提成员工聘用合同.docx

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1、提成员工聘用合同2022提成员工聘用合同正文内容甲方：乙方：为了切实加强营销员的管理，更进一步提高营销员的工 作积极性，结合本公司近来的管理经验，经公司研究决定，特制定 年度霍营销人员工资待遇及提成愤议如下：一、工资结构基本工资+提成+福利奖金 二、基本工资的计发 1.试用期凡进入 市场部的营销人员试用期为一个月，公司包食宿，试用期基本工资为 元/月，最低底限业绩标准为 元/月，试用期业绩低于 元者视为不合格，只发给基本工资的75%,即 元，试用时间不过15天而中途主动离职者，没有基本工资；试用时间超过15天而中途主动离职者，发给补助 元。完成最低底限业绩标准或以上者，发给全额基本工资，提成按

2、规定比例核算。有业绩特别优秀 者，试用期工资以转正后的标准予以结算，提成按规定比例核算。2.试用期后进入过度期，过度期为一个月，基本工资为 元/月，公司包食宿。第一个月的最低底限任务为 元，低于 元以下，只拿基本工资的65%,即 元。业绩优秀者（达到或超过规定月任务指标），可直接转正，提成按规定比例核算。 3,转正后 试用期、过度期满即为 公司市场部重言舌营销组的正式员工，转正后基本工资为 元/月，包食宿并享社保，月底限任务为元/月，月业绩达不到底限任务的，只拿基本公司的50%,达到最 低底限标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。三、营销人员业绩的财务核算1营销人员的业绩以款到账为准，每月截止日期为20号，20号以后到账的 计入下月业绩。业绩以款到账数为核算依据。2.霜U营销员和本公司其他部门员工一样，要严格遵守公司的各项规章制度及条 例，违规按章处罚。提成员工聘用合同.docx提成员工聘用合同正文内容结束。