在职培训心得范文7篇.docx
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1、在职培训心得范文7篇在职培训心得(篇1)从上午的分组研讨以及不同话题轮流阐述交流开始,便让我 情不自禁的开始对比自己平时工作中的德育渗透。一直到下午的 班级合力育人,有遗憾更有收获。(1)多关注内心较封闭的学生。一千个家庭就有一千种孩子, 我们不仅仅要教学生知识,还要关注孩子的内心。往往老师的一 句话可能触动了孩子内心那最敏感的一根弦,创造契机去与孩子 交流对话,可能就是席主任所指出的我们现阶段存在的德育问题 的一种解决方法,我想这种创造性的德育工作也是要加以思考的。 抓住根本原因才能抓住德育的核心,工作效率才能有。本身孩子 的问题就没有一蹴而就就可以的,都是具有反复性,吕爷爷提出 的爱心耐心
2、便发挥作用了,一日常规中纳入德育的思想,时时处 处都有意想不到的收获。(2)我很庆幸一直以来都有能力强又互相支持的搭班老师一 起和我管理班级,分享快乐,分担困难。我想13班取得的进步离 不开每一位老师的付出。但今天下午听完不少模拟班级精彩的方 式方法以后,感觉曾经还是走了许多弯路,有不少契机没有把握 好,不少资源力量没有发挥好。比如发挥主科老师的细致严谨和 规范的德育作用培养孩子,常识学科老师带来的如法制、爱国、在培训期间,最让我印象深刻的就守于教师职业道德。谈 到职业道德,其实每一项职业都要求具备必须的职业道德。但是 对于教师这个职业而言,就显得尤为重要,且具有必须的特殊性。 正因作为一名教
3、师,一言一行都是学生眼中的榜样和标准。教师 在学生心目中的地位是很高的,在某种年龄阶段,教师的形象之 高大甚至超过他们的父母。因此,教师的言行直接影响和关联到 学生未来的品德发展。教师务必具备高尚的职业道德,这一点十 分重要。我觉得教师的职业道德,集中体此刻教育职责感,关爱学生 和工作效率上。教育事业关联着下一代的身心发展,关联着祖国 建设的明天,是中国建设中举足轻重的一部分。教师的工作职责 感就应是极其强烈的,只有强烈的职责感才能带动起工作的热情 和动力,才能真正意识到自己职业的重要性而投入全部的精力。 教师要时刻注意自己的言行并留意学生的反应和变化,为学生树 立好的榜样,改正不良的习惯都是
4、教师的基本职责。如果缺乏对 学生负责的心态,又如何将工作热情融入自己的工作中呢?更别谈 兢兢业业地为学生服务了。光有职责感还是不够的,教师不应只成为学生的导师和帮手, 更就应是学生的朋友。因此关心、爱护学生是一个好教师最起码 的道德,是强烈职责感的体现和升华。关爱学生首先应当是对学生人格的尊重,以公平客观的眼光去看待和评价每一个学生,不 能以偏见、片面的态度对待他们。除了关心他们的学习以外,还 应关注他们的心理健康,引导他们向着用心、乐观、上进的方向 发展。除了关心他们在校的行为,还应了解他们课堂以外的生活, 以便及时、适当、全面地帮忙和引导他们健康成长。教师的职业道德还体此刻工作效率上。教师
5、最重要的职责就 是教书育人。教师应无私地奉献自己的知识,传授学生先进的文 化,提高工作效率,教育能够是一件普通的事,也能够是一件艰 难的事,关键看一个老师如何看待。如果只是单调地将自己肚中 的知识塞给学生,这就是件简单的事。如果要在知识传递的过程 中,既能引导学生举一反三,学会学习,又能懂得思考,充分发 挥主观能动性,这就是件艰难的事。优秀老师能在不一样的条件 下,坚持不懈地研究教学方法,有所创新,有所成就,这是十分 不容易的。也为我们新教师树立了楷模,时刻教育我们不能在工 作中只积累经验,更要边教边思考,有所实践,有所创造。培训 资料中,对加强师德师风建设这部分资料我也有很多感受。到底 什么
6、是师德师风?师德,是教师职业道德、师风,是教师的行为规 范。师德师风对一个教师个性重要。正因,教师是学生行动的标 杆。其身正,不令而行;其身不正,随令不行。;爱岗敬业,教书育 人,为人师表,诲人不倦。这些都是师德师风的体现。在职培训心得(篇6)1、不要好高鹫远,小事不愿做,大事不能做,要踏踏实实从 小事做起;2、学习很重要,记住谦逊是美德,尤其是在学习上面,每个 人都有值得你去学习的长处,不断学习,为自己的成长吸取养分, 才能早日走出蘑菇岁月;3、要有敢于面对未知困难的勇气,要随时把握机会,不要让 机遇之神从你眼前溜走;4、开始时不要太注重待遇和职位,而要重视有没有学习发展 的机会,和对你的成
