行政部门年终总结范文（15篇）.docx

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1、行政部门年终总结范文（15篇）行政部门年终总结范文（精选15篇）行政部门年终总结范文篇120年，在公司的领导的大力支持下，行政部紧紧围绕管理、 服务、学习等工作重点，注重发挥行政部承上启下、联系左右、 协调各方的中心枢纽作用，为公司完成年度各项目标任务作出了 积极贡献。现将一年来的工作情况汇报如下：（一）、加强基础管理，创造良好工作环境为领导和员工创造一个良好的工作环境是行政部重要工作内 容之一。一年来，行政部结合工作实际，认真履行工作职责，加 强与其他部门的协调与沟通，使行政部基础管理工作基本实现了 规范化，为公司各项工作的开展创造了良好条件。如：做到了员 工人事档案、合同档案、公章管理等工

2、作的清晰明确，严格规范； 做到了收、发文件的准确及时，并对领导交办的任务做到了及时 处理，不拖拉；做到了办公耗材管控及办公设备维护、保养、日 常行政业务结算和报销等工作的正常有序。成功组织了室外文化 体育活动拓展、公司五周年庆等活动；行政部在接人待物、人事 管理、优化办公环境、保证办公秩序等方面尽职尽责，为公司树 立了良好形象，起到了良好的推动作用。己作了一个定位，那就是到石桥来的主要任务就是两个字学习。经镇党政联席会研究决定，本人主要协助分管国土、城建、 规划、环保、安全生产以及新农村建设等工作。为尽快熟悉工作， 进入工作状态，本人经常随镇党政领导一道深入村组一线，多方 面接触石桥镇的各项具

3、体工作，很快就对全镇的各项工作有了基 本了解。平时工作中积极为镇党政领导献言献策，并积极主动参 与政府各项重点工程、民生工程、工业集中区建设、新农村建设 和镇各项中心工作。在各项具体工作开展中，大大提高了个人才 干和应对复杂问题的能力，学到了很多经验和工作方法。同时也 开阔了视野，得到了思想观念上的洗礼，磨掉了身上很多的理想 主义色彩。这些都对我今后的工作有着极大的促进作用。四、提高廉政意识，坚持做到廉洁自律。“为政重在廉、做人重在诚、说话重在信、办事重在实”。 作为一个年轻干部和年轻党员，本人时刻牢记党的宗旨，自觉增 强党性观念，能够做到不断加强自身作风建设。平时认真学习党 风廉政建设各方面

4、的规定，努力领会其精神实质，通过不断学习， 在思想上提高了对反腐倡廉工作的重要性、长期性和复杂性的认 识，增强了严于律己的自觉性和同腐败现象作斗争的主动性，从 而能用正确的世界观、人生观、价值观指导自身工作。坚持以身 作则，勤奋工作，始终坚持高标准严格要求自己，不断提高自己的思想境界和道德修养。在任何时候、任何情况下，都时刻以党 性原则和道德规范衡量自己、约束自己，严格遵守党员领导干部 必须做到的廉洁自律各项规定，廉洁奉公、忠于职守，从点滴做 起，从自我做起，始终坚持原则，不徇私情，不谋私利。五、全心融入新环境，大胆投入新工作。20年在不经意间过去了，这一年对我来说收获很大、感受 颇多。尤其要

5、感谢局领导给我到镇挂职锻炼的机会，令人特别 欣慰的是，自从我去石桥镇工作以后，领导和同事们也都给了我 工作、生活上的莫大关心，我也认识了很多新的朋友，包括政府、 各村、企业的朋友和善良淳朴热情的村民，让我真切的感受到了 这个大家庭的温暖。一年时间弹指一灰间就这样过去了，回头看 看自己，看似忙忙碌碌，做了许多工作，但相对于领导和同事们 对我的期望，还有很多的欠缺和不足。我决心在石桥工作的剩下不多时间里，珍惜每一天，用好每 一天，沉下心来，继续深入基层一线，努力为石桥镇打造卫星城、 推进城乡一体化和建设社会主义新农村贡献自己的力量，在挂职 期间交上一份满意的答卷。今后回到局机关，到公务员管理科新

6、的工作岗位后，我一定会全力以赴大胆投入新工作，锐意进取， 认真钻研本职业务，不辜负领导对我的期望。行政部门年终总结范文篇4从毕业到现在工作一年了；在这一年里有欢笑也有泪水，更多 的是成长。这一年来，在公司各部门领导的关心指导和同事们的 支持帮助下，我踏踏实实地做好了自己的本职工作，也顺利完成 了领导交办的各项工作任务，自身在各方面都有所提升，现将这 一年的工作情况总结如下：一、踏踏实实、认认真真的工作态度一年来，我脚踏实地，勤勤恳恳，任劳任怨，努力地做好本 职工作，尽量避免工作中出现任何漏洞。行政人事专员是属于服务性质的工作，且比较繁杂。每天我 都认真做好各项服务工作，以保障各部门工作的正常开

