新员工入职领导讲话稿范文（11篇）.docx

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1、新员工入职领导讲话稿范文（11篇）新员工入职领导讲话稿范文（精选11篇）新员工入职领导讲话稿范文篇1各位、同志们：大家早上好！首先我代表医院全体员工欢迎各位新员工的到来，欢加盟 医院，共谋医院发展大计。医院是一个和睦的大家庭，你 们的到来又给这个大家庭注入了新鲜的血液，增添了一份生机， 希尽快融入这个集体，刻苦学习，努力工作，以实现人生价值和 个人抱负，推进医院持续发展。医院是一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复、急救 于一体的现代化三级综合医院。现为业务协作医院，是全省县区 级医院中唯一一家三级综合医院。现有职工951人，其中专业技 术人员616人，高级技术人员61人，有研究生和在读研究

2、生55 人。护士人，护师人，主管护师人，开设病床710张，年门诊42 万人次，年住院L9万人次，完成手术4900例，承担着武威200 多万人民群众的健康保障重任。护理工作艰苦而平凡，护理岗位 光荣而高尚，护理工作者担负着救死扶伤，保障人民健康的重大 使命，在医院改革发展和现代化建设中付出了艰辛劳动，作出了4、各单位要建立人才培养机制，明确培养目标，做好新老员 工的“传、帮、带”工作。要加强新员工专业技术和业务素质的 培养，注重拓展专业领域的相关培训，注重理论和实践的有机结 合，使新员工在工作岗位上成长起来，尽快成为公司发展壮大的 中坚力量。四、对新员工的几点期望1、爱岗敬业，珍惜机会。施工企业

3、工作条件相对艰苦，但是 我们既然选取了，就就应安下心来，在工作岗位上踏踏实实做点 事情，这对你们今后的发展至关重要。这几年，公司对招收毕业 生的力度较大，绝大部分同学对自己的定位比较现实，体现了受 过高等教育的综合素质。我期望你们能尽快适应公司、进而融入 公司、扎根公司。2、适应环境，融入团队。勿庸置疑，建筑施工企业是劳动密 集型企业，工程技术干部同样面临艰苦复杂的工作环境。我期望 同学们能尽快融入到新的工作环境之中。在我们的施工过程中， 绝大多数工作都要靠一个团队去完成，所以要主动将个人的成长 与企业发展联系在一齐，培养自己的团队合作意识，强化组织纪 律性，让自身的素质在企业发展中得到提升。

4、3、加强学习，善于。在新的岗位上，同学们既要善于从实践 中学习，又要继续善于从书本中学习，要坚持良好的学习习惯。很多人参加工作后就放松了学习，时间长了，差距就慢慢拉开了。 所以必须要善于学习、勤于思考，有目标的拓展自身的知识结构， 不断掌握新知识、新技术、新工艺，这样才能在工作中不断创新。4、敬重长者，勇于超越。“看人挑担终觉轻，事非经过不知 难”。同学们在工作中必须要虚心，多向有经验的老同志学习， 遇到问题多请教。公司很多项目上都开展有“师徒结对”活动， 期望同学们能多向他们取经，取长补短，学以致用，力争超越。最后，我期望每一位新同事能尽快地融入公司，以脚踏实地 的作风、百折不挠的、坚忍不拔

5、的毅力，团结奋进、革旧创新、扎 实工作，不断开创事业新境界！谢谢大家！新员工入职领导讲话稿范文篇4各位最有活力、最有潜力的碧丽新同事，各位可亲可爱的兄 弟姐妹们：大家上午好！我是行政部的李洁琼，桃李芬芳的李，纯洁的洁，琼瑶的琼、 琼浆玉液的琼姐，今天我很高兴地为大家介绍公司概况与文化理 念，希望今天的分享能为大家带来桃李的芬芳，带来纯洁的思想， 带来琼浆玉液般的营养！首先我代表公司感谢大家选择了碧丽，感谢你们给碧丽带了新鲜空气、新鲜血液与新鲜的活力！对你们加入碧丽表示最热烈最 诚挚的欢迎！我先向大家简单介绍一下公司的情况。碧丽公司是一家不新也不老、不大也不小的企业，不新也不 老是因为有十二年历

