企业管理资料范本非上市公司股权激励方案的主要要素.docx
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1、XXXX股权激励方案1、股份的类型分红股十期权注:取得股份时的类别均为分红股2、激励对象所享有的股份范围:2. 1公司所持有的相关企业及相关本次项目的股份;2. 2 A和B所持有的相关企业及相关本次项目的股份(注:A和B本公 司的股东,本公司为家族企业)。3、激励对象所享有股份的总量:为上述股份总量的30%。4、被激励对象公司中高层以上的管控管理管控相关有关人员,具体职位及人数如、5、特定岗位相关有关人员及所享受的股份数量由董事会集体讨论后 确定,从讨论通过后的次年元月1日起执行。6、执行规定时间:可追溯至20XX年X年XX日起执行,即激励对象 所享有的股份范围(见第2条)的相关本次项目20X
2、X年所实现的税 后利润或股权转让所带来的升值,激励对象有享分红权(取得股份时 的类别均为分红股)。7、分红额的计算:激励对象所享有的股份范围(见第2条)的相关本次项目所实现的 税后利润或股权转让所带来的升值额,扣除50%作为企业发展留存外, 按激励对象所享受股份数量的百分比进行分红。图示如下:用于企业留存二50%用于分红股东分配皿8、激励对象在取得股份的十年内按下述办法兑现权益金额:8.1 激励对象在激励岗位上服务当年权益金额兑现50%,另50%记入 激励对象权益金额个人账户内(由董事会保管,记入名册),未兑现 的权益每年按8%计算利记入个人账户;8.2 激励对象在公司激励岗位满五年后,从第六
3、年起当年的权益金额 兑现70%, 30%记入激励对象权益金额个人账户。9、激励对象在取得股份满十年后按下述办法兑现权益金额:9.1 从第十一年起,前十年服务期间内个人账户历年累积的激励权益 金额分三年兑现,每年兑现三分之一,未兑现的权益每年按8%计算 利记入个人账户;当年的权益金额100%。9.2 只要激励对象还在公司工作,股权激励权益为激励对象享有,因 任何原因激励对象离开公司时,公司只需按9.1条的规定兑现激励权 益金额,股权激励权益自行取消。10、股份的类型的转换或变动10.1 激励对象在取得分红股份满五年,有权相关要求公司将分红股 转换成银股。10.2 转换价格按如下规定确定:10.2
4、.1 即激励对象所享有的股份范围(见第2条)内的净资产每 股为1元;10.2.2 大股东按每股0.5元的价格进行转让,由受让人与转让人 签订协议。10. 2. 3受让的股份数原则上不得超过分红股的数量。10. 3股份转换时,受让方有权相关要求兑现第8条或第9条个人 账户内权益的50%,折抵受让股份的价款。10.4激励对象职务发生变更,按相应的职务岗位变动激励分红股 份数量,已记入个人账户的权益金额不变。11、分红股、银股的存续及退出11.1 若激励对象不能胜任岗位相关要求,本人相关要求或公司调整 至非激励岗位(含因身体原因不能继续工作),按下列办法兑现股权 激励权益:11.1.1 在激励岗位上
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