招聘培训员职务说明书样本.doc

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1、招聘培训岗岗位说明书岗位名称招聘培训岗岗位编号所在部门人力资源部岗位定员直接上级人力资源部主任工资等级直接下级无薪酬类型所辖人员无岗位分析日期本职：负责医院职员招聘、培训工作职责和工作任务: 职责一职责表述：负责确定医院人事招聘、培训计划和制度工作任务负责确定医院整体人事招聘、培训制度和步骤，审批后组织实施负责编制发放人员变动和培训需求调查表，并向医院各个部门发放依据调查汇报确定医院整体人员招聘计划和医院职员培训计划，审批后组织实施职责二职责表述：负责医院职员招聘工作工作任务和相关部门确定招聘人数，并在相关媒体上公布招聘信息整理应聘者资料，并依据资料对应聘者帮助用人部门进行初步筛选和用人部门和

2、其它相关人员组成面试小组，对应聘者进行面试帮助用人部门或相关人员编制笔试题目，并组织应聘者参与笔试和聘用者进行联络，确保新职员能够按期进入医院职责三职责表述：负责组织对医院职员相关培训工作任务组织医院新职员入职培训，向新职员进行管理制度方面培训和内外部培训单位和个人联络，确定医院职员培训实施计划，审批后组织实施组织医院职员和内外部培训单位和个人，按培训计划开展培训活动对职员培训效果进行调查，不停提升培训效果职责四职责表述：负责管理医院职员档案工作任务负责管理职员花名册、专业技术人员名册,填写须上报相关统计报表. 负责管理全院处级以下人员人事档案及专业技术档案负责办理人事档案传输和催要负责办理借

3、阅归还登记手续，进行档案清理和装订工作职责五职责表述：完成领导交办其它工作权力： 权限一：对各部门用人提议权权限二：对医院职员培训计划确实定权权限三：对培训单位和个人监督检验权，对培训结果有评价权权限四：对医院人事档案查阅权权限五：相关工作提议权工作协作关系： 内部协调关系有亲密协调关系部门： 医院各部门其它相关部门： 外部协调关系常常性协调关系：招聘媒体、培训机构临时性协调关系： 所需统计文档：相关文件、通知、剪报、信函、汇报文件或汇报、总结、相关计划、协议或法律文本等任职资格：教育水平大专及以上学历专业人力资源管理、心理学、管理学等相关专业经验3年以上工作经验，2年以上相关工作经验知识熟悉人力资源专业基础知识；熟悉现代办公软件操作；熟悉国家人事政策；了解医院本身人事沿革和通例；了解医院各部门业务基础知识技能技巧能熟练操作Office办公软件；良好人际沟通协调能力；语言表示能力；综合统计分析能力；良好组织能力培训经历人力资源管理、招聘培训等相关培训工作条件及其它使用工具设备计算机、电话、Internet网络、计算器、档案柜、碎纸机、人事及办公软件工作环境通常工作环境工作时间特征工作时间较为规律，偶然加班备注：