对企业文化认知的心得体会（共5篇）.docx

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1、对企业文化认知的心得体会（共5篇） （篇一） 物质资源终会枯竭，唯有文化才能生生不息。在当今瞬息万变的环境中，物质资源已经极其丰富，但其中的精神内涵却常常缺席。多数的优秀企业，因文化建设的缺失而从旺盛走向败落，更有一大批胜利的企业，因重视文化而将旺盛持续。因此，优秀的企业文化对企业的发展来说尤为重要，将企业文化作为核心竞争力进行打造，刻不待时。 那么，什么是企业文化呢？企业文化是企业全体成员共同遵循的价值观念、共同意识、思维方式、行为规范及准则的综合。企业文化从来就不是一蹴而就的、一步到位的，其包含精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个方面的内容。*年至*年，产业公司构建了以“专业、服务”

2、为核心价值观，具有“追求卓越、永争第一”企业精神的“第一文化”。*年公司依据形势改变，构建以“勤”文化为脉络，提倡“以勤兴业、以人为本、为社会创建价值”的核心价值观。增加员工对“勤业、勤学、勤俭、勤勉”核心要素、角色定位、文化准则的认同度。 如何建设企业文化呢？企业文化建设应当通过盘点（梳理与诊断）、设计（提炼与提升）、落地（传播与推广）三个步骤进行实施。 就盘点环节来说，首先，企业文化梳理工作是一切工作的源头，通过资料、访谈、问卷的调研，可以为文化理念的梳理提炼、文化体系的发展完善、以及企业文化的创新与变革供应决策信息。其次，通过综合诊断，可以定位企业文化的发展方向，有效的增大企业文化建设方

3、案的落地性。通常采纳看、听、问、查、测、定、改的方法进行诊断。通过学习，我们通过运用奎因的竞争性价值分析模型，根据内部和外部导向和限制授权两个维度来详细分析公司所面临的外部环境，确定企业文化应当以何作为主导？同时协助以麦肯锡的7s模型，分别从风格、人员、技能、共同价值观、战略、结构、制度等七个元素进行分析，确定公司的“硬件”和“软件”的是否匹配，是否相互协调。丹尼森的组织文化模型用于诊断企业的稳定性和敏捷性。 企业文化设计的重点工作包含提炼与提升两个模块的内容。可以通过分类、与核心人物探讨、设计调查问卷、排序、定稿的详细流程，将模糊不清的价值观提炼出来，将不适应企业价值的价值观淘汰掉，将适应现

4、代企业发展的价值观，并且企业可以接受的价值观提炼出来。企业文化可以从价值观、企业环境、英雄人物、典礼仪式、文化网络等五个方面进行设计。*年产业公司围绕“打造国内一流煤炭生产综合服务商”愿景目标，在生产中心和管理部门开展共同价值观、企业使命等核心理念的大探讨活动和文化理念的提炼工作，使公司原有文化的优秀部分被充分挖掘，得到彰显和传播，不符合甚至阻碍发展须要的落后部分被剔除、摒弃，国家提倡及同行业优秀企业的先进文化元素被注入。 企业文化建设落地工作包含组织与实施两个部分。企业文化通过“知信行”的机理落地。“知”就是让员工通过各种传播途径了解企业文化，“信”则是通过领导的关注、制度的协作、各类仪式活

5、动使员工信任企业文化，“行”则是通过树立英雄模范、行为规范、阅历推广推动员工行动，达到知行合一的效果。目前，公司在企业文化建设的过程中定期进行工作总结，重视企业环境文化塑造，树立党员示范岗、“勤小小”等先进模范，举办产业故事宣讲会，组织员工外出参观学习，举办辩论赛、岗位描述竞赛，同时制定员工行为规范制度。通过多种举措，促使企业文化落地。目前，企业文化工作的持续推动对企业形象的提升已经起到了良好的助推作用，让员工不仅仅从思想上，更是从行为上践行勤“文化。 文化的推广不是一朝一夕之功，须要我们根据科学的方法，经过众人的努力才有可能达成。企业推动文化变更须要从“解冻变革再冻结”的过程进行，详细来说，