6、史，不大也不小是指公司有近亿元年产值、 200多员工的规模；碧丽是一家专门研发制造饮水设备的著名企业, 是一家头上闪耀着无数光环的企业：广东省高新技术企业、民营 科技企业、广东省知识产权示范企业、中国节能减排优秀企业、 中国节能认证企业、中国质量信用企业等，这样的荣誉多如繁星、 不胜枚举；碧丽公司拥有上万方的产业研发与制造基地，拥有30多项国 家专利技术;拥有技术过硬的强大技工队伍；拥有生产设备的数量 与先进程度在行业首屈一指；公司还拥有行业配套最齐全的各类 硬件；这些共同构成了碧丽领先饮水机行业的制造优势与专业大 厂的风范。一以上这些就是碧丽人十二年来不断创新、奋斗不息的成果 展示。同时，走

7、进碧丽，你会渐渐地感受到这个团队的独特风格：这是一支敢于创新、奖励创新的团队（从技术队伍到其他部门 到车间一线员工，都能从自己的岗位着眼、从细节着手，主动参与管理或技术创新，每季度公司都会举行隆重的科技进步奖的颁 奖大会），这是一支喜欢分享知识也分享财富的团队（碧丽是经销商的 黄埔军校，从碧丽走出去的经销商不计其数，产生了无数个百万 富翁、千万富翁，大家在碧丽的平台上共同创造财富、分享财富； 碧丽还向社会贡献财富，大手笔地向汶川捐赠饮水机、向敬老院、 贫困地区捐款捐机）这是一支充满生机与活力、会工作也会生活的团队，一年一 度的员工晚会，会让你看到碧丽人的多姿多彩与多才多艺；一年一 度的员工集体

8、旅游，让你释放压力、增强活力、融入碧丽这是一支讲平等讲尊重的和谐的团队（从老板到员工，一视同 仁，没有森严的等级，没有分工不同的歧视，彼此之间，关系单 纯，亲如一家，和睦相处;）。这是一支正行走在路上的、存在着发展中的诸多不足、管理 水平与合作水平有待加强的年轻团队。正因为大家的出现，给了 我们彼此的机会与平台，让我们一起学习，去共同提升、共同规 范，去赶超更好的自己，创造更好的碧丽！最后，还想送我们的新同事两个字，来作为大家做人做事的 参考要求：这两个字，即：“敬”“进”。敬，即敬人敬事：敬人者，人恒敬之。尊重别人，才能让别人尊重你。尊重你的上司，你的同事，你的下级，你才会有好的人缘。敬事，

9、对工作有敬畏感，持之以恒投入你的热情与用心来工 作，你才能真正技艺精湛，你才能有发展与晋升的机会。进，即进取：第一：我们碧丽是高新技术企业，高新技术，意味着我们这 个产业，技术含量高，对人员素质的要求也高，我们必须不断学 习，不断进取，才能满足企业不断发展高新技术的人才需求，才 能赶在对手前面。第二：在做好本职工作之外，我们还要不断学习，向优秀的 人学习，向书本学习，在生存外求发展，如果仅仅满足现状，不 为未来作任何的准备与累积，我们将永远只是个平庸的人，甚至 是会被社会淘汰的人。最后我祝大家信心满满、踏实肯干，在碧丽的大海上扬帆起 航，创出更幸福更美丽的人生！新员工入职领导讲话稿范文篇5集团

10、的新同事们：大家好！首先我仅代表河南集团全体同事欢的加入，我叫，现任公司 董事长，非常荣幸和大家一起共事。河南实业投资集团20_年9 月成立以来，坚持“成为极具影响力的投资集团化公司”的企业 发展目标，已经迅速发展成为国内金融投资与项目经营领域的引 领者。20年3月，我们成立并确定了自有的、“银满地”的黄 金珠宝经营品牌，同时在购置了 1200平米的黄金珠宝展示厅及办 公住址。我们已成功实现实业投资、项目投资，地产等领域多元 化，集团化发展。目前正是一集团高速发展的重要时期，这个时候加入一集团有 着特殊的重要意义，正是你们的加入，为航行注入了更强劲的动 力。对你们的到来和加入，我代表集团公司董

11、事会再次表示热烈 的欢迎和衷心的感谢！借这个机会，我想给新入职的同事和在座的家人讲一下我的 期望及我的建议。大家自己一定要明白，你在到底想获得什么？思 考一下，再投入工作。首先你一定要在学到能力，学到本事才行，因为你将来要成 为社会人，要成名立本，靠的就是能力和本事。不是富二代。我 们唯一能依靠的就是自己的双手和头脑。你要想成功，本事是最 重要的，其他都是虚的。所以，最重要的，是在于你在能不能学 到东西，能不能锻炼出能力。在，只有有能力的人才能得到更多 的资源和更大的舞台。所以，如果你不喜欢，你一定要尽快换，尽快找到自己喜欢的事情，找到一个值得自己去投入的事情，至 少你不会浪费自己的生命。换句

