员工退休管理核心制度.doc

《员工退休管理核心制度.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工退休管理核心制度.doc（10页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、浙江蓝星控股集团职员退休管理制度第一章 总则第一条：为健全和完善浙江蓝星控股集团（以下简称集团企业）人员退休管理，保障职员正当权益，特制订本制度。第二条：本制度适适用于集团企业及下属分企业。第三条：集团企业人力资源部为职员退休归口管理部门。第二章 退休条件、时间认定第四条：和企业签署正式劳动协议职员，已达成国家法定退休年纪（男年纪满60周岁，女年纪满50周岁）职员，劳动协议终止并办理正常退休手续。第五条：超出法定退休年纪条件人员如企业工作需要待返聘，须按相关要求办理劳务协议手续，但最长返聘期限不得超出下述年纪条件（专业技术职称人员除外）：5.1、男性职员：（1）行政后勤线、辅助生产线二、三线岗

2、位年纪满65周岁。（2）生产一线职员、从事国家要求特殊工种年纪满60周岁。5.2、女性职员：（1）行政后勤线、辅助生产线二、三线岗位年纪满55周岁。（2）生产一线职员、从事国家要求特殊工种年纪满50周岁。第六条：职员退休时间认定，以身份证记载出生时间为准。第三章 退休程序第七条：职员符合退休条件，由人力资源部提前60天开启退休审批步骤，由人力资源部填写职员退休审批表，交职员所在部门或分企业领导会签，经人力资源部经理确定后，报集团企业行政副总经理审核，最终报集团企业董事长审批。如需继续聘用，适用第十条。第八条：人力资源部完成职员退休审批表审批步骤后，提前30天向职员发出职员退休通知单。职员依据通

3、知单要求办理退休手续。第九条：人力资源部在职员退休次月，停缴社会保险及住房公积金。第十条：退休职员继续聘用，应依据工作需要及退休职员健康情况，严格把关，确实需要继续聘用，由职员所在部门填写退休职员返聘申请表，明确聘用理由、聘用期限、服务岗位及劳动酬劳，并约定相关权利及义务。退休职员返聘申请表经业务分管领导及人力资源部会签后，报集团企业行政副总经理审核，最终报集团企业董事长审批。第四章 退休待遇第十一条：参与社会保险职员，人力资源部帮助本人到社保局办理退休手续。本人自退休次月起可依据国家要求领取养老金。第十二条：返聘职员在和企业签署退休人员返聘协议后，依据协议约定享受企业相关福利待遇。第五章 附

4、则第十三条：本制度由集团企业人力资源部负责解释和修订。第十四条：本制度自1月1日起实施。第十五条：已超出本制度要求退休年纪在岗职员，自制度实施后办理退休离岗手续。由所属部门、分企业负责清退或继续聘用工作，人力资源部监督实施。职员退休管理步骤图符合退休条件职员退休审批（人力资源部门）退休通知书（人力资源部门）办理退休手续（人力资源部门）退休退休返聘审批（所在部门/分企业）签署返聘协议（人力资源部门）附件1职员退休审批表姓名性别所属部门/分企业岗位入司时间出生年月退休时间所属部门/分企业确定：人力资源部会签：集团企业行政副总审核：集团企业董事长审批：附件2浙江蓝星控股集团职员退休通知单尊敬 先生（

5、女士）：至 年 月 日，您将符合国家要求法定退休年纪，为确保您正当权益，企业将为您办理退休手续。现将相关事项通知以下：一、退休手续办理请于 年 月 日前提交以下资料至集团企业人力资源部，并帮助办理退休手续。1、身份证复印件；2、户口簿复印件；3、近期一寸免冠照片一张。企业将于 年 月前为您办妥退休手续，并依据国家要求于退休次月停缴您社会保险及住房公积金。二、工作交接您和企业劳动关系将于 年 月 日终止，请您于 年 月 日前做好工作交接，并办理离职手续，对您为企业做出贡献深表谢意。 人力资源部 年 月 日签收人：附件3退休职员返聘申请表姓名性别出生年月原部门/分企业岗位原薪资待遇拟聘岗位及薪酬拟

