铝业有限公司员工手册模板.docx

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1、目 录前 言.致全体职员书.第一篇企业介绍.第二篇企业文化.第三篇组织结构.第四篇质环健安方针和目标.第五篇 人事管理.第六篇 行政管理.第七篇 厂规厂纪.第八篇 奖励机制.第九篇 附则.前 言为指导均美铝业企业职员了解任职期间相关企业制度和纪律，明确企业职员在职期间享受权利和应该负担义务及责任，均美铝业企业行政部依据企业企业文化、奖罚制度、考勤制度等编制本手册。方便全体职员对企业经营运作模式和管理体系有更清楚认知，并随企业发展而不停成长。因企业各项经营和管理工作日益提升和完善，所制订出新管理性文件和本职员手册含有相同效力。致全体职员书：热烈欢迎您加入河南均美铝业，我们期望是：让每一位职员在主

2、动奋进、团结合作、健康愉快环境中，参与企业发展，实现个人成长和企业繁荣。我们很快乐向您提供这本职员手册，手册概括性地说明了企业基础管理政策及通例。您在本企业上班期间，这本手册将成为您工作和学习指南，请仔细阅读并确保完全清楚和了解手册上内容，如有任何疑问，能够向直属主管或行政部咨询。在工作中碰到任何困难和疑问，和合理化提议等，全部能够向直属主管或行政部汇报和反应。伴随企业发展和实际情况改变，职员手册内容可能会做必需修订，到时企业将经过公告、会议等沟通渠道立即通知职员。我们坚信企业繁荣就是大家幸福!只要我们携手共进，就一定会发明美好生活!河南均美铝业 11月日第一篇企业介绍河南均美铝业在登封市产业

3、集聚区卢店镇朝阳路中段，总投资4.5亿元，建筑面积12万平方米，设计规模年产铝合金建筑型材及工业材5万吨、年产值10亿元，为中国生产规模大、品种全、产品新高科技建筑门窗型材、工业型材生产基地。本企业现在拥有十五条挤压生产线，二条全自动氧化生产线、两条自动喷涂生产线和一条断桥深加工生产线。现已开发出100多个系列、6000多个规格产品，涵盖粉末喷涂、氟碳喷涂、断桥隔热、氧化着色、电泳涂装、木纹转印、钢丸喷砂等类型。企业研发中心可依据用户需求，进行多种一般、特殊型材研发和设计、提供多种表面处理和深度加工处理方案。全部产品均根据国家标准超高精级加工生产，取得社会各界和业内人士一致好评。前后荣膺“河南

4、省科技型企业”、全国铝型材产品质量公证十佳品牌、国家权威检测-质量合格产品等荣誉称号。9月经过ISO9001质量管理体系和OHSAS18001职业健康安全管理体系认证。企业采取绿色、节能、环境保护、安全生产工艺，行业领先优良设备和技术手段，为产品质量、为确保工人身心健康和环境保护提供了坚实基础。企业关键合作单位有：汽车制造业宇通客车、比亚迪电动汽车、中国二汽；航空领域沈飞集团、西飞集团；新能源行业晶科光伏（世界第一大光伏企业）、晶澳光伏；地产行业绿地地产、富力地产（全国房地产10强）、建业地产（河南省内最大）；家居行业名扬窗帘（出口关键企业）、上海恒昊门业；能源行业中国电网许继集团等。河南均美

5、铝业秉承：“美化人类居住环境，提升人类生活品味”企业使命，致力于建设河南省铝型材行业名片，成为一家俱有创新活力专业性科技企业。未来，河南均美铝业将一如既往以一流产品、优质服务，顺天下势、结天下士、集天下智，用均美不停壮大往返报职员、回报家人，实现自我价值，回报社会、造福人民，为社会发明更大利益和价值。第二篇企业文化品牌战略：创科技型专业企业、打造河南制造业名片。经营理念：科技创新，品牌制胜，精益求精，行业领先。企业精神：团结协作、务实做人，认真做事，高效实施。企业使命：美化人类居住环境、提升人类生活品味。企业意识：全员销售意识、服务意识全员质量意识、安全意识企业口号：我是均美人，我一定时刻切记

