地产公司员工出差管理规定.docx

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1、地产公司员工出差管理规定一、出差前准备1 .申请出差：员工在需要出差时，需向所在部门领导提出出差申请，说明出差的 目的、时间以及费用预算等内容，并报经所在部门领导同意后提交给公司相关部门备 案。2 .确认预算：员工在出差前需要确认出差费用预算，如交通、餐费、住宿、通讯 等费用，并且需要提前做好相应预算和审批工作。3 .准备出差必备物品：员工需要在出差之前准备出差必备物品，如出差证件、衣 物、电子产品等等，以确保在出差期间的生活和工作无忧。4 .备份资料：员工在出差前应当将需要用到的资料备份并妥善保管，以防止丢失, 确保工作的顺利进行。二、出差过程中的要求1 .统一出差管理：公司对于员工出差的管

2、理工作，应当执行统一的出差管理制度, 对于出差行程、住宿、餐饮等方面进行严格的监管。2 .保证出差安全：公司需要对员工出差的安全进行保障，如为员工提供保险等服 务，确保员工的人身安全。3 .遵守公司规定：员工在出差时需要遵守公司相关规定，如外出时间规定、饮食 禁忌等等，确保在出差期间的工作顺利进行。4 .节约用度：员工在出差期间应当遵守公司相关费用管控制度，确保费用的合理 使用，并且应当遵守公共财产使用规定，保护公司的实物资产。5才安时汇报：员工在出差期间应当及时向所在部门领导及公司相关部门反馈出差 活动情况，并按时汇报出差的相关工作。三、出差后的处理L报销费用：员工在出差之后需将费用清单和预算进行对比，如有不符之处请及 时和部门领导沟通并进行解决，确保费用的合理性，并按公司相关规定进行费用报销。5 .总结反馈：员工在出差结束后，需要总结出差期间的工作经验、心得和感受， 并反馈公司所需要的信息，以便公司对出差管理工作进行全面的规范性完善。6 ,归档存档：员工需要将出差期间的相关资料进行归档存档，以备日后查阅，同 时也是对公司管理的一种负责的态度。