演讲稿：领导干部带头担当作为.docx

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1、演讲稿：领导干部带头担当作为 新时代呼喊新担当，新时代要有新作为。全国组织部长会议强调，要大力培育选拔忠诚干净担当的高素养干部，从工作氛围上激励干部乐于担当，以只争朝夕的精神，履行好党和人民给予的政治责任。 古语说：知之者不如好知者，好知者不如乐知者。爱好是最好的老师，也是激发一个人主动性和主动性最稳定的要素之一。“大事难事看担当，逆境顺境看襟度。”对于一名领导干部来说，担当作为既是一种政治责任，也是一种行为操守，更是一种思想境界。激发干部担当作为的原动力和精气神，关键是要从工作氛围上激励干部，把担当作为一种日常的爱好爱好，让干部讲担当、重担当、乐担当蔚然成风。 风成于上，俗形于下。领导干部作

2、为“关键少数”，是干事创业的“风向标”“导航仪”，一言一行、一举一动，都会潜移默化影响整个单位和部门工作氛围和精神面貌，是营造担当氛围的“领头羊”。领导干部要发挥乐于担当的示范表率作用，带头担当作为，带头担当责任，带头营造担当作为的干事创业氛围，以担当带动担当，以作为促进作为，引领广阔党员干部擅长担当，乐于担当，把担当内化于心，外化于行，写在日常工作中、体现在实际效果上。 思想是行动的先导，是激发干部担当作为的动力源泉。要营造崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的工作氛围，让担当者有掌声、受重视、得实惠，教化引导干部担当作为、干事创业，切实做到“在其位、谋其政、干其事、求其效”。一方面，通过选树担当作

3、为的先进典型、设置担当作为示范岗、举办单位新时代新担当新作为“大讲坛”、打造乐于担当的单位部门文化等举措，营造一种“讲担当、重担当、乐担当”和“你担当、我担当、大家都担当”的比学赶超、奋勇争先工作氛围，切实激发党员干部干事创业的“活力因子”和担当作为的精气神;另一方面，当有担当有作为的领导干部因敢抓敢管、敢闯敢试、大胆创新而遭受挫折失误、受到不公允对待、被人误会时，单位应站出来，为他们说公道话，撑腰鼓劲，澄清事实，真正为担当者担当、为负责者负责，绝不能让“领头羊”当“替罪羊”。 新时代是奋斗者的时代，奋斗须要担当作为。唯有激发党员干部担当作为的精气神，以“等不得、坐不住”的紧迫感，以只争朝夕的

4、精神，把本职工作当作担当有为的舞台，方能在打赢脱贫攻坚战，决胜全面建成小康社会进程中走得蹄疾而步稳。 领导干部带头担当作为 “为官避事平生耻。”习近平总书记曾说“敢于担当，党的干部必需坚持原则、仔细负责，面对大是大非敢于亮剑，面对冲突敢于迎难而上，面对危机敢于自告奋勇，面对失误敢于担当责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。”中共中心办公厅近日印发的关于进一步激励广阔干部新时代新担当新作为的看法，树立起了新时代领导干部担当作为的显明导向，必将充分调动和激发领导干部的主动性、主动性、创建性。 “干部干部，干的是当头，既要想干愿干主动干，又要能干会干擅长干，其中主动性又是首要的。”改革开放40年来，在党的

5、坚毅领导下我们用敢闯敢干的韧劲和擅长自我革新的担当意识，成就出了当前的世界其次大经济体大国，现在祖国的发展进入了一个崭新的时代，在新的时代，领导干部须要主动担当新使命、呈现新作为。 领导干部到带头讲实话、说实情，干实事、出实效，坚决杜绝“官僚主义”、“形式主义”、“享乐主义”和奢侈之风，做好表率，充分发挥领头雁的作用，带着干部群众努力落实党的好政策，大力选拔任用敢于负责、敢于当担、善作为的干部，营造一个让“辛苦”的干部不“心苦”的良好工作氛围。 “实现中华民族宏大复兴是一项光荣而艰难的事业，须要一代又一代中国人共同为之努力。”实现中国梦离不开敢担当、善作为的开拓者、创新者。领导干部要带头有担当

6、，有作为，一级带着一级干，一级做给一级看，以担当带动担当，以作为带动作为，不负党的初心与使命，旗帜显明的树立剧烈的政治担当、历史担当、责任担当，主动做到在其位，必谋其政，真抓实干，撸起袖子加油干，朝着中华民族宏大复兴的目标奋勇前进。 领导干部带头担当作为 新时代呼喊新担当，新担当须要新作为。当前，全党吹响了激励广阔干部新时代新担当新作为的冲锋号。对领导干部而言，不仅要敢于担当，更要擅长担当、擅长作为。 切实增加使命感，铸牢担当之“魂”。领导干部的担当作为，首先来自思想上的觉悟，来自志向信念的坚决，来自内在的动力，这是擅长担当作为的前提条件。不忘初心、牢记使命，肩负起对党忠诚、为党分忧、为党尽职

