市场保安年终总结范文(3篇).docx
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1、市场保安年终总结范文(3篇)市场保安年终总结范文(精选3篇)市场保安年终总结范文篇120年,非常不容易的一年,恍惚间,一年就已经过去了,那 么面对这一年我的一些表现,我想为自己做一个更加细致的总结, 也为接下来的工作做一个好的准备和开始,让自己在这份工作上 可以处于一个更加舒适的状态,更加充满力量前进。在此,以下 是我20_年的工作总结,如若有何不妥之处,还望领导可以多加 点拨,非常感谢。一、严抓纪律,做好基本。纪律是我们保安人员作为重要的一项,每个岗位都是要认真 坚守的。而我作为一名俣安,就更应该明白,我这个岗位是不能 有空缺的。有很多保安工作之所以出现了漏洞,就是因为平时对 纪律的松懈,随
2、意离岗等等事情的频繁发生而导致的。所以今年, 即使在这样艰难的环境当中,我都没有退缩过,即使做好体温测 量、安全工作,维持商场的正常秩序。四月份之后的人就逐渐多 起来了,商场的流通量也越来越大,对于我的保安工作来说,也 更难了,但是很骄傲的是自己能够做到零失误,也是对自己的一 种肯定。同拼搏,想方设法尽心尽力完成任务,其精神实在感人。三、存在的不足和今后的努力方向回顾半年来的工作,在取得成绩的同时,我们也清楚地看到 自身存在的差距和不足。突出表现在:一是由于队员来自四面八 方,综合素质参差不齐;二是我们的工作方法还有待进一步的创新 和改进;三胜作上还存在一些不如人意的地方。所有这些,我们将 在
3、今后的工作中痛下决心,加以克服和改进,全力以赴把今后的 工作做得更好、更出色。今后的工作要求将会更高,难度将会更大,这就对我们的工 作提出了新的更高的要求。我们一定正视现实,承认困难,但不 畏困难。我们将迎难而上,做好工作。具体讲,要做到“三个再 创新”,“两个大提升”,最后实现“三个方面的满意”。二、发现问题,及时解决。在此过程中,我也发现了一些问题。比如说在很多时候,一 些顾客不太愿意配合我们的工作,容易和我们发生冲突。但我也 已经不是一个年轻的小男孩了,面对这样的矛盾,我也没有因为 冲动而让自己失去了理智,反而能够很冷静很沉着的面对一切。 我的这一项表现也得到了领导以及很多顾客的点赞,纷
4、纷肯定了 我的职业素养和能力。对于我这样一个在保安行业打拼了七八年 的老员工来说,这也是一项非常有价值的表扬和肯定,足够激励 着我往更好的远方发展。三、改正不良,优化工作。出现了问题,就要及时改正和解决,这是安全工作的核心。 但更重要的是如若有什么问题出现,在改正好之后要多去思考, 尽量去避免一些不必要事情的发生。这是一件能够让工作更加顺 利的事情,所以对于这一项工作而言,我认为,除了要做好本职 任务之外,还要努力让个人得到一些提升,比如说在处理事情的 灵活应变上,可以更加的果断,让自己更加的熟练,也让这份工 作更加的无缺。也避免了一些不必要的问题的发生,为商场保安 工作奉献一份自己的力量!市
5、场保安年终总结范文篇2尊敬的公司领导:您们好!光阴似箭日如梭,转眼间一年已经过去。回顾我们女保安队 在aa银行一支行一年来的工作,可以说是成绩多多,受益多多, 体会多多,但存在的问题也不少。为了更好地做好今后的各项工 作,根据领导的要求,现就对我接管负责的女保安队工作总结如 下:由于我们是在aa银行这样一个大型的金融机构里工作,责任 重大,压力千钧。为了保质保量完成、履行好肩负的使命,一年 来我重点抓了三项工作。一是抓队伍建设。一支过硬的队伍是做好工作的重要保证, 从保安队组建开始,我们在队伍建设上就坚持“两手抓”:一手抓 人员的配备,一手抓素质的提高。在人员的配备上,我们新招5名 队员,我们
6、团队的人数从当初的12人,增加到现在的.人。在队 伍建设上,我强调敬业和服从相结合。在多渠道引进队员的同时, 高度重视队员综合素质的提高。凡新队员进来后,我们都要组织 为期半个月的保安业务素质的训练。传授相关方面的知识和技能, 使队员都能尽快掌握各项基本的本领,达到上岗的要求。队员上 岗后,我们还坚持每月4天的月度轮训,风雨无阻,冷热不断, 使队员的业务素质及值勤能力不断提高。一年来,我们保安队已 逐渐成为一支拉得出,打得响,有组织有纪律,有较强执行力和战斗力,能出色完成任务的队伍。二是抓制度建设。工作的规范有序、卓有成效的关键是靠科 学适用的制度作保证,”不以规矩,不成方圆。自我任职后,我
7、对值勤姿态、礼仪要求、日工作流程、训练等方面都出台了一整 套严格、实用的制度,对团队实行准军事化管理,用制度来规范 大家的行为,用制度来保证工作任务的完成。;队员参加集体活动 时行进途中都必须列队行进,充分展示军人的素质和风彩。把公 司的形象和品牌对外加以提升!三是抓思想建设。由于我们的队员来自不同的岗位,各人的 综合素质、性格、爱好均不相同。更重要的是她们年龄分歧很大, 也是我们在日常工作、生活中需要注意的。青年人可塑性很大, 但是可变性也很大。而中年人却也存在少数老油条,往往自觉性 和主观能动性与其年龄极不相符。因此,我们在队伍建设工作中, 要把思想道德建设贯穿始终,紧抓不放。在工作方法上
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