对纪检工作意见建议.docx

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1、对纪检工作意见建议 当前，随着纪检工作体制创新和改革的深化发展，加强基层党风廉政建设和反腐败斗争越来越迫切。在专职纪检监察干部人手不足的状况下，加强基层纪检委员队伍建设，发挥基层纪检委员作用，能够在肯定程度上缓解纪检力气不足的压力，同时能够强化纪律监察职能，延长纪检监察机关视线，促进基层干部作风转变。 基层纪检委员作用发挥存在的问题 1、思想相识不到位。随着纪检监察工作覆盖面不断扩大，工作任务不断增加，在党风廉政建设由谁主抓，该谁负责的相识上，仍有少数干部思想相识不到位。有的认为抓好业务就行了，党风廉政建设无关大局，得过且过;有的认为保持明哲保身，班子成员和机关干部没有违纪违法行为就是抓好了党

2、风廉政建设;有的认为党风廉政建设是纪委的事，自己只是“支持、协作纪委的工作”。没有站在党委的高度和全局的高度来看待问题，简洁地把党风廉政建设责任制等贯彻党风廉政建设责任制工作被动应付，对监督执纪“四种形态”的相识实践不够，在抓监督责任上存在畏难心情，一怕失面子，二怕捅娄子，三怕丢帽子。对主体责任的相识上和落实上存在差距。 2、工作缺少主动性。由于基层纪检队伍兼职状况比较普遍，因此工作缺乏独立性。乡镇基层纪检干部患得患失,不能主动开展工作。县纪委对乡镇纪委工作考核与干部提拔任免、评先表优不干脆挂钩。纪检工作干得好与不好,党委在干部任免奖惩中主要还是依据中心工作、应急性工作的完成状况而定。这些问题

3、和现象致使纪检干部失去信念,不能安心本职工作,导致工作缺少主动性、主动性。长此以往,乡镇纪委书记和纪委委员不能把主要精力放在纪检工作上,成为当前基层纪检工作中的主要问题,并干脆导致乡镇纪委工作缺乏主动性,完全处于应付状态。 3、职责定位不明确。党内法规对纪检委员的职能定位、工作职责、权利义务等有肯定的规范和要求，但是在实际工作中简单受到误会和抵触，导致一些村纪检委员成为“挂名委员”。基层纪检委员的权利和义务，职责和待遇等问题尚未完全明确。一些纪检委员对相关制度没有完全吃透，在操作上缺乏责随意识、主动意识，导致有效的举措难以运用到详细工作实践中去。这在肯定程度上制约了基层纪检委员的工作，导致基层

4、纪检委员工作没有底气。 充分发挥基层纪检委员作用的对策和建议 针对基层纪检委员中存在的问题，建议实行以下措施，保障基层纪检委员队伍稳定，使其充分发挥应有的监督作用，使基层党组织发挥好战斗堡垒作用。 1、加强教化培训。着力提升基层纪检委员的综合素养和业务实力，发放纪检监察业务教材，定期和不定期开展业务学问培训，通过集中业务学习、专题辅导授课、沟通座谈汇报、廉政警示教化、上派实践熬炼等多种形式的教化培训，让基层纪检委员在增加纪检监察业务素养的同时，坚固树立“执纪者必守己、监督者必受监督”的遵规守矩意识，全面展示基层纪检委员“公允公正、正直正派、依法依纪、干净干事、尽职尽责”的良好形象。发挥基层纪检

5、委员作用，加强党员干部的党性、党风、党纪教化，强化监督执纪问责力度，通过基层纪检委员，架起亲密联系干部群众和开展纪检监察工作的桥梁和纽带，促使本地党员干部坚固树立正确的世界观、人生观、价值观，增加廉洁自律、廉洁从政意识，提高拒腐防变实力。 2、坚持协作联动。县纪委和乡镇纪委要加强对基层纪检委员的督导检查力度，强化基层纪检委员工作责任心和工作主动性，通过畅通上传下达的信息沟通渠道，坚持层层传导压力，促进工作落实。一是驾驭廉情信息。通过定期走访单位党员干部和重点群众，听取对党风廉政建设状况的反映，广泛征求看法和建议，让党员干部及群众参加到反腐倡廉工作中来。二是做好信访接待。仔细受理群众来信来访，能