7、展。日常 的工作内容比较琐碎，需要细心、谨慎，不能马虎大意，更不能 草草了事。为了按时完成各项工作，将每天的工作分为从最紧急、 紧急、一般、不紧急等一项一项的去完成，这样确保了工作质量 和工作效率，更重要的是以可以免出现遗漏现象。二、尽心尽责，做好行政人事档案工作认真做好本职工作和日常事务性工作，协助领导保持良好的 工作秩序和工作环境，使各项档案管理日趋规范化、标准化、有 序化；同时做好后勤服务工作，让领导和同事们避免后顾之忧，在 部门经理的领导下，积极、主动的做好本部门日常内务工作。1、会议管理工作：做好每周例会及部门例会会场的布置，会议纪要的记录、撰谓学海无涯，而现有的知识水平是远远不够的

8、， 随着企业不断深入的发展，只有不断学习、不断积累，才能满足 企业发展的需求。为此，我利用业余时间学习，提高了自身素质。三、未来计划继续努力提高自己本岗位工作技能，加强对行政人事工作的 学习使它更加专业化。行政部门年终总结范文篇5根据20_年中创公司全年工作计划，结合本部门工作实际, 现就一年来行政人事部工作做如下汇报：回顾20_年，行政人事部在总经室的领导下，紧跟市场发展 需求，着重配合一线相关部门，严格落实公司的各项工作部署。 在行政管理方面落实规章制度，加强监督监管；人事管理方面结合 公司岗位实际，落实人才本地化需求;后勤保障上，及时跟进需求, 尽职尽责。一、20_年人事主要工作1、人事

9、管理求完善、个人素质求提升中创公司人事工作在公司总经理带领下，紧跟战略调整步伐, 严格按照公司要求，完善人员招聘、培训、考核等人事相关工作 的规范化与制度化。根据公司人员配备需求，结合公司的实际情况，和组织架构的调整，做为人事部我们加大人员招聘力度。根据年初招聘计 划和中途组织架构的调整，全年通过网络、大型人才招聘会等渠 道，共进行了 8次招聘工作，其中网络招聘费用开支1600元，招 聘会费用开支为960元。在招聘工作中，初审符合招聘岗位要求 的简历148份，通过初试人员87人,通过复试64人,入职46人。目前仍在岗位人数为22人，20年公司中层人员进行了重新的调 整，调整后的团队更有战斗力，

10、工作效率大幅提高，部门配合更 加密切。(2)在人员培训方面，行政人事部配合市场部开展了消防安全 知识培训、办公室礼仪礼节培训，对入职员工从员工手册入 手，引导人员完善入职手续、部门领导谈心熟悉岗位要求、行政 人事部明确公司制度、班组长培训提高工作技能、以老带新培养 协助精神。全年共培训新入职员工近46名。(3)在公司总经理指导下，对员工档案进行严格审查，对于资 料不齐全的一律要求补齐全，并结合人事档案管理需求，对现有 人员建立起电子档案。(4)在员工关系处理方面，结合出现劳动纠纷，行政人事部积 极沟通、及时请示，确保公司利益不受损失。例如：刘颖向劳动 监察部门投诉的事情处理中，行政人事部通过积

11、极的沟通，了解 其投诉的真正目地，及时请示公司总经室领导，圆满完成了此事的处理。在戴建齐事情处理中，经过对双方家属做思想工作，积 极疏通，在总经室领导的指导下，双方已达成私下和解。(5)在员工社会保险方面，20_年行政人事部做了大量的工作, 与政府部门打交道，事难办脸难看，排长队还要赔笑脸，无论怎 样行政人事部人员都不厌其烦，耐心尽力的为每一位员工做好服 务，确保不遗漏每一个工作细节。社保：为在职职工办理新增、 转移、退保等手续共计28人次;失业：办理增减手续4人次；办理 女工生育保险2人次；发展工会人员7人。一年来，通过各项任务完成，逐步提高了行政人事部在人事 工作的工作标准，并结合公司各项

