2023年学习贯彻深入解放思强化质量效率的发言材料【八篇】供参考.docx

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1、2023年学习贯彻深入解放思强化质量效率的发言材料质量效率是企业发展中不可或缺的两个因素。作为一名从业者, 我们应该时刻保持高度的质量效率意识，不断优化工作流程，提高工 作质量和效率。以下是我个人的心得体会。要时刻关注质量问题。在工作中，我们要时刻将质量放在首位, 确保产品或服务的质量达到最高标准。在工作中，不要急于求成，忽 略细节问题，因为那些看似微不足道的小问题，往往会对最终的产品 或服务质量造成很大的影响。因此，我们应该时刻审视自己的工作, 发现问题及时解决，保证产品或服务的质量达到最佳状态。要提高效率。在工作中，我们要不断寻找提高效率的方法，尝试 新的工作流程和方法，以提高工作效率。例

2、如，可以使用一些自动化 工具来减少重复劳动，提高工作效率。同时，我们也要学会合理安排 时间，合理分配工作任务，避免出现工作重心不明，效率低下的情况。除此之外，我们还需要不断学习和提升自己的能力。在这个快速 变化的时代，我们必须不断学习新知识，掌握新技能，以适应市场和 企业的需求。同时，我们还应该不断提高自己的沟通和协作能力，以 更好地与同事和客户进行交流和合作，提高工作效率和质量。要注重团队合作。在团队中，我们需要相互协作，互相支持，才 能够更好地完成工作。因此，我们需要注重团队合作，建立良好的工 作氛围，鼓励团队成员之间的交流和合作，以更好地完成工作任务。强化质量效率意识对于我们的工作和发展

3、至关重要。只有保持高 度的质量效率意识，不断优化工作流程，提高工作质量和效率，我们才能在激烈的市场竞争中占据优势，取得更好的成绩。机关单位解放思想“强化质量效率”案例研讨和专题剖析材料近日，系统学习了解放思想案例案中“强化质量效率意识” 的内容，深有感触，现结合“四张清单助力基层减负以乡村善治促 全面振兴”案例，联系当前工作实际，和大家作一探讨交流。一、解放思想案例进行学习研讨曾指出：“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主 义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班 人。”青年干部是党和国家事业发展的希望和生力军，生逢伟大时代， 我认为青年干部应该保持好“四种状态”

4、，立足工作岗位，努力成为 可堪大用、能担重任的栋梁之才。一要保持“闻鸡起舞、日夜兼程、快马加鞭”的紧迫感。部分青 年干部在工作中存在“庸懒散”“推拖拉”“等靠要”的思想，认为工 作能拖就拖、能推就推、能等就等，在学习中吃不了苦、坐不得冷板 凳、静不下心。进入新征程，如果不能摒弃“等靠要”思想，那如何 增强工作效率、提升学习效果呢？作为青年干部，应该秉承“明日再 早也是晚，今日再晚也是早”的意识。新时代的蓝图已绘就、目标已 制定、号角已吹响，青年干部必须争分夺秒学习、时不我待谋划、奋 勇直前实干，养成“今日事今日毕、勿将今日推明日”的习惯，做到 学习一计划，马上就行动；任务一布置，马上抓落实；工

5、作一部署， 马上去推动；工作一完成，马上就汇报，用实际行动践行只争朝夕、 奋勇争先的“青年效率二二要增强“向好的学、跟强的比、与快的赛”的进取心。部分青 年干部在工作中存在“躺平”“交差”“混日子”的心态，斗志低迷、 畏惧困难、逃避挑战；在学习中满足“看过”“读过”“学过”，没有 坚持原原本本学、原汁原味学、逐字逐句学，存在“学不深、悟不透、 学得散、学得慢”等问题。进入新征程，青年干部要树立“向好的学、 跟强的比、与快的赛、勇于攀登”的进取心，锤炼“人无我有、人有 我优、人优我强”的业务本领。“自我加压、奋起直追”的信心、“明 知山有虎、偏向虎山行”的勇气，敢于在大风大浪和风险挑战面前坚 定

6、立场、锤炼本领，增长才干。“灯常摸才亮，刀常磨才利”，我们要 深知“躺平”干部不能当、“躺平”绝不可能“躺赢”的道理，要争 当新时代的“干将”“闯将”“猛将”，将工作想在心里、抓在手上、 落实在行动上，用实际行动践行阵厉奋发、敢于斗争的“青年状态”。三要锤炼“闻风而动、马上就办、办就办好”的执行力。部分青 年干部在学习、工作中存在“拖沓”“效率低”“三天打鱼，两天晒网” 的现状，总是认为时间还早，等一等也没关系，拖一拖也不要紧，慢 一点也无所谓最后堆积成山的学习计划、工作任务也只能不了了之。 青年干部首先应该摒弃“拖延症”，拿到工作马上去做，锻造出超强 的执行力。“马上就办”强调的是时不我待的

7、紧迫感，狠抓落实的责 任感、勤政为民的使命感，是对工作闻风而动、雷厉风行，是有工作 热情、工作效率。进入新时代，发展势头百舸争流，慢不得；工作任 务迫在眉睫，等不得；能力提升刻不容缓，拖不得。只有“不慢、不 等、不拖”，才能实现雷厉风行、闻风而动的“青年速度二四要强化“敢于担当、不怕困难、善于成事”的责任心。部分青 年干部存在“不求上进”“得过且过”“不愿履责、不能尽责、不敢担 责”的情况。正值青春年华就选择“摆烂躺平”、安于现状；个别青 年干部，责任心不足，不重视领导干部交代的工作任务。作为青年干 部，能力大小不是决定事情成功与否的关键，但是要有“事事放心不 下”的责任感，对工作要有想干、敢

8、干的强烈愿望，只有想干事，才 能去干事、敢干事、干成事，只有时刻牢记责任，才能全力以赴。青 年干部要敢于担当、善于担当，以“咬定青山不放松”的韧劲、“不 破楼兰终不还”的拼劲，沉下心、扑下身，把工作干在实处、走在前 列，用实际行动践行知难而进、迎难而上的“青年精神二二、存在的问题1 .思想观念方面。能够按照“解放思想再出发，对标对表找差距” 的要求，不断更新观念、拓宽思路、改进方式、提升服务。但遇到部 分实际问题时不敢闯，不敢试，缺乏开放性、发散性思维，缺乏前瞻 性思维眼光，反应有时还不敏锐。2 .担当作为方面。接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完 成，创新性开展工作的意识还不强，在任务多、压力大的时候更是如 此，精品意识还要进一步提高。3 .工作作风方面。一直以来，自己始终没有忘记“积极工作、作 风扎实”的初心原则，但有时在工作中还存在精细化程度不够的问题, 主观上想尽可能的做细做到位，但在具体落实中还盯的不够紧，抓细、 抓实、抓具体的精神还不足。三、问题根源剖析在查摆问题的过程中，我深刻认识到，究其根源，最根本的在于 没有拧紧思想“总开关”，具体原因如下：一是理论学习抓的还不紧。平时更多的注重业务知识的学习，忽