6、可以通过激励来促使员工的看法转变，变更员工的期望、认知。近而通过制度协作、领导提倡等方式，在公司形成在核心价值观指导下的工作氛围，变更员工的行为。最终，通过不断的强化过程中形成固化的新文化。 总而言之，企业文化是企业发展的一把利器，用之得当则可以让企业在困难多变的环境中立于不败之地，对于我们来说，要做的工作还有许多。经过此次系统性的学习，让我们对将来的企业文化建设落地工作有了更加全面与深刻的思索，我们也会尽最大的努力，担当起自己应尽的责任，将企业文化工作做到更好。 （篇二） 通过一周以来对企业概况的了解和对企业文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞。 *是一家特别有实力的公司，它不仅业务广泛，而且公

7、司的全部动态都会在网站上实时更新。这也就是说，作为公司的一员，我们可以随时进行沟通和学习，关注公司动态，将企业文化深刻的记在心中。 公司企业就好比像一艘行驶在大海之中的扁舟，只有大伙同心协力、共同谋划、拧成一股绳，心往一处想，力往一处使，才能稳定快速地到达成功辉煌地彼岸。企业文化是在必需的社会历史条件下，企业在物质生产过程中构成的具有本企业特色的文化观念，文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则，经营哲学，行为规范、共同信念和凝合力。因此，一个企业只要存在一天，企业文化就同时存在。 在以后的工作中应当安安分分，勤勤恳恳做人，踏踏实实做事。要有一颗向上奋勉进取

8、乐观的心。忠心乐观的听从领导支配的工作任务，交代的事情要按质按量按时认仔细真的完成好。爱岗敬业，团队意识时刻牢记于心。多与领导、同事沟通沟通学习，虚心请教。要不断地学习新学问新技术，以求完善自我学到更多的学问本事。在生活工作中多多地问自我做的怎么样，多站在公司立场想想，扪心自问。 我信任，在公司优秀的企业文化和良好的工作环境下，我们肯定会充分发挥个人所长。我也信任，将来的*肯定会更大，更强。 （篇三） 文化是企业的的灵魂，是一个企业能够傲立商海的根本所在，是一个企业能够持续发展的关键。龙蟒和佰利联的强强联合，发展壮大成为中国钛白领域的龙头企业，面对这样的机遇和挑战，我们更应当加强企业自身的文化

9、建设来应对。通过学习龙蟒佰利联价值观与准则，感受许多。 浅谈对企业的宗旨：责任创建美妙，诚信铸就将来的感想。 责任创建美妙：每个人从诞生起先就有了各自的责任，随着不断的成长，在不同的阶段负有不同的责任。对于每一个成人来说，在家庭中，为了让每个家人能够生活的更好而更加努力的奋斗，这是对家庭的责任，在工作中，平安、环保方面确保不出任何问题，然后依据车间下达的产量任务保质保量的完成生产任务和严格把控指标，主动参加车间班组建设，为团队建设贡献一份力，这是对岗位的责任，在公共生活方面，履行好自己最为一个正常公民应尽的责任，这是每个人的责任；企业也同样须要肩负各种责任，对客户负责，把客户的需求作为一切工作

10、的动身点，不断提高客户的满足度，为客户供应一流的产品和服务，对员工负责，通过供应优越的发展平台，完善的后勤保障和良好的工作、生活环境，实现员工的人生志向和价值，对供应商负责，注意长期发展，稳定合作关系，实现共同成长，互利共赢，对社会负责，在职业平安与健康，生态环境爱护，资源节约，循环利用方面超越行业标准，平衡好对全部利益相关方的责任，这样才能使龙蟒佰利联这艘商业大船平稳航行。 诚信铸就将来：诚信是做人之本。在工作生活中，只有诚信的人才能够获得大家的信任，只能获得了大家的信任，领导才能将工作放心的交给你，生活中才能交到更多的挚友，才会家业兴盛；企业也是一样的，只有正心诚意才能获得利益相关方的信任

11、，这样才能在日益竞争激烈的商业搏杀中脱颖而出。 分别从人和企业两个方面诠释了企业的宗旨，不仅仅是对企业的要求，也是对每个人的鞭笞，只有这样才能全面提高全部员工的素养，为实现公司和个人的力气而努力奋斗。 （篇四） 企业文化，这个词语信任我们每个职场上的人并不生疏，任何公司自诞生之日起，就制定了美妙的愿景和中长期目标，企业文化也自此建立并渐渐完善起来，至于企业文化的内容及内涵底蕴各具特色。许多状况下，企业文化成为装饰门面的摆设品，好像有了企业文化的条条框框就能和国际接轨，就能身价不凡，就其实根本没有落到实处。自进入汇业之后，对企业文化有了新的相识和更深刻的领悟，我的企业文化的感想来自两个方面： 企

