2022个人季度工作总结900字范文（5篇）.docx

《2022个人季度工作总结900字范文（5篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022个人季度工作总结900字范文（5篇）.docx（18页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022个人季度工作总结900字范文（5篇）1. 202一个人季度工作总结900字我院于20年一月按卫生行政部门的要求开始了新的一 轮临床路径的工作。临床各科室的临床路径小组加强质控，科主 任组长、护士长担任副组长，临床医生及护理人员为小组成员， 负责本专业相关病种临床路径的实施和相关资料填写、收集、整 理工作，并参与临床路径实施效果评估与分析。第一季度临床路 径工作，取得了一些成绩和经验，总结汇报如下：一、工作开展情况及成效1、建立管理组织，健全工作制度。根据卫生部颁布的临 床路径管理指导原则和市卫生局关于实施临床路径管理试点 工作的通知等文件精神，我院进一步加强了临床路径管理小组， 进一步

2、完善临床路径管理制度，明确了实施方案，定期与医院个 案管理员沟通、协调工作。2、确定病种，进入临床路径。根据卫生部临床路径管 理指导原则和卫生局相关通知，及医院指导意见，结合实际， 确定18个病种：慢性鼻一鼻窦炎、老年性白内障、子宫腺肌病、 计划性剖宫产、肺炎支原体肺炎、腹股沟疝、门静脉高压、慢性 知（粤人社办（20） 40号）精神，已要求各地从今年第一季度 开始按照新的统计方法统计录入，并做好有关台帐工作。二是按省厅办关于转发人力资源社会保障部办公厅劳 动人事争议仲裁员任职培训大纲（试行）的通知（粤人社力、20） 61号）精神，要求各地仲裁院做好20_年当地拟聘仲裁员聘前培 训工作和当地仲裁

3、员和已聘仲裁员不少于40学时的脱产业务培 训工作。三、下一步工作（一）继续完善协调机制，仲裁部门经常与法院沟通协 调工作，共同研究和解决在处理劳动人事争议案件过程中遇到的 疑难问题并达成共识，有效地保障劳资双方当事人的合法权益。（二）继续推进各地劳动事务所调解组织和各类企业调 解组织的建立，通过基层调解组织和企业内部做好劳资纠纷争议 预防和调解工作，把矛盾化解在企业基层和萌芽状态，减轻仲裁 机构办案压力，促进和谐劳动关系。（三）组织工作人员加强学习，不断总结经验。积极开展 调研工作，及时解决仲裁工作中遇到的突出问题；通过相互交流 学习，举办研讨班，探讨研究调解仲裁工作中的深层次问题；做 好典型

4、案例的经验推广，不断提高办案质量。（四）加大市本级仲裁庭创建仲裁庭工作力度。按照人社部、中央编办和财政部关于加强劳动人事争议处理效能建设 意见（人社部发20_ 13号）文件精神，加快市本级仲裁庭创建 仲裁庭工作，确保实现市本级仲裁庭达标。4. 202一个人季度工作总结900字三月份就快结束，回首这个季度的工作，有硕果累累的 喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅， 时光过得飞快，不知不觉中，充满希望的第四季度即将临近。可 以说，第三季度是公司推进行业改革、拓展市场、持续发展的关 键点。现就本季度重要工作情况总结如下：一、虚心学习，努力工作！（一）在第三季度里，我自觉加强学习，虚

5、心求教释惑， 不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不 断掌握方法积累经验。（二）注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高， 通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地完成任务。另一 方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和 同事的帮助指导下，不断进步，逐渐摸清了工作中的基本情况， 找到了切入点，把握住了工作重点和难点。（三）爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热情服 务，在本职岗位上发挥出应有的作用。二、心系本职工作，认真履行职责，突出工作重点，落实 销售目标。（一）主要精力做好干熄焦和矿热炉方面余热发电项目， 去内蒙古庆华集团300万吨干熄焦项目、西