12、规定制度，从人员入职开始， 结合劳动合同法、劳动合同法实施条例两部新法，完善公 司人事工作中不足，提升行政人事依法按章处理人事及其相关工 作能力。二、20年行政主要工作1、日常管理要制度、行政保障要质量20年行政日常管理、行政后勤保障为行政人事部全年工作 主线之一，在管理上强化制度、在保障上要质量。一年来我们在 行政方面做了以下几方面工作：(1)根据20年管理工作中存在不足进行了相关制度的完善。 在年初，修订了中创公司公文流转管理办法、依据集团公章、 专用章使用的有关规定拟定完善了中创公司公章、专用章管 理使用的规定，结合20年日常管理与实际操作进行修订与完 善了员工打卡考勤制度、劳防用品管理

13、制度。紧跟集团总部 下达的文件、相关规定、通知及其要求，及时调整我公司管理规 定与管理办法、结合我公司日常管理实际，加强规章制度操作的 规范性。(2)根据行政日常工作的要求，在六月前完成了组织机构代码 证、社保保险登记证、劳动保障诚信评价等级证，营业执照等证 照进行了年检，通过一系列公司证照的年检，为全年对外工作的 顺利开展打下良好的基础。(3)认真及时配合公司各部门作好办公用品的采购与发放工 作。在力求节约日常办公用品开支前提下，行政人事部针对日常 用品库存及配发、使用品，基本做到月底有清查、月初有申报、 在采购时本着“货比三家，质量与价格并重”的原则，既为公司 购买到合适用品，又在程度上节

14、省公司开支。例如：20添置固 定资产：台式电脑4台，数码相机1台，柜式空调1台，挂式空 调2台，考勤机1台。这些资产列出来数据不多，但在采购的过 程中，我们每采购一件都要走遍开封市的每个商场，至少要询价 比较三个商家以上，价格和质量都要做出对比，最后再次压价， 做到以最低的价钱买质量的产品，并且笔笔都有帐可查。(4)组织安排公司办公会议，提前做好会场布置，通知与会人 员准时参加，做好会议记录和整理会议纪要，准确及时把会议内 容传达给与会人员，并督办会议精神的落实情况。在对外招待茶 话会上，我们做到提前采购、起早准备，会中茶水服务，会后打 扫场地，有效的保障了我们对外的接待水平和接待质量。(5)

15、存档工作：存档行政文件211份，合同375份。行政人事 部通过对档案管理书籍的进一步学习后，提高了档案管理的认识, 发现公司以前存档的文件有些是没有保存价值的。于是20年对 公司不同价值、不同科目的文档进行了分门别类的存档，方便了 以后档案的查询和管理。(6)在行政监管上，考勤方面：每月月初把上个月的打卡记录 采集、整理、校队打印并让每位员工签字确认、存档，对违反公 司考勤纪律的员工，行为较轻者进行口头批评，屡犯不改者予以 行政处罚。日常监管：平均每月4次对员工纪律进行不定时不定 期检查，发现违纪行为，对员工进行思想教育，全年口头批评58 人次，20年行政处罚22人次。(7)20_年4月份行政

16、人事部人员进行了全面的调整，面对新 环境和新挑战，我们部门人员团结一致，兢兢业业，一丝不苟， 边学习边摸索，通过不懈努力，逐步掌握并完善了我们的工作细 节，并在实践中不断查找工作漏洞，发现问题及时解决，更好的为其他部门提供后勤保障服务。本着厉行节约的工作原则，我们 开源节流，办公用纸建立了登记制度，办公用品、劳保用品坚持 以旧换新，报废固定资产、低值易耗品废旧再利用，办公室做到 人走灯灭，关闭电源，水源，有效为公司节约每一分钱、每一度 电。(8)车辆管理方面：20年共行程19200公里，平均每月行程 1600公里，每天2次市内宣传，行程28公里。平均每月派发60 张派车单，每天完成出车任务2次

17、。20年车辆共保养了 2次。 全年发生了 2起交通安全事故，打破连续两年平安无事故的历史, 经过调查了解事故起因后，及时对司机思想进行疏导，避免再次 意外事故的发生。三、20年工作中存在不足之处作为行政人事部，即是公司综合管理部门，也是公司综合保 障部门，其管理是否到位直接关系公司的运营，其保障是否得力 直接关系人员凝聚力与向心力。在一年工作中，虽然行政人事工作千头万绪，大事能提到桌 面没几件，但是公司总经室安排各项事务我们部门人员不打折扣， 坚决执行、树立表率模范的作用。回顾一年工作，虽说做到了尽 心尽力，但在部门的工作中还存在以下不足:(1)规章制度的执行上施之太软有待加强规章制度是一个公