12、业文化本身的感想： 公司制度的完善和高层领导的重视为企业文化建立和推广供应了强大的保障。在企业文化建立初期，由于每个员工来自不同行业背景的公司，接受的企业文化差别很大，要在同一个团队下能够携手共进、紧密合作，企业文化这个无形之手是联系的纽带，而最初的文化学习和推广不仅要靠完善的制度来约束，更离不开领导层的重视和支持。 公司整风光貌面貌一新，充溢勃勃朝气的工作环境以及专业、激情和自信的状态融入每个员工和团队的工作氛围中，在这样的环境中耳闻目睹，企业文化不知不觉影响着大家的行为习惯，进而融进我们的工作、甚至日常生活。 企业文化内容的丰富性和深刻的内涵值得我们不断的领悟和学习。企业文化是企业的灵魂，

13、是推动企业发展的不竭动力。它包含着特别丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。汇业警言作为企业文化中的一部分，是汇业人在前进中的阅历结晶，每句话都掷地有声，时刻提示着风险和机遇同在。汇业格言更是循循善导如沐春风，先做好人，再做好事，部分格言汇合了古今中外的经典著作之精髓，如大家趋之若鹜的圣经、易经等；汇业三字经表现了汇业人以博大的胸怀，俯视当今，张开无比自信的双手释放出“海乃一百零一川”的豪情壮志和气度。 公司在企业文化的建立和推广身体力行、不余遗力的做好每件事。每天的晨读和响亮的歌声，让我在受庄重开心的氛围中，神清气爽起先新的一天。企业文化的贯彻无处不在，例如：销售安排、公司组织旅游活动、员

14、工生日得到公司的祝愿中度过等，只有置身处地对企业有一种骄傲感，你会自己觉得维护企业利益和形象，或许这就是我对企业文化的理解。企业文化建设是企业“软实力”建设，只有精确理解文化建设内涵，真正提升“软实力”，企业才能真正赢得市场、赢得效益。 企业文化在工作生活中的感想： 企业文化是指导员工在从事商品生产与经营中秉承怎样的价值观念。对于价值观的理解好像比较抽象，当把这种抽象的东西融进工作之后，其感悟是浅显易懂的。就拿销售会籍卡业务来说，虽然，以从事技术出身的自己，对于销售总显心有余而力不足，但是靠着技术人员的执着精神，把销售仔细踏实的做下去，也有不少惊喜和感悟：首先，对我们自己产品的优缺点以及用户享

15、受的相关政策，做到了然与胸，以销售的理念为指导，在诚信的前提下，尽量淡化产品缺点，突出产品的竞争优势；其次，依据用户的需求和公司的实惠政策，为不同投资偏好的客户供应不同的投资方案，争取用户利益最大化，赢得用户对销售人员的信任。再次，产品销售前期，我们尽量预先整理用户对产品提出怎样的问题解和疑虑，做了具体合理的解答，这样在销售过程能够成竹在胸，不亢不卑的回答用户全部问题，赢得用户对产品本身的信任。最终，我们在销售前，挖掘市场上同行同类产品的具体信息，把自己产品和同类产品以图表的方式横向比较，优缺点自不待言，风险与收益一目了然，从而进一步提升产品的价值。总之，在这次会籍卡销售过程最大体验：做实、做

16、专，从用户的第一约见、汇业宣扬视频的欣赏、产品讲解、客户回访、用户的建议和疑虑的解答这一系列的流程，无不是企业文化悄然指导下顺当完成销售的过程，“经营信用”是汇业的经营基础，“做实、做专”是企业的经营宗旨，自己通俗朴实的理解：踏实做事，诚信做人 （篇五） 大家好，我是*酒厂*。企业核心文化，孝悌、诚信、仁爱、好学，上一讲中主讲了孝悌，讲到“小孝治家，中孝治企，大孝治国”，本节由我和大家共享诚信。 中国人历来讲究“以至诚为道，以至仁为德”。说到诚信，都不生疏，诚，更侧重于内心的真诚；信，更侧重于能守信约。其实大家每一天每一刻都在践行，我对诚信的认知，从两方面绽开，一是内心的真诚，二是讲守信约。

