信息港宽带网络有限公司管理制度.docx

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1、信息港宽带网络有限公司管理制度信息港宽带网络有限公司是一家专业从事宽带网络服务的公司，公司制约束能有 效规范员工行为、培养员工责任感和使员工倍感归属。下文从公司制度建立的必要性、 制度的内容、实施方式及管理机制等方面展开。一、公司制度建立的必要性1 .规范员工行为公司制度规定了员工的基本行为准则，明确员工个人和全体的基本权利和义务， 严格规范员工行为。此举有助于建立公正、公平、公开的企业文化，为企业营造和谐 的内部环境。2 .培养员工责任感公司制度要求员工遵守工作流程和规章制度，完成功能职责的同时也能够体现每 个员工的责任感，提高个人素质和管理能力，增强企业凝聚力。3 提高员工归属感公司制度将

2、员工的个人利益和公司发展相结合，建立了健全的薪资体系及员工福 利制度，制定公平的晋升升职、考核制度，可以让员工感受到公司对他们的关注和重 视，提升员工的归属感和忠诚度，从而减少员工流失率。二、制度的内容1 .运营方针规定公司管理运营的方针、目标、重点和重大决策的制定和实施方式。2 .组织机构明确公司各级组织机构的职权、职责和工作程序，规定企业的管理体系顶层设计。3 .岗位职责确定各岗位的职责和人员数量，规定公司岗位设置，职责分工，人员编制。4 .薪酬福利制订关于工资、福利等的制度或规定，要求员工在本职工作中做到兢兢业业。5 .培训考核明确在公司内部考核标准，分别针对不同岗位的职业技能和能力要求

3、，要求员工 根据自己的情况制定完善的培训和考核计划。6 .纪律管理规定公司内部的经营纪律，包括对于个别、部门和全社会的经营行为的约束，以 及对于不当经营行为的处罚机制。7 .安全保障对公司内部安全保障的物理和网络安全进入限制、数据备份与恢复、身份认证等 制定规定。8 .信息技术管理对公司内部的信息技术管理体系、IT管理标准沟峰、IT审计、IT管控等制定规 定。三、实施方式制度的实施，应该完全遵守法律、法规等相关法律法规的规定，合法、合理、公 平、公正的。同时要遵循先制度后人、前导后训，和时间一致，可行可定、可评可审 的原则，遵循明确的制度制定原则和有效的制度实施原则。四、管理机制对于制度实施后的监督，公司应该建立制度管理机制，构建公司内部的制度监控、 制度运行、制度评估、制度执行等方面的管理控制机制，确保公司的各项制度的落实、 执行和评估，促进制度的不断改进，帮助企业形成健康、可持续发展的企业文化。综上所述，制度优于个人，制度可以有效规范员工行为、培养员工责任感和使员 工倍感归属。制定公司制度不是为了阻碍员工的自由，而是给员工一个更加合理的舞 台，让员工可以合法、合理、公平、公正的工作，提高企业和员工的发展水平。