综合事业部经理岗位职责样本.doc

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1、综合事业部部经理岗位说明书岗位名称综合事业部经理岗位编号LY-ZH-001直属上级所属部门综合事业部工资等级直接管理人数岗位目标加强集团企业对下属控股、参股企业专业化管理工作职责：1. 制订并提交本部门年度工作计划、人员计划；2. 负责本部门职员考评，培训指导、选拔人才；3. 对下属参股、控股企业产权代表及外派管理人员进行管理；4. 代表集团参与董事会，推行股东职责；5. 监督下属企业经济运行情况，为领导决议提供提议；6. 经过法人治理结构对下属企业重大经营事项进行监督管理；7. 评价下属企业经营业绩；8. 对下属企业发展及内部管理提出提议；9. 加强和合资方沟通和协调；10. 建立、完善部门

2、相关管理制度和步骤；11. 配合战略和投资发展部对下属控股企业投资及科技活动进行管理；12. 完成上级交办其它工作。和上级沟通方法：接收集团领导书面或口头指导。同级沟通：和集团相关职能部门主管协调沟通。给下级指导：对本部门职员业务指导。岗位资格要求：l 教育背景：本科以上学历（或相同学力），经济、管理相关专业。l 经验：8年以上大中型企业管理经验，熟悉合资企业管理。岗位技能要求：l 专业知识：(1) 熟悉合资企业及董事会管理知识(2) 熟悉经济法律知识l 能力和技能：优异组织、沟通、协调能力，优异分析和判定能力。关键绩效指标：l 下属企业经营分析汇报正确性、完整性和立即性l 对下属企业重大经营事项管理l 下属企业投资收益l 部门人才培养