12、话说，只是一道门，现在它向你 们打开了，但你能走多远，要看你自己能锻炼出怎样的脚力。在座的各位今天你们拥有的更多是潜力，而不是实力，我希 望在未来的几年时间里，大家把自己的潜力转化为实力。也许你 想干一件很大的事情，但要借助很多资源。我们企业有很多老员 工一直在公司做，持续的忠诚于企业?是因为我的企业平台是可以 承载的了个人能力的施展和展示的。他们现在追求的不是能得到 多少钱，而是跟着公司先做成一件大事，为他以后再独立做事打 下基础。所以，几年后，在我们当中，会产生很多管理者。你们会成 为未来发展的中坚力量，你们的成长速度必须快于企业的发展速 度，否则就会被淘汰，掉队。我也希望你们能拿到高额奖

13、金和薪 酬。但这些都不是从天上掉下来的。你在必须要努力，必须要做 得好，这样你才能锻炼自己的很多能力。除了薪酬以外，你的能 力和本事还能给你带来影响力，给你带来好的声誉。或许几年之 后，你在告一段落了，我们也会相信那时的你已经具备挑战更高 平台的能力。那个时候你已从得到的，就不仅仅是财富，而是你 更高的个人价值。所以，我们的所有员工只要你有能力，有这些 经历，靠自己的双手、大脑和聪明才智，就有机会获得或大或小的成功。新鲜血液的渗入，必会给带来强劲的动力和活力，把推向又 一个更高峰，所以我们全体一人一定胸怀远大，披荆斩棘去开创 未来，秉承我们的企业，携同新加盟的一人共同创造一个美好、辉 煌的未来

14、！谢谢大家!祝大家工作顺利！新员工入职领导讲话稿范文篇6各位新同事、青年朋友们：今天是今年毕业生第一批入职的新员工签订合同的日子，很 高兴我们公司又拥有了一批新的人员，我代表公司全体员工对你 们的加入表示欢迎！借今天这样一个机会和大家交流三个内容：一、你们是幸运的，要珍惜机会，走好未来职业发展之路。 面对毕业二失业的社会局面，你们无疑是幸运的，能在拿到毕业证 的同时就拥有一份劳动合同和稳定的工作，一方面是你们在校期 间是努力用心的，另一方面是公司的培养机制对你们的成长是有 帮助的，所以才让你们走出校门的同时能拥有这样一个合适的成 长、发展的机会，今天走出这个楼，外面就是无数拿着自己的简 历在面

15、试、在参加招聘会的你的同学和你的同龄人，他们焦急躁 动的脸上写满了无奈，当你们能拥有一个稳定的工作时希望你们能珍惜机会。不要轻言放弃，前几天看某个日志，里面有一篇文章毕业 第五年的时候再看成功与否，里面有几点我很认同：1、人需要有一个正确的方向，向着这个正确的方向努力一定 有机会达成目标，2、成功的人不是赢在起点而是赢在转折点，当你面对很多不 确定因素的时候，能够把握自己、清楚定位，知道自己的梦想和 目标在那里，面对每一次转折与变迁都能准确应对，最后赢的一 定是你，3、不能活在别人的眼里和嘴中。把命运掌握在自己的手里, 很多人愿意随大溜儿，别人跳槽他也沉不住气，别人骂这个老板 不是东西他寻思寻

16、思也真的不是玩意，这样的人不可能拥有自己 正确的观点和正确的做法，而是始终生活在无比痛苦的抉择之中, 所以毕业后5年的迷茫就会带来12年的恐慌20年的挣扎和一辈 子的平庸，我想这不应该成为你们的追求，你们需要做的是把梦 想和现实有效的结合起来，让自己稳的注走的正、长的快，这才 是你们脱颖而出的最佳捷径。二、向公司老员工学习，敬业爱岗、踏实前行，三年来随着 公司的不断发展沉淀下一批很优秀的员工，他们看到了公司经历 的每一步艰难，熬过了公司最痛苦的发展初期，他们不仅仅为公司的发展做出了非常大的贡献，也在这个过程中得到了很好的历 练，当他们拥有职务、股份、待遇的时候。我想那是他们应得的， 作为新员工

