社区居家隔离健康观察人员工作方案范文（3篇）.docx

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1、社区居家隔离健康观察人员工作方案范文（3篇）社区居家隔离健康观察人员工作方案范文（精选3篇）社区居家隔离健康观察人员工作方案范文篇1一、指导思想以市、区防疫部门和省教育厅、市教体局指示要求，从维护 全体教职工和幼儿身体健康和生命安全、幼儿园和社会稳定出发, 组织本园做好防控传染病的发生，积极与卫生部门紧密协作，搞 好各项预防措施，落实各项预防工作，加强疫情信息管理，全面 掌握疫情动态，坚决控制和阻断疫情在幼儿园的发生。二、防控领导小组（一）人员组成组长：副组长：成员：工作小组负责领导我园日常防治工作及处理突发事件。每周 召开两次工作会议，听取总务处、保健室汇报一周园内防治工作 情况，下周工作计

2、划安排。校园内出现紧急情况领导小组应及时 作出处理，指导园内预防工作的落实，并进行检控和监督。三、开园工作安排 理。特殊情况（如个人有不可预料事件发生）应于到岗后2日内 按有关规定程序补交请假单，并视情况按事假或旷工处理；（四）员工因工作需要而未能获准休假的情况下，可根据直 属主管的安排在年度内给与补休。在未得到补休的情况下，将视 情况给与计算加班奖金。十二、工伤假（一）因公负伤、因公致残，持医院诊断证明并经综合经营 部确认，可按工伤假记考勤，工伤期间工资照发；（二）流程：1 .员工家属或所属部门主管填报工伤假申请单；2 .员工部门直属副总经理审批；3 .综合经营部负责核查备案；4 .核实后准

3、假。十三、探亲假探亲假的有关说明和规定参见公司管理制度（一）流程：1 .员工填写探亲假申请单；2 .报直属主管审核；3 .主管副总经理审批；4 .总经理审批5 .综合经营部备案；6 .核实后准假。十四、员工年度体检（一）在公司工作满一年的员工均可由公司提供每年一次的 体格检查的大部分费用；（二）公司于每年三月份，由人事行政部统计、申请、经总经 理批准后，人事行政部统一安排员工体检事宜；（三）员工年度体检费用额定为：300元/人；其超额部分由 员工个人负担。特此通知。社区居家隔离健康观察人员工作方案范文篇3一、目的为全面了解、评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，有 效地激励表现优秀的员工并树立

4、员工典型，从而让企业管理和精 神文明建设水平更上一个台阶，完成公司下达的各项任务指标， 树立全心全意争创一流的竞争意识，充分调动广大员工的积极性 和创造性，特制订本办法。二、评选名额：每个工序流程产生“员工之星” 1名（每月）。三、评选办法：（一）“员工之星”候选人推荐办法以“民主、公开、公平”为原则，采取班组推荐为主、个人自荐与主管推荐为辅相结合的办法。1、由班组推荐的，推荐的人员必须由班组全组人员选票通过 50%,并由班组长签名确认；2、个人自荐的，必须有5名（含5名）以上员工联名推荐并 由推荐人签字确认。推荐人签名指标只能使用2次，超过无效。3、主管级员工可以独立提名、推荐，但必须提供推

5、荐理由及 优秀事迹并签名确认。（二）“员工之星”评选程序1、评选工作由行政部负责组织，以各班组为单位对本部门员 工评选推荐，要求各班组在总结员工工作的基础上，注重实际的 考核，优中选优，要评出团结，评出风格，评出水平，切实按照评 选条件进行公平、公正评选，确保员工之星得到应有荣誉。2、推荐上来的候选人通过部门主管筛选、办公室初评，经总 经理办公会议评核、审定。四、参加评选对象、条件、要求（一）参加评选对象：在公司工作满3个月以上（含3个月） 以上员工（高层干部不参与公司员工之星评选）。（二）参加评选基本条件1、遵纪守法，遵守公共秩序、社会公德，遵守公司各项劳动纪律，无旷工、迟到、早退现象，无参

6、与赌博等违法乱纪活动行 为；2、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，能配合同事完 成各项工作任务，无较大的工作失误；3、完全胜任本职工作，能 较好完成工作任务；4、热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽；（三）参加评选标准、要求在基本条件已具备的条件下，具备下列条件之一的员工可优 先参与评比，经综合评价后择优确定人选。以下分值均表示最佳状况时的得分，为该项目的满分；评选 时将根据实际情况扣减后计正分。1、对推动品质管理、成本控制工作和在IS09000体系监控、 维护方面做出突出贡献。（15分）2、创造性地开展工作，积极提高工作效率和品质，为公司的 发展和完善提出合理化建议并被公司采纳，

7、实施后取得显著成效 的员工。的0分）3、为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进 取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用的员工；（10分）4、爱护公司财物，精心维护、保养设备。（20分）5、尊重主管、服从安排，工作认真、积极主动、富有激情、任劳任怨，能出色地完成本岗位及公司安排的其他工作任务；积 极要求进步，参加公司组织的各项业务培训。（15分）6、严格遵守质量、安全生产规章制度，严格按本工种的操作 规程标准操作，基本功扎实，技术过硬；无质量安全事故、无违 章记录、无违章处罚记录、无工伤记录。（30分）（四）有下列情况之一者采用“一票否决”：1、有违反国家法律、法规者；2、评选月度

