国培培训心得与总结(3篇).docx

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1、国培培训心得与总结（3篇）国培培训心得与总结（精选3篇）国培培训心得与总结要怎么写， 才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的国培培训 心得与总结样本能让你事半功倍，下面分享【国培培训心得与总 结（精选3篇），供你选择借鉴。国培培训心得与总结篇17月16日至10月28日，我受县教育局领导的委派，有幸赴 幼儿师范学院培训中心参加贵州省幼儿园园长省级培训班学习。 在此期间，我们聆听了由贵阳幼师培训中心给我们安排的关于幼 教事业的各类讲座。参观了贵阳市第五幼儿园，中天幼儿园一幼 等各知名幼儿园，第一时间听取了各幼儿园园长的管理经验介绍， 参加了集体研讨本土文化和管理特色，听取了各县市幼儿园园

2、 长的经验介绍，课余时间我与来自全省各地的部分园长同行就办 园经验、管理方略、幼儿园特色等问题进行了交流。这次培训活 动不仅使我开拓了视野，增长了见识，更让我经历了一场深刻的 教育思想观念的洗礼，给我注入了新的动力。首先，在培训学习和参观过程中，使我真正了解了什么是教 师专业，什么是教师专业发展，我们的教师专业发展存在的几个 问题，以及如何去进行教师的专业发展，为我们以后开展教师培 养和自身培养方面指明了方向。其次，作为一名年轻的园长，对于当什么样的园长，办什么 样的幼儿园正是我所面临的问题，讲座中很明确的给我们提出了 现代园长应具备的观点和要求以及现代化的幼儿园应该达到的要 求，明确了我们园

3、长的角色和幼儿园的发展方向，在此次学习中， 让我们明确幼儿园的管理不容忽视，从师资、设备、环境、孩子、 家长等各个方面做了全方位的分析，幼儿园必须朝着精细化方向 发展。再次，陈畅老师的讲座，改变了我们的育儿观念，让我们学 到了很多科学的育儿方法，学会从幼儿的心理去分析幼儿的行为 并采取适当的措施加以引导，以更科学的开展幼儿园的相关教育, 他的这一讲座激起了在场园长们的共鸣和强烈的兴趣，使我们收 益匪浅。使我们意识到幼儿园的发展与幼儿、教师的密切关系， 就如何提高幼儿园的发展效率给我们提供了一些明确的方法。在培训会上，多数专家对幼儿的管理和发展作了明确界定与 深刻解读。作为一名管理者，应首先领会

4、幼儿园科学发展的内涵， 切实转变教育管理理念，努力营造科学发展的氛围，为幼儿园走 上科学发展之路积极创造条件。在教育理念方面，要进一步系统 学习纲要精神，树立全新的幼儿素质观念，在管理方面，要撰 弃传统的监督、检查者的观念，切实树立为家长服务、为教师服 务的观念，甘心情愿当好家长平等的合作伙伴，当好教职工开展幼教工作的支持者、合作者与助手，放下架子，深入教职工中， 深入家长中，研究问题，解决问题，同心同德促进幼儿教育科学 发展。一、敬业、乐业一一筑牢幼儿教育科学发展的思想阵地搞好幼教工作的根本在于全体教职工对教育事业有强烈的认 同感，能够凝心聚力、教书育人，促进幼儿园保教质量的提高。 当前我们

5、推进幼儿教育科学发展，更迫切需要强化教师对幼教事 业的认同感、归属感。首先要强化教职工对幼教工作的敬业意识 与奉献精神，切实把幼教工作当成一种事业、一门艺术、一门科 学，求真奉献。其次，要引导教职工强化对从事幼教工作的幸福 感，在充实而繁忙有序的工作中寻找乐趣、体验幸福。全体教职 工对幼教工作树立了敬业的精神、乐业的心态，就为实现幼儿教 育科学发展提供了思想原动力。二、坚持以人为本，加快教师专业成长的步伐，全面提高教 师队伍的整体素质。推进幼儿园科学发展的关键在师资。我们坚持以人为本的原 则，加快教师专业成长的步伐，提升师资队伍的整体素质，就能 为我园幼儿教育科学发展提供强有力的保障。当前随着