17、要懂得只要你付出同样的努力，你也会在不远的将来 得到你能够得到的一切，公司在机制的设置上对所有员工都是相 同的，咱们公司有个非常好的文化，就是大家彼此之间真诚相待， 互帮互爱，我们是个和睦的大家庭。三、潜心学习、多多积累、厚积薄发，原来曾经和大家交流 过这样的观点12年你们需要解决吃饭、活着的问题，技能在这 个阶段是重要的，能干活是必须的，否则就会消失掉，23年你 们需要解决定位、职位问题，这个阶段学习积累提升自己是重要 的，5年内解决机会、积累、发展、创造更多价值是重要的。这个 思路在一批又一批的人员中得到验证，也就是说你5年要上升5 个台阶，顺利渡过这几个台阶可以在机会条件都成熟的情况下做

18、 更大的事情，但现实是5年中大部分人还处于解决温饱问题上， 咱们身边的例子就很多，工作十多年了还挣扎在怎么活着的边缘, 有的,人5年迈出五大步。有的人5年上升三台阶，有的人5年还 徘徊在解决吃坂的问题上，你准备怎么办？所以在目标明确的前 提下，潜心学习是无论发生什么状况都要坚持做的，向前辈学习 可以让你少走弯路迅速成长，用心积累可以使你拥有良好的经验 和思想，一旦机会合适、条件成熟，你一定能成就一番自己的事突出贡献，是医苑最美丽的风景线。随着医药卫生体制改革进一 步深化，护理工作和广大的护士姐妹在医疗卫生工作中任重道远， 必将发挥更加重大的作用。借此机会，我对即将走上医院护理岗 位的新护士提几

19、点要求和希望。一要充分认识服务在医疗中的重要作用。随着医学模式的转 变、人们对健康需求的提高，“服务”已成为现代医院之间竞争 的.焦点。在保证医疗质量的前提下，竞争成败的关键就是服务。 因为医院是一个服务机构，医护人员是医疗服务的主体，这就要 求医护工作者除技术之外，还必须有高度的责任心和同情心，要以 病人为中心。尽可能满足病人的合理化需求，坚持以人为本的服务 理念，一切从病人的需要出发，想病人所想，急病人所急，变“要我 服务”为“我要服务”，变“病人等我”为“我迎病人”。二要转变服务理念。使人性化服务的经营理念深刻地融入人 心，成为每一个员工的自觉行为，坚持“以管理为中心”，努力做 到“以一

20、流的质量使病人放心，一流的服务使病人称心，一流的环 境让病人舒心”；要从服务的深度和广度入手，挖掘潜在服务、完 善适时服务、拓展延伸服务。三要用心感知，主动服务。医护人员要不断进行换位思考，充 分考虑病人的感受，充分尊重和理解病人的需求，视病人为亲人， 要主动与病人沟通，以了解病人的家庭情况、生活习惯和心理状况。业。最后，祝愿新员工顺利成长，能为公司的发展壮大做出自己 的贡献！公司的发展需要你们的努力，未来也需要我们去共同创 造美好的明天！新员工入职领导讲话稿范文篇7各位最有活力，可亲可爱的兄弟姐妹们：入行一年中，我切身体会到了我行员工的敬业精神与专业品 质，感受到了他们的竞争意识和创新精神，

21、一年中，在领导的关 心和同事的帮助下，我圆满完成了各项工作任务，感受了很多， 也学会了很多，我觉得自己正在成为一名真真正正的+银行人。当前金融行业竞争激烈，改革创新势在必行，业务升级箭在 弦上。作为一名新员工，我会用改革创新的精神指导和鼓励自己 做好工作，以创新的面貌、创新的工作、新的成绩回报领导和同 事的厚爱。一是用自己的行动支持改革创新。创新是发展的动力，没有 了创新，我行发展就会形同死水，就会被市场竞争的狂涛巨浪无 情吞没。作为一名新员工，就是要真心真意拥护我行的一系列的 改革创新举措，不折不扣地严格按照我行的相关规定执行到位， 以实际行动支持改革，支持创新，促进发展。二是用自己的学习促