18、司自己“法律”，行政人事部是公司里的 “执法”部，对于部门自身人员要求上，应以表率作用走在公司 其他部门员工的前列。目前存在对本部门人员要求不够严格。对 于人员考勤上，讲人性时多，讲规章原则少了些，致使公司员工 存在一些不良现象养成了一种工作习惯。例如在纪律维护上时紧 时松、对于违纪者说地多，真正按规定执行少。在制度面前讲人 情时多、体谅大家时多，体谅公司纪律时少。致使一些员工认为 自己违了纪、犯了错全是公司错，养成了公司一些员工不从自身 找原因、从公司制度中找不足。(2)办公资产、物品的管理上有待规范在公司资产管理上，虽然分公司资产一看一目了然，但作为 行政人事部门，应对资产分门别类登记造册

19、，按资产使用状态以 堪用品、报废品造册，并对其构置时间、使用年限、责任人等仔 细标注，为公司资产核算、办公采购、设备维修更换等，为总经 室提出决策依据。(3)各项日常数据统计有待加强作为行政人事部，其在日常相关统计上应给总经理提供一些 参考依据。如每月人员入职离职人数、员工流失率、月发传真总 量、月办公用品日常消耗登记统计，派车单详细记录车辆行驶里 程、月耗油料统计，做好办公用品、办公费用日常开支的统计等。（二）、加强服务，树立良好风气行政部工作的核心就是搞好服务，即为领导服务、为员工服 务、为客户服务。一年来，我们围绕中心工作，在服务工作方面 做到了以下方面：1、变被动为主动。对公司工作的重

20、点、难点和热点问题，力 求考虑在前、服务在前。特别是行政部分管的午餐、采购、办公 耗材及办公设备维护、保养等日常工作，做到了积极主动。日常 工作及领导交办的临时性事务基本做到了及时处理及时反馈，当 日事当日清。在协助配合其他部门工作上也坚持做到了积极热情 不越位。2、在创新与工作作风上有所突破。在工作思路、工作方法等 方面不断改进和创新，适应公司发展的需要，推动行政部工作质 量不断提高。提高了办事效率，增强了服务意识。（三）、加强学习，形成良好的学习氛围行政部人员要具备很强的工作能力和保持行政部高效运转， 就必须为切实履行好自身职责及时“充电”，不断补充各等方面 的知识和深入钻研行政部业务知识

21、。一年来，我部门从加强自身 学习入手，认真学习了公司业务流程、制度等业务内容，切实加 强了理论、业务学习的自觉性，不断充实自己。（四）、认真履行职责(4)员工日常培训上存在欠缺培训是员工福利。只有通过各方面的培训使公司全员在共同目标下努力奋斗。行政人事部要通过培训使公司全员从认识纪律 到遵守纪律、维护纪律。目前行政人事部在员工培训方面做得还 不到位，市场上要出成绩、内勤做好保障，没有统一的思想和高 昂的工作激情，团队将是一盘散沙。20_年将根据总经室的要求， 加强团队建设工作，以“忠诚、协作、行动”为团队协作口号， 加强培训力度。培训不仅存在于规定制度的培训，对于业务知识 针对不同部门、不同人

22、员也需进行集体、个人培训。如做行政人 事工作不了解办公室礼仪礼节、人事工作不掌握招聘的技能技巧、 不了解地方政策法规;做客服的一遇到问题就是去请示公司，自己 不会应用对话技巧搁置问题，使公司与客户矛盾加居U;做市场服务 不专业等等。这些都需通过行政人事督查、提出相应培训建议。(5)管理上存在只说不管、只讲不罚行政人事部门就是规章制度维护与执行部门，20_年对于办 公室卫生、纪律抓的不严，看见说一说、讲一讲，不痛不痒。对于 日常办公秩序维护上只讲不罚，如上网浏览与工作无关的网页、 上网购物、群聚聊天、玩游戏等。使一些规章形同虚设，20年将 会改变这种管理方法，严厉惩处上网打游戏现象。回顾20_我

23、们紧张忙碌，无怨无悔，展望20_我们加足马力,充满信心，在中创公司领导班子的带领下，只要我们工作更加细 致点、沟通多一点、责任心强一点，我坚信20年行政人事部各 项工作会竹竿拔节年年高。行政部门年终总结范文篇620年上年半，进入公司至今，已有大半年的时光，回首10 年的工作表现，虽存在些许的不足之处，但总体的付出，还是获 得了不少收益。我将20_年个人工作总结如下：一、工作表现和收获：1、工作表现：A、能够较好地完成本职工作（如文件的录入、存档、打印、 办公用品发放等），做好行政后勤工作计划；B、懂得事情轻重缓急，做事较有条理；C、能够较好地完成上级安排的任务；D、能够主动承担职责，用心改正错