6、部煤化工100万吨干 熄焦项目、博宇特钢BPRT项目、天净矿热炉项目，都是由于钢铁 行业过度扩张，导致行业亏损严重，企业也是在观望投资环境， 等待投资机会，所以跟踪的项目工作都没有进展。（二）乌海周边的水泥行业严重过剩，拥有良好的石灰石 资源，建成15条旋窑生产线，后期水泥厂都在缓建中，致使水泥 项目没有可跟踪的及无发电项目可做。（三）到山西太原见徐宝楼跟踪能华项目，这个项目无资 源可利用，也是个过时的项目。邯郸汇雄节能公司的凌炯明，手 里有很多关系，但是我给邯郸地区的很多钢厂打电话，我也没联 系到有价值的项目信息，我们能做的很少。（四）这个季度还拜访天福水泥陈超，请沈军等人吃板。 第二次等待

7、陈超接见时电话联系乔世晓，陈知道后较为不快，借 口不见，结果未能见到陈。从该公司其他人员口中未听到有其他 竞争对手近期来过。电话联系乔总说：他以为合同早和我们签订 了，由于水泥行业不景气，倾向垫资方案，让我找陈总他来联系， 我说：还是我直接找陈总吧，避免陈超警惕我们找乔总而不接见我们，但是担心的事情还是不可避免。（五）通过长林公司介绍，认识高义钢铁煤化公司的张总 （老板的弟弟）及集团的董事长高总，让做好技术方案和投资性经 济分析，国庆后去约见老板，具体是哪种模式没定下来，要继续 加强工作。三、主要经验和收获。在这个季度的工作中，完成了一些工作，取得了一些收 获，总结起来有以下几个方面的经验和收

8、获：（一）只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能 更好适应工作岗位。（二）只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在 新的环境中保持好的工作状态。（三）只有坚持销售原则，落实好销售工作，认真做好本 职工作，才能及早签单。（四）只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的 工作做好。（五）要加强与客户的交流，要做好与客户沟通，解决好 客户的要求。四、加强检查，及时整改，在工作中正确认识自己。（一）开展常规反省，不断的提高自己的思想认识和知识水平。（二）经过这样紧张有序的一个季度，我感觉自己工作技 能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的计划和步骤，行 动有了方向，工作有了目标，心中真正

9、有了底！基本做到了忙而不 乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，从根本上摆脱了刚参加工 作时只顾埋头苦干，不知总结经验的现象。就这样，我从无限繁 忙中走进这一新季度，又从无限轻松中走出这一季度，还有，在 工作的同时，我还明白了为人处事的道理，也明白了，一个良好 的心态、一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要。（三）在这个季度的工作中接触到了许多新事物、产生了 许多新问题，也学习到了许多新知识、新经验，使自己在思想认 识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。（四）在日常的工作中，我时刻要求自己从实际出发，坚 持高标准、严要求，力求做到业务素质和道德素质双提高。（五）回顾这一季度自己的工作情

10、况，扪心自问，在诸多 方面还存在有不足。因此，更要及时强化自己的工作思想，端正意识，提高 销售工作的方法技能与业务水平。5. 202个人季度工作总结900字感谢各位业主的支持，在过去的时间里，积极配合，共 同致力于小区的发展，现在，我将从以下几个方面对过去一个季 度的工作做以下总结。一、完善配套设施方面1、自我公司接手物业以来，增设了道阐杆子，更换了地 下车库设备系统，设置了门禁等，发行远距离卡200张，门禁卡 300张，实行一库一卡制，使车辆进出井然有序。2、在各重要地段，安装监控，对往来人员予以记录，使 违法犯罪消除在萌芽之中。3、对之前已损坏的单元门锁进行了修复。4、在7栋、8栋、10栋

11、进行了管道疏通，保护了小区卫 生，方便了业主。二、维修管理方面1、电梯系统，专人维护，定期保养，有故障及时排除, 保证系统的正常工作。2、道路灯或其他照明随坏随修。3、排水管，水泵发现问题及时维修。4、污水池、化粪池定期清理。三、环境卫生方面第三季度，刚接手这个小区时，窗户、楼梯扶手都是一 抹灰，生活垃圾也随处可见，垃圾桶也配备不全，自我接手后，请了专门的保洁人员，实行一天两扫制，同时，补全了部分楼栋 所缺少的垃圾桶，另外，聘请了专门的环卫人员，按时清运垃圾， 保证了小区的干净。四、绿化方面之前小区杂草丛生，树木也无人修剪，显得乱而杂，后 来，我集中了各部门人员进行了初步的除草，随后聘用了专业

