大局意识不强方面的自我剖析材料【六篇】.docx

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1、大局意识不强方面的自我剖析材料【六篇】大局意识不强方面的自我剖析材料1依照区经信局党的大众线路教育实践活动领导小组要求和局党 组关于深入展开党的大众线路教育实践活动的部署，我个人通过学习、 查摆和对比检查，对自己存在的问题进行了深入的剖析，为了进1步 自我提高、修正缺点、增强党性，本人对比上级活动办要求，现制定 以下整改落实方案。1、整改的问题？经过初步梳理和排查，本人共查出4风方面存在的问题8条， 其中情势主义方面2条、官僚主义方面2条、享乐主义方面2条、奢 糜之风方面2条，自己在“4风”方面存在以下突出问题：(1)情势主义方面？突出表现在：理论学习不系统不深入不延续，应用理论指点实 际工作

2、有差距，工作风格不够扎实，调查研究不到位，存在以文件贯 彻文件现象。具体表现在：1 .工作不实，落实不力，工作风格不够扎实。表现在对经信局 所属企业情况掌握满足于大概，对下属所思所想关注不够，工作方法 简单。2 .搪塞大众，让大众“跑断了退、说破了嘴、伤透了心:在平 常管理与服务中，存在只重视了解自己想要了解到问题，没有更多地 关心大众想甚么、盼甚么、急甚么，为大众的服务意识建立得不牢， 帮助他们解决实际困难不多，对关停企业职工的上访，用“没有政策 支持”回答了事。(2)官僚主义方面突出表现在：主旨意识建立不牢，联系基层贴近相对人不紧密， 解决相对人和职工大众期望的问题存在拖沓不到位现象，发挥

3、班子整 体协力上还有差距。具体表现在：1.部门利益至上，有时斟酌问题不从大局动身，缺少大局观。 表现在1些问题上只强调部门利益，各打各的“小99”，有益的事情 争着干，没利的事情相互推。有时拘束于职位角色，服从安排多、主动思考少。同时，深入企业职工中聆听他们的心声不够，面对新情况、 新矛盾，心存畏难情绪，展开工作缺少创造性。2、拍脑瓜决策、对不同意见不接受，民主集中意识不强。表现 在有时在处理紧急情况时容易急躁、主观果断。在工作中遇到突发事 件或紧急情况时，为了快速应对，有时容易急躁，对待下属缺少耐心 细致的？指点，取而代之的是训斥，工作方式粗鲁;有时也自以为自己长 时间从事管理工作和安全维稳

4、工作，有1定的工作经验，对有些同志 提出的好意见好建议听不进，比较主观果断。(3)享乐主义方面突出表现在：满足于现状，时不我待的紧急感不足，创新意识 不强，工作存在得过且过思想。1、沿袭守旧、循序渐进，进取精神有所退步。82年参加工作 至今，已32年，时有“干累了、歇口气”的想法，工作热忱随之下 降。在思想上对工作重要性认识不足，习惯于老1套、旧框框，有“求 稳多、求进少”偏向，忙于事务多、谋划长远少。2、创新意识不强、干事动力不足，缺少忧患意识。在思想上有 求稳不求进，缺少强烈的事业心、责任感，有当1天和尚撞1天钟的想法。(4)奢糜之风方面突出表现在：勤政廉政自律不够，履行规定不严格，艰苦奋

5、斗 思想淡薄，带头厉行节俭做的不好，存在寻求舒适思想。1、艰苦奋斗精神有所弱化。现在条件好了，不自觉就提高了生 活和消费标准，淡忘了艰苦奋斗的光荣传统，节约节俭意识减弱了；2 是坚持学习党员干部？廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律束缚自己还不够，勤政 廉政意识建立不牢，对不良风气和奢糜之事，纠结、麻痹，有时乃至 随波逐流。2、节约节俭意识不强。对平常事务性管理松懈，费用控制不严， 存在浪费现象。如平常办公中对办公用品管理不严存在浪费纸张的问 题。随着最近几年来生活水平的逐步提高，我自己家庭也确切存在 1些浪费、浪费、贪玩等思想，如家庭有时到饭店聚餐，吃剩不打包 等。在企业的吃请上有时也不谢绝，