17、真诚，对我内心的触动，要从*年的一次参观学习中讲起。*年是集团公司学习弟子规践行的第三年，也是受国学讲师团导师张教授的举荐，很荣幸的一次机会，我去参观了孝道文化村-威县孙家寨。当时觉得威县是农村，一个农村，怎么能成为全国上下推行的孝道文化村，抱着怀疑的看法，我对孙家寨进行了参观。 讲到虫子吃树叶的故事，中午和义工老师发放午餐，5岁小男孩照看老人的事情。 这次的参观学习，让我对真诚有了重新的认知，对我自己的内心，是莫大的震撼。诚最基本的内涵，还是真实。失去了真实，就失去了诚。说话实在，办事实在，为人实在，没有不使人信服的道理。这个实在，就是诚。 中庸和孟子说：“诚者，天之道也；诚之者，人之道也。

18、”意思就是诚恳是天道的法则，做到诚恳是人道的法则，天生诚恳的人，不必牵强为人处事合理，不必思索言语得当。 那么，什么是天道，什么是人道。用这样的话来说明： “妈妈，你究竟为什么爱我?”母亲放下针线，用她的面额，抵住我的前额，温顺的，不迟疑地说:“不为什么，只因你是我的女儿!” 杨乃斌朗读冰心的散文不为什么 母亲对孩子的爱，是无条件的，不加任何思索的，不经过内心的衡量而做出的确定，同样妈妈是这个世界上唯一一个、我们可以不顾一切的、我们可以不顾虑任何的角色形象，把最真实的自己还原的那个人，还原在她的面前，这就是天性、天道；孩子对父母的赡养就是人性，情愿了、兴奋了、经过衡量觉得值得了就能做到，不情愿

19、了可以有多数条件不能做到，就是人道。 所以，真诚是每个人与生俱来的，是自身一种名贵的品质，要不要做到真诚，看自己的想法和做法了。共享了这一课，就是让大家把自己与生俱来的真诚品质和做到真诚两个结合。集团的企业核心文化，把诚信放到其次位，可见真诚的重要性。 “信”主要讲的是，讲信用，信守承诺。论语中说：“人而无信，不知其可也”。意思是说，假如一个人不讲信用，说话不算数，这个人就不行能做成什么事情，更不行能在社会上立身处事。曾参也说过：“吾日三省吾身，为人谋而不忠乎？与挚友交而不信乎？”这句话的意思是：“我每天都要多次反省自己，检查自己和别人商议的事情是不是忠诚地去做了，和挚友交往是不是守信用了。”

20、古人们的话也告知我们做人要忠诚，要讲信用。 所以在市场经济的今日，诚信显得更为重要。但现实的状况却是在物欲横流的社会，人们往往追求利益最大化，诚信缺失，虚假泛滥，作弊成风。在今年3.15消费者维权大型公益晚会上，暴露出了各种不诚信的企业和潜规则，医疗垃圾的黑色产业链，明修暗躲的售后服务，因为做食品德业，所以关注可能会多一些 其中危急辣条：被点名企业：*县*食品有限公司（虾扯蛋辣条）等曝光问题：一款被做成表情包的小零食辣条，在小学校内内非常火爆，记者在购买“虾扯蛋”后，被店主追了半条街，要求回收辣条。“虾扯蛋”“亲嘴牛尖”“爱情王子”“黄金口味棒”这几款热销的辣条，主要来自河南、湖南。虽然外包装

21、均有清楚的产品编号，但加工场地却布满污垢，制作原料也仅是面粉加上各种添加剂。另外一家是：化妆土鸡蛋被点名企业：湖北莲田食品开发有限公司等，曝光问题：红蛋黄有猫腻，添加剂让蛋黄变红。商标注册搞手段，“鲜土”鸡蛋变成“鲜土鸡蛋”，“好土”鸡蛋变成“好土鸡蛋”。其实就是一般鸡蛋，价格翻了2-3倍。 看完以上产品的生产过程，骇人动目。这些昧良心的企业尽然在法律的边缘依旧铤而走险，可见利益的驱使已经歪曲了道德的底线。作为我们白酒企业来说，我记得刚刚到酒厂时，董事长一句话让我记忆犹新 “穿的用的可以有假的， 吃的喝的坚决不能有假的” 也正是这样朴实的训诲，让我刻骨铭心。 第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页