24、误，避免类似错误的再次 发生（如邮件漏寄、公告栏没有及时清理等）；E、与同事相处融洽，能够用心配合及协助其他部门完成工作;2、工作收获：A、工作敏感度有所提高，能够较用心地向领导汇报工作进度 与结果；B、工作适应力逐步增强，对后期安排的工作，现已得心应手;二、工作中存在的不足：1、工作细心度仍有所欠缺；2、在协助销售部工作时，工作效率虽有所提高，但感觉有时 各部门之间的配合仍有所欠缺，工作效率并非是最快的！三、接下来的个人工作计划中：会根据以上工作中存在的不足，不断改善，提高自我工作意 识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情！总的来说20_年的工作是尽职尽责的，虽然亦存在着些许的 不足，工作

25、的确也不够饱和，时有不明白该干什么的感觉，但这 一切的一切相信也会随着明年的到来而逝去。十分感谢公司领导 及同事们对我工作的支持与肯定，在接下来的工作中，我会做好 10年工作计划和总结，在行政这个岗位上会做得更好，发挥得更 加出色。行政部门年终总结范文篇720_年度即将过去，在卫生局领导的关心、关怀和正确领导 下，在院长、书记的直接领导下，在各职能科室科长和临床科主 任、护士长们的不懈努力、辛勤工作和大力支持配合下，在全院 广大干部职工的大力支持下，我院行政部门通过不懈努力、积极 工作、认真学习、刻苦钻研，完成了局领导和院长、书记交给的 各项任务。现将各项工作总结如下：一、实行综合目标量化管理

26、为了认真贯彻落实市卫生局与我院签订的综合目标管理责 任书，扩大病源，挖掘潜力，增加收入，提高效益，充分发挥和 调动科室、职工的主观能动性，在全院范围内全面推行了综合目 标管理责任制。原则上把医院所有能力创收的科室都进行了以责 任制管理为中心的综合目标管理，医院分期分批对临床医技科室 进行了综合目标管理，已经和全院个临床科室和部分医技科室签 订了综合目标管理责任书。责任书是医院领导及有关职能科室 负责同志根据卫生局与我院签订的综合目标管理责任书的内 容和要求，结合我院工作实际制定的。自一月一日实行综合目标量化管理以来，医院进一步加大了检 查力度，强化了监督约束机制，院领导多次明察暗访，职能科室

27、分头负责，进行医护质量、收费、服务等各项工作进行了全面检 查，检查发现我们的工作是更上一层楼，比以往有了更长足的进 展，特别是医护质量得到了高度重视，对医疗纠纷的防范也更加 科学，医院已经和保险公司联系为全院所有医务人员的医务服务 入保，从而使大家更能放手工作，大胆工作。二、强化服务，心系临床，推出职能科室工作质量量化考核 制为进一步贯彻市卫生局下达的综合目标责任书，充分发挥各职能科室的作用，督促其恪守岗位职责，履行好服务职能，并提 高工作效率，以激发职能科室的工作积极性和主动性，调动职工 的工作热情和干劲，我们将自一月一日起推行职能科室工作质量量 化考核制。在此次量化考核中，将对包括行政科、

28、人事科、文明办、信 息科、财务科、总务科在内的一个职能科室进行量化考核。考核 分三个内容：一是行政科室工作质量量化考核（占量化考核总分 的）;二是临床科室对行政科室的评议（占量化考核总分的）;三 是院领导对职能科室的评价（占量化考核总分的%）。这项考核由文 明办、办公室牵头组织，对各职能科室的工作质量每月进行一次， 并在每月初由临床、医技、药剂等科室对职能科室进行评议。最 后，根据以上各方面考核分数，对职能科室的效益工资进行重新 分配，量化分数低于分者，扣除当月全科效益工资，量化分数在 分以上者，当月效益工资全额发放。三、考察外地其他医院股份制改革和人事制度改革一月一日上午，市副市长在市卫生局

29、长陪同下，来我院视察 指导工作，市长就医院改制问题进行了认真调研。市长等一行 四人在院长陪同下，首先到医院各科室进行了视察，就目前医院 收治病人情况，服务情况及存在的发展问题等进行了深入细致的 调查了解。之后，市长又召集院领导班子成员进行了座谈，特别就卫生改革，医院改制，如何促进医院发展方面的问题进行了深 入探讨。月日，我院赴市县人民医院学习考察团一行人 在我和院长的率领下，就股份制改革方面的问题进行了考察、学 习。县人民医院一副院长、信息科一主任就股分制改革的经验措 施和成效为我们做了详细介绍和答疑。该院自20年一月份实行股份制经营以来，取得了很大的经 济效益和社会效益。通过改制，增强了职工

