海尔班组建设基础手册.doc

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1、班 组 建 设 手 册班组级别： SBU班组 自主管理班组 免检班组 信得过班组 合格班组 不合格班组 开始均未不合格班组，每月晋升，由本部门及职能部门评价部门： 车间： 班组： 班长： 班 组 长 职 责1、 指挥好班组生产过程控制及质量过程控制，及时防止解决生产中浮现问题，搞好班组看板管理、班组现场6S管理，以身作则，带动人们保质保量完毕生产任务。2、 协调纵横关系，保证均衡生产。3、 按例会制度，开好班前会、班组例会和骨干例会，并做好记录，对会议形成决策进行推动闭环。4、 积极开展QC活动，积极开展合理化建议活动。5、 及时协助、检查督促、跟踪评估员工寻常工作。6、 负责填写、保管班组建

2、设记录册和交接班记录。7、 负责精确、实是求是地总结月份工作，并评出月先进班构成员，作为半年和全年评比先进根据。班构成立四大专人很有必要，分但班长压力，培养后备班长四 专 员 职 责1、 工艺专人：工艺专人负责班组中工艺培训，做好T-1岗位工艺学习；2、 效率专人：效率专人负责班组中瓶颈工序节拍优化，使班组中节拍效率提高。3、 质量专人：质量专人负责市场质量信息传递实行效果闭环4、 现场6S专人现场6S专人负责班组中工装原则化，员工仪容仪表，人员状态等，同步负责班组中安全隐患排查与整治，员工劳保用品佩戴监督及优劣评价。班 组 成 员 登 记 表职务姓名年龄性别文化限度工位联系电话班 组 走 访

3、 记 录时间走访人被走访人反映问题或困难解决办法可代替员工满意度调查例 会 制 度1、 准时召开班前会、班组骨干例会和月度例会。2、 班前会：由班组长主持，全体成员参加，每天召开、总结昨天工作，布置当天任务。3、 自主研讨例会：由班组长、班组四专人参加，每周召开一次。4、 月度例会：每月底召开一次，由班长、四专人及其他班构成员参加，班长对月度工作进行总结，如下月工作进行筹划。班组长可以到员工家走访5、 各种会议记录须认真、详实。走 访 制 度1、 走访工作是增进班组建设和思想政治工作不可缺少一某些，因而，班组走访工作由班组长或公司主管领导负责。2、 班组做到“五必访”：职工有病必访；职工有家庭

4、纠纷必访；职工有思想情绪必访；职工家中有困难必访；职工受到批评或处分后必访。每天一页，共15页（反正面）班 组 日 清 表 月 日 班 记录人 班前检查项目安全安全设施齐全完好 用电器具无漏电现象 门窗无异常 通道畅通人全勤 缺勤人数 持证上岗 胸牌佩带 机设备开机运转正常 设备标记牌 设备无端障无隐患 工具物品齐全料物料摆放整洁 帐物卡一致 状态清晰法有操作指引书 有原则有执行 工艺参数符合原则环6S达标 不良品解决及时到位 各工位现场整洁达标昨日工作总结项目目的筹划实际完毕差别分析及改进提高办法订单质量其他质量警示文献与否执行到位 是 否安全不良品与否及时清理 是 否传递卡与否传弟有效 是

5、 否客户规定与否清晰 是 否6S讲评优：劣：角度：角度：今日工作计划项目目的筹划实行办法负责人订单质量其他车间（部门）考核复审： 签字：培训班组长自行组织周例会能力，同步保证例会质量 例会会议时间主持人记录人会议主题：出席人员：会议记录发现问题：因素分析：改进办法：效果跟踪： 车间主任签字：员 工 沟 通 会时间地点参加人员： 车间主任签字：班 组 月 度 工 作 总 结班组级别班长记录人质量管理（价）：成本管理（利）：定单管理（量）：设备管理：激发全员创新能力，参加不投入或低投入为公司赚钱小创造，小改革，可以制作提高效率、质量工装等现场6S管理：劳动纪律、安全管理：员工经营：班组合谐：合理化

6、建议提报 条，采纳建议 条，预测为公司节约资金合计 元班组自评分数自评级别车间主任评价意见： 签字：职 工 守 则一、发扬“致力久远、诚信为本、务实创新、日有所进”公司精神，确立“和谐发展，回报社会、尊重个体，成就自我、顾客满意，互利共赢、务实高效，持续发展公司宗旨，坚持“专心做事，迅速行动，力求完美，贯彻始终”工作作风。二、提高产品质量，维护公司信誉，树立“质量第一、信誉第一、顾客满意”思想观念。三、在解决国家、集体、和个人三者利益时，需坚持共产主义道德原则，做到先公后私，先集体后个人，先人后已。四、热爱本职工作，忠于职守，以公司主人翁态度，对工作尽职尽责。五、刻苦学习业务技术，精益求精，充

7、分发挥积极性和创造性。六、发挥团队协作精神，助人为乐、见义勇为，把困难留给自己，把以便留给别人。七、严格遵守厂规厂纪，维护正常生产秩序，生产中要坚守岗位，一丝不苟。八、听从指挥，做到令行禁止，遵守操作规程和安全规则，保证不违章作业，保证安全生产。九、文明生产、文明经营、文明服务、勤俭节约、爱厂如家。十、讲诚信、表里一致、言行一致、自觉做诚实人、办诚实事、说诚实话、实实在在地为人民谋利益。十一、讲文明、有礼貌、举止文雅、态度和蔼、语言文明、在厂要穿着工作服，服装整洁。班前（后）会规范模式各车间依照实地状况可以自定期间，最佳在这个时间班前会规范一、 时间：1、 白班：07：302、 夜班：19：3

8、0二、 班前会准备工作 1、班组建设记录册 A、昨日各项指标完毕状况及差别分析、改进办法如实记录； B、当天各项工作筹划及保证办法； C、班组看板内容更换及时，记录认真，笔迹清晰，不漏项； D、重点工作布置不漏项。 2、班前检查：检查成员出勤状况，着装与否整洁，胸牌与否佩带规范，检查劳动保护和事故隐患，检查设备状态与否达标，检查物料与否配齐； 3、列队整洁，班长必要喊标语，检查出勤及成员精神感面貌，掌握成员情绪变化，便于及时沟通解决。三、班前会内容： 1、班长必要发布班组昨日各项指标完毕状况（质量、产量、安全等）； 2、口齿清晰，声音洪亮，保证全班每个人都能听清晰； 3、发布6S最优最劣及考核点，由最优或最劣人员出列进行自评； 4、布置当天工作； 5、班组全体人员喊标语。四、宣布结束，班组长保存好班前会记录。班前会规范一、 时间：下班后二、 会前准备：做好交接班工作三、 会议内容：1、 列队：同班前会；2、 班长面对班成员工做简短工作总结；3、 考核当天优劣并记录；4、 精确记录当天班组产量；5、 带队下班。班前（后）会考核一、 班前（后）会及班组看板、记录作为班组重要基本工作，规定每个班组必要严格执行。二、 此项工作作为班组动态转换否决项列入月度考核，凡是执行不到位班组将予以警示或降级解决，并对所在部门、车间、班组进行通报。