6、均美企业精神，团结协作，务实做人；认真做事，高效实施。我岗位无差错，我工作请放心。第三篇组织机构总经理总工管代销售副总行政副总生产厂长财务部客服部销售部办公室采购部质检部设备部模具车间喷涂车间氧化车间挤压车间生产技术部安环部仓库（含五金库、成品仓）第四篇企业质环健安方针和目标质量、环境和职业健康安全方针：本企业质量、环境和职业健康安全管理全部意图和方向就是：遵法经营，用绿色、环境保护、节能生产工艺和技术手段，经过精细化、专业化、标准化科学管理，保持连续有效改善。不停满足用户对品质、服务要求不停满足社会对环境和职员对美好生活要求 质量、环境和职业健康安全目标：a）产品出厂合格率达成100%；b）

7、用户满意率90%；c）喷砂、氧化废气排放符合GB162971996大气污染综合排放标准二级标准；d）锅炉废气排放符合GB13271-锅炉大气污染物排放标准表2新建锅炉大气污染物排放浓度限值要求；e）固化工段，无组织排放：1)烟尘排放符合DB41/1066工业窑炉大气污染综合排放标准表3颗粒物无组织排放浓度限值要求；2)SO2、NOX排放符合GB162971996大气污染综合排放标准二级无组织排放监控浓度限值要求。f）生活污水排放符合GB8978-1996 污水综合排放标准表4中一级标准，经过管道排入厂区东侧石淙河；g）综合废水经综合废水处理系统处理后全部回用；h）镍废水经含镍废水处理设施单独处

8、理，处理后全部回用；i）厂界噪声排放符合GB12348工业企业厂界环境噪声标准2类区域标准限值；j）敏感点噪声符合GB3096声环境质量标准中2类标准要求；k）生产过程产生危险废物100%交有资质回收组织处理；l）杜绝职业病；m）杜绝人身重伤及死亡事件；n）杜绝火灾、爆炸事件；o）生产过程中触电0事件发生；p）机械轻伤事件小于等于5起/年；q）轻伤事故发生率每十二个月2%；r）作业现场噪声接触值达成GBZ 2.2-标准要求： 第五篇 人事管理第一章 工作时间第一条 总则企业依据设置工作岗位要求，实施中国劳动法、中国劳动协议法之工时工作制、不定时工作制、综累计算工时工作制来设定各岗位上班时间。第

9、二条 上班时间企业后勤职员基础工作时间：周一至周日为8小时/天。企业车间职员基础工作时间：周一至周日为12小时/天。第二章 考勤制度第一条 专题内容及适用范围1、考勤是本企业管理工作基础，是计发工资、劳保福利等候遇关键依据，为了确保出勤正确统计，维持企业正常工作秩序，各级人员全部必需给予高度重视。2、本制度适适用于企业各部门。第二条 考勤方法及对象1、企业均使用指纹机进行考勤。2、企业全体职(员)工为考勤对象。第三条 打卡管理1、办公室负责考勤制度实施和考勤管理工作，考勤结果直接和工资挂勾。2、不得私自更改考勤统计，违者50元/次。3、职员在打考勤时时，应自觉遵守秩序排队。4、因卡机出现故障而

10、不能正常打卡，由办公室登记上下班时间。第四条 请假步骤1、职员请假必需填写请假申请单，并在同意后交主管部门立案，未在主管部门立案请假无效，强行请假作旷工处理。2、请假三天(含)以下由部门主管同意;请假三天以上由部门主管初核，总经理同意。并交行政部立案。3、职员请产假必需提前三十天向行政部申请，并附医院或当地政府相关证实。4、凡请假职员，超假必需办理续假手续，超假但未办理续假手续者以旷工论处。第五条 缺勤处理1、迟到、早退者，迟到、早退520分钟，处罚20元。2030分钟，处罚50元。超出30分钟按旷工半班计算。2、当月忘记打卡超出二次(含)以上，没有合理理由;迟到或早退30分钟(含)以上;没有

