医药公司(连锁店)人事部职责模版.docx

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1、医药公司（连锁店）人事部职责模版医药公司（连锁店）人事部职责模板1 .负责公司招聘工作，制定并实施招聘计划和流程，确保符合公司业务需要和战 略规划。2 .维护公司人才库和招聘渠道，建立与各学校和职业机构的联系，以确保人才供 应充足。3 .制定并推行员工考核和绩效管理制度，确保员工绩效与公司战略目标相一致， 同时提供员工成长与发展的机会。4 .负责公司员工薪酬福利体系的制定及实施，并监督员工薪酬福利的发放和核准。5 .维护公司人事制度和规章制度，确保公司内部管理规范和合法。6 .负责员工培训和发展计划的制定及实施，以提高员工综合素质和专业技能，为 公司提供更好的服务品质和业务支持。7 .协助公司

2、高层管理人员制定并推行职业规划和晋升制度，以保证公司人才储备 和管理层稳定性。8 .负责员工离职手续办理，确保工作变动和员工流失对公司业务影响的最小化。9 .维护公司人际关系和员工信任度，维护公司员工掌握信息的渠道和管道。10 .负责公司内部员工调岗调职及晋升评估，确保员工的职业发展与公司战略目 标相一致。11 .定期对公司人力资源管理成果进行统计和分析，为公司的发展提供参考意见。以上就是医药公司（连锁店）人事部职责模板的详细介绍，其中涵盖了公司人事 部门日常工作的全部核心职责。对于公司的招聘，员工绩效管理和薪酬福利制度等方 面都有详细的规定和要求，所有这些职能的贯彻执行将有助于公司实现可持续性的发 展和竞争优势的建立。