2022年党建工作汇报2022.docx

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1、2022年党建工作汇报2022 财政局2022年党建工作汇报 2022年，财政局直属机关党委在市委、市政府的领导下，在市直工委的指引下，坚持“党建引领，业务协同”的整体思路，以“党旗红财政兴”为品牌，聚焦重点任务，解决突出问题，强势推动“3大行动”，有效保障了疫情防控和财政高质量发展。 1、基本状况 中共财政局直属机关党委下辖10个支部，共有党员120名，其中：在职党员85人，豫备党员2人，离退休党员35人。 2、主要做法 （1）实行堡垒共建行动。充分发挥党建总揽全局，兼顾调和的作用，落实落细从严治党责任，筑牢支部堡垒。1是全面实行党建工作清单管理，明确责任主体。依照“党委书记亲身抓，分管领导

2、干脆抓，支部书记详细抓”的工作模式，建立“党建常态督导”机制，实行局党委领导班子成员抓党建工作联系点制度，压紧压实党建责任，构成齐抓共管、上下联动的工作格局；推行党建年度重点任务清单、季度督导反馈清单、月任务细化清单“3清单”管理，把党建任务层层分解，责任明确到岗到人，共同推动党建工作由“软任务”变成“硬指标”。今年，我们成立了党建工作常态化督导领导小组，随机抽调各支部党务工作者组成督导组，按季度对各党支部落实党建工作状况进行督导，上半年，局机关党委对下属的10个支部按季度督导了2次，并依据各支部督导出的问题，下发了督导反馈清单，限期7个工作日完成整改。同时，结合季度督导和半年考核，评比了2个

3、“红旗党支部”，在“71”系列活动时进行了表彰。2是有序推动标准化支部建设，夯实组织堡垒。从5个方面下工夫，建立党建标准化机制。按规定缴纳党费，全部党员都已纳入党群综合服务平台管理，通过“党费云”按月足额交纳党费，每半年公示1次党费缴纳和运用状况；按程序发展党员，上半年，全系统共发展豫备党员2名，转正正式党员4名。按要求评星定级。制定了“3类5星”基层党组织星级评定和先进创评实行方案，建立了党员平常积分台账，并依照季度进行积分管理、评定、公示、上墙。上半年共评比出15名“5星”党员。按制度述职评议。1月22日，局党委书记主持召开了财政局党委2022年度抓基层党支部书记叙职评议大会,各党支部对2

4、022年度的党建工作进行了述职，通过民主测评、现场点评找出了问题关键，理清了下1步工作思路。按规范管理档案，规范支部档案资料管理，构成了“1234”资料体系，即做好1本记录（党内组织生活记录），制定两张清单（党建安排清单、党建责任清单），编制3份名册（党员名册、发展党员名册、党务干部名册），搜集4套资料（党建文件资料、党建活动资料、创先争优资料、党费缴纳资料）。目前，已全面梳理完成系统10个支部及120名党员（其中在职党员85人，离退休党员35人）档案信息。3是发挥党组织和党员先锋模范作用。发挥党员先锋队和排头兵作用，绽开“送政策上门，精准对接”活动，贴心推出各项便民惠民业务，买通财政服务“最

5、终1千米”。选派2名年轻优秀党员干部到贫困村、懦弱散漫村任第1书记，5名“3排查3清零”督导联系员到非贫困村任职，做好结对帮扶，助力脱贫攻坚。2022年，我局累计为结对帮扶的1个贫困村和6个“3排查3清零”帮扶村支配项目资金430万元。 （2）实行党性锤炼行动。不断创新党员教化的情势和内容载体，增加党员听党话、跟党走的思想自觉和行动自觉。1是规范党内组织生活。仔细抓好“不忘初心、牢记使命”主题教化；实行党员“政治生日”制度，定期召开党员大会，以重温入党誓辞、共享年度感言、发放记念卡片和记念品等方式为全部党员过“政治生日”；落实党员“每个月两谈”规定，从全面从严治党、仔细履职、党风廉政建设等3方

6、面入手，谈出深度、谈出力度、谈出温度；绽开“主题党日+”活动，规定每个月第1个星期5为主题党日活动时间，结合主题党日+公益活动，主题党日+脱贫攻坚等不同主题，让主题党日党味“浓”起来，“党性”强起来，上半年，共绽开“脱贫攻坚专题学习”、“党在我心、与你同行庆71系列活动”、“党建促脱贫，党员走基层”等7次主题党日活动。2是绽开素养提升工程。以“支部高校习，党员大提升”为主题，绽开素养提升工程。充分利用“3会1课”、主题党日活动、党委理论中心组学习等情势，借助“学习强国”、陕西省干部网络教化学院、财政大讲堂等载体，建立“大党校”培训教化。上半年，局党委组织了5次财政大讲堂，支配了党委理论中心组集

7、中学习8次，嘉奖了3名“学习强国”学习标兵，各支部累计绽开集中学习50余次，34名科级干部参与了“109届4中全会和_来陕考察重要讲话”专题培训。3是建立“双考双评”机制。近期，局属10个党支部及在职党员干部已全部完成了“双报到”，并与结对社区神华路社区召开了党建联席会议，下1步，我们将号令全部党组织和在职党员干部主动认领“微心愿”，主动参加社区党建项目，实现优势互补、共建同享、共同发展。4是强化廉政风险防控。绽开了“领导干部背规插足工程”等3项专项整治，全面排查了重点单位（股室）、重点环节、重点岗位的廉政风险点，建立健全内部限制制度，用制度管人、管事、管权、管钱。2022年累计查找出廉政风险

8、点32个，确保了财政资金运用和财政干部廉洁“两个平安”。 （3）实行业务提升行动。建立“党建业务协同”机制，围绕稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险等重点工作，推动党建与业务工作同频共振、互融互促。1是业务实力大练兵。设置“党员示范岗”和“红旗服务标兵”，划分“党员责任区”，并结合财政实际，绽开90后“我晒我的支部”，80后“我读我的故事”，70后“我讲我的业务”，60后“我忆我的岁月”等活动，进行学习比评、岗位练兵。2022年上半年评比出12个“党员示范岗”，在全系统掀起你追我赶争上游的深厚工作氛围。2是优良服务争上游。深化财政“放管服”改革，优化营商环境，加大“最多跑1次”改革力度，简化

9、办事流程，探究“财政云”改革，实行“不见面”服务，同时，在财政局全部业务窗口单位推行“限时办结制”、“首问责任制”。目前，通过“财政云”支付的财政业务占80%。3是真情帮扶暖民心。加强对全市扶贫项目、重点项目的点对点支持，明确责任单位（股室）和详细承办人，列出推动时辰表，构建快速办理“绿色通道”。实行资金支付“直通车”，截止8月底，共支出扶贫资金1.41亿元，支出进度达62.61%。 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页