医药公司(连锁店)人事行政部职责模版.docx

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1、医药公司（连锁店）人事行政部职责模版人事行政部人事行政部主要负责公司员工招聘、招聘结果统计及分析、员工入职、转正、试 用期考核、人事档案管理、员工薪资管理，员工考勤管理，公司福利制度制定、执行、 管理，组织公司年度员工培训计划及培训实施、企业文化推广及内部传播，员工关系 维护等工作。具体职责如下：一、招聘和入职管理1、根据公司战略和业务发展需求，制定人才招聘计划，制定有效招聘方案，提 高人才获取效率，确保招聘质量。2、负责发布各类招聘信息，如职位描述、薪资福利等，以及与应聘者协商面试 时间等。3、组织并参与面试工作，确保面试过程符合公司相关规定，以及根据入职需要, 制定招聘标准、面试表格及评估

2、标准。4、确定招聘结果并通知面试者。5、跟踪新员工的入职程序，如背景调杳、入职体检、合同签订等。二、人力资源管理1、负责人事档案管理，并做好员工资料保密。2、负责员工转正、转岗、调动、离职手续等工作。3、组织及统计员工每年的绩效考核结果，与部门负责人一起制定对应的晋升或 奖励方案。4、负责员工薪资管理，包括制定、执行薪资标准，进行薪资核算、调整等。5、制定员工福利制度，并进行宣传、执行、管理等。三、员工考勤管理1、负责员工考勤制度的制定、执行、管理。2、确定考勤制度，包括迟到、早退、旷工、请假等，确保员工的出勤情况记录 准确。3、制定并执行考勤管理流程，包括打卡系统、统计员工考勤管理等。四、员工培训和开发1、制定公司员工培训计划和培训项目，安排培训师资和培训场所。2、组织员工参加各类培训|、研讨会等活动，包括业务知识培训I、管理技能提升 等。3、通过员工建议或考试等方式进行培训效果跟踪及评估。五、企业文化和员工关系管理1、负责制定企业文化传播计划，并通过内部通讯或员工聚会、开展团队建设等 活动推广。2、维护员工关系，促进企业与员工之间的沟通，保持员工的满意度和忠诚度。3、协助处理员工投诉和需求，及时解决员工在工作和生活中的问题。以上是医药公司人事行政部的主要职责，助理、专员、经理在具体工作中的任务 分配不同，但围绕公司战略目标和员工的核心需求展开，为公司的持续发展作出贡献。