6、答复的刚好答复，能解决的督导有关部门和人员刚好解决，不符合政策规定做好说明工作，对重要信访件要刚好向领导或上级汇报，由上级组织协调解决。三是帮助案件查办。村纪检委员要主动帮助上级纪检部门查办案件，供应案件有关线索和证据，使案件办理得以顺当进行。 3、强化责任监督。基层纪检委员要仔细履行党风廉政建设监督责任，明确监督重点领域和重点内容，抓住关键落实监督责任。开展好事前监督，仔细监督本级党组织落实主体责任事项，进行“合规性、合理性”预审查。加强过程监督，强化镇村党务政务财务三公开力度，加强对“三重一大”事项的全过程监督，对发觉的苗头性、倾向性问题刚好提示、刚好订正。参加决策监督，对党组织党内生活正

7、常开展进行监督，保障党的方针政策在基层得到仔细落实。对纪检工作看法建议加强纪检监察干部监督是保证纪检监察干部正确履行执纪监督问责职责的重要手段，是促进纪检监察各项工作健康发展的重要保证，确保纪检监察干部能够正确行使党章给予的权利，对于纯净纪检监察干部队伍有着极其重要的意义。作为纪检监察干部，担负着执纪监督问责等多项职能，在行使职权的每位纪检监察干部手中都有肯定的权力。因此，加强纪检监察干部监督显得尤为重要。现笔者结合县局级加强纪检监察干部监督的实践与探究，谈几点粗浅的相识和体会。 一、当前纪检监察干部监督存在的问题 近年来，纪检监察干部在维护党的章程和其他党内法规中充当排头兵，在检查党的路途、

8、方针、政策和决议的执行状况中看法坚决，在帮助党的委员会加强党风建设和组织协调反腐败工作中立下了丰功伟绩，可以说基本上都得到了各级党委的确定。但就其县局级来看，纪检监察干部或多或少还存在一些问题：一是自觉接受监督的意识不强;二是同一科室不同分工之间的监督和其他科室的监督不够;三是监督力度不够大、途径不够多、效果不够好;四是对纪检监察干部队伍监督管理还不够严格，个别干部忽视廉洁纪律，办案时行为不规范，用语不文明，形象不佳，影响极为不好。 二、纪检监察干部监督存在问题的缘由分析 (一)被监督的意识不强。个别纪检干部认为自己是监督别人的，自己哪里还要接受别人监督，甚至还认为自己是纪检干部，高人一筹，手

9、中权力大，想监督谁就监督谁，想处理谁就处理谁，致使纪检监察干部被监督的意识不强。 (二)同级不敢监督。县局级设有监察审计科、党政办公室、人事劳资科、党群工作科等科室，不同的科室总认为纪检监察部门是监督自己的，根本不敢监督纪检监察部门，“多栽花，少栽刺”，甚至对纪检监察部门的工作不闻不问。对于纪检监察部门内部的监督，各个纪检干部认为只要干好手中业务，就不管别人的事，“各人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜”1。多一事不如少一事。 (三)业务学习不到位，不能适应工作须要。部分纪检干部不思进取，满意于现有的业务学问，对政策、法规等相关制度规定学习不到位，业务学习的自觉性、主动性和主动性不够，虽然深知业务学习

10、很重要，但总以工作忙为借口，没有真正静下心来，认仔细真地系统学习，深钻细研，致使业务学问贫乏;部分人对新业务的学习滞后，不注意加强自身理论学问学习和业务学问学习，对新增业务驾驭不透彻，对业务流程理解不深不细，不能适应工作须要。近几年，纪检监察干部队伍从基层烟站、点调了一些干部职工来补充，他们因纪检监察业务基础差，一时难以适应纪检监察执纪监督问责岗位。而老纪检监察干部对当前频繁交替、更新的法律法规、规章制度，尤其是计算机操作、网上惩防体系动态监管平台应用等新技能跟不上，加上监督力度不断加大，执纪责任追究日趋严格，规范执纪要求越来越高，基层纪检监察干部普遍产生了办案有责任、难办案，不想办案、不敢办

