基层建议加强农民工技能培训.docx

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1、基层建议加强农民工技能培训 基层建议加强农夫工技能培训1 农夫工培训作为一项惠农政策，旨在增加农夫增收致富的实力，然而在详细操作过程中却存在着培训专业农夫不感爱好、培训时间不合理、农夫只重实践不重理论等问题，为此基层建议：（一）培训机构应深化基层，调查了解农夫的就业培训需求，科学制定培训项目、课程支配等。（二）加强师资和设备的投入和建设，增加培训补助和拨款速度，让培训机构在惠农的同时也能积累资金推动升级发展。（三）在培训期间支配农夫实习，使其在巩固所学技能的同时能获得肯定收入，从而调动他们的培训主动性。（四）通过公开招标的方式确定培训机构，变更主管部门指定培训机构的垄断局面，充分引进市场竞争机

2、制，使农夫享受到高效、优质的培训服务。基层建议加强农夫工技能培训2 随着全县经济建设进程的加快推动，农村人口融入城镇的步伐也在提速，农夫工作为新的时代背景下推动经济社会发展的基础动力，通过自己的劳动为全县发展做出贡献的同时，也面临b着难以融入现代快速社会的突出问题。特殊是年轻一代的农夫工，要想尽快融入城市发展，从低端职业逐步迈向技能职业，加强技能技术培训成为当务之急。 建议： 1.充分利用和优化配置现有教化培训资源，共建共享共用，提高培训资源利用效率。如在资金筹措、培训机构建设、生源组织、过程监管、效果评价等方面，激励行业协会、企业、专业院校和社会组织力气广泛参加农夫工培训工作。坚持以市场需求

3、为导向，建立培训与产业发展、就业需求紧密连接的机制，适应我县产业发展须要和企业岗位需求，刚好调整培训课程和内容，有针对性的开展系统性培训。 2.政府应加大对农夫工技能、技术培训的经费投入，突出技能技术和经营管理学问的培训。从规范农夫工培训机构管理入手，制定农夫工培训机构资质规范，面对社会选择农夫工培训机构，确定其担当的培训项目和工种，并向社会公开发布。 3.加强公共就业服务信息网络建设，建立培训资源数据库，供应统一高效、互联互通的农夫工培训信息，提高农夫工培训教学和管理的信息化水平。 4.加强培训基地建设。培训的技能必需结合当地企业的所需性及好用性，建立农夫工个人求职信息免费平台，更加便利快捷

4、精准就业。基层建议加强农夫工技能培训3 随着我国城镇化进程的加快，农村富余劳动力向城市转移的步伐也在加快。然而，由于文化素养不高，技术技能水平较低，农夫工就业主要分布在建筑业、采矿业、第三产业和其他产业链低端或劳动力密集型产业之中。农夫工要想尽快融入城市，技能培训是必需迈过的一道门槛。应当看到，广阔农夫工在用自己的劳动为城市发展做贡献的同时，也面临难以融入城市社会的突出问题。他们普遍由于从事低端工作，收入水平低，难以实现在城镇安家落户的愿望。他们要想从职业低端迈向职业高端，加大培训是提升素养的必由之路。然而，我国农夫工职业技能培训领域还有诸多短板。如培训参加度较低、培训市场机制不健全、培训经费

5、不足。据统计，目前我国农夫工接受培训的比例不足三成，与一般发达国家超过九成的比例相比，较存在较大的差距。在推动新型城镇化建设的背景下，做好农夫工的职业技能培训工作是当务之急。首先应当充分发挥市场机制的作用。如在资金筹措、培训机构建设、生源组织、过程监管、效果评价等方面，应激励行业、企业、院校和社会力气参加农夫工培训工作。要坚持以市场需求为导向，建立培训与就业紧密连接的机制，适应经济结构调整和企业岗位需求，刚好调整培训课程和内容，重点加强建筑业、制造业、服务业等吸纳就业实力强、市场容量大的行业的农夫工培训。还应组织开展敏捷多样的订单式培训、定向培训，增加培训的针对性和有效性。开展好用技能培训，促

6、进农村劳动力就地就近转移就业。加强农夫工技能培训，应充分利用和优化配置现有教化培训资源，共建共享共用，提高培训资源利用效率，新增农夫工培训资源要重点投向欠发达地区和薄弱环节。应规范农夫工培训机构管理，制定农夫工培训机构资质规范，面对全社会选择农夫工培训机构，确定其担当的培训项目和工种，并向社会公开发布。加强农夫工培训专兼职师资队伍建设，激励高校毕业生和各类优秀人才到基层农夫工培训机构服务，加强公共就业服务信息网络建设，建立培训资源数据库，供应统一高效、互联互通的农夫工培训信息，提高农夫工培训教学和管理的信息化水平。其次，要建立完善培训资金管理制度。应将农夫工培训资金列入财政预算，进一步加大农夫

7、工培训资金投入，并根据统筹规划、集中运用、提高效益的要求，统筹运用中心和省级财政支配的各项农夫工培训资金；进一步完善农夫工培训补贴政策，科学合理确定培训补贴基本标准，并依据实际状况定期予以调整；加强对农夫工培训资金的管理，明确申领程序，严格补贴对象审核、资金拨付和内外部监管；建立健全财务制度，强化财务管理和审计监督，向社会公开培训资金运用管理状况，接受监察、审计部门和社会的监督；健全培训补贴资金与培训成本、培训质量、就业效果挂钩的绩效评估机制，肃穆查处套取培训资金的行为。其三，政府应关爱农夫工主动培训农夫工。相关部门应主动关爱农夫工。将农夫工培训、就业、维权等问题在全市分步骤、分阶段加以解决。

8、开展“关切关爱为农夫工服务”活动。活动可主要涉及农夫工群体就业维权、文化教化、住房保障等有关方面遇到的困难。这就须要政府多个部门联合进行，重点开展维权、关爱活动、主动开展文化活动，丰富农夫工的文化生活。重点应开展就业创业、技能培训、住房、卫生及随迁子女教化宣扬等活动。应开展“农夫工权益维护及宣扬教化”主题活动，组织开展专项行动，严厉打击恶意欠薪行为，加大对工资拖欠专项治理工作力度。开展“弘扬农夫工精神，丰富农夫工精神文化生活”主题活动，免费开展送戏剧下基层、进工地等惠民演出，在海口市图书馆举办免费专题讲座，免费开放“两馆一站一室”（图书馆、文化馆、街道乡镇文化站、社区村组文化室）等公共文化服务设施，努力使建筑工地农夫工实现“两看一上”（看电视、看报纸和上网）。举办“关切关怀送暖和及志愿服务”主题活动，开展“情暖职工”送暖和帮扶慰问。开展“农夫工就业创业及职业技能提升服务”主题活动，向农夫工供应海口市就业定点培训机构名单，可自主选择并免费享受培训机构供应的专业技能培训；免费开展农夫工职业技能培训和职业技能鉴定，提高培训就业率。 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页