7、、为民造福的政治担当，肩负起时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，肩负起守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当。坚决志向信念，牢记为人民服务的宗旨，坚守人民情怀，以人民对美妙生活的憧憬作为我们的奋斗目标，真心实意地为老一百零一姓谋华蜜。把这份使命转化为做好工作的满腔热忱，不管在哪个地方、哪个单位工作，都要酷爱那个地方、那个单位的发展和事业，贡献个人的全部力气做好工作，努力变更一地一处的工作面貌。 擅长把方向，把稳担当之“舵”。领导干部要擅长担当作为，就必需提高政治站位，擅长观大势、把方向、谋大局。把握政策方向，自觉听从、服务于党和国家事业全局，精确把握党的方针政策，把握新时代提出的新要求，坚

8、决实行中心各项决策部署。把握工作重点，立足于本地本部门工作实际，对事关全局的重点工作，要有明确的目标定位、工作安排，统筹推动，狠抓落实。突出问题导向，抓住主要冲突和冲突的主要方面，扭住改革发展稳定的“牛鼻子”，找准工作的切入点、着力点和突破口，持续用力，久久为功。 擅长学习，增加担当之“能”。领导干部要做到擅长担当作为，就必需严格根据习近平总书记的要求，全面增加学习本事、政治领导本事、改革创新本事、科学发展本事、依法执政本事、群众工作本事、狠抓落实本事、驾驭风险本事，练就擅长担当的“真本领”。克服自满和懈怠，自觉加强学习，加强实践，虚心向领导、同事学，向专家、基层和群众学。根据中心关于建设高素

9、养专业化干部队伍要求，加强专业学问、专业实力的学习培训，注意培育专业作风、专业精神，大力提高专业思维和专业素养，做到干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。擅长总结工作阅历，特殊是擅长总结提升推动工作的好方法和好阅历。 深化调查探讨，夯实担当之“基”。调查探讨是谋事之基、成事之道，无论是谋划决策环节，还是执行落实环节，都须要深化地调查探讨。调研要勤，要迈开步伐，多到一线去调研;对重大问题，要反复多次调研。调研要实，既要到工作开展好的地方去总结阅历、提升工作，又要到困难较多、冲突尖锐、工作做得差的地方去探讨问题、推动工作，真正做到听实话、察实情、求实效。调研要深，紧扣工作中须要解决的重点、难点

10、问题，带着问题去、带着思索去，深化开展调查探讨，把冲突和问题搞深摸透，找到解决问题、推动工作的方法。 严格依法依规，守住担当之“准绳”。要擅长担当作为，必需依法依规，按程序办事。增加法治观念，敬畏法律，带头依法办事，带头遵遵守法律律，坚持在法律授权范围内履行职责，真正做到法无授权不行为，法定职责必需为，坚决杜绝以言压法、以权代法，更加不能徇私枉法。提高法律素养和实力，不断提高运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解冲突、维护稳定的实力，自觉提升依法办事的实力。自觉依法议事决策，依法依规推动工作，做到权限、程序、手段合法，确保各项工作在法治轨道上运行。建立重大决策合法性审查机制，作出决策之

11、前，必需仔细听取法制部门的看法，进行严格的法律把关。 以上率下，凝合担当之“合力”。作为领导干部，擅长担当作为还必需切实发挥示范表率作用，以担当带动担当，以作为促进作为。善聚班子之力，仔细落实民主集中制，坚持集体领导，发扬民主、擅长集中、敢于担责，以开阔的心胸擅长听取各方面的看法。强化团队意识，增进班子团结，注意沟通协作，发挥每个成员的工作主动性，依靠团队的力气推动工作。善聚干部队伍之力。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，显明树立重实干重实绩的用人导向。建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新、推动发展中的失误错误，为担当者担当。善聚群众之力。在思想上敬重群众，在感情上贴近群众，在工作上深化

12、群众，刚好倾听群众呼声、回应群众关切、集中群众才智、调动群众力气。 改革创新，增加担当之“效”。领导干部要做到擅长担当作为，更要把改革创新放到非常重要而突出的位置。争当改革的支持者。大力支持、激励和爱护改革实践。在改革创新出现失误时，主动拉一把，激励改革，宽容失败，允许试错。争当改革的执行者。根据中心的部署，扎实推动各项改革。吃透改革精神，把握改革方向，正确、精确、有序、协调推动改革。落实改革部署，把中心和上级的要求转化为改革的措施、改革的方法，变为改革的行动。争当改革的探路者。对于方向明确，属于地方和部门可以授权操作的改革，要大胆试、大胆闯。坚持转变转化转型，增创体制机制新优势。不断转变思想观念，转化运用先进阅历，推动经济高质量发展，创新社会治理方式，建立充溢活力的新体制新机制。 第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页