11、案的想法，不愿留在执纪办案岗位，想方设法、想方设法调到其他部门。 三、加强纪检监察干部监督的对策和建议 (一)强化纵向监督。纵向监督是指纪检监察机关内部上级监督下级。上级纪检监察机关对下级纪检监察机关的监督力度比较大、途径比较多、效果比较好。对于纪检监察机关的纪检干部来说，首先要树立自觉接受监督的观念，正人先正己，监督者更要接受监督。要求别人做到的，自己首先做到;要求别人不做的，自己坚决不做。其次要主动拓展监督途径，细化内部监督制度，做到乐于接受、敢于接受、擅长接受内部监督，从而提升自己拒腐防变实力。在纪检监察机关内部监督机制上，要逐步建立和完善工作任务交办制度、定期沟通制度、重大事项会议报告

12、制度、定期征求看法和谈话制度等，通过这些制度以及这些制度所搭建的平台，由下级纪检监察机关定期向上级纪检监察机关报告重大事项，主动接受上级纪检监察机关的监督。 (二)强化平行监督。平行监督主要包含同一科室不同分工之间的监督和其他科室的监督两个部分。在同一科室中，由于分工的不同、人手偏紧，彼此对对方分管工作的进展、成效、存在的问题等并不非常了解，这种状况在县局级的纪检监察部门尤为突出。必需建立起这一层次的内部监督，通过定期例会等形式，就详细分工的工作进行沟通沟通，由纪检干部定期向所在纪检监察机关负责人报告自己职责范围内的相关事项，并刚好在信息收集、问题处理、结果反馈等环节进行相互监督，以提升工作效

13、率、质量，保证公正履职。同时，由于其他科室的工作方式方法相差甚远、制度规范要求各不相同，不同科室之间工作运行相对独立，但有着千丝万缕的联系。建立其他科室监督纪检监察科室制度，加强对纪检监察干部在执行各项工作监督，才能确保各项纪检监察工作的“快落实”、“好落实”，才能确保纪检监察干部更好履行执纪监督问责职责，才能推动纪检监察工作又好又快发展。 (三)强化群众监督。“群众的眼睛是雪亮的”2。设置廉政监督举报箱举报电话，接受广阔干部职工群众监督，把纪检监察干部的言行举止，特殊是“八小时”以外的活动置于广阔干部职工群众的监督之下;向被查部门和当事人发放办案看法建议反馈单，听取部门和广阔干部职工的看法建

14、议，了解纪检干部办案时是否有人情案、关系案或者吃拿卡要等违纪和不廉洁行为，发觉问题，刚好整改，对违纪违法的纪检监察干部，肃穆查处。 (四)强化廉政监督。充分发挥廉政文化“潜移默化”、“育人于无形”的重要作用，多措并举，对纪检监察干部进行全方位行之有效的廉政监督。一是营造廉政监督氛围。将电脑桌面设成廉政桌面，使纪检监察干部一打开电脑，就想到廉政监督的重要性，警醒纪检监察干部时刻保持醒悟的头脑，警钟长鸣，廉洁自律。二是制作廉政文化长廊和廉政文化景观带，主动发挥廉政文化建设“服务”、“监督”功能，提倡廉洁理念，塑造廉洁精神，打造廉洁环境。三是开展廉政文化活动。以廉政文化为主题，组织纪检监察干部进行廉

