教师业务学习笔记.docx
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_05.gif)
《教师业务学习笔记.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《教师业务学习笔记.docx(13页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、教师业务学习笔记 好课要达到的基本要求 一堂好课没有肯定的标准,但有一些基本的要求。就我们新基础教化而言,我认为一堂好课要达到的基本要求就是: 有意义, , 即扎实的课。在这节课中,学生的学习就是有意义的。初步的意义就是她学到了新的学问;再进一步就是熬炼了她的实力;再往前发展就是在这个过程中有良好的主动的情感体验,使她产生更进一步学习的剧烈要求;再发展一步,在这个过程中她越来越会主动地投入到学习中去。这样学习学生会学到新东西,学生上课, 进来以前与出去的时候就是不就是有了改变,没有改变就没有意义。一切都很顺,老师讲的东西学生都知道了,那您何必再上这个课呢?所以第一点就是有意义的课,也就就是说,
2、它就是一节扎实的课。 有效率, , 即充溢的课。表现在两个方面:一就是对面上而言,这堂课下来,对全班学生中的多少学生就是有效的,包括好的、中间的、困难的,她们有多少效率;二就是效率的凹凸,有的高一些,有的低一些,但假如没有效率或者只就是对少数学生有效率,那么这节课就不算就是比较好的课。从这个意义上,这节课应当就是充溢的课。整个过程中,大家都有事情干,通过您的教学,学生都发生了一些改变,整个课就是充溢的,能量的大的。 有生成性, , 即丰实的课。这节课不完全就是预设的,而就是在课堂中有老师与学生的真实的、情感的、才智的、思维的、实力的投入,有互动的过程,气氛相当活跃。在这个过程中既有资源的生成,
3、又有过程状态生成,这样的课可称为丰实的课。 常态性, , 即平实的课。我们受公开课的影响太深,当有人听课的时候,简单出的毛病就是打算过度。老师课前很辛苦、学生很兴奋,到了课堂上成了打算好的东西来表演。大量的打算,课堂上没有新的东西生成出来,就是打算好的东西的再现。当然,课前的打算有利于学生的学习。但课堂有它独特的价值,这个价值就再于它就是公共的空间,这个空间须要有思维的碰撞,相应的探讨,最终在这个过程中师生相互地生成很多新的东西。新基础教化反对借班上课,为了让大家淡化公开课的概念,至少不去说公开课,只有研讨课。不管谁坐在您的教室里,哪怕就是部长,您都要旁若无人,您就是为孩子、为学生上课,不就是
4、给听课的人听的,要无她人,所以我把这样的课称为平实的课(平平经常、实实在在的课)。这种课就是平常都能上的课,而不就是许多人帮您打算,然后才能上的课。 有待完善的课, , 即真实的课。课不行能十全十美,十全十美的课作假的可能性很大。只要就是真实的就就是有缺撼的,有缺撼就是真实的一个指标。公开课要上成就是没有一点点问题的课,那么这个预设的目标本身就就是有错误的,这样的预设给老师增加了许多的心理压力,然后作大量的打算,最终的效果就是出不了彩。生活中的课原来就就是有缺撼的、有待完善的,这样的课称为真实的课。扎实、充溢、丰实、平实、真实,说起来似乎很简单,真正做到却很难,但正就是在这样一个追求的过程中,
5、我们老师的专业水平才能得到提高,她的心胸也变得博大起来。同时她也才能真正享受到教学作为一个创建过程的全部快乐与才智的体验! 好课标准 怎样的课才就是一堂好课? 见仁见智,众说纷纭。我本着莫被传统禁锢思想,不为时尚放弃永恒的理念,提出十条标准,就教于大家。 一、目标明确。从学问与技能、过程与方法、情感看法价值观三个维度上确定立体的目标。师生认同,指向明晰。 二、重点突出。这堂课重点就是什么,师生都应胸中有数,明明白白。难点要突破,疑点要解决,特点要抓准,重点才能突出。立足于教材,延长要适度。 三、以生为本。从每位学生的特性得到充分发展的宗旨动身,课堂上真学、真思、真练、真会,学生的主体地位切实落
