【员工培训需求】培训需求调查问卷.docx
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1、培训需求调查问卷第一部分个人基本信填孰焰:雌日期:所题门:岗位:培训认同)1、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何: 非常迫切 口比较迫切 口有一些培训需求,不是那么紧迫 口无所谓,可有可无 口没有培训需求2、关于以下培训理念,您匕徽认同哪几个选项(可同时选择三项): 培训很重要,公司逐步发展壮大,应该逐步发展和完善培训体系,帮助员工成长,吸引和留住人才。 对于公司来讲,项目进度通常比较紧张,培训对员工而言是一种负担。 以公司业务特点而言,外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点,培训也不会有什么效果。 基本上,公司招聘来的员工都是有经验的熟手,已经符合公司的要求,不需要花大力气去进行培训。
2、 主要依靠公司内部的培训力量就够了,让经验丰富的员工或经理来担任讲师,他们熟悉公司的情况。口其他看法:3、目前您所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎么样: 绰绰有余口足够口还可以口不够口非常不够4、部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、学习、分享是否充分: 非常充分口充分口还可以口不够充分 口基本没有分享5、您目前的学习状态是: 经常主动学习,有计划地持续进行口偶尔会主动学习,但没有计划性,不能坚持 有学习的念头或打算,但没有时间口有工作需要的时候才会针对需要学习口很少有学习的念头8、您是否愿意成为公司内部讲师队伍成员?如,鉴于您在某一领域的丰富经验,您被推荐担任某
3、一门课程的内部讲师, 您是否乐意: 非常乐意,既可以锻炼自己,又可以分享知识,何乐而不为乐意,但是没有经验,希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训 乐意,但是没有时间做这个事情 需要考虑一下 不会担任第三部分 培i川的组织和安排1、鉴于公司的业务特点,您认为最有效的培训方法是什么?请选出您认为最有效的3种:邀请外部讲师到公司进行集中讲授 安排受训人员到外部培训机构接受系统训练由公司内部有经验的人员进行讲授 部门内部组织经验交流与分享讨论 拓展训练光碟、视频等声像资料学习 建立公司图书库,供借阅 建立网络学习平台其他:您认为,最有效的课堂教学方法是什么?请选出您认为最有效的3种:课堂讲授 口案例分
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