6、办园规模 的扩大，青年教师在教师队伍中所占的比例日益提高。通过园本 培训、园本教研，帮助青年教师在业务上成长起来，已成为我园师资队伍建设刻不容缓的任务。我们应本着思想上帮助、生活上 关心、业务上严格要求的原则，通过传帮带的形式，发挥骨干教 师及老教师的示范作用，使所有青年教师在思想业务方面尽快成 熟起来，鼓励老师们积极参与教育科学研究，锤炼组织教育活动 与开展班级管理工作的艺术，不断提升业务素质，沿着校级名师、 县级名师、市省级名师的道路奋力攀登，切实打造我园名师团队。三、注重精细化管理，进一步深化幼儿园课程改革幼儿园教育科学发展，说到底就是按照幼儿身心发展规律， 促进每个孩子在原有基础上健康

7、、和谐、快乐的成长。为实现这 一目标，我们要以进一步深化幼儿园课程改革为抓手，强化细节 管理，在幼儿一日活动各个环节加大教育、引导力度，让每一个 幼儿实现科学发展。如在生活课程中，让幼儿园自主参与，成为 生活的主人，培养他们自理生活能力；在学习课程中，通过师幼互 动、幼幼互动，引导孩子主动学习，主动发展、探索；在游戏活动 中，放手让每一个孩子操作，保证给孩子提供充足的游戏时间和 游戏材料。教师置身孩子游戏中，当好组织者、引导者，使他们 个性得到发展、智慧得到张扬。同时，无论生活课程，还是学习 课程、游戏课程，均应在促进孩子智力发展、身体发展的同时， 关注孩子的心理发展状况，针对活动中出现的各种

8、各样的心理障 碍，进行必要的心理干预，加强沟通交流，促进他们健康成长。一位学者说过：“对培养人的培养，比直接培养人更重要。” 这次全省园长省级培训，使我们更加明确了在促进幼儿园科学发 展的过程中，对于一个“初出茅庐”的幼儿园管理者，我们需要 的是更多这样的精神食粮。我相信，通过这次培训，所以的学员 一定交出一份满意的答卷。我们一定能学有所用，在工作中做到 理论结合实际，把自己的幼儿园管理水平提升一个档次，我希望， 在不久的将来会有一批省级、市级示范性幼儿园“当家人”是我 们这期的同学。也希望在实践一段时间以后，能再有机会参加提 高班的培训，让自己的各种水平得到质的飞跃。国培培训心得与 总结篇2

9、2月10日，作为民办幼儿园的园长，我心潮澎湃地来到合肥 幼专参加国培计划的园长班学习。对于自己这半个月的学习培训 感悟颇深：对幼儿教育这个领域的认识、实践和思考方面都得到 了较大的提升，懂得了学习是终身的道理。在紧张的学习中，不 敢懈怠。努力学习，课后反思，积极参加各项交流活动吸取经验。 可是越是如此越发现自己有太多的不足之处，有些自卑。“孩子 在错误中学会成长” “教育无痕” 一句句专家的话语随时都在耳 边响着，无时无刻都在提醒自己需要“空杯”，同时也深深感到 了自己肩负的压力和使命。因为我国的农村幼儿教育现在还面临 着观念滞后，学前教育质量有待提高这样一些问题。这次国家对我们大力培养，是让

10、我们充分发挥以点带面的示范带头作用，是 为了提高幼儿教师的整体素质，是为了带动农村学前教育的蓬勃 发展。有压力就有动力，带着动力结束了这次学习，收获沉甸甸 的，它们将是我以后更加顺利的管理好本院的园务工作的引领。特别是在学习做人的方面，我更是感恩于合肥幼专的各位老 师，特别是王曲云老师，在我情绪低谷期利用休息时间帮助我， 给予我鼓励，给我机会锻炼自己。也要感恩每位园长在学习阶段 给予我的支持和信任，使我找到自我，恢复自信。这一切再次证 明了 “教育来源于生活”，再次说明了 “情感留人”在稳定幼儿 教师队伍起到的重要性。“人类本性中最深层的需求就是渴望得 到别人的欣赏和赞美”，这句话是我以后在教

11、师队伍的稳定性上 的一盏明灯。15天的学习非常短暂，却是充实和自信的15天，也是对我 产生深远影响的15天。它指引了我今后努力的方向，为了更好的 提高自己，我会继续学习，准备参加8月份合肥幼专组织的园长 岗位培训班，希望通过再次学习能在幼教的春天里开朵小花。国 培培训心得与总结篇3H月13日，我受福泉市教育局的委派，有幸参加贵州省幼 儿园园长培训班（黔南分院贵定培训中心）学习。在此期间，我们 聆听了培训中心各位专家关于幼教事业的讲座；参观了黔南州示范幼儿园（都匀机关幼儿园）和省级示范幼儿园（贵阳市南明区实 验幼儿园）以及国家级示范幼儿园，听取了各幼儿园园长的管理经 验介绍；课余时间我与来自各地

