某上市公司员工福利管理制度.docx

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1、某上市公司员工福利管理制度第一章总则为规范公司员工福利管理，保证员工享受福利的权利，有效控制福利开 支，特制定本制度。本制度只适用于公司正式员工，所有外聘和兼职 人员、临时工、离退休返聘人员均不在全部享受范围之内。实施本制度 基于公司年收入完成当年计划，如年收入低于年计划，有关条款将作适 当调整。第二章员工福利分类公司员工福利分为以下部分：(1)员工休假：法定节假日、带薪年假、探亲假、婚假、产假(陪产 假期)、丧假；(1)员工保险：社会保险制度；(2 )员工住房公积金：住房公积金制度；(3 )员工教育进修：员工专业培训、进修，提倡高学历继续教育；(4)贺仪：员工结婚礼金、员工生育礼金、生日贺礼

2、、丧亡补助金;(5)其他：员工健康检查、员工免费午餐、员工国内外旅游。第三章员工年假员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。第四章员工保险公司按国家规定为试用期满，签订正式劳动合同的员工缴纳社会保险基 金,包括基本养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险。员工个人应缴 纳部分由公司代扣代缴。所需交纳的保险及金额在遵守北京市政府规 定的前提下，按公司有关规定执行。第五章员工住房公积金公司实行政府规定的住房公积金制度。所需交纳的住房公积金金额在 遵守北京市政府规定的前提下，按公司有关规定执行。第六章员工教育进修公司员工享有免费参加教育培训及进修的机会。管理人员根据工作安排 每年将轮流选派参加培训或进修班学习，具体步骤详见培训管理流 程。鼓励公司员工自学成才，员工业余时间参加各类成人高校继续 教育学习，成绩合格，取得国家承认学历的，公司给予一次性奖学金, 硕士研究生人民币XXXX元,大学本科人民币XXXX元。具体工作程序 参见培训制度。第七章贺仪员工结婚，公司提供员工结婚礼金人民币500元。员工按计划生育政策 规定生育，子女出生时，公司提供礼金人民币300元。员工生日时， 公司将赠送生日贺卡。员工直系亲属去世，公司发放丧亡补助金人民 币500元。