2022年乡镇女干部工作现状调研建议.docx

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1、2022年乡镇女干部工作现状调研建议 女性参政是社会文明进步的重要标记，是社会主义民主政治建设的重要内容和有效途径。当前，培育选拔女干部工作既有新的历史机遇，又面临着严峻的挑战。为全面了解我市乡镇女干部的思想、工作状况，促进女干部队伍建设，*市妇联实行走访、座谈和问卷调查等方式，就乡镇女干部相关问题开展了专题调查。现将调查状况综合如下： 一、调查问卷获悉的基本状况 1、乡镇女干部分布状况 截止目前，*市有113个乡镇，24个办事处，共有女干部772人，占全市乡镇（办）干部总数的31.1。其中党委部门女干部140人，占同部门干部总数的18.3，政府部门女干部172人，占同部门干部总数的21.9，

2、其它部门女干部459人，占同部门干部总数的28。女性进乡镇党政班子105人，占女干部总数的13.5，正科级女干部41人，占全市乡镇同级干部人数的5.8，副科级女干部171人，占全市乡镇同级干部总数的15.8，一般干部占女干部总数的34.4。 2、乡镇女干部的年龄、文化状况 30岁以下的225人，占29.3，其中乡镇3039岁的有342人，占32.5，4049岁的有152人，占12.9，50岁以上的女干部有51人，占9.7。乡镇女干部中本科文化的286人，占36.6，大专360人，占34.4，中专文化有56人，占6.8，中学文化有47人，占4.2，初中以下文化9人，占0.3。女干部的平均年龄为3

3、3.7岁。 二、乡镇女干部的现状 从整体状况看，全市乡镇女干部充分发挥女性优势，爱岗敬业，严谨务实、廉洁自律，树立了女干部的良好形象： 1、善学习，勤思索，不断提高自身素养。作为女干部，面对竞争她们更有危机感和紧迫感，她们能更仔细地谛视自身素养，加强自身的学习，提高文化水平，优化学问结构。问卷调查显示，认为面对新挑战，须要增长自身才能的495人，占69%；平常坚持自学充电的387人，占57.1%；平常将精力投入在学习、科研和党政业务及社会性工作的434人，占60.4%。 2、善服务，勤工作，务实高效。问卷调查中，有61.7%的乡镇女干部认为女性参加社会工作是实现女性自身价值的集中体现；有61.

4、6%的人认为女性应与男性同等地为社会作贡献，以实现女性的社会价值和精神独立。通过走访、座谈，各级领导、社会各界都普遍反映，我市乡镇女干部是一支干实事、求实效、有敬业精神的群体，她们都有主动主动做好本职工作的良好愿望和实际行动，有较强的服务意识，擅长为领导排忧解难，工作仔细负责，吃苦耐劳。她们大都特别珍惜目前的工作岗位，44.6%的被调查者认为有压力感；9.5%的被调查者认为有危机感；78.8%的被调查者认为自己在工作中看法端正，主动主动，希望能借这个岗位发挥自己的作用，充分体现自身的价值。21.9%的人认为在工作中有成就感；24.5%为自己感到骄傲。 3、重家庭，讲奉献，追求家庭事业双丰收。调

5、查问卷显示，有698人认为女性应和男性一样同时担当社会和家庭双重角色，占被调查人数的97.2%；93.6%的乡镇女干部认为自己与丈夫是事业上志同道合、感情上志同道合；对个人婚姻评价满足的565人，占78.7%。她们肩上肩负着事业与家庭双重担子，既为事业倾注全力，又甘于为家庭作出牺牲。 三、乡镇女干部队伍存在的问题及缘由分析 我市乡镇女干部队伍虽然素养不断提高，实力不断增加，但仍存在着竞争意识不强、在编人数少、晋升机会少、正职人数少等问题，与女性参加经济和社会发展的程度不相适应。从调查中可以看到，目前乡镇女干部所处的社会环境、工作环境以及女干部的自身素养，都存在影响乡镇女干部成长的不利因素。 在

6、现实生活中，传统的“男尊女卑、男强女弱”的思想观念仍旧存在。很多人感叹“女干部难上，女领导难当”。一是反映在晋升速度上。调查中乡镇女干部认为同等条件下女同志比男同志晋升快的37人，占5.2%；认为同等条件下女同志比男同志晋升慢的398人，占55.4%，认为差不多的270人，占37.6%。二是反映在培育的力度上。在乡镇女干部的地位不高，乡镇女干部基本都是一身兼多职，如计生专干、妇联主席等，但大都没有编，没正式身份，政治地位上不去，经济待遇也上不去。调查中认为自己与男性享有同等学习机会的有176人，占27.4%；认为男性比女性多的469人，占61.4%；由于单位赐予女干部参加管理的机会少、赐予学习

7、的机会少，导致乡镇女干部的学问结构单一，懂经济、善管理的不多。三是反映在组织重视程度上。普遍认为女干部在乡镇当配角的多，任主职的少；虚职的多，实职的少；工作经验较为单一的多，独立开展工作的机会少，这干脆影响到乡镇女干部各种实力的全面熬炼。如攸县某乡34个干部，11位女性，只有2名女干部有编，有的在乡镇干了十几年连公务员身份都不是。四是反映在培育选拔和沟通力度上。对乡镇女干部的培育、选拔工作视野不宽，造成乡镇的女干部沟通很难，流淌少。有的乡镇女干部一干就是十几年原地不动，而男干部干3-5年就可解决身份或提拔，没有良好的工作环境，没有实现真正的男女同等，仍存在性别卑视现象，极大地影响了乡镇女干部工作主动性和创建性。第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页