6、逢年过节对企业的土特产（木耳、 蘑菇等）偶有接受。2、整改措施1.工作不实，落实不力，工作风格不够扎实。表现在对经信局 所属企业情况掌握满足于大概，对下属所思所想关注不够，工作方法 简单。整改措施：加强大众观点学习，切实解决好认识问题。要在深 入学习马克思主义大众观的基础上，认真查找大众观念、大众立场、 大众感情等方面存在的差距，以解决思想和工作中存在的实际问题为 动身点，以改进自己的工作风格和工作方式，提高工作成效为落脚点,特别要在理论联系实际、指点实践上下真工夫，不断提高理论 学习的效果，实现理论与实践相统？整改时限：9月底2、搪塞大众，让大众“跑断了腿、说破了嘴、伤透了心整改措施：在今后

7、的平常管理与服务中，要更多的关心大众向 甚么、盼甚么，牢固建立为大众服务的意识。多帮助他们解决实际困 难，对关停企业的职工上访更应设身处地的为他们着想，并争取政策, 已解决实际问题。同大众建立起水乳融合的关系，脚踏实地的投入到 工作中去，努力提高工作能力和服务水平。整改时限：9月底3 .部门利益至上，有时斟酌问题不从大局动身，缺少大局观。整改措施：弱化部门利益，把各打各的“小99”变成“1门心 思”去干事。不拘泥于职位角色，服从安排，主动思考。深入企业职 工中聆听他们的心声，面对新情况、新矛盾，不畏难，争取有创造性 的展开工作。整改时限：9月底4 .拍脑瓜决策，对不同意见不接受，民主集中意识不

8、强。站位不高，眼光狭窄，视野短浅，仅认为完成本身任务就自我 感觉满足，没有站在全市、全局的角度上看待问题，与上级和其它部 门、其它科室业务沟通少、联系少、配合少，与整体联动、团结协作 的要求相比还有较大差距。没有认识到局部与全盘之间的协作关系， 工作中，虽然是常常加班加点、尽心尽力也只是做了眼前的事，为大 众服务，为政府分忧、担担子的责任心有待加强。大局意识不强方面的自我剖析材料2按照区经信局党的群众路线教育实践活动领导小组要求和局党 组关于深入开展党的群众路线教育实践活动的部署，我个人通过学习、 查摆和对照检查，对自己存在的问题进行了深刻的剖析，为了进一步 自我提高、修正缺点、增强党性，本人

9、对照上级活动办要求，现制定 如下整改落实方案。一、整改的问题经过初步梳理和排查，本人共查出四风方面存在的问题8条， 其中形式主义方面2条、官僚主义方面2条、享乐主义方面2条、奢 靡之风方面2条，自己在“四风”方面存在以下突出问题：（一）形式主义方面突出表现在：理论学习不系统不深入不持续，运用理论指导实 际工作有差距，工作作风不够扎实，调查研究不到位，存在以文件贯 彻文件现象。具体表现在：1 .工作不实，落实不力，工作作风不够扎实。表现在对经信局 所属企业情况掌握满足于大概，对下属所思所想关注不够，工作方法 简单。2 .搪塞群众，让群众“跑断了退、说破了嘴、伤透了心”。在日 常管理与服务中，存在只注重了解自己想要了解到问题，没有更多地 关心群众想什么、盼什么、急什么，为群众的服务意识树立得不牢， 帮助他们解决实际困难不多，对于关停企业职工的上访，用“没有政 策支持”回答了事。（二）官僚主义方面突出表现在：宗旨意识树立不牢，联系基层贴近相对人不紧密， 解决相对人和职工群众期望的问题存在拖沓不到位现象，发挥班子整 体合力上还有差距。具体表现在：1.部门利益至上，有时考虑问题不从大局出发，缺乏大局观。