12、的 人员对其打理。此外，还增设了其它树种，丰富了小区的植被。五、治安方面安装道阐杆子，设置门禁，安装监控等，在很大程度上 遏制了盗窃等犯罪行为的发生，同时安排保安进行巡逻，特别针 对节假日盗窃案件高发时段，实施重点布控，加派队员蹲守、避 免无关人员进入小区、材料出入必须到值班室进行登记，截止目 前为止，从未发生过一起盗窃事件。此外，我也要对各位业主说声抱歉，因合同未签，导致 部分工作不好开展，如：1、对车库进行整顿。2、对各单元门锁再次进行修复。3、对绿化花坛进行修补，树木进行维护。4、在各单元门门口增设专门信息栏。5、联合业主委员会与前期物业进行交接，退还前物业公司拖欠的部分业主的物业费、水

13、费、装修保证金等。6、建议使用封闭式管理，电梯也已经用了好几季度，经 常使用不当会造成电梯维修率上升，建议电梯使用刷卡制，这样 杜绝外来人员随意进入小区，造成电梯频繁使用及安全隐患。7、部份地方增加摄像头。最后，我也想在这说说我的委屈。我在这之前也是通过 竞标被广大业主选举出来的，在接手初期，我对小区的投入和改 造大家有目共睹。大家都知道，业委会是在今季度一月一日才成立 的，那就是说，我们在没有业委会的情况下，一直在摸索努力做 到，在这个过程中，服务存在瑕疵在所难免，我相信各位业主也 是可以理解的，一口怎么可以吃成大胖子，是吧。现在小区管理 已经走上正轨，重新选举物业直接影响到业主的利益，当然

14、也包 括我的利益，所以个人觉得有些小小的不公平，对那些已缴会缴 物业费的人更加不公平。俗话说，和气生财，和谐发展，业委会和我都是为广大 业主服务的，所以我还是很一如既往的支持业委会的工作。在此 同时，也要谢谢各位业主以往的支持与合作，希望你们能继续支 持我，说句煽情的话，我对这个小区是有感情的，也是这次竞标 物业公司中最了解这个小区的，我会改善自身的不足，为各位业 主提供更加优质的服务，所以请大家继续支持我，支持长鸿，谢谢大家!硬膜下血肿、股骨颈骨折、踝关节骨折、肋骨骨折合并气胸、良 性前列腺增生、大肠息肉、终末期肾脏病、急性ST段抬高心肌梗 死、短暂性脑缺血发作、社区获得性肺炎、1型糖尿病及

15、2型糖尿 病开始实施临床路径管理试点工作。下面就近3月来我院路径情 况进行分析：3、实施效果评价及分析。我院对实施临床路径的病种相 关指标进行收集、整理，对中途退出路径的病例，科室临床路径 管理小组织对相关病例进行讨论，分析退出路径原因及存在问题。 对成功实施的病例，通过分析治疗过程、患者转归情况、总体费 用对比情况、患者满意度及认可度等指标实施效果评价。通过临床路径工作的开展，我们进一步优化了医疗流程, 规范了医护人员的医疗行为，提高了整体医疗质量，减少了不合 理的检查、治疗、用药，降低了总体治疗费用，缩短了平均住院 天数，病种同比总费用、住院天数均较未进入路径者减少，提高 了工作效率。进一

16、步增强了医患沟通，科室医务人员医患沟通能 力有了明显提高，密切了医患关系，减少了医疗投诉和纠纷。20_年第一季度，全院共入径病例120例，其中老年性 白内障11例、慢性鼻一鼻窦炎9例、TAH5例、急性ST段抬高 心肌梗死3例、肺炎支原体肺炎6例、终末期肾脏病一例、腹股 沟疝5例、社区获得性肺炎12例、门静脉高压0例、大肠息肉4例、股骨颈骨折2例、踝关节骨折4例、肋骨骨折合并气胸一例、 子宫腺肌病5例、计划性剖宫产12例、2型糖尿病15例，慢性 硬膜下血肿2例、良性前列腺增生15例、变异29例。通过临床 路径管理使我院提高了工作效率和病历内涵质量，医护人员行为 更加规范化、标准化，有效避免乱开药