15、政书法、摄影、演讲等竞赛，陶冶情操，提升素养。四是家庭助廉。每年召开纪检监察干部家属座谈会，向纪检监察干部家庭发放廉政监督倡议书，常吹廉政风，织密防护网，切实把反腐防线构筑到纪检监察干部家庭。 (五)强化纪律监督。加强与社会各界及广阔干部职工、烟农、消费者的联系，接受他们的纪律监督。纪检监察干部作为纪律的维护者、公允正义的捍卫者，必需严明纪律、强化纪律作风建设，加强纪律监督。一是严格执行各项规章制度。从小处、微小处加强规范管理，严格执行纪检监察体系流程文件，高标准、严要求管好纪检监察干部。二是强化纪律作风学习教化。常常组织纪检监察干部集中开展以学习贯彻中心八项规定、中国共产党章程、中国共产党廉

16、洁自律准则、中国共产党纪律处分条例等为主要内容的再学习再教化活动，使其入脑入心。三是开展警示教化。“以铜为鉴，可以正衣冠，以人为鉴，可以知得失，以史为鉴，可以知兴替。”3。加强纪律作风警示教化，大力强调纪检监察工作纪律，强化纪检监察干部规范工作。要求纪检监察干部严守纪律、敬畏法律，严守底线、守住红线。把讲纪律、守规则放在更加突出的位置。通过警示教化不断提高自己思想相识，始终保持醒悟的政治头脑，进一步明确各项规章制度，始终保持廉洁自律作风，自觉抵制诱惑，筑牢思想道德防线。四是开展纪律作风整顿。深化查找纪律作风建设存在的问题，针对存在问题仔细分析产生缘由，扎实进行整改。通过纪律作风整顿，教化纪检监

17、察干部发扬勤政廉政、艰苦奋斗的优良作风，努力提高政治觉悟和遵守纪律、履行职责的自觉性，筑牢拒腐防变的思想道德防线。五是坚决查办纪检监察干部违法违纪案件。对纪检监察干部违法违纪案件，要发觉一起，查处一起，决不姑息迁就。要突出重点，着力查处以权谋私、徇私枉法、贪污受贿、滥用职权、失职渎职等严峻违法违纪案件，切实解决纪检监察干部腐化堕落和执纪违纪的问题;要突出热点，着力查办服务看法粗暴、办理信访举报案件迟缓、执纪不公、推诿塞责、玩忽职守造成群众投诉、上访或其他严峻后果的案件，切实解决“不作为、乱作为”的问题;要突出难点，肃穆查处为违法违纪违规行为充当“爱护伞”、通风报信等严峻问题。 总之，通过行之有

18、效的纵向监督、平行监督、群众监督、廉政监督、纪律监督，加强纪检监察干部监督，打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍，为烟草企业的持续发展供应坚毅有力的纪律保障。 对纪检工作看法建议当今世界进入信息时代，新事物、新学问、新观念层出不穷，学问的更新周期越来越短，社会各个领域的发展速度和广度比历史上任何时候都更为快捷和广泛，信息在科学决策中的价值越来越大。纪检监察信息所反馈的实践内容越来越深刻，涉及的面越来越广泛，领导决策对信息质量的要求越来越高，纪检监察信息的特别地位和作用越来越显示出其旺盛的朝气和活力。随着惩治和预防腐败体系的逐步建立，党风廉政建设和反腐败工作的领域更加广袤，各级纪检监察机关

19、要审时度势、理清思路、科学决策，就须要大量的信息作参考。就县纪委、监察局机关和领导干部来说，主要是通过信息这一渠道，了解和驾驭全县各级各部门反腐倡廉进展状况、工作中存在的问题、政策落实中遇到的障碍、基层干部群众的看法和要求等，从而在总体上更好地把握党风廉政建设和反腐败工作大局，正确推断和估价形势，有针对性地探讨解决存在的冲突和问题，进而科学决策，推动党风廉政建设和反腐败工作的深化发展。 一、认清反腐倡廉工作大局，不断深化对纪检监察信息工作重要性和必要性的相识 (一)信息是纪检监察机关和领导干部驾驭全面状况，预料工作发展趋势，指导和推动工作的重要手段。纪检监察信息工作贯穿于领导决策制定、实施和完

