公司员工行为标准规范.doc

《公司员工行为标准规范.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司员工行为标准规范.doc（7页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、公司员工行为规范公司员工行为规范 为规范员工行为，维护公司形象，推广特色公司文化，特制定本范本。第一节 职业准则一、基本原则 1 、公司倡导正大光明、诚实敬业职业道德，规定全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。2 、员工一切职务行为，必要以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉事。 3 、公司倡导简朴和谐、坦诚平等人际关系，员工之间应互相尊重，互相协作。 4 、公司内有亲属关系员工应回避从事业务关联工作。二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动： 1 、以公司名义考察、谈判、签约 2 、以公司名义提供担保或证明 3 、以公司名义对新闻媒体刊登意见、信息 4 、代表公

2、司出席公众活动三、公司禁止下列情形兼职 ：1 、运用公司工作时间或资源从事兼职工作 2 、兼职于公司业务关联单位或商业竞争对手3 、所兼职工作对本单位构成商业竞争 4 、因兼职影响本职工作或有损公司形象四、公司禁止下列情形个人投资 ：1 、参加业务关联单位或商业竞争对手经营管理 2 、投资于公司客户或商业竞争对手 3 、以职务之便向投资对象提供利益 4 、以直系亲属名义从事上述三项投资行为五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。六、保密义务：1 、员工有义务保守公司经营机密，务必妥善保管所持有涉密文献。 2 、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文献

3、、技术配方、工艺以及其她未经公开经营状况、业务数据等。第二节 行为准则一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，淡妆上岗，不浓妆艳抹。二、办公时间不从事与本岗位无关活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关网站、玩游戏，玩手机，看与工作无关书籍报刊。三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。四、接听办公电话应使用普通话，一方面使用“您好，XX公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如的确需要，应

4、以重要事项陈述为主，禁止运用办公电话闲聊。七、办公文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。禁止将任何办公文具带回家私用。员工有义务爱护公司一切办公文具，并节约使用。八、私人资料不得在公司打印复印传真。九、未征得批准，不得使用她人计算机，不得随意翻看她人办公资料物品。需要保密资料，资料持有人必要按规定保存。十、依照公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得迟延、推诿、回绝;对她人征询不属自己职责范畴内事务应就自己所知告知征询对象，不得置之不理。十一、为保障公司高效运营，员工在工作中有义务遵循如下三原则：1 、如果公司有相应管理规范，并且合理，按规定办。2 、如果公司有相应管理规范，但规定有不

5、合理地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工权利，也是员工义务。 3 、如果公司没有相应规范，员工在进行请示同步可以建议制定相应制度。第三节 奖惩一、奖惩种类奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励涉及表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励涉及加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政惩罚涉及警告、记过、记大过、除名，经济惩罚涉及降薪、罚款、扣发奖金。二、奖励条件 1 、维护团队荣誉，注重团队利益，有详细事迹者； 2 、研究创导致果突出，对公司确有重大贡献者； 3 、生产技术或管理制度，提出详细改进方案或合理化建议，采纳后具备成效者 ；4 、积极参加公司集体活动，体现先进者；5

6、、节约物料、资金，或对物料运用品有成效者；6 、遇有突变，敢于负责，解决得当者； 7 、以公司名义在市级以上刊物刊登文章者； 8 、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者； 9 、具备其她特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者。三、惩罚条件1 、违法犯罪，触犯刑律者； 2 、运用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者； 3 、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或她人财物者； 4 、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者； 5 、泄漏科研、生产、业务机密者； 6 、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者； 7 、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产

7、秩序者； 8 、妨害现场工作秩序或违背安全规定办法； 9 、管理和监督人员未认真履行职责，导致损失者； 10 、遗失经管重要文献、物件和工具，挥霍公物者； 11 、谈天嬉戏或从事与工作无关事情者； 12 、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者； 13 、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及她人； 14 、工作中发生意外而不及时告知有关部门者； 15 、对有期限指令，无合法理由而未如期完毕者； 16 、拒不接受领导建议批评者； 17 、无端不参加公司安排培训课程者； 18 、发现损害公司利益，听之任之者； 19 、玩忽职守或违背公司其她规章制度行为。四、奖惩有关规定1 、行政奖励和经济

8、奖励可同步执行，行政惩罚和经济处惩可同步执行，奖惩轻重酌情而定。 2 、获奖励员工在如下状况发生时，将作为优先考虑对象： ( 1 )参加公司举办或参加各种社会活动 ( 2 )学习培训机会 ( 3 )职务晋升、加薪 。3 、一年内功过相称可抵消，但前功不能抵后过。可互相抵消功过如下： (1) 大过一次与大功一次 (2) 记过一次与记功一次 (3) 警告一次与表扬一次4 、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次 ，记过三次等于大过一次。5 、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写奖惩申报单，经人力资源部查证后核定，上报总经理批示。6 、各项奖惩事件，需书面告知本人，酌情发布，同步记录备案，作为绩效考核根据。受惩罚员工如有异议可在 7 个工作日内以书面形式向人力资源部申诉，人力资源部经核查后将解决成果反馈给申诉员工。第四节 附则一、本制度由人力资源部制定，本制度解释、修改、废止权归人力资源部。二、本制度自签发之日起生效三、本制度未制定事项，按公司有关管理制度制定。