17、、滥检查等过度治疗现象， 同时增进医患沟通，建立和谐医患关系，减少医患纠纷，合理使 用医疗资源，控制非必要医疗支出。使经济效益和社会效益得到 了双丰收。二、经验及体会1、常见病、多发病更适宜推广应用临床路径。一是治疗 方案及治疗技术相对成熟，同时有卫生部公布的规范文本及治疗 程序为参考，可控性强。二是诊断及病情变化预见更为准确，进 入路径后实施成功率较高。三是能在较短时间里更快的积累数据 和经验，完善临床路径流程及文本，更好的进行效果分析及评价。2、加强医疗质控是成功推行临床路径的基础。临床路径 的实施本身就是以提高医疗质量，规范医疗流程为目的，在实施 过程中一是要严把路径准入关，接诊医师要及

18、时和专科经治医师 沟通，详细询问病史，准确分析病情，判断是否符合进入临床路 径的要求。二是要密切观察病情变化，随时发现、处置、干预出 现的异常情况，及时组织病例讨论，不能只是生搬硬套路径文本的治疗规程和医嘱内容。三是要搞好数据收集、分析及效果评价， 及时总结经验，完善临床路径流程及文本。四是要重视和患者的 沟通解释工作。三、存在问题及下一步工作存在问题：1、临床路径准入把关不严。主要原因是科室医疗人员对 临床路径相关政策、知识还不熟悉，对路径准入标准不清楚，在 判断患者是否符合准入标准时，常常忽视合并症的治疗和疾病的 转归变化。2、医患沟通有待加强。临床路径的实施，也是加强医患 沟通的过程，我

19、们部分医护人员对于这一点缺乏深刻认识，不重 视同患者交流，不能很好向患者解释介绍临床路径的基本知识和 实施目的，患者对诊疗基本方案和每日治疗流程不清楚，严重影 响了临床路径实施效果的评价和改进工作。3、能成功实施临床路径的病例较少，分析原因主要是临 床上纯粹的单病种患者较少，多数病人都合并有其他疾病或有并 发症，无法按照路径要求实施诊治。下一步工作：1、深入宣传和推广临床路径工作。医院要继续加强临床 路径工作的宣传教育工作，使医务人员掌握更多的临床路径管理知识，使更多患者知道、了解临床路径工作，及时搞好分析、总 结，为今后更深入执行临床路径工作打下坚实基础。2、继续加强临床路径实施过程中的质量

20、控制。对开展临 床路径工作的病种从路径准入、病例文书、警告值报告、医患沟 通、合理用药等方面加强质量监控，确保不出现相关医疗纠纷及 事故，确保临床路径工作顺利开展实施。2. 202一个人季度工作总结900字20_年1至3月，办公室紧紧围绕审判工作重点，充分 发挥综合、协调、参谋和服务作用，确保全院工作正常开展。一、准确职能定位，提升服务水平围绕大局，筑牢服务思想。结合“忠诚、为民、公正、廉 洁“政法干警核心价值观活动，办公室牢固树立为审判工作服务 的思想，注重培养办公室干部服务意识，将“为了审判，服务审 判，促进审判”作为工作出发点；牢固树立为领导决策服务的思 想，及时准确把握法院工作的难点、

21、热点和发展方向，注重对新 情况、新问题的研究分析，及时向领导提出意见和建议，发挥了 参谋助手的作用；牢固树立为干警服务的思想，在办公室工作中， 注重为干警创造良好的工作环境和后勤保障。二、主要工作完成情况（一）强化公文规范。在公文管理中，一是严格按照“一个口子进”的原则，公文均由办公室专人统一签收、分办，未经 登记、分办的公文，一律不予办理。二是严格按文件发布层次分 发阅读文件，做到不超范围、不越层次、不乱级别传阅文件，并 做好传阅文件的登记和回收工作，第一季度共传阅各类文件余份; 三是严格按规定要求办文，对本院重大工作部署、工作中的亮点 均以文件、信息、内部传真电报等公文形式向上级机关报送，