7、长有没有帮助。有句话说得好:重要的不是 你现在所处的位置,而是你所朝的方向。5、学习是一种常态,不是离开学校就不需要学习了,学校更 多的是培养我们学习能力和学习方法,社会这所大学才是我们真 正学习的开始;6、不要怕多做事,不同工作会培养不同的工作习惯和能力, 多做一种工作就多掌握一门技能。相信付出总有回报,要做就做 最好;7、不要脱离成长的环境土壤,边干边学是最好的方法;8、要培养合作的精神,不可恃才傲物,注意培养人际关系;注意害人之心不可有,防人之心不可无;9、挫折失败也是宝贵的人生经验,不要白白的失败,不怕跌 倒爬起来从头再来;10、不怕起步低,不怕从头做起,不怕潮起潮落,要坚定目 标;1
8、1、处理好同事、朋友与雇佣关系,心态最重要,沟通不可 少;12、选择最合适自己个性、能力的工作,不要管专业,不要怕 转行。男怕入错行,谁也不能一次就能选对自己适合的行业职业, 不妨多做几次选择。暗斗VS明争与下面的单纯的你争我夺相比较,暗潮汹涌的私下较劲,更 加地杀人不见血,夺命于无形。再怎么争资源、比高下,毕竟是明面上的,看得见的东西其 实是可以理解和容易被接受的。成绩单说话,谁业务好谁不好, 摆在那里,谁也说不出来个不字。而往往最令人心寒的是天天加班还出力不讨好,落得个扣工 资的下场,这就受不了了。扣的时候,你还完全不知道原因,不 晓得哪地方做的不好,不清楚怎样改进才能达到领导要求,不懂
9、得如何提高才能令上司满意。这个就比较令人头疼。2 .压力VS报酬后台总是比前端的劳动强度要小些。上面压下来任务了,毕 竟可以层层分解,不必亲力亲为。但是,同样的,收入自然是人 家要高些才合情合理。所以倒是无需抱怨什么。再就是团队合作问题。和脾气不对路的人一组真的是得处处 小心。领导眼中,员工永远工作量不饱和。他们渴望将人员复用 发挥到极致,恨不得一个人干一千个人的活。这种情况下,很难 实现自己只负责管好自己那一亩三分田。因此,就出现了渠道协 同和沟通问题,以及部门内部分工与合作的意见分歧。3 .自由VS机会在下面活动,相对而言自由度比较高。总得出去跑业务嘛。 丧失自由的群体,天天在领导面前转悠
10、,混了个脸熟,晋升的机 会总是更大些。有很多默默无闻的人,领导都不认识!当然,这也 要看你是想寻前途还是钱途。在职培训心得(篇7)会议从我们每个人的自我介绍开始,当介绍完毕,梁老师拿 出几张纸,上面有他这次到重庆服务的几所学校的基本情况和我 们单位每个同事的名字。这看似一个很普通的细节,梁老师作为 专家用自己的行动告诉了我们怎样认真、用心地做好每一件事一 一提前“备课”,从第一次见面就记住一个人的名字以表示对他 人的尊重。随后梁老师与我们分享了他从中师毕业到现在的人生经历,他踏踏实实地学习,实实在在地工作,光明磊落地做人, 当机会到来时他已胸有成竹。梁老师从三方面做了培训和分享,第一就是不断学
11、习,要做 一个时刻为明天做准备的人。梁老师也身体力行用他的人生经历 给我们很好地诠释了这一点。让我们明白做任何事情都要多学习、 多付出、常反思,不要计较得失和做事先做人的道理。第二方面 是从业务方面给了我们引领和指导,梁老师又主要从自信、话术、 策略这几点给我们重点讲解。关于自信,梁老强调了一定要相信 自己,要不断提高对自我的评价,对自己作全面正确的分析,多 看看自己的长处,多想想成功的经历,并且不断进行自我暗示, 自我激励:“我一定会成功的“,“人家能干的,我也能干,也 不比他们差”等等,要想办法不断增加自己成功的体验,寻找一 些力所能及的事情作为试点,努力获取成功。关于话术,梁老师给我们强
12、调了 “备课”的重要性。先在做 好准备工作的前提下,用一句话打入对方内心,让一切尽在掌控 中。梁老师还以具体的案例给我们做深入透彻的分析。在策略方 面梁老师从开门见山和迂回曲折两方面引领我们,掌握好迂回的 技巧。对顾客提出的疑问,有时不便直接回答,特别是顾客对购 买产生“异议”时,更不宜“针锋相对”。此时采取迂回曲折的 方法从侧面进攻,可能会收到事半功倍的效果。但在掌握好客户所需时单刀直入,直截了当地向顾客介绍商品,让顾客了解我们 的产品正是解决目前困惑的途径,也会收到意想不到的成功。最后我们每个谈了心得体会,梁老师一一给我们点评和指导。 孔老师谈到和专家一起很有方向感,梁老师给了我们培养自我
13、成 长能力的重要性和必要性。李老师总结得很全面很到位,梁老师 给了我们姿态放高踏踏实实做事的启迪。还送我们一句李炳亭老 师的话:“当你感到某件事情不好做,甚至想放弃的时候,你就 去做。”我自己在自信方面的困惑,梁老师给出了做最好的自我、 和自己比和同龄人比、和昨天的自己比。梁老师给杨老师的建议 为,把“成功是一种习惯、一种坚持”作为自己的座右铭,并弄 清楚养成哪些习惯才能成功。随时做一个有准备有条理的人,活 的明白些,这样变化突来时就不会不知所措了。梁老师说陈老师 口语很好,说得好也写得好。通过这次会议让我明白了坚持学习是一件多么重要的事,见 多识广,思考使人进步,思路才能更宽,做一个博学的人
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