淮安市人民医院争先创优奖惩制度样本.doc

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1、附件：淮安市第四人民医院争先创优奖惩措施 一、奖惩标准 坚持实事求是、客观公正、公开透明、重视实绩标准，对考评对象当年争先创优情况进行综合考评。 二、奖惩对象和内容 奖惩对象为本院全体职员。考评内容为各科室年度目标责任状完成情况和全院各项规章、规范、作风建设、软环境建设等。 三、奖惩考评方法 采取平时督查、自查自评、考评工作领导小组综合检验考评、督查办督查等方法，将考评对象日常工作表现和任务完成情况作为年度考评和平时考评关键依据，实施平时考评和不定时考查相结合、定性考评和定量考评相结合措施，确定考评质量和优劣。 四、奖惩措施（一）奖励事宜及标准 在检验考评评选中，科室取得荣誉，以奖状，奖牌、荣

2、誉证书或通报为准；个人取得荣誉，以奖状，证书或通报为准。1、各科室在年底综合工作考评评选排列前三名给奖励，各科室正职各奖励800元、600元、400元。科室副职各奖励400元、300元、200元。科室通常人员各奖励200元、100元、50元。如相关奖项不排名次，被评为优胜科室，奖励措施由院长办公会决定。2、个人在院举行相关业务考试、考评及其它竞赛活动排前三名，分别奖励400元、300元、200元。在市局及以上单位举行业务考试、考评、竞赛中排前三名，分别奖励800元、600元、400元。3、医务质量奖励：医疗质量：每次医院三基理论考试、医院病历竞赛、医师查房竞赛，前三名分别奖励400元、300元

3、、200元。明星护理组竞赛：凡被评为当月明星护理组，奖励科室300元。新来护理人员在使用期满后，综合考评第一名者奖励其带教老师300元。感管质量：凡在工作中阻止可能因消毒原因或违章操作造成医院集体感染，对病人和社会人群健康组成直接或间接危害有功者，给表彰和经济奖励400元；凡在上级各类卫生学监测和医疗废物管理检验中受到表彰科室奖励300元。 医德医风：被各级各类新闻媒体宣传报道优异事迹个人：地市级媒体报道每次奖励300元，省级媒体报道每次奖励400元，国家级媒体报道每次奖励1000元；病人送锦旗、牌匾者，医院奖励个人100元。5、科研奖励 列题奖:凡取得市级以上经费资助科研项目(含协作项目),

4、按资助经费10%给课题责任人以奖励；完成奖:凡取得院(科)和市级以上经费资助科研项目,按计划(协议书)全方面完成任务,并经过教授判定者,可分别获奖金100元(院级)、200元(局级)、400元(市、厅级)、1000元(省、部级)、元 (国家级)。节省奖:按要求计划完成任务后,从经费纯结余部分提取30做为节省奖,奖励给课题组组员；结果奖:对全部取得院外各级结果奖者,医院从院科研基金中再予等额奖励。新技术开展引进奖:由学术委员会推荐及院长同意,依据项目标优异程度和经济效益情况给一等奖1000元/项、二等奖600元/项专题奖励。经各级政府或业务主管部门评审授予“优异科技工作者”、“有突出贡献科技教授

5、”等称号,属国家级荣誉称号一次性奖励5000元，省级荣誉称号奖励元，市级荣誉称号奖励800元。 优异论文奖:按上级行政和业务主管部门要求申报并获优异论文奖励者,一等奖1000元，二等奖500元。发表论文奖被SCI收录论著，奖励5000/篇。在其它正规外文期刊发表论著奖励600元/篇，在CJCR（中国科技期刊引证汇报）期刊上发表论文奖励500元/篇，在汉字关键期刊要目总揽中“中华”系列国家级专业杂志上发表论文（综述、论著）,奖励1000元/篇,在CJCR或在汉字关键期刊要目总揽中非“中华”系列关键期刊发表论文奖励800元/篇，省级专业期刊奖励400元/篇。6、其它奖励：出色完成院交办其它任务，依

6、据实际情况由院长办公会研究具体奖励措施。（二）处罚事宜及标准相关科室、部门及个人在市局组织考评评选中（含单项），排倒数三名之内取消其评先资格。因工作失误，被市局、院通报批评取消其评先资格。依据年初各科室和院长签定目标责任状内容逐项考评，包含扣分事项，要扣减科室责任人分值，总得分低于55分（标准为各类人员考评措施），当年不得评为优异。 1、承接工作中因工作渎职发生差错或显著失误但未造成不良后果，一次扣100元，造成直接经济损失，个人负担损失20%。 2、因工作不力、把关不严，造成工作被动，发生一起扣100元。 3、工作资料台帐不健全，扣50元。4、迟到、早退、脱岗、上班时间玩游戏、炒股、吃零食、

7、工作期间中午饮酒后上班、下班后不关闭电源造成资源浪费等，一次扣100元；迟到、早退、脱岗超出1小时视为旷工半天，扣200元。5、因工作渎职，造成直接经济损失，责任人负担损失20%，同时取消所在科室及本人本年度内评先评优资格，因个人收好处而造成损失，全部由责任人负担，并按相关要求处理。6、被服务对象投诉未造成不良影响，一次扣被投诉人100元，造成不良影响被反应到市局一次扣200元，被新闻媒体曝光，市级一次扣500元，市级以上一次扣1000元。7、医院感染漏报一次扣50元；对不能立即发觉、立即诊疗、立即上报医院感染病例，并采取有效方法进行预防控制，或违反操作规程而造成医院集体感染者,依据情节轻重，

8、给予经济惩处和行政处分。8、严格实施传染病防治法，对传染病汇报卡凡有漏报、迟报且未造成传染病疫情播散、暴发、流行一次扣50元；情节严重者造成疫情播散，依据传染病防治法相关要求追究其刑事责任，科主任负连带责任。9、对违反医疗废物管理条例，私自转让、买卖、私自处理医疗废物者，严格依法惩处。10、无中生有，背后恶意诋毁她人，流言蜚语，影响她人声誉，查证属实一次扣1000元。11、对上级或领导交办临时事项不按时完成，一次扣50元。造成系统内影响或被市局等部门批评，一次扣500元。 12、在明星护理组评选活动中，最终一名科室通报批评，连续3次排名为最终一名，扣科室300元。五、本奖惩措施未明确奖惩事项、

9、其它制度明确，按其它制度实施，如其它制度也未明确，均由院长办公会研究决定奖惩。上级对奖惩有明确要求，按上级要求实施，全部罚款从绩效工资中扣除。六、本奖惩措施和绩效考评一并实施，如和以往制度、要求相抵触，以本奖惩措施为准，未尽事宜按医院及相关要求实施。七、院成立争先创优考评工作领导小组，统一领导和指导考评工作开展，下设办公室，具体承接考评日常工作。各职能和业务管理科室对分管工作应加强管理和考评，并提出奖惩名单。院争先创优考评工作领导小组组员名单：组长：张登金副组长：陈志明洪良忠陈勇办公室主任：陈志明办公室副主任：徐彬宗宏军成员：徐敏姚仑李晶 刘兴祥 陈士新解满霞 刘兰英 卜彩花 殷晓静 袁梅林 陈海云 汪万青 徐述成 朱建国 周清敏 周 宏 侯亚平各科室责任人为本科室考评工作第一责任人。八、本措施自印发之日起实施。