20、善的全过程，能够刚好反映政策执行和工作部署的进展状况，全方位地监测各地各部门工作落实是否到位，是否走样，是否有创建性。一方面，通过快速精确地将领导机关、领导干部的意图传达到下级机关，指导和推动基层和面上的工作。另一方面，通过总结工作中的先进阅历和典型，指导和推动某项工作或全局性工作。尤其是一些综合性、调研性、深层次的信息，经领导同志批示后，可干脆进入决策，推动一个方面工作的开展。 (二)信息是纪检监察机关和领导干部联系群众，服务基层，亲密党群干群关系的重要纽带。随着信息工作的网络化，上情下达、下情上传、沟通左右的作用日益明显，信息工作架起了基层与领导机关、人民群众与领导干部、部门单位之间联系的

21、桥梁。领导机关和领导干部从中了解人民群众的生活疾苦、看法建议、呼声和思想心情等各个层面的社情民意，从而广纳贤言，解决实际问题，亲密党群、干群关系。同时也有利于各地各部门纪检监察机关之间互通状况，相互学习和借鉴。近两年，我们围绕教化收费、医疗服务、医药购销、农夫负担、马路三乱等与群众切身利益亲密相关的问题，刚好综合汇总信息，实事求是地向上反映这些方面的状况，得到了县委、县政府的重视，通过开展专项治理，使这些问题得到了较好解决。可以说，纪检监察信息已日益成为省市纪委了解我县反腐倡廉工作状况的重要渠道，成为县委、县政府和县纪委、监察局驾驭全县反腐倡廉工作状况的重要渠道，成为各级纪检监察机关倾听民意、

22、了解民生的重要渠道。 (三)信息是纪检监察机关和领导干部发觉倾向性、苗头性问题，解决突发事务的有效途径。信息工作贴近实际，贴近基层，贴近社会。各地各部门对发觉的倾向性、苗头性问题通过信息渠道刚好反映上来，就能够引起领导的关注和重视，从而驾驭工作的主动权，把问题解决在萌芽状态。各地各部门向上级机关报送信息，就是向上级机关汇报工作。上报信息的多少、质量的凹凸，也是衡量一个地方纪检监察工作水平的重要标准。 二、仔细分析全县纪检监察信息工作现状，探讨解决工作中存在的突出问题从工作中反映的状况看，基层纪检监察信息工作主要存在以下三个方面的突出问题。 一是信息工作开展不平衡。大部分乡镇、部门对信息工作都很

23、重视，对报送数量、报送质量要求都很高。但也有少数单位对信息工作重视不够，报送信息不够主动主动，全年向县纪委报送信息屈指可数，或是报送内容简洁，看法敷衍了事。还有一些纪检组为了完成报送数量，报送的信息纯粹是本单位的业务信息，与纪检监察工作无关。今日在这里我就不点名了，希望能够引起这些单位和部门的重视。二是信息深度不够。信息的走向是呈报上级机关和领导的，因此要求站位肯定要高、视野肯定要广。目前各乡镇、各单位报送的信息绝大多数是反映日常工作的一些做法和动态，综合调研性信息较为缺乏，没有站在服务中心工作、服务大局的高度，深层次的加工提炼不够。究其缘由，就是对当前的热点、领导的意图、上级的要求跟得还不够

24、紧，抓得还不够准，重点不突出，特色不显明，触碰不到上级和领导的关注点，对协助领导决策、推动整体工作的借鉴意义不大。三是信息时效性不强。信息就像山上长的药材，适时是宝，过时是草。同样内容的信息，先报上来就有用，就能启发领导思索，受到领导重视，后报上来就成为多余。这就要求我们必需坚持快速灵敏的原则，对重要信息要刚好发觉，快速捕获，快编快写，快速报送。有的地方发生的重大事务和重要紧急状况，报刊、电视、广播等新闻媒体已经公布，但我们的相关信息还没有报上来。有的不但不主动报送信息，就是上级从其他渠道了解到后催报详细状况，仍迟迟报不上来，或者报来的还不如媒体公布的具体，不仅影响信息价值，有时还可能导致延误

