2022年党建典型案例.docx

《2022年党建典型案例.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年党建典型案例.docx（10页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年党建典型案例 党建典型案例 3 篇 在坚决打赢新冠肺炎疫情防控的人民斗争、总体战、阻击战中，xx 科技高校 xx 医学院附属 xx 医院党委深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，切实贯彻习近平总书记系列重要指示，把加强公立医院党的建设重大决策部署落实到疫情防控各项工作中，充分发挥把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用，团结带领全院广阔党员职工奋战四个多月，主动担当，冲锋在前，疫情防控斗争中，医院累计接诊发热病人 42414 人次，累计收治重症危重症病人 3538 人，开放重症床位数、在线发热门诊服务量均为全国最多，为夺取全国疫情防控确定性成果作出了重

2、要贡献。 xx 科技高校 xx 医学院附属 xx 医院党委长期以来的党建创新取得的阅历性成果在疫情防控中发挥了重要作用，并得到了实践的检验。 一、贯彻好落实好党委领导下的院长负责制，充分发挥出院党委领导作用，确保抗击疫情工作大局稳定，方向正确。 1、制度先行，保障战时管理机制有序有力，一切行好听指挥。 1 月 20 日，习近平总书记就新型冠状病毒疫情作出重要指示。xx 医院党委闻令即行，强化战时管理，强化战时纪律，组织成立医院抗疫领导小组，书记、院长担责牵头，班子成员下沉一 线，分工负责，实行战时分管工作责任制，分别落实医疗救治、物资保障、人力调配、舆论宣扬等工作，形成院党委领导决策，院长统筹

3、指挥，班子协调推动的有序领导体系和战时指挥体系。 2、院党委切实发挥领导作用，牢牢把握住重大决策方向。 疫情爆发之际，面对病人就医需求急速增加，医疗资源极度短缺之时，医院党委连续召开四次紧急党委常委会，分别作出数十倍扩增扩大发热门诊与增开发热病房；主动请缨，将中法新城院区和光谷院区整体改造为新冠重症救治定点医院；接管光谷方舱医院等一系列决策部署。医院党委的坚毅领导及快速决断保证了医院一切以人民健康为中心的工作着力方向，与中心精神保持高度一样，得到了中心指导组确定。 3、建立畅通有力的决策机制和运行机制，贯彻部署坚决坚决。 医院党委实行战时工作机制，手机会议、视频会议，探讨决策实时传达；书记工作

4、群，科主任工作群，抗疫指示快速落实。党委连续三次发出动员令，号召全体 xx 人全力以赴投身抗疫，党委书记、院长及班子成员深化一线，以门诊、急诊、呼吸等科室为代表的一大批党员干部职工坚决果断冲上最前线。全院投入5000 余名职工在一线奋战，其中共产党员近 2000 人。中法新城院区和光谷院区一线临时党支部不折不扣落实党委部署，全力克服工人难寻、材料难购、运输难通三难，16 个小时完成首个病区改造，48 小时内完成隔离病房改造，两个院区 15 天内改造 7 万余平方米并开放重症危重症床位 2025 张，创建了惊人的xx速度，为武汉市新冠患者应收尽收，应治尽治政策的落实保驾护航，为援汉医疗队开拓重要

5、战场。 二、抓住支部建设这条主线不放松，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，汇聚起抗击疫情的中坚力气。 1、抓实支部建在专科上，全面提升支部工作力度。 党的基层组织是基层治理的引领者、协调者、落实者，通过宣扬组织团结群众，把党中心的决策和上级的政策落到实处。哪里责任艰难，哪里就须要党支部扎实的工作。医院党委长期持续推动支部建设，并于 2022 年增设部门党委 9 个，党总支增设至25 个，党支部增设至 120 个，全面建成支部建在专科上的新时代党支部工作格局，党支部书记队伍精业务，懂党建。党支部工作有了踏踏实实的着力点，与科室工作形成深度融合，联动互促的良好局面。疫情防控中党支部书记

6、迎难而上，或带头冲锋陷阵，号召支部党员英勇抗击，或坐镇指挥，使支部工作高效开展。党支部在哪里，哪里就有了主心骨，从参战人员动员到医疗资源调配，从宣扬鼓舞人心到一线职工关怀，党支部的引领作用和战斗堡垒作用得到彻底发挥。 2、巩固深化初心使命教化取得的重大成果，充分发挥党员先锋模范作用。 不忘初心、牢记使命主题教化中，医院党委始终要求全体党员干部，结合时代发展，把职责摆进去，通过主题教化升华 丰富了与国家同舟，与人民共济的党性意识和家国情怀，对党忠诚，对人民负责，成为医院广阔党员的行动自觉。在这块疫情暴风眼的主阵地上，有始终坚守奋战于重症病房的党员科主任；有主动担当第一例妊娠合并高度疑似新冠病毒孕

