作质保部负责企业运作步骤讲解培训。 3.1.2部门经理（或主管总监）负责部门工作程序、作业操作规范及其职位描述培训。 3.1.3企业负责为职员提供合适在职专业技能培训。 三 4.1工资 工资酬劳 4.1.1企业将按双方签署聘用协议要求支付给职员月薪。 4.1.2职员工资按月支付，发薪日为下月10日。 4.2加班 4.2.1企业有权要求职员加班工作，实际加班工时作为当月工作业绩和季度团体奖历分配依据 之一。 4.2.2职员加班超出晚上1000时，可另报销回家单程士车费，但不能和其它因公市内交通费 填在同一张报销单上。 办理程序：填写报销单部门总监签字行政人事部经理审核财务部会计签

34、字 总经理签字出纳处报销。 4.2.3专业部门职员加班，由品牌部统一填写“加班单”，并报行政人事部立案。职员加班时间超 过晚上10点以后，每超出一小时，第二天上班时间可延后一小时，凌晨二点以后，可于第二天下午140上班。但须于晚上加班完成前安排好自己全部工作，写出说明贴于企业通告牌上，方便查找资料和安排后序工作。 4.3双薪 4.3.1作为奖励，在本企业工作十二个月以上职员年底可享受双薪。 4.3.2工龄六个月以上职员，即当年6月31日以前（包含6月31日）入职且当年12月31日在 岗上班职员，不足12个月者，则年底双薪按实际工作期限折算。 4.3.3在本企业工龄六个月以下职员，即当年6月31日以后入职职员，不享受当年双薪。 4.3.4双薪按职员年底当月基础薪金计算，并以公历年度为准，只计当年。 4.4所得税 4.4.1职员领取工资和奖金、多种补助等其它酬劳，有义务向国家缴纳个人所得税。企业根据国家 税法要求，代税务部门每个月从个人薪金中，扣除该职员个人所得税款，由企业每个月统一向税务局缴纳。 4.5升职、降职、调薪