8、内出现过一次以上（含一次）、经济损失20元 以上（含20元）的质量或负主要责任的安全事故者；3、评选月度内有旷工行为者；4、评选月度内请病、事假累计天数达15天（含15天）以上 者。五、奖项设置评为当月“员工之星”的员工，当月表彰及奖励300元。六、评选时间1、推荐材料报送时间：各部门应于每月20日前将推荐人选 名单和书面材料报至行政部员工之星评选推荐表，推荐上来的 候选人通过办公室初评；2、25日前公司领导审查、确认无异议，批准生效。3、公示时间为次月初。七、注意事项1、禁止出现乱报候选人名单现象，如存在作假现象，则当事 人停止参与本评选活动一年时间。2、办公室有权对所有候选人进行行政核查，

9、是否符合评选基 本要求，并可向总经理提出本部门审查意见。3、员工之星人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅;4、员工之星人选应能够获得多数员工的认同；5、评选过程中应注重对员工业绩的收集和验证；6、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求 的事宜不能外泄。7、所有奖金仅属个人所有，本部门工作人员不得以任何形式 要求分享。8、希望所有员工能够热爱本职工作，努力创新，与时俱进, 为公司发展做出贡献！八、本办法解释权归属总经理办公室。九、本办法自20年1月1日起正式执行。（一）开园前的准备工作1、加强师生宣传教育工作。通过学校官方网站平台、手机短 信、班级家长钉钉群等多种渠道普及防疫知

10、识，引导幼儿和家长 提高自觉防控意识和能力，做好个人防护，减少疫情期间外出， 规范佩戴口罩，尽量避免乘坐公共交通工具，不参加聚会，不到 人员密集的公共场所活动。开学前要根据上级主管部门要求和疫 情防控方案对全体教职员工进行疫情防控知识技能培训和应急处 置演练。2、提前告知具体开园时间。正式开园前，利用官方微信公众 号、班级钉钉群、电话等方式就开园具体时间，通知到每一位幼 儿，并告知幼儿家长提前三天做好自查症状、自测体温，出现相 关症状、体温高于37. 2C的，要暂缓返校。3、做好师生行踪和健康监测。准确了解和掌握师生假期动向, 在确定开园日期前三日内，通知教职工和幼儿家长填报师生本人 及家庭成

11、员在最近14天内，是否赴重点疫区参加活动、探访亲友, 是否接待和接触过从重点疫区回来的相关人员，是否近距离接触 过有发热、咳嗽症状患者等情况，进行排查摸底，建立管理台账。 对有疫情高发地区居住史或旅行史的教职员工、幼儿及家长，自 离开疫情高发地区后，居家或在指定场所医学观察14天。4、准备好应急物资与场所。教务处根据需要，提前储备好疫情防控所需物资。5、做好校园卫生防疫工作。在卫生防疫部门指导下，按照消 毒操作规范，对教室、图书馆、食堂、运动场、卫生间等公共区域 进行集中清洁消毒，确保卫生达标、不留死角；在园内各公共卫 生间配备充足的洗手液或肥皂，并在醒目位置张贴“正确洗手图 示”，宣传指引幼

12、儿学会正确洗手方法。6、做好开园后后勤保障准备。做好食堂、饮用水的安全监管， 提前对食堂从业人员进行健康体检，开展安全操作培训，体检和 培训合格后方可上岗。加强校车安全卫生检查，重点对车内座椅、 扶手、安全带、吊环等物体表面进行消毒，使用化学药剂消毒后， 应晾干并及时通风换气。7、严密组织安全隐患排查。后勤部门联系有资质机构对饮用 水、电气设备、消防设施进行检测，确保安全，为师生返校做好 准备。8、认真做好教学准备工作。教务处做好教师教学任务下达, 制定好班级课表和教师课表，检查教材及教师用书准备情况，检 查与准备好教室桌椅与多媒体设备等，确保正常开园。（二）入园当日工作计划1、入园当日家长及

13、幼儿应佩戴口罩，尽量避免乘坐公共交通 工具，并注意与他人保持一定距离。引导家长及幼儿有序排队入园，间隔不小于1米，避免人员聚集。2、严控入园管理，建立入园体温检测制度，填写健康卡。进 入园区内的所有人员，均需接受体温检测，体温正常方可入园； 严禁家长随意进入校园。3、对去过疫情严重地区的幼儿，入园时要严格进行健康监测。 出现发热、乏力、干咳及胸闷等症状的幼儿，应由家长陪同主动 到就近的医疗机构就诊，并做好个人防护，不允许未解除医学观 察幼儿入园。4、通过多种方式，对家长和幼儿开展公共卫生健康知识和疫 情防控宣传教育。5、统一对教具、器械、玩具、寝具、餐（饮）具社区居家隔离健康观察人员工作方案范