11、事先请假或请假未经同意擅离工作岗位，以旷工论处。3、无故不上班或有意不打卡者作旷工处理，当日旷工0.5-2小时以内计半天旷工，2-4小时以内计全天旷工。旷工一天扣200元。连续旷工三天或整年累计旷工达七天者作自动离职处理，将给予解除劳动协议，不计发当月工资，不做任何经济赔偿。第六篇 行政管理第一章 职员行为规范第一条 职员应忠于职守，努力做好本职员作，遵守纪律，对于职务及公事汇报均应循级而上，不可越级汇报，但紧急或特殊情况不在此限。企业管理层欢迎职员直接或利用意见箱等路径提出意见。第二条 职员应树立高度工作责任感，掌握岗位知识，提升工作技能，确保质量，追求经济效益。第三条 职员应珍惜公物，维护

12、环境卫生，讲究文明礼仪，文明生产，安全生产。第四条 职员进入企业区域或工作岗位，应正确佩戴好必需劳动保护用具。第五条 职员应按时上下班，并自觉打卡或登记出勤，不得迟到、早退、旷工。第六条 严禁随地吐痰、乱写乱画、乱丢垃圾或在公共场所大声喧哗。第七条 职员下班时应将机台、工作台打扫洁净，整理好办公桌，并关闭机电设备电源，以避免造成安全隐患。第八条 职员因故必需请假时，应按请假要求办理，完成手续后，方可离开工作岗位。第九条 职员应服从管理，听从指挥和合理岗位调动。第十条 企业职员：男职员不准留长发(前不过额头，后不过衣领)、留大鬓角(不得盖住耳)、留长胡须、纹身、头发染色，理“碎发”;女职员不准烫

13、“爆炸发型”、披肩长发进入生产工作岗位要用皮筋扎实盘在安全帽里面。第十一条 全体职员必需遵守企业保密性要求，不得以任何理由和借口向外任何机构泄露企业机密，泄露机密属违法行为，将根据法律法规追究相关法律刑事责任。第十二条 职员应自觉遵守社会道德行为规范，遵纪遵法，严禁违反法律法规行为存在，情节严重交当地政府部门处理。第二章 招聘、培训和发展第一条 总则1、企业将严格遵守国家法律法规及行业规范要求，在人员招聘、录用、晋升、处分、解聘等管理过程中，反对任何歧视，并努力建立一个多元化职员队伍。2、企业录用职员，由用工部门提出申请，行政部统一管理企业用人计划，并处理招聘事务和安排内部调配等事项。3、企业

14、录用职员标准是公开、公平招聘择优录用。第二条 招聘程序1、各部门如需要增员，必需依据用工要求，由行政部统一组织招聘考试、并择优录用。2、入职要求凡应聘人员有下列情形之一者，均不被录用：（）当地政府及国家法令要求不得录用者。（）被企业开除或未获同意而私自离职者。（）其它等不适合在本企业工作者。、行政部依据工作需要，需各部门帮助招聘工作，各部门需配合行政部招聘工作。、 入职手续：面试录用后由行政部办理入职手续，建立职员信息档案存档。、入职手续办理完成后，由行政部安排住宿;、行政部安排厂级教育培训;、培训合格转需工部门安排工作;、食宿安排：职员可自由选择是否在企业宿舍住宿，企业将依据实际情况或职员住

15、宿需求进行对应安排。、培训分为：厂级培训、车间培训、班组培训。厂级培训内容：、企业文化(包含介绍、质量方针、环境方针、环境保护理念等);b、管理制度(包含安全生产管理制度、劳动纪律、岗位场所存在危险原因及防范方法);c、消防安全;d、其它厂级培训内容。（包含参与任何企业同意外部培训、会议等）e、厂级培训主导单位：行政部、安环部。车间培训内容：a、工艺操作规程、安全操作规程、管理制度、劳动纪律、安全意识、应急预案等。b、其它车间培训内容。班组培训内容：a、工艺技术;b、本岗位性质和责任，紧急事故预防方法、岗位职业病危害及防范方法、岗位危险原因及防范方法、劳动纪律;c、劳保防护用具使用;d、其它班

