淮南市田区第二幼儿园绩效考核实施方案.docx

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1、淮南市田区第二幼儿园绩效考核实施方案一、全面贯彻国家教育方针，自觉遵守教师法等法律法规，依法履行教师职 责和义务；没有违背党和国家方针、政策的言行。否则，发现一次期末扣50分。二、为人师表，衣着整洁得体，语言规范健康，举止文明礼貌。谦虚谨慎，团结 协作。平等对待幼儿及家长，认真听取意见和建议，不利用职责之便谋取私利， 发现一次期末扣50分。三、贯彻规程、纲要和指南精神，关心爱护全体幼儿，尊重幼儿人格，平等、公正对待幼儿，不体罚或变相体罚幼儿，否则，发现一次 扣50分。四、对外各项活动和竞赛得奖，期末奖励20100分。（上课省一等加160；二 等加140；三等加120）特别说明：（同一作品获区、

2、市、省、国家等不同等次奖的，不重复得分，奖励 分值取最高）五、积极承担对外教育教学观摩活动，效果好的奖励100300分。六、教师教研论文、经验总结、调查报告、活动设计方案、儿童文学作品等文章, 在省级以上学术会议交流或在省级以上刊物发表的奖励20200分，在省、市、 区各级教育行政部门组织的评比中获奖；省一等、二等、三等、优秀奖分别加 160分、140分、120分100分；市一等、二等奖分别加50分、30分；区一等奖 加加分。七、省级学科带头人、骨干教师、教坛新星园里一次性奖励500元，市级学科带 头人园里一次性奖励300分，市级骨干教师，教坛新星园里一次性奖励200分。 区级学科带头人、骨干

3、教师、教坛新星，园里一次性奖励100分。八、教学笔记：备课认真、详细、规范，户外活动及游戏活动详细，每学期有 2篇以上的多媒体课及生成活动课、有课后反思记录，一日活动安排科学合理， 奖励70100分；一学期备课认真、完整、每次检查时能按时上交、完成备课任 务（提前备好一周课）、及时写反思记录的方可参加评比。检查时未完成备课任 务的一次扣5分；上完课，未写教案，少一天扣5分，累计扣分；检查时迟交的, 迟交一天扣5分、累计扣分；检查时没有上交的一次扣10分，累计扣分；学期 结束没交备课笔记的，扣50分。备课不完整的，按每少写一天扣5分计算，累 计扣分。九、教育笔记：能认真及时撰写教育笔记，完成应写

4、篇数，无抄袭现象，奖励 2030分。教育笔记出现抄袭现象的一旦发现，一篇扣20分，累计扣分；检查 时没有完成应写篇数，少一篇扣20分。十、合理安排幼儿一日活动，认真填写并及时张贴周计划，能按照周计划组织幼 儿活动。周计划不按时张贴的查到一次带班教师扣5分。十一、能采用多种形式进行家园联系，按时按需召开家长会，能及时更换家园联 系栏并达到实际使用效果的期末奖励10-20分。十二、教职工带班时间串岗，上班不能组织幼儿活动，做与带班无关的事或闲聊 的，发现一次扣10分。带班时间，应认真组织幼儿活动，除每天的餐前十五分 钟（11： 1511： 30）和起床后的四十分钟（下午2： 303： 10）可以适

5、当让 幼儿观看动画片，其它时间不组织活动，让幼儿看电视的，查到一次扣10分。 十三、保教相关资料：学期开学及结束按时上交相关资料，并且无抄袭现象的， 奖励100分。不按时上交或是上交资料不符合要求、不齐全的，不得奖励分100 分，个人资料少交一份扣20分，累计扣分；班级资料没有按时上交，责任人扣 20分，若分不清责任，班级两位教师各扣20分。十四、教师积极借阅教学参考书、教玩具、音像资料、教学挂图、杂志等，用后 及时归还，丢失了酌情赔偿；班级物品、设施设备、玩教具、图书要管理好，无 丢失现象。这学期在检查图书过程中，有的班级图书破损严重，都没有及时修补，希望有则 改之。十四、教师能科学、合理组

6、织五大领域活动，教育内容符合幼儿年龄特点，能综合运用各种教育手段，教学方法灵活、教学方式多样、幼儿能积极参 与活动、对活动感兴趣。积极参加园内公开课，认真准备，效果好的，奖励20 50分（辅导老师也同得相应的分）。十五、认真组织幼儿户外活动（阴天、下雨除外），并有器械、有内容可玩的，每次达30分钟以上，期末奖10100分；未组织幼儿户外活动的 当班教师，一次扣10分，幼儿户外活动时教师不认真组织，在一边叙话，发现 一次扣10分。十六、每班创设5个以上的活动区角，每个区角有充足的成品和半成品操作材料，确保每个幼儿都有机会和条件参与区角活动；根据幼儿的兴趣、 教育目标、教育内容、活动进度、季节等因

7、素及时增减、更换活动区角；区角活 动开展扎实有效，资料健全。做得好的奖励20100分。十七、能根据班级空间的条件，结合季节和幼儿年龄特点，创设班级的自然角， 并能注意维护和更新，好的奖励2030分。十九、科研组、教研组开展活动开展的比较好的学期结束奖励10200分。二十、教职工资料没按规定时间交迟一天扣2分，以次类推。二十一、重视幼儿在环境创设中的作用，环境创设体现师幼互动，每位幼儿积极参与；主题墙等能充分反映教育内容、季节特征和相应年龄段幼儿 的年龄特点，体现动态变化，做到及时更换；自由墙等能为幼儿提供发挥想象力 和创造力的空间。做得好的奖励20100分。二十二、班级室内、室外墙饰每月更换，