30、的主人翁意识，转变 了医护人员的服务观念，促进了业务技术水平的提高，业务量和 经济效益大幅度提高，年业务收支节余达一万元。该院改制后的情 况，政府满意，病人满意，职工满意。大家一致认为：就我们医院 的现状，改制是十分必要的。医院改制和加强内部管理是同样重 要的，必须是同步的。行政部门年终总结范文篇8时间飞逝，转眼我来公司已经3个月了，在这三个月的试用 期里我和同事相处融洽，在领导的指导和同事配合下担任了公司 前台工作。试用期间的三个月不仅仅学到了公司的各项规章制度, 企业文化。而且对前台这个工作有了更深刻的理解要做好前台这个岗位的话，就要对前台工作有重要性的认识。 这个岗位不单单体现出公司的形

31、象；还是外来客户对公司的第一 形象。所以，从前台迎客开始，好的开始是成功的一半。我觉得，不管哪一个岗位，不管从事哪一项工作，都是公司整体组织结构 中的一部分，都是为了公司的总体目标而努力。有了对其重要性 的认识，促使我进一步思考如何做好本职工作。时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声。在这段试用期中 可以说是有喜也有忧。喜的是和同事们工作相处中，自己慢慢转 变为一个社会人，自身实践经验和工作能力得到提高。忧的是自 己还有许多方面有待于提高。记得初到公司时，我对公司的了解仅仅局限于公司网站的简 单介绍，除此之外，便一无所知了。但是，在领导和同事们的支 持和帮助下，我不仅加深了对公司的了解，而且很快

32、就掌握和熟 悉本岗位工作的要求及技巧，严格做到按时按量完成产品终端页 等页面的制作，保证页面的与效果图的一致性和页面在各个浏览 器中的兼容性。同时，减少页面中冗余的代码，保证页面的加载 速度。此外，注意用户体验问题，站在用户的角度浏览网页，发 现问题、解决问题，以提高网站的浏览量。自从担任网页制作以来，虽然在工作中取得了较好的成绩， 但也还存在一些不足之处。例如：工作中没有充分领会领导的意 图，有时会忽视公司的工作流程等等，这些都是由于工作态度和 细节决定的。这些不足都需要在今后的工作中加以改进。在今后的工作中，我将努力提高技术水平，克服不足，朝着以下两个方向努力：1、在以后的工作中不断学习技

33、术知识，通过多看、多学、多 问、多练来不断的提高自己的各项业务技能。2、提高自己解决实际问题的能力，并在工作过程中慢慢克服 急躁情绪，积极、热情、细致地的对待每一项工作。短短三个月的时间，我学到了很多专业的知识，能够得心应 手开展工作；在一个和谐的环境下，开心的工作；可以说都是受益 于各位领导的栽培和各位同事的赐教。总的来说，由于本人工作经验不多，能力还有欠缺。虽然能 胜任本职工作，但是社会在不断的进步，技术在不断的更新，我 还需要更多的磨砺。为此，今后在工作中，我需要进一步增强开 拓创新精神，刻苦钻研新的技术。在上级的正确领导下，努力拼 搏，扎实工作，以更好的质量、更高的效率、更扎实的作风做

34、好 本职工作，为我们这个光荣的集体、辉煌的事业做出应有的贡献。行政部门年终总结范文篇920年，院行政科在院长的正确领导下，在各科室同事们的 支持下，认真学习贯彻党的重要思想，深入学习“大”、“科 学发展观”，扎实做好院办工作，尽力完成院领导交办的各项工 作任务。经全科室人员的团结努力，顺利完成了年度工作任务， 现将一年来的工作总结如下：一、医院日常工作1、协助院领导做好医院行政管理工作，做好院长办公会、院 周会等各种会议的准备和会议记录工作，认真执行会议决议，并 进行检查监督，及时把落实情况向领导反馈。2、认真做好材料的打印、信息上报等工作，确保及时上报。 做好各种文件的收发，复印等工作。机要

35、文件及时请领导阅办， 科室下达做好记录，按时布置。规范文件的转发程序，做到了文 件转接有登记。3、认真完成医院工作计划、总结以及各种请示、报告等文件 材料的起草工作；认真做好医院印章的管理和使用工作，做到严 格管理，正确使用。4、在本职岗位上发挥应有的作用，积极协助院领导筹办各类 会议和接待上级领导、兄弟单位来院视察参观，做到服务热情周 到，尽努力让“客人”有“宾至如归”的感觉。5、认真做好考勤工作，为保证医院工作秩序，对考勤纪律所 给出的考勤记录进行认真核对，保证考勤的严肃性和正确性。组 织科主任以上人员进行行政值班工作，做好值班工作管理有关记 录、登记事项，保证通讯联络畅通，确保了值班人员