16、组培训内容。第三条 离职程序1、辞工程序1)职员辞工必需提前30天填写辞职 ，经部门责任人逐层署名审批后上交行政部立案。专业技术人员或特殊岗位人员根据协议约定，经企业法务部门办理离职手续。)解聘、开除。凡被企业解聘或开除职员，必需于当日办完手续后立即离开企业。)辞工不提前30天，扣除其本人30天工资作为违约金第七篇厂规厂纪为确保企业正常生产和工作秩序，发明良好生产工作环境，提升全体职员整体素质和企业管理水平，树立企业良好形象，特制订厂规厂纪。1、全体职员上班时间必需穿工作服，（除刚进厂职员未发厂服外），工作服要扣好扣子，严禁敞怀。违者每次处罚50元。、全体职员上班时间，严禁穿拖鞋、高跟鞋进入厂

17、区，违者处罚50元/次。3、为了塑造企业形象推进军事化管理，企业全部职员进出厂区实施“两人前后，三人成列”要求。对违反要求拒不实施者处罚20元/次。4、为了促进安全生产，企业全部些人员进入工作场所必需佩带安全帽，女同志必需把头发盘起放入安全帽内，安全帽要按要求正确佩带，违者处罚50元/次。5、为了确保每个职员人身安全和环境卫生，车间内严禁随地丢垃圾违法者处罚20元/次，对在车间内吸烟者处罚100元/次。6、按时出席企业多种培训会议及相关企业活动，凡无故不参与者，每次处罚50元，迟到罚款20元/ 次。会议期间手机等有声设备未调至静音或关闭状态造成有声响时，每次处罚20元。7、全厂人员入职后必需办

18、理资料填写手续，而且录入指纹实施打卡考勤制，新入厂职员三天以内参与打卡备考勤。8、严禁在车间内打闹、嬉戏不良行为，依据情节违者每次处罚50100元。9、遵纪遵法，遵守企业制订各项规章制度，严禁打架斗殴，一经发觉对双方当事人进行处理，不管对错双方先各自处罚500元，先动出手再给预300元罚款，事件经调查后在按责任给处罚，并写书面检讨一份，全厂通告，情节严重交执法部门处理。10、严禁上班期间睡岗，违者每次罚款150元，情节恶劣给加倍处罚。11、严禁违章操作、违章指挥、违反劳动纪律、违者依据情节给1001000元罚款。12、厂区内多种车辆速度不得超出公里/小时。违者每次罚款100元。13、特种作业人

19、员需持证上岗，新职员不得在没有监护人情况下操作行车、叉车等特种设备。14、上班期间严禁玩手机，违者每次处罚50元。15、严禁在厕所逗留，抽烟、玩手机、聚众聊天等，违者每次处罚100元。16、未经许可不得私自动用或破坏消防器材，安全标识、口号等，违者每次处罚100500元。17、对偷窃或私自带企业物品出厂者，视为偷窃行为，立即开除，不结算工资并报公安机关追究法律责任。18、上班时间不得无故迟到、早退。迟到5-10分钟罚款10元/次，1020分钟罚款20元/次，30分钟处罚30元/次，每个月累计三次超30分钟迟到者，加倍处罚。19、旷工一天按200元进行处罚，连续旷工三天按自动离职处理，不予结算工

20、资。早退、脱岗，未经任何人同意，自动离开工作岗位，每次处罚100元。20、上班时间任何职员不得私自离开工作岗位或串岗，不得大声喧哗和打搅她人工作，不得有意妨碍生产，降低生产效益或做和生产无关事情，违者依据情节轻重给50-100元罚款。21、职员上班期间未打卡录入，要立即反应至办公室及车间立案，不然每次扣除20元，特殊情况由主任签字确定，不然不生效。22、不准酒后上班，违者处罚100元/次，上班时间不得干私活等不在工作范围内事，违者每次处罚50元。23、新进职员试用期为1个月，在试用期内工资由车间内定，在试用期内提出辞职，未按企业辞职程序，不予结算工资。在试用期间部门主管有权给考评评定，对工作表