22、进改革创新。一年中，自己虽然学到了很多东西，但离我行改革创新的要求还有不小的差距，今后要进 一步加强自己的学习，学习金融专业知识，学习实践操作技能， 学习理解世界银行业新的服务理念和新的金融产品，开拓视野， 增长才干，迅速提高专业素质，为促进改革创新打下坚实的基础。三是用自己的工作实践改革创新。从大的方面讲，我们的发 展需要改革创新，从小的方面说，我们每一个人都可以在本职工 作中改革创新，一个小小的创意，就可以大大提高工作质量，一 个小小的改进，就可以大大提高工作速度，工作的衔接，流程的 优化，习惯的改进，这其中大有改革创新的文章可作。将来，无 论在什么工作岗位上，我都会从不断了解客户需求中，

23、从对工作 的总结思考中，不断改革创新，以自己的工作成效实践我行改革 创新的要求。入行一年是一个阶段的结束，更是一个全新的开始，我一定 会不断总结一年来的经验教训，不断学习，迅速提高，努力工作， 不辜负领导和同事们的期望，以创新的热情、创新的工作为我行 的发展的做出更大的贡献。新员工入职领导讲话稿范文篇8各位新同事、青年朋友们：大家下午好！今天是今年毕业生第一批入职的新员工签订合同的日子，很高兴我们公司又拥有了一批新的人员，我代表公司全体员工对你 们的加入表示欢迎！借今天这样一个机会和大家交流三个内容：一、你们是幸运的，要珍惜机会，走好未来职业发展之路。面对毕业二失业的社会局面，你们无疑是幸运的

24、，能在拿到毕业证 的同时就拥有一份劳动合同和稳定的工作，一方面是你们在校期 间是努力用心的，另一方面是公司的培养机制对你们的成长是有 帮助的，所以才让你们走出校门的同时能拥有这样一个合适的成 长、发展的机会，今天走出这个楼，外面就是无数拿着自己的简 历在面试、在参加招聘会的你的同学和你的同龄人，他们焦急躁 动的脸上写满了无奈，当你们能拥有一个稳定的工作时希望你们 能珍惜机会。不要轻言放弃，前几天看某个日志，里面有一篇文章毕业 第五年的时候再看成功与否，里面有几点我很认同：1、人需要有一个正确的方向，向着这个正确的方向努力一定 有机会达成目标2、成功的人不是赢在起点而是赢在转折点，当你面对很多不

25、 确定因素的时候，能够把握自己、清楚定位，知道自己的梦想和 目标在那里，面对每一次转折与变迁都能准确应对，最后赢的一 定是你3、不能活在别人的眼里和嘴中。把命运掌握在自己的手里，很多人愿意随大溜儿，别人跳槽他也沉不住气，别人骂这个 老板不是东西他寻思寻思也真的不是玩意，这样的人不可能拥有 自己正确的观点和正确的做法，而是始终生活在无比痛苦的抉择 之中，所以毕业后5年的迷茫就会带来12年的恐慌20年的挣扎 和一辈子的平庸，我想这不应该成为你们的追求，你们需要做的 是把梦想和现实有效的结合起来，让自己稳的注走的正、长的快， 这才是你们脱颖而出的最佳捷径。二、向公司老员工学习，敬业爱岗、踏实前行，三

26、年来随着 公司的不断发展沉淀下一批很优秀的员工，他们看到了公司经历 的每一步艰难，熬过了公司最痛苦的发展初期，他们不仅仅为公 司的发展做出了非常大的贡献，也在这个过程中得到了很好的历 练，当他们拥有职务、股份、待遇的时候。我想那是他们应得的， 作为新员工要懂得只要你付出同样的努力，你也会在不远的将来 得到你能够得到的一切，公司在机制的设置上对所有员工都是相 同的，咱们公司有个非常好的文化，就是大家彼此之间真诚相待， 互帮互爱，我们是个和睦的大家庭。三、潜心学习、多多积累、厚积薄发，原来曾经和大家交流 过这样的观点上2年你们需要解决吃饭、活着的问题，技能在这 个阶段是重要的，能干活是必须的，否则

27、就会消失掉，2-3年你们 需要解决定位、职位问题，这个阶段学习积累提升自己是重要的，5年内解决机会、积累、发展、创造更多价值是重要的。这个思路 在一批又一批的人员中得到验证，也就是说你5年要上升5个台 阶，顺利渡过这几个台阶可以在机会条件都成熟的情况下做更大 的事情，但现实是5年中大部分人还处于解决温饱问题上，咱们 身边的例子就很多，工作十多年了还挣扎在怎么活着的边缘，有 的人5年迈出五大步。有的人5年上升三台阶，有的人5年还徘 徊在解决吃饭的问题上，你准备怎么办？所以在目标明确的前提 下，潜心学习是无论发生什么状况都要坚持做的，向前辈学习可 以让你少走弯路迅速成长，用心积累可以使你拥有良好的