6、聘用理由拟聘用部门/分企业及岗位拟聘用期限拟聘用薪资待遇福利待遇约定会签和审批所在部门确定分管领导会签人力资源部会签集团行政副总审核集团董事长审批附件4 退休人员返聘协议甲方：乙方： 身份证号码：鉴于乙方为退休人员，不含有法律上劳动关系主体资格。依据国家相关法律、法规要求，甲、乙双方经平等协商，一致同意签署本协议，共同遵守。第一条：本协议对象乙方系 （单位）退休人员，甲方同意按本协议约定条件聘用乙方，乙方愿意按本协议约定条件为甲方提供服务。第二条：聘用协议期限自 年 月 日起至 年 月 日止。第三条：服务岗位乙方同意依据甲方工作需要，在 （企业）从事（岗位） 工作。第四条：劳务酬劳甲方依据乙方

7、返聘工作岗位确定薪酬，乙方工资按下列第（ ）项确定：1实施年薪制，以聘用通知书相关薪资内容实施，加班工资不另行计发。2实施月薪制，月工资为 元，其它工资按甲方制度实施。3实施计件工作制，根据合理制订计件单价计算工资。第五条：甲方权利和义务（一）甲方有权依据企业情况，依法制订各项规章制度，并要求乙方遵照实施。（二）甲方有权在国家法律政策范围内，确定、调整乙方工作、休息时间；有权依据企业业务经营情况和实际需要聘用乙方。（三）甲方应依据乙方对应职位，提供对应酬劳；并有权依据乙方工作表现、工作业绩等情况，调整对应职位和相关福利待遇。（四）聘用期间，若乙方因工作过失或错误，造成甲方重大损失（指经济、声誉

8、等方面之损失），甲方有权依据所造成后果，部分或全部取消乙方本应取得酬劳或福利待遇，并保留追究乙方法律责任权利。（五）甲方不负责负担和缴纳乙方养老保险、医疗保险等社会保险费用及住房公积金，也不负责办理和此相关任何手续。（六）本协议期间，乙方发生人身伤害事故，由甲方为乙方购置团体人身保险企业支付，差额部分由本人支付。甲方不支付乙方因人身伤害事故期间任何费用。第六条：乙方权利和义务（一）乙方依据甲方企业制度要求，享受相关福利待遇。（二）乙方必需严格遵守甲方各项规章制度，服从甲方管理。（三）乙方必需严格推行甲方保密制度中各项保密义务。不管是在本聘用协议推行期间还是期满后，乙方均不得向第三方泄露甲方在经

9、营活动中各项商业秘密，假如乙方违反上述义务，给甲方造成任何损失，乙方自愿负担最终赔偿责任。（四）乙方不得利用工作时间或甲方其它资源为第三方提供服务，不得在甲方业务关联单位或商业竞争对手兼职，不得从事对甲方组成商业竞争兼职员作，不得从事影响本职员作或有损甲方形象兼职员作。第七条：协议终止和解除（一）协议期限届满，本协议终止。（二）协议期间甲乙双方任何一方无条件提出单方解除协议，提前15日通知另一方即可随时解除本协议。（三）本协议提前终止，甲方无需向乙方支付任何经济赔偿金或赔偿金。（四）乙方离开工作岗位前应办理好工作交接手续，结清人事、工作、财务等手续。第八条：违约责任乙方在协议期内私自离职，应赔偿甲方经济损失。第九条：甲方相关规章制度是聘用协议一部分，乙方已经充足了解本协议全部内容并自愿接收甲方相关规章制度。第十条：本聘用协议性质为劳务协议。本聘用协议一式二份，甲乙双方各执一份，含有相同法律效力，经甲乙双方签章生效。甲方（公章）： 乙方（签字）：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日