7、妇手术的党总支书记；有感染新冠痊愈后就立即归队投入战斗的党支部书记；有在疫情尚不明朗时，带头奔赴发热门诊开展咽拭子采集的医疗管理部门负责人；有执行援疆任务休假中，主动请战，与妻子同赴一线的一般党员。医院广阔党员呈现出守城卫国护佑生命的医者仁心。 3、组织建设刚好跟进，把党组织建在最须要的地方。 医院党委以人民健康为中心，明确提出一线在哪里，党组织就建设在哪里等五个在哪里。医院党委成立了全国最早的发热门诊临时党支部，相继建立起中法新城院区、光谷院区、光谷会展中心方舱医院一线临时党支部。临时党支部定期召开支委会及支委扩大会，分析党建工作形式，改进工作局面。一线临时党支部委员来自火线，身先士卒，具有

8、凝合力和组织力，是广阔党员信得过的支部带头人。 三、坚持以二十字好干部标准，紧抓干部队伍建设；发挥党员带动示范作用，抓实党员队伍建设，打造出一支在疫情防控中招之能来，来之能战，战之能胜的党员干部队伍。 1、以干部为民服务实力和执行实力建设为重点，树立起干部到人民最须要的战线上主动作为的大局观。 医院党委长期坚持干部队伍建设，从坚决志向信念、提升服务实力上下功夫，营造了干部队伍团结一心，甘于奉献的良好氛围。疫情爆发以来，在医院党委的带领下，广阔干部、专家闻令而动。经上级指派，我院呼吸和重症医学科主任出任湖北省救治专家组组长；组建专家组负责金银潭医院 ICU；专科主任主动请战成立护心队、护肾队、中

9、医队、插管队等，有效提升救治胜利率；在全国领先开通发热门诊免费在线问诊和非新冠患者网络视频问诊，700 余医疗专家、教授持续供应云诊疗；疫情期间，过半的科主任、基层干部和临床医技科室党支部书记、委员始终奋战在抗疫最前沿。 2、以党员队伍建设为基础，充分发挥党员引领作用，支撑起疫情抗击中的中流砥柱。 一个党员就是一面旗帜，广阔党员争当抗疫排头兵。在各党支部的动员会上，党员们纷纷主动请缨要求上一线，在一张张军令状上签下自己的名字。4000 名奋战在一线的职工中，党员占比近 50%，其中更有超过 80%的党员科室负责人和 85%的党员基层干部带头工作在最前沿。党员专家牵头组建了护心队、中药特别治疗队

10、和气管插管队等 8 支临床小分队，探究出关口前移、多学科合作、精准管理等体系化危重症救治方法，显著提升了救治胜利率，有关阅历经国务院联防联控机制向全国推广。在党员先锋模范作用引领下，院党委共收到 264 封入党申请书，5 名同志火线入党，32 名一线奋战同志被批准为入党主动分子。 实践再次证明，牢牢抓住长期以来坚持的党委领导下的院长负责制这一主体建设，强基础，筑堡垒，以推动党支部战斗堡垒作用发挥和党员干部队伍实力建设提升为驱动，全面提高医院党建工作质量，是面对疫情防控斗争这一大考而赢得成功的阅历所在和根本遵循。 1、建立一套组织架构。打破以往建筑工地党建工作由所在镇街党委管理的状态，根据同业型

11、设置原则，在区城建局设立建筑工地流淌党员管理服务中心党总支，根据单独型、项目型和联合型等模式设立党支部，全面覆盖到在建工地及全部党员。建立组织部门宏观指导、城建部门全面负责、党总支组织实施、党支部详细落实、工地党员全员参加的五位一体组织体系，在每个工地党支部明确 1 名党建指导员和 4 名联络员，详细负责指导联络。 2、实行两项管理制度。一是实名制管理。通过发放公开信、劳务登记核实、班组谈话等方式，建立党员台账，做究竟数清、进出工地时间清、责任清、义务清。二是动态管理。开通红色驿站信息平台，建立工地党组织、党员信息数据库，实时更新、动态管理，党员接受教化、发挥作用等状况一目了然。 3、创新三种

12、党员教化模式。创新党员教化的理念和模式，着力解决培训形式单一、吸引力不强、效果不明显的问题。实行集中讲学模式。坚持小型、业余、敏捷的原则，推行一刻钟微 型课堂下班再学一小时，利用班前班后、工休或晚上时间，组织党员系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神等。实行互动体验模式。编印工地党建日记刊物，建立党员 QQ 群、微信群，刚好发布党的政策和时事动态，引导党员在探讨沟通中提升水平。实行工学相长模式。依托民工夜校，先后组织开展平安生产、技术技能等各类培训 310 余次，参训人员达 1370 余人次。定期开展岗位技能加油站名师带徒和能工巧匠竞赛，开展党员示范岗、责任区创建活动，激励广