36、落实，安排 职工的节假期值班工作，有效的维持了医院的正常工作运转。6、严格管理好医院车辆。加强对车队的管理，严格车辆管理制度，合理调派用车。一年来，我们虽然较好地完成了工作任务，做了一些应该做 的工作，但与上级和医院的要求，还有一定差距，在工作的高标 准、零缺陷、创新上有待再下功夫，决心在新的一年团结奋进， 开拓进取，争取新的进步。二、医院基本建设工作本年度，医院在领导的重视与支持下，基本建设取得了显著 成效，完成了.区医院平米干部病房的改扩建工程。新建成一套间 张床位的干部病房，新建干部病房全部朝南，宽敞整洁，配套有 沙发、空调、电视、淋浴设备等生活用品，为我离休干部、保健对 象在医院住院提

37、供了物质保障。我院将定期聘请安医、省医的专 家来院会诊、查房、手术，为在本院干部病房住院的患者提供技 术保障。干部病房的建成投入使用将会在我的医疗保障工作中发 挥很好的社会效益和经济效益，本年度招标采购了500ma高频 摄片机。德国系统，使我院的放射科装备水平上了一个大台阶， 在全国高处于先进水平。实现了从模拟图像到数字图像转换，大 大提高影像清晰度，将为我市患者提供优质的服务。三、20_的工作的思路1、在院长办公会议上明确提出医院上等级评审为医院重中之 重，我们办公室创建小组按照评审标准进行指标分解，分工明确、1 .促进员工礼仪行为规范、办公环境办公秩序的监察工作。 按照公司要求，在公司员工

38、行为规范和办公环境等员工自律方面 加大了监督检查力度，不定期对办公区域清洁卫生进行督促检查, 营造了良好的办公环境和秩序。2 .培训工作：为了能切实提高员工素质，以更好地适应市场 竞争，我部积极配合设计部通过各种考察学习方式提高员工素质, 促进企业发展。3.人力资源管理工作：根据各部门的人员需求，协助设计部 完成人员招聘工作。对于新员工，不定期与其面谈，发现问题随 时沟通，深入的了解，帮助解决思想上的难题。通过各种手段， 让员工喜欢公司的文化、了解企业的发展前景、设计员工的职业 发展规划。通过考核测评，肯定优点，更不保留的指出欠失。完 善公司人事档案信息的建立管理、公司员工劳动报酬的监督发放、

39、 公司人员进出的人事管理等工作；并按时完成员工月考勤记录、 月工资报表的上报工作。（五）、存在的不足过去的一年，在公司领导的重视和指导下，在其他部门的大 力协助下，行政部取得了一定的成绩。但仍存在着很多不足之处， 主要表现在以下几个方面：一是由于行政部工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都责任到人、调动全科室员工的积极性，步调一致、上下齐心、通 力合作，扎扎实实地做好创建工作。2、没有规矩，不成方圆。办公室特殊的岗位和工作性质要求 办公室必须是一个制度健全、管理严格、纪律严明、号令畅通的 战斗科室。要本着从严、从细、可行的原则，在原有各项制度的 基础上进一步完善办公室工作规范、保密制度、文件管

40、理等制度， 从而使各项工作的开展更加规范有序。3、办公室是院内调度科室，工作中要学会开动脑筋，主动思 考，充分发挥领导的参谋作用，积极为领导出谋划策，探索工作 的方法和思路。4、积极与领导进行交流，出现工作上和思想上的问题及时汇 报，也希望领导能够及时对我们的工作不足进行批评指正，使我 们的工作能够更加完善。行政部门年终总结范文篇10行政人事总务部既行政、人事、总务为一体的综合管理部门。 行政管理、人事管理、总务后勤管理是公司有序规范发展中不可 缺少的组成部分，为提高公司的管理水平，凝聚企业团队力量， 使企业进入一个管理标准化、规范化的良好状态。时光荏苒，20年即将结束！自20年3月23日来公

41、司上班，被担任人事管理员，在此工作中，我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验， 根据公司实际情况及本职工作进行了一个初步计划，现实告诉我 “只有管好人，才能管好事”，所以在担任本职工作期间我一边 根据公司的实际情况不断进行人事管理工作创新，另一边依然用 我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作，首先对有关人事管 理的文件进行彻底拟制，逐步根据公司大的有关规章制度及公司 实际情况进行完善，最终对人事管理有了一套基本规范的规章制 度。在9月底因公司人事调整，从10月1日起被晋升为本部门 经理（代）并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上 级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下，