8、内容丰富、形式多样，做得好的奖励 20100 分。二十三、教职工资料没按规定时间交迟一天扣2分，以次类推。二十四、设施、设备有原始登记记录。更新设施、设备和各种物品，有记录。并 有检修、维修记录。一学期检修、维修，资料健全奖50分，工作不到位扣责任 人100分。二十五、保健员指导幼儿园安全、卫生、消毒工作，发现问题能及时采取有效措 施，配合班级教师处理幼儿事故及时、有效，奖励50分，否则期末扣50分。二十六、教师带班期间擅自离岗，一次扣50分，出现事故，如带班教师离岗， 离岗教师负全责，造成重大影响的或使幼儿致伤、致残的在家待岗。二十七、本学期的测评工作，测评表回收率达50%以上，合格率达90

9、%以上，均奖 励30分；二十八、保管员对幼儿园财产、物质造册登记，确保实物与帐目一致；物品入 库登记和领用、借还登记相吻合；更新各种财产和物品，有登记原始记录。一学 期管理的好、无丢失现象，资料齐全奖50分，工作不到位扣100分，物品丢失 照价赔偿。二十九、保健员认真落实卫生统计制度，能利用微机进行各项卫生保健数据的原 始记录、分析和评价工作，有体格发育评价有膳食评价记录，有各种常见病患病 率、预防接种率、幼儿出勤率等的统计，并能认真进行分析，落实整改措施，建 立幼儿健康基本情况信息库，及时更新上传科学育儿知识及流行病的预防等资 料，期末奖励50分；三十、保健员坚持对幼儿进行晨检、午检、离园检

10、查及全日观察，及时发现、处 理常见病和突发病，每学期对幼儿身体健康发展状况进行一次分析、评价，有针 对性地制定应对措施。能履行工作职责期末奖励50分；三十一、活动室、午睡室每天进行紫外线灯消毒，每天定时开窗通风保持室内空 气新鲜。班级不能定时消毒空气、夏冬季一天开窗通风少于3次的发现一次扣5 分。各位老师工作很到位，不扣分。三十二、厨房工作人员能严格按照饮食管理的有关规定操作，有良好的卫生习惯, 不穿工作服、不戴帽子，发现一次扣责任人5分。三十三、食品原料采购索证、每日食品留样。否则，发现一次扣10分。虽然说 要安排好幼儿园全体师生的餐食，是件“众口难调”的事，是食堂工作人员、营 养搭配师和后

11、勤组长本着从卫生、营养、科学的配餐为出发点，根据季节变化, 在市场和经济允许的前提 下，努力尽可能做出适合幼儿口味的营养食谱，让全 体教职工吃得卫生、营养、健康。三十四、教职工带班时间，不组织活动，“放羊”，出事故，出事不记大、小， 费用都是自理，缝一针期末扣10分，以此类推。三十五、中午看幼儿午睡，教师不可以睡觉或干其他私事，不可以在一起叙话或 大声喧哗，否则发现一次扣5分。三十六、家长下午来接幼儿，教师不知幼儿被谁接走，发现一次扣50分。三十七、认真执行安全检查制度，每天进行安全检查，及时采取相应防护措施， 消除安全隐患。教职工下班后如不关电源、不关水、不关灯、不关电风扇、不关饮水机、不关

12、门窗,发现一次扣带班教师20分，视情节严 重再扣分。三十八、教职工损坏或者丢失公物及玩具要按价赔偿，期末视损坏程度扣分。各 部门财产、班级财产责任到人，丢失照价赔偿。物品入库登记和领用、借还登记 相吻合，丢失照价赔偿。三十九、教职工上班时间子女不得进入自己班级或办公室，也不准进班看自己的 孩子影响工作，发现一次扣5分。四十、小、中、大班班额以25、30、35人为标准，每多一名幼儿加10分，以此 类推。（按每月的平均出勤人数算）四H一、小、中、大班幼儿出勤率分别达到85%、88%、90%期末按总平均出勤率 计算，多1%加10分，以此类推。四十二、财务人员每年制定经费预算方案，做好决算；建立园内财

13、务档案，各类 帐目清楚规范。自觉接受上级部门及财务部门的审计，检查合格；期末奖励100 分，档案不清、帐目混乱期末扣100分。四十三、资料员，资料按时收集、整理、归档，按时上报、上传相关资料，一学 期资料齐全（包括电子档），科学、合理、规范奖励50分，否则扣100分 四十四、后勤人员进班做事，不准逗留，叙话，发现一次扣10分。四十五、教职工乱传话，搬弄是非，造成同事间不团结，对幼儿园工作造成影响 的发现一次扣30分，争吵一次扣30分。四十六、后勤人员认真做好服务工作，哪里需要哪里去，随时服从学校安排，做 得好的，一学期奖励100分，不服从安排一次扣50分。四十七、教职工第一胎生育，补助500元

14、，鼓励二胎生育，500元，第一次人流, 营养补助200元；教职工生病住院，给予500元补助；教职工父母去世，看望费 600元；职工爱人去世，看望费1000元。四十八、教职工为幼儿园和他人做好事，争得荣誉或创造价值的，期末奖10- 200 分。四十九、教职工一学期能妥善解决家长与幼儿园之间矛盾（家长没有反应问题 等各种现象），使幼儿园经济、荣誉免受损失，期末加50分；反之，期末扣10 30 分。五十、教职工签到之后外出买早点或办其他事情，回来迟了，仍按迟到处理。五十一、（老制度）一学期不请假、调班经园领导同意不超过三次的，得满勤奖 120分，请假超过一天的一学期满勤奖没有，迟到15分钟扣2元，510分钟 扣4元，10分钟以后扣6元，病假一天扣50元，事假一天扣60元。（病假超过 2个月、事假超过15个工作日，工资按“淮人社秘20143号文”执行。）