“百千万”人才工程经验介绍材料.docx

《“百千万”人才工程经验介绍材料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《“百千万”人才工程经验介绍材料.docx（3页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、“百千万”人才工程经验介绍材料一、实施百名高素质专业化党政人才引进工程。面向全国高校全日制硕士研究生及以上学历的毕业生，发布 机械、材料、经济学等23个专业类别人才需求，市本级每年引进 100名以上有志于从事党政和经济、社会管理工作的专业人才。人 才引进后，由市委组织部统一安排到市级相关部门实践锻炼2年, 实行1年试用期。试用期满经考核合格的，博士研究生聘任七级 职员岗，硕士研究生聘任八级职员岗。实践锻炼期满经考核合格 的，人事关系转入相关事业单位，并担任相应职级领导职务，对 工作表现突出、符合公务员调任条件的，调入行政机关或安排到 乡镇（街道）进行重点培养。398名双一流建设高校毕业生报名参

2、 考，经面谈比选、体检、考察，拟录用106人。二、实施千名高层次和急需紧缺人才引进工程。聚焦新材料、电子信息、矿物宝石等12条重点产业链发展和 教育、医疗、科研等事业需要，编制高层次和急需紧缺人才需求 目录，全市每年引进1000名以上硕士研究生及以上学历或副高级 及以上职称的专业技术人才，其中博士研究生100人以上。对纳 入目录范围的事业单位专业人才，开辟绿色通道，采取直接面试 考核的方式公开招聘，并可根据应聘人员专业分布、报名人数等 情况适当降低开考比例，最大限度地满足单位引才需求。对引进 的高层次和急需紧缺人才，叠加享受人才新政52条的优待政策和 用人单位的相应待遇。经认定为市级高层次人才

3、的，享受直通车 服务，发放人才荣誉卡，在住房保障、子女入学、配偶安置、交通 出行、健康体检、景区通行、金融贷款等方面享受优惠优先服务。 目前已引进硕士研究生及以上学历和副高级及以上职称专技人才 852人，其中博士研究生44人。三、实施万名产业高技能人才培育工程。围绕本地和区重点产业需求，每年培育10000名以上产 业高技能人才。推进技能人才平台建设，组建职教联盟，推动 职业技术学院、技师学院、思科职教城等职业院校和市内外 重点企业合作办学，构建专业品牌共创、教学资源共享、产教融 合共建、招生就业共促、技能人才共育、社会服务共担的大职教 格局；对新建的技能大师工作室、技能人才培训基地、技能大赛 集训基地给予一定资助。建立高技能人才职业技能晋级补贴制度， 对晋级技师、高级技师国家职业资格证书的民营企业生产一线职 工给予一定奖励。鼓励技能人才参加各类技能竞赛，对参加省级 以上一类职业技能竞赛的获奖选手和入选省级以上集训队的选手、 教练、组织单位分别给予一次性奖励。大力引导本土职业院校毕 业的技能人才落户明确高等（职业）院校和技师学院毕 业的中级以上技工留在重点产业企业工作的，享受3年每月600元生活补贴。目前已培养培育职业技能型人才、产业工人等15890 名。