25、工作。对于以上这些问题，我们要高度重视，实行有效措施，在今后的工作中仔细予以解决。 三、努力改进工作，进一步提高纪检监察信息工作的质量和水平 随着经济的发展和改革不断深化，各乡镇各部门也不断涌现出具有典型性、代表性的特色、亮点工作，为我们进一步做好纪检监察信息工作供应了大量素材，创建了良好机遇。要牢牢抓住这一有利时机，高度重视，创新方式，全力推动纪检监察信息工作提升到一个新的水平。 一要切实加强组织领导。信息工作是一项涉及部门众多、文字综合较强、工作非常繁重的常规性工作，必需予以高度重视，加强领导，主动支持，确保信息的数量和质量，促进信息工作整体水平的提升。各乡镇各单位纪委纪检组要把信息工作纳

26、入整体工作部署，贯穿于业务工作的全过程，切实做到与重点工作同谋划、同推动、同考核。要建立信息工作责任制，明确责任分工、工作任务、工作流程和工作方法，指派专人领导、指定专人采编报送，切实形成组织保障到位、领导协调有力、全员主动参加的工作格局。 二要广泛拓宽信息来源。渠道畅通、来源丰富，才有可能筛选出最有价值的精品信息。要加强纵向沟通，县纪委要加强对信息工作的指导，实行约稿制度，针对不同时期、不同阶段的工作特点和苗头性、倾向性问题，主动深化基层采集信息或要求基层报送信息;各级纪检监察机关要主动加强与上级领导机关的联系，有针对性地刚好收集、挖掘、上报本地本单位反腐倡廉工作新状况、新问题，提炼、升华反

27、腐倡廉的新思路、新举措。要加强横向联系，进一步加强与党政工作部门、司法机关、社会团体以及新闻单位的沟通沟通，互通状况，收集适用信息，全面拓宽信息收集渠道。要实时关注广播、电视、报刊、网络等媒体发布资讯，擅长从中发觉和捕获反映纪检监察、突发事务、社会稳定、社情民意等各个领域不同侧面的信息，并刚好了解、调查、核实、采编、上报。 三要着力提高信息报送质量。当前，我们在报送信息工作中，主要应当注意把握四个重点：一个是实行上级的重大决策和工作部署的状况。比如，对上级领导的重要讲话、召开的重要会议、出台的重要文件等，要刚好将本地本部门学习传达和实行的状况进行整理，采编报送。其次个是各乡镇各部门结合自身实际

28、创建性地部署开展的一些专题性工作。大力开发特色典型信息，多编写人无我有、人有我新、人新我优的信息。第三个是反映问题的信息。通过与省纪委沟通，目前上级纪委对反映问题的信息较为重视，尤其是对一些苗头性、倾向性或者社会热点敏感问题汇总分析，总结特点，提出看法或对策建议类的信息。第四个是反映重大事故、突出事务的信息。对一些平安责任事故、突发群体性事务、重大典型案件等第一时间以信息形式加以反映，争得主动。这些反映重点工作、重点内容的信息很简单被上级采纳，也很有启发作用和参考价值。同时，要全面反映状况，加大负面信息报送力度。切实克服不想报、不敢报，怕“捅漏子”的心理，仔细做好舆情类、问题类、案件类、苗头倾

29、向类信息的报送工作。 对乡镇来说，当前应报送的重点信息有以下几个方面，一是领导廉洁自律状况;二是财务管理、车辆管理、政务公开的措施、效果;二是农村财务管理、民主监督、村务公开务站所为群众服务状况;六是加强农村“三资”管理好阅历、好做法，切实爱护群众利益的措施和效果。 对于县直部门和单位来说，应当重点报送部门和行业加强职业道德建设、加强党员干部作风、改善服务看法，提高办事效率和依法行政，主动为民办好事、办实事的状况。解决乱收费、乱摊派、乱罚款的状况，执行预算外资金管理的状况，行政事业性收费，罚没收入“收支两条线”的状况，行政审批制度改革、财政体制改革进展、执行的状况等信息。详细到几个重要部门，也