14、文篇2为保持公司人力资源的供给水平，提高企业凝聚力，吸引更 多的优秀人才，以及维持长期稳定的劳资关系，特制定本制度。一、适用范围本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工。二、员工福利内容本公司员工福利的内容包括：养老保险、失业保险、医疗保 险、生育保险、工伤保险、住房公积金；员工通勤、通讯津贴；员 工婚丧、住院慰问金；员工年节福利金；员工生日祝贺金；员工联谊活动；员工年功休假；工伤假；探亲假；员工年度体检等。三、员工福利管理责任（一）公司的综合经营部负责员工福利事业的推行与督导； 负责制定各项员工福利制度、办法，并予以执行；负责员工劳动 保险的办理；负责拟定员工福利年度工作及预算费用计划

15、、月 度福利工作计划、月度福利费用收支报告；（二）综合经营部负责员工联谊活动的计划、申报、组织、实 施和总结；（三）财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等。四、员工福利资金的来源（一）公司收入中支出；（二）员工工资中提取；（三）公司其他收益提取。五、员工社会统筹保险管理（一）公司参保种类：养老保险、失业保险、医疗保险、生育 保险、工伤保险、住房公积金五个险种；（二）公司参保范围：在公司工作凡人事档案关系转入者； 其办理参保时间从转入日期开始计算。未办理养老保险者，并不 予缴纳“五险一金”。（三）公司办理保险金缴纳时间：“五险一金”按月计提，按相关部门的要求缴纳。（四）社会统筹保险办理程

16、序1 .由财务部制定本年度参保计划、编织参保人员名单、保费 金额的预算报表、报批；2 .批准后财务部负责保险计划的具体实施工作。六、员工通讯津贴通讯津贴计算方式：采取限额报销方式，财务部根据标准统 一请款交纳；标准附表如下：七、员工通勤津贴（一）总经理、副总经理以下级员工均享受4元/天的上下班 通勤津贴；（二）交通津贴每月按实际出勤天数计算；（三）员工通勤津贴每月支付时间为月工资发放日，同月工 资一同发放。八、员工婚丧、住院慰问金（一）员工婚丧、住院福利类别：1 .本人结婚、直系血亲（质子女）结婚的庆贺；2 .丧奠：员工本人，直系亲属（配偶、子女、父母或养父母）、 非直系亲属（公婆、岳父母）的

17、奠仪；3 .因伤、病住院慰问：员工本人。（二）员工婚丧福利分配标准：1 .本人结婚福利标准：1000元/人;2 .丧奠：员工本人抚恤金：1000元/人，直系亲属丧奠标准： 500元/人次；3 .因伤病住院慰问金标准：员工本人100元/人次。（三）婚丧情况有2人以上合乎条件的，仅贺奠其一。（四）公司副总经理以上级贺奠、慰问同仁，由财务部办理， 并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属。（五）公司同仁致送礼金，由员工本部经理召集，财务部专 人收款，并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系 亲属。九、员工年节福利（一）员工年节福利类别：春节、中秋节、端午节、三八妇女 节。（二）员

18、工年节福利年度费用总额：1000元/人/年；（女员工 1100元/人/年）（三）员工年节福利分配标准：L春节:500元/人；4 .中秋节:200元/人;5 .端午节：200元/人;6 .妇女节:100元/人;（四）员工年节福利发放：员工年节福利发放由综合经营部 统一组织实施。（五）员工生日福利发放程序：1 .由综合经营部提供员工生日名单；2 .由综合经营填写员工生日贺金申请单；3 .由主管副总经理审核批准；4 .报财务部申请生日贺金；5 .由综合经营负责于当日将生日贺礼送达员工本人。6 .生日祝贺金额为：50元/人；7 .生日祝贺形式：实物（鲜花、贺卡、生日蛋糕）；8 .程序：综合经营部制表，

19、财务部拨款，综合经营部执行。十、员工联谊活动人力维护（一）联谊活动的内容及形式：1 .大型活动：每年开展二次大型活动，集中在夏季、冬季；活动形式：旅游、度假、联欢会等；2 .小型活动：每个季度开展一次活动形式：小型聚会、生日会、体育项目活动、游园会等；（二）活动相关标准：1 .大型活动：每次3000元；两次共计：6000元；2 .小型活动：每次800元：四个季度共计：3200元；3 .全年活动经费：9200元。（三）程序1 .由综合经营部编制年度费用预算；2 .报主管副总经理审核；3 .总经理办公会议讨论；4 .总经理核准后；综合经营部按计划编制各项活动的实施方 案；5 .报主管副总经理审核方案后；由综合经营部负责方案的落 实。十一、员工年休假（一）按照员工服务年限给假，标准如下：1 .工作未满1年者不给假；2 .工作1年以上未满3年者，每年给假1周；3 .工作3年以上者，每年给假2周。（二）计划休假的员工在休假前需向直属主管提交休假申请 单，由主管报副总经理审核批准后，交综合经营部备案后方可休 假；（三）员工年公休假期满后，必须按期到岗，否则按旷工处