6、实,老师的主导作用恰如其分,师生互动,交往自然、与谐、融洽。 四、流程科学。课堂流程设计符合学生年龄特征及认知规律;教学流程符合学科逻辑,顺理成章。严谨流畅,疏密有致。 五、注意内化。全面提高语文素养,课堂充溢文化气息;内化、积淀、裂变、生成,文而不野,雅而不俗,活而不乱,情趣盎然。 六、体现沟通。课内外、校内外、学科间、知行间相互沟通,有机整合。 七, , 启迪创建。引导学生勤于思索,擅长质疑,敢于发表独立见解,提倡创新思维方式;激励学生自主探究,培育合作精神。 八、媒体得当。依据须要与可能,恰当运用媒体手段,常规手段与现代媒体各长,信息技术与学科课程有机整合,处理好手段与目标、内容与形式之
7、间的关系。 九、讲求实效。无论方式方法,无论什么理论模式,最终的检验尺度就是学生质量。面对全体,全面提高,因材施教,效果显著。 十、多元评价。对一堂课的评价应依据目标达成要求,抓住关键,突出重点,综合评价。量化与客观化不能成为课堂评价的主要方式,应把老师评价、学生评价、家长评价、领导及专家评价相结合。 听课目的与听课类型 我们知道,听课就是一种常常性活动,而每一次听课对授课者或听课者都可能有多方面的收获,所以听课很难说就是一种单一任务的活动。但就是每一次听课总会有所侧重,否则四面出击,什么都想干,不突出重点,效果就不会太好。为此,每个听课者在听课前都应首先明确听课的目的任务,选好角度,突出重点
8、,使每次听课有相对的针对性,解决一两个主要问题。 听课的目的不同就确定了有不同的听课类型。一般领导者常见的听课类型有以下几种。 一、了解检查型听课 这种听课的目的就是为了了解学校教学状况。首先了解老师执行教学大纲与教学安排状况,了解老师的教学思想与教学改革状况,了解老师的教学看法、教学实力、身心状态等。甚至可以瞧到学校后勤工作就是否有漏洞,如桌椅就是否齐备,无损害等。同时也就是为了督促老师的教学工作。 这种听课带有突然性。就是领导监督、督促教学的一种最常常、最普遍的形式。 这种类型听课可不预先通知,听课后也不肯定要交换看法。 另外,为了更深化地了解与探讨问题,这种类型的听课,也可以实行蹲班跟踪
9、听课。 二、指导帮助型听课 指导帮助型听课多数就是对教学实力较差,新上岗的青年老师,或发觉某些老师教学薄弱环节,领导去听课,尔后给以帮助指导,使这些老师更好地进行教学 工作,从而达到提高教学质量的目的。 要进行指导,校长就应有肯定的理论修养与教学阅历,这种指导就是贯穿于教学全过程,领导要同老师一起备课,探讨教材、教法、设计教案,必要时还要指导试讲。每次听课后应刚好交换看法,只要可能,应连续听一段时间,直至老师在教学中存在不足有了明显的改进为止。 三、总结推广型听课 总结、推广、沟通课堂教学阅历就是提高广阔老师,特殊就是提高青年老师教学水平的重要途径。推广性听课,目的就是帮助有建树的老师总结推广
10、她们的教学阅历。这类听课,主要对象就是教学有造诣的中、老年老师。 总结推广阅历可以就是全面的,也可以就是单项的,一般说来,单项更简单搞得深一些。 有的总结推广型的听课不就是一次性完成的,它须要几个反复探讨、总结的过程才能够完备。 四、试验探讨型听课 这种听课的目的在于进行教改试验,试验的课题可以依据教学的实际状况由学校领导提出。也可以针对老师进行单项试验提高。特殊就是领导对那些有志改革,敢于创新,不怕失败而乐于试验的老师,充分予以大力支持,感情激励。 试验探讨这类听课对象一般应选择有肯定教学阅历的中、青年老师骨干。要做充分打算,可由老师与领导共同探讨制定试教案,领导要抱商榷看法,同老师同等切磋
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 教师 业务 学习 笔记
![提示](https://www.taowenge.com/images/bang_tan.gif)
限制150内