42、按照公司方 针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作， 进一步提高工作效率，确保各项工作的正常运作；进一步强化各项 服务工作，为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务;储备、创新 人力资源管理工作，为公司发展，生产经营提供动力支持;加强制 度执行力度等。自10月1日起 担任部门经理（代）的工作中，也 都是围绕上述思路展开工作。努力服务生产经营，适时调整招聘、 用工管理以及后勤保障管理思路。回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂 得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢！有你们的协 助和理解才能使我在工作中更加

43、的得心应手，也因为有你们的帮 助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任 务。其总结报告如下：一、人事管理1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步 完善并下发各部门；对公司及各部门下发的文件资料进行修改完 善，并进行会签下发；解释并监督各部门对已下发文件的执行情况, 并做进一步指导实施。2、建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级)管 理。(1)、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。(2)、对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、 调动和管理。(3)、办理公司新进、离职、调动等手续；对离职人员的自离、 辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证

44、；同时做好调动、提拔 人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到 财务部。、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并 对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。（5）、及时做好档案材料的收集、整理、归档。3、人员招聘。（1）、各部门传递人员增补单。、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工， 以配备各岗位；通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上 招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。4、员工住宿情况。每月对员工的住宿情况进行统计，并对外 宿员工的名单进行上报财务部，按公司有关规章制度给予住房

45、补 贴的发放。5、严肃劳动纪律。（1）、加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时 间，规范考勤制度。、严格考勤制度责任的落实。（3）、加强请（休）假制度、放行条管理，对不履行请（休）假手 续或未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理， 这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的 积极性，进而大大改善了公司的工作作风。6、认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、调职 和其它的核定审查工作；对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作。7、人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇总, 对新进、离职、调动人员进行备注。8、收集信息，做好人力资源档案开发与储

46、备，提高办公效率。行政部门年终总结范文篇111、会议、活动组织：负责公司企业文化介绍，包括公司内、外部各类公关、宣传、 演示、文体等活动的组织、宣传、安排工作；负责公司各类会议 的组织、安排、服务工作。2、物品管理：负责公司办公用品、办公设备的采购、登记、核查管理工作； 制定办公用品计划，报经理审批；做好每月的分发、调配、保管 工作，建全登记制度，做到帐物相符。3、5S管理：负责公司5s监督管理工作，做好后发到部门经理邮箱，及时 改正。4、安全保卫：负责公司的安全保卫工作。制定安全防火制度，负责公司防 火、防盗等安全保卫工作；安排节假日保洁、保安的值班。5、食堂供餐:负责员工就餐，保证员工吃假

47、问题6、证照年检：负责办理公司营业执照年检、组织代码证年检。7、设备管理：负责公司设备（电脑、打印机、电话、监控、音响、IPAD、 ITOUCH）的电子设备管理及设备维护以及采购。8、事务工作：负责交纳电话费、电费，保证公司各部室饮用水供应，处理 公司与客户之间的相关事务。9、人力资源工作：负责保证公司各部门人力资源充足，保证部门各岗位工作人 员到位，以及人力资源调整。10、培训工作负责新来同事，能够了解公司的.历史和文化，了解公司的规 章制度，做好一个又规可依，有规比依。n、保险购买：负责保证公司员工入职一年以后，员工的保险，给员工一个 可靠的保证12、员工日常行为规范：根据公司规章制度，对

48、部门员工进行监督，保证公司做好一个标准4s店。13、文件起草：根据公司需要增加的制度或是需要下发的文件通知。14、福利待遇：根据国家法定节假日，公司采购礼品分发到部门，保证员工 的福利待遇。15：员工着装的采购：员工服装、工牌、领带、丝巾采购使公司所有员工能做到一 个标志4S店要求。16：考勤工作：负责员工每天上班情况，每月定期从指纹考勤机下载数据， 并整理考勤数据，张贴并下发到部门。17：新入职员工工作：为新入职员工办理（指纹、培训、名片、通信录、员工档案、 仪容仪表）等工作，保证每位新入职员工能够无障碍工作。18：厂家系统:负责更新厂家最新系统，保证相关部门系统正常使用，配合 厂家人员完成工作。19：档案管理：保证公司的文件、合同、会议内容相关文件的保管。20：工资考核：负责部门经理发来的工资，有行政部门进行考核，审核后交 于财务部发放。21：完成领导交代的其它事项：根据领导要求，做其它的工作。