13、阔党员在重点部位、困难区段、关键工序发挥先锋模范作用，打造技术精、质量优、作风实的建筑工程队伍。 4、落实五项长效机制。建立健全双向培育、典型引领、定期沟通、阵地保障、监督考核五项机制，以工作规范促工地党建长效推动。着眼于壮大党员队伍，实施优秀后备人才培育工程，引导业务骨干向党组织靠拢，现已有 36 名优秀青年被确定为入党主动分子，发展党员 6 名。着眼于从严管理，将党建工作纳入对建筑企业和党建指导员的考核，与全区建筑市场主体行为诚信体系建设考核相结合，形成抓党建与促生产的同频共振。着眼于规范运行，为每个支部建设面积不低于 30 平方米的活动场所，统一设置红色驿站标识，支配特地活动经费，用于流

14、淌党员教化培训、专题活动和困难救助，调动职工党员参加主动性。 第一步，分头家访听看法。在党员集中学习、开展谈心 谈话的基础上，第一党支部借助胶州市统一建立的三进三促服务企业经理人、干部家访和党员联户制度，由支委成员和党小组长走村庄、入农户、进企业、到车间，坐上炕头、蹲到地头、走进群众，与群众掏心窝子拉家常、放下架子听看法，让群众为支部听诊把脉、出谋划策。2022 年组织生活会前，参加家访的党员干部先后走访村民 300 多户，原汁原味记录看法 430 余条，逐项梳理汇总，建立问题台账，为支部班子及成员开展指责和自我指责找准病灶、立好靶子。 其次步，党小组会定调子。先由每名党员比照四讲四有标准开展

15、问题自查，列出本人存在问题和整改措施及拟对本党小组其他同志提出的指责看法两张清单。再由党小组长主持召开会议，带头作比照检查，其他党员逐一对其提出指责看法，最终由本人作简要表态发言。然后逐人依次进行。指责结束后，党小组全体党员共同商定拟对支部班子和每名支委成员提出的指责看法。 第三步，思想碰撞查问题。支部书记召集班子成员和党小组长先后 3 次集体会诊，先由每名支委成员主动亮丑，再由其他同志帮着找问题，然后逐个梳理出每名支委成员存在的问题和拟在支部会上对其他支委成员提出的指责看法。通过当面锣、对面鼓，既找准查实了问题，又凝合形成了共识，使每名支委成员在预热环节就起先触及痛点、红脸出汗、经受精神洗礼

16、。 第四步，比照检查找差距。支委会梳理汇总分头家访征求的群众看法、各党小组共同商定的看法和相互思想碰撞查摆的问题，列出问题清单，规定达到五有：有突出问题、有详细表现、有典型事例、有危害表现、有缘由分析，并提出相应整改措施。在此基础上，由支部书记主持撰写支部班子比照检查材料，每名支委成员写出个人发言提纲，同时列出拟在会上对其他同志提出的指责看法，统一报上级党委选派的党建指导员批阅把关，保证指责与自我指责有准头、有辣味。 第五步，会上亮丑互揭短。支部书记主持召开由全体党员参与的支部组织生活会，首先代表支部班子作比照检查，然后带头作个人比照检查，其他支委成员和党小组长逐一提出指责看法，最终本人作简要

17、表态发言。之后，其他支委成员依次进行。对支委成员指责结束后，由参与指责的党小组长作简要表态发言。会上，第一党支部班子共查摆问题 5 个，支委成员共查摆问题 23个，相互之间提出指责看法 16 条。 第六步，领导点评鼓干劲。在支部组织生活会上，由上级党委领导或选派党建指导员全程参与，提出整改要求，指明努力方向，鼓舞士气干劲。在第一党支部组织生活会上，街道党工委选派的党建指导员对每名发言的党员逐一作出点评，并要求全体党员在今后工作中，抓好整改，树好形象。 第七步，会后践诺抓整改。组织生活会召开后，第一党支部书记第一时间主持召开支委成员和党小组长参与的支委扩大会 议，针对组织生活会查摆的问题，探讨制定整改措施，明确完成时限和责任人。同时，每名支委成员及党员，针对组织生活会查摆的问题，制定个人整改方案，在党务公开栏公开，接受群众监督。2022 年组织生活会查摆的问题，目前支部班子已整改完成 4个，班子成员查摆的 23 个问题已全部整改完成。 第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页