30、应结合各自实际有针对性报送信息。财政局应当主要报送政府选购、财政制度改革、农夫负担监督、税费改革、会计制度改革、会计委派、预算外资金管理、“收支两条线”的监督检查状况。审计局应当主要报送实行领导干部任期经济责任审计状况，发觉和揭露腐败问题的措施和效果，本单位廉洁审计、严格审计的状况。教化局应当主要报送治理中小学乱收费，实行义务教化收费“一费制”状况，查处义务教化阶段与招生挂钩的各种乱收费行为，实行教化收费公示制状况，治理办学秩序状况等信息。卫生局应当主要报送治理订正医药购销领域不正之风状况，医疗药品器械集中招标选购工作的管理和监督状况。建立医德医风考核、激励和惩戒等管理制度，解决医药购销中赐予

31、、收受回扣和医疗服务中“开单提成”、收受“红包”的措施和查处状况。查处虚假药品广告、制售伪劣药品和医疗器械、非法行医、哄抬药品价格行为的状况，严厉打击非法行医，保障人民群众在食品和药品运用方面人身平安的状况等。农业局应当主要报送严格执行减轻农夫负担和粮补资金等各项政策规定状况。建设局应当主要报送建设工程招投标状况，对建筑市场的执法监察活动状况及效果，订正城镇拆迁中侵害居民利益工作，订正拖欠和克扣农夫工工资工作。交通局、农业局、林业局应当主要报送治理马路“三乱”的措施、效果，治理向机动车辆乱收费和整顿道路收费站点状况，规范上路执法执罚人员的行为等方面信息公安局、法院、检察院应当主要报送加强作风建

32、设，强化干警管理，严格公正执法、查处党员干部的违纪案件等信息。 以上提到这些问题，都是近几年中心、省、市、县纪检监察工作的重点，多数是年初中心、省、县纪委全会部署的党风廉政建设和反腐败工作的重点。其他单位我没有逐一提出信息报送重点，但是纪检监察业务工作大同小异，也应当依据各自业务工作不断进行总结回顾，并刚好报送高质量的信息。 三要大力强化督促考核。强化督促考核，是推动工作落实的重要手段，对信息工作来说更是起着至关重要的作用。县纪委今后要定期通报各乡镇纪委、县直各纪委纪检组的信息报送和采纳状况，并将通报状况呈报县纪委主要领导。对长期不报送信息、信息质量偏低、排名持续靠后和严峻违反信息制度的乡镇和

33、部门要进行书面提示，受到书面提示的乡镇、部门和信息员取消年终评优资格。每年年终要把信息报送和采纳状况，纳入对纪委纪检组年度考核范围，对成果突出的单位和个人进行表彰。要加大激励嘉奖力度，对报送的信息被中心纪委、省、市、县纪委采纳的，探讨实行精神表彰和经济手段相结合的方式进行嘉奖，使之成为一种常态的激励手段。 四要加强信息队伍建设。做好信息工作，关键在人。一支业务精通、爱岗敬业、政治敏锐度高、擅长探讨问题的信息员队是搞好信息工作的首要前提，也是确定性因素。信息材料篇幅短，看似简洁，但“看似简单成却难”。通过简练的文字，把一个困难的状况表述清晰，表达精确，是信息工作人员理论素养、政策水平和文字综合实

34、力的详细表现。各乡镇纪委要配备一名高水平专职信息员，县直各单位至少要有一名兼职信息员。要保持信息员队伍的相对稳定，这个稳定不是不允许信息员队伍改变，而是要保持接续性，原有信息员调整、新的信息员到位后，要注意搞好“传帮带”，坚决避开因为人员变动影响信息工作问题的发生。要主动为信息工作创建宽松的环境，实行信息员参会和阅文制度，使信息员能“高站位”、“多渠道”编写信息，确保信息工作始终与上级精神、领导思路、工作须要合拍。同时，在人员的提拔和运用上，也要多考虑信息工作人员对工作的贡献，赐予必要的倾斜，把我们常讲的“高看一眼、厚爱一分”，落到实处。 第23页 共23页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页