22、专 门设计了内部传真电报格式，由分管领导严格审批后才能报送。 第一季度共起草撰写各类公文余份；四是严格规范印章管理，对 需要加盖印章的所有法律文书和有关稿件，都由专人审查把关， 逐份登记。（二）加强机要保密。加强了保密制度建设，建立健全重 大活动、重要会议、重要事项等一系列保密制度，健全涉密人员 和秘密载体管理，局域网安全保密管理等制度。（三）抓好档案管理和精神文明活动。严格按照档案 法和上级法院及县档案局的要求，规范和完善各项档案管理工 作。第一季度，档案室对年度本院所产生的文书档案进行了全面 收集，按要求进行了整理、分类、编序，其中包括永久卷、年期 卷，年期卷，共计卷。进一步完善了阅档制度

23、，对外单位和个 人查阅档案把好关口，今年共查阅案卷次。按照文件要求，第一 季度制订了工作计划，调整了领导小组，积极开展了精神文明活动。（四）做好会议服务工作。第一季度组织完成了各类大 小会议余次，接待了等有关部门的调研检查，没有出现失误。（五）加强值班安保工作。对全院第一季度的值班工作 做了安排部署，并定期检查，没有发生影响治安稳定现象。（六）加强后勤保障服务。其一，落实财物管理。严格执 行财经纪律，落实经费管理制度，坚持“审批一支笔，收支两条 线”，公开了 1至3月“四费收支”情况并报院纪检组，顺利完 成了第一季度经费保障工作；其二，加强后勤供给。公务接待提 倡热情，但坚持厉行节约，第一季度

24、共完成接待多次；规范办公 用品和大件物品购貉。修定了办公物品申购表、计算及耗材更换、 报修备考表，先由部门领导提出申请，报办公室审批后再购买维 修；严格车辆管理，重新制订了车辆使用审批表，加强安全驾驶 教育，进一步规范了车辆使用管理工作。第一季度安排车辆台次， 形成公里；其三，加强了院审判综合楼、乡镇法庭建设及法院三 级网、科技法庭建设。三、存在问题和不足一是人员素质还需进一步提高；二是服务力度还需进一 步增强；三是管理制度还需进一步完善。四、20 年工作计划一是强化学习，不断提升工作能力。学习是增强能力、 提高水平的必由之路，办公室将把加强学习作为提高工作水平的 重要途径切实抓好。做到学以致

25、用，促进知识积累和经验积累， 真正起到承上启下、协调左右的枢纽的作用。二是强化办公室牵头作用，大胆开展工作。将加大协调 力度，促进法院各项工作正常、高效运转。三是科学合理分工。将根据各岗位的具体情况，进一步 科学、合理分配全室干警的工作，明确责任，落实到人。四是加强办文、办会、保密、涉密、档案管理工作。从制 度建设入手，加大对有关人员的教育，要做到制度健全，责任到 人，严格管理，严格监督。五是继续推动新审判综合楼、人民法庭建设、科技法庭 建设等基础设施建设，做到保质保量抓建设。保证在年中搬入新 办公楼。六是加强法院信息化建设和应用，以审判流程管理为中 心，实现案件管理、司法统计、队伍管理、硬件

26、设施信息化管理。七是努力做好各项后勤服务，保证法院各项工作的正常 运转。3. 202一个人季度工作总结900字一、基本情况20_年第一季度我市共处理劳动人事争议仲裁案件378 宗，涉及劳动者人数601人。其中仲裁机构立案处理214宗，当 季审结案件165宗，仲裁结案率77. 10%；仲裁调解共164件，当 季调解结案159宗，仲裁调解结案率96. 95%0全市共处理10人 以上集体争议案件5宗，涉及劳动者316人。经过认真审查，共 有30宗申请劳动人事争议仲裁的案件不属于劳动人事争议的受 案范围，已依法开具了不予受理通知书。二、主要工作（一）开展我市非公有制企业、商会（协会）劳动争议预 防调解示范工作今年1月，按省人社厅、省工商业联合会广东省非公 有制企业、商会（协会）劳动争议预防调解示范工作实施方案的 通知（粤人社函204353号）等文件要求，结合我市商（协） 会和企业自身的实际情况，开展了企业、商（协）会劳动争议预 防调解示范工作，市直已选定清远市进田企业有限公司、广东新 亚光电缆有限公司、清远市金属协会作为劳动争议预防示范单位, 今后将以这三家企业（商会）为基础，以点带面续步推进。（二）做好20年度仲裁案件统计和仲裁员业务培训工一是按省厅办关于做好20年调解仲裁统计工作的通