12、的部分园长同行就办园经验、管理 方略、幼儿园特色等问题进行了交流。通过培训，不仅使我开拓 了视野，增长了见识，更让我经历了一场深刻的教育思想观念的 洗礼。首先，在培训学习和参观、考察过程中，使我真正了解了什 么是教师专业，什么是教师专业发展，我们的教师专业发展存在 的几个问题，以及如何去进行教师的专业发展，为我们以后开展 教师培养和自身培养方面指明了方向。其次，作为一名园长，对于当什么样的园长，办什么样的幼 儿园正是我所面临的问题。南明区实验幼儿园郑园长说得好，没 有满意的员工就没有满意的客户。郑园长的管理是：她以爱关注 每一位员工，对员工的爱表现在以事业留人，关心员工的事事处 处，时时刻刻，

13、用优化环境，美化心灵，创设丰富厚重的校园文 化。以情感人，关心员工的工作和生活。她在组织培养中肩负双 重身份，即用好自己的智慧，管理好幼儿园他人的智慧，激发教 工潜能，把个人的智慧转化为组织的智慧。打造一充满生机和情 趣的现代幼儿教师。由此可见，有了好的员工就有好的团队，有 了好的团队才能在快速发展的现代化幼儿教育中立于不败之地，才能生存和发展。讲座中很明确的给我们提出了现代园长应具备 的观点和要求以及现代化的幼儿园应该达到的要求，明确了我们 园长的角色和幼儿园的发展方向，在此次学习中，让我们明确幼 儿园的管理不容忽视，从师资、设备、环境、孩子、家长等各个方 面做了全方位的分析，幼儿园必须朝着

14、精细化方向发展。再次，周老师的讲座，改变了我们的育儿观念，让我们学到 了很多科学的育儿方法，更让我深刻意识到幼儿园校园安全的重 点和难点，由来至园外的、也有来至园内的，有灾的、也有祸的， 我们要高度重视“校园安全，依法治园”，通过最大努力把安全 伤害降到最低点，特别是近期，校园血案频频发生，再次凸显幼 儿园安全问题。社会上一些不法分子对社会不满，专对幼儿园弱 势群体进行报复，在一个多月期间里连续发生六起校园血案，令 世人震惊。通过培训明确了幼儿园不是幼儿的法定监护人，也不是指定 监护人，最多是被委托人，以及在事故处理中的法律依据，参考 依据。通过许多的案例分析，使我了解了园方和家长的矛盾集结

15、点；发生的原因与启示；赔偿的责任与范围；妥善处理的对策以及 幼儿园对幼儿三个责任，即教育、管理、保护。在今后的工作中， 我们要拿起法律的武器维护教师、幼儿的合法权利。以更科学的 开展幼儿园的相关教育，他的这一讲座激起了在场园长们的共鸣和强烈的兴趣，使我们收益匪浅。在培训中，多数专家对幼儿的管理和发展作了明确界定与深 刻解读。作为一名管理者，应首先领会幼儿园科学发展的内涵， 切实转变教育管理理念，努力营造科学发展的氛围，为幼儿园走 上科学发展之路积极创造条件。在教育理念方面，要进一步系统 学习纲要精神，树立全新的幼儿素质观念，在管理方面，要撰 弃传统的监督、检查者的观念，切实树立为家长服务、为教师服 务的观念，甘心情愿当好家长平等的合作伙伴，当好教职工开展 幼教工作的支持者、合作者与助手，放下架子，深入教职工中， 深入家长中，研究问题，解决问题，同心同德促进幼儿教育科学 发展。此次培训不光是知识上的收获，更多是意识上的提高。使我 体会到“人活到老要学到老”的真正含义。还经历了许多的第一 次，真是不虚此行，收获多多。在此，感谢上级主管部门为我们 提供了这次极好的学习机会。在今后的工作中要不断的充电、学 习、加油。用知识武装头脑，用法律解决问题，努力做一个学习 型、知识型、研究型的现代化的管理者。