21、现突出者给予提前升为正式职员，享受相同候遇。24、职员有事需请假，需提前6-12小时写书面请假条，注明事项，经部门主管签字同意后方可生效。特殊情况，经核实确定，可次日补填请假条，违规者一律按旷工处理（电话请假和带信请假全部不能算准假）。25、企业全部职员假如因为家里有事或个人原因不能上岗，需提前30天写书面申请，经各部门主管同意后，才能办理辞职手续，不然企业一律不予办理结算工资和办理手续。（注：在离职期间，凡违反企业劳动纪律和规章制度，一律视为在岗职员，相同处理）。26、职员要熟记、切记各自岗位工艺操作规程和安全操作规程。违章操作，根据事故处理，对直接责任人、其它责任人及主管领导给处罚。（根据

22、:法则，直接责任人、其它责任人及主管负担总损失20。直接责任人负担总损失20里80，其它责任人、主管负担总损失20里20。）27、出现设备事故，设备部为主管部门，依据事故控制程序，出具事故汇报单，根据“四不放过”标准进行处理。安环部负责监督。对责任人及主管领导给1001000元处罚。28、出现人身事故，依据事故控制程序，出事故车间责任人出具事故汇报单，根据“四不放过”标准进行处理。不得瞒报、迟报，对于事故瞒报者直接给500元处罚，事故依据责任另行处理。安环部负责监督。29、向企业提供虚假信息或材料，图谋不轨者，处罚500元。30、不服从分配顶撞上级，造成恶劣影响者处罚100300元。31、有不

23、礼貌行为，和同事或用户发生严重争吵者处罚300500元。32、工作中不讲标准，相互偏护，损害企业利益者处罚500元。33、私自篡改各类报表、文件资料等并造成不良影响者处罚5001000元。34、散布谣言，无事生非，扰乱军心，散布不利于团体团结负面信息者，造成严重影响则给予解聘，处罚5001000元。35、泄露、盗卖企业经营、财务、技术等机密者处罚1000元，严重者解聘并追究法律责任。36、组织参与赌博、闹事、怠工、罢工者，给予解聘并扣除整月工资。第八篇奖励机制篇职员工作效率优异，遵规守纪，维护企业利益行为表现突出可获企业奖励。第一条 嘉奖1、一贯(以十二个月为单位计算)遵守企业规章制度未曾旷工

24、或受其它处分，堪称同仁标兵者;2、工作表现主动有具体事例者;3、拾金不昧有实例者;4、能常常按时、按质、按量完成工作任务且品质合格率达标者;5、发觉问题立即汇报或处理，致使企业避免或降低损失者;6、非本职员作，但接收任务时不推诿，主动主动给予按时、按质、按量完成者;7、节省材料、废物利用、降低生产成本有具体实例者;8、向企业提了合理化提议，经施行初见成效者;9、见义勇为者;10、抓住盗窍犯者;11、遇有灾变处理适当或主动参与抢险救灾使企业或降低损失者;12、向企业检举违规或损害企业利益行为，查证属实者;13、在重大事件中表现突出或维护企业利益有重大事迹者;14、为维护职员安全及企业利益冒险实施

25、任务，确有功效者;15、工作方法创新，为企业节省成本，提升效率，发明效益，结果显著者。16、以上行为，企业认可有效，奖励50元。17、企业设置：优异工作者、优异集体。依据企业年度奖励计划，分为年度、季度、月度，评选优异工作者和优异集体，根据年度计划、要求给对应奖励。第九篇 附则第一条 本职员手册为均美全体职员必读资料，要求全部职员人手一册。第二条本职员手册有未尽事宜，由企业总经理授权行政部另行制订，本守则解释权属于行政部。第三条 本职员手册实施后，各部门若有任何意见或提议请以书面形式交于行政部，由行政部待改版时一并参考或修订。第四条本职员手册为企业关键资料，全部职员有妥善保管责任，如不慎丢失，请立即汇报行政部，并赔偿工本费20元（由行政部补发新手册）。第五条职员离职时需按领取时编号将本人职员手册交于行政部，不然罚款50元。第六条 本职员手册于11月5日起施行。