28、经验和 思想，一旦机会合适、条件成熟，你一定能成就一番自己的事业。最后，祝愿新员工顺利成长，能为公司的发展壮大做出自己 的贡献！公司的发展需要你们的努力，未来也需要我们去共同创 造美好的明天！新员工入职领导讲话稿范文篇9各位领导，新同事们，朋友们，你们好！今天我们在这里召开一个特别的会议，热烈欢迎各位新同事 加盟我们平原工务器材这个大家庭，你们将和我们一道携手并肩， 同心同德共创我们平原工务器材美好的明天。在此，我代表公司 领导及全体员工对你们的加盟表示热烈的欢迎！对你们的父母及 家人表示亲切的问候和衷心的感谢！感谢你们对我们公司的支持和信任!同志们，你们当中有些是刚刚从学校毕业的学生，初入社

29、会， 经过慎重的选择，把人生的第一份工作和青春梦想交给了我们企 业;有的是在外地打拼多年，为了有一个更稳定的工作和生活环境, 为了更好的照顾家庭和回报家乡，选择我们企业作为自己人生的 新航标，开启自己人生的新航程;有的是经过亲朋好友的推荐和介 绍和自己的认真对比，最终选择了献身我们这个企业大熔炉的有 志之士。谢谢你们了！同志们，我们这个企业创建于1989年，到现在已经有22年 的历程，所以说，我们公司有着悠久的灿烂的历史背景，有着深 厚的企业文化底蕴，有着特有的企业优良传统，有着中国大多数 民营企业的共性，同时也在建立着自己的企业特色，希望您丢掉 速成的幻想，学习日本人的踏踏实实，德国人的一丝

30、不苟的敬业 精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作 面上，才能熟能生巧，取得成功。现代社会，科学迅猛发展，真正精通某一项技术就已经很难 了，您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通。您要 十分认真地对待现在手中的任何一件工作，努力钻进去，兴趣自 然在。逐渐积累您的记录。有系统、有分析的提出您的建议和观 点。草率的提议，对您是不负责任，也浪费了别人的时间，特别是新来的员工，不要下车伊始，哇啦哇啦。要深入具体地分析实际情况，发现了个环节的问题找到解决 的办法，踏踏实实、一点一滴地去做，不要哗众取宠。新员工入职领导讲话稿范文篇10尊敬的王总、各位领导、培训班的学员们今天是今年

31、毕业生第一批入职的新员工签订合同的日子，很 高兴我们公司又拥有了一批新的人员，我代表公司全体员工对你 们的加入表示欢迎！借今天这样一个机会和大家交流三个内容：一、你们是幸运的，要珍惜机会，走好未来职业发展之路。面对毕业二失业的社会局面，你们无疑是幸运的，能在拿到毕 业证的同时就拥有一份劳动合同和稳定的工作，一方面是你们在 校期间是努力用心的，另一方面是公司的培养机制对你们的成长 是有帮助的，所以才让你们走出校门的同时能拥有这样一个合适 的成长、发展的机会，今天走出这个楼，外面就是无数拿着自己 的简历在面试、在参加招聘会的你的同学和你的同龄人，他们焦 急躁动的脸上写满了无奈，当你们能拥有一个稳定

32、的工作时希望 你们能珍惜机会。不要轻言放弃，前几天看某个日志，里面有一篇文章毕业第五年的时候再看成功与否，里面有几点我很认同:1、人需要有一个正确的方向，向着这个正确的方向努力一定有机会达成目标。2、成功的人不是赢在起点而是赢在转折点，当你面对很多不 确定因素的时候，能够把握自己、清楚定位，知道自己的梦想和 目标在那里，面对每一次转折与变迁都能准确应对，最后赢的一 定是你。3、不能活在别人的眼里和嘴中。把命运掌握在自己的手里, 很多人愿意随大溜儿，别人跳槽他也沉不住气，别人骂这个老板 不是东西他寻思寻思也真的不是玩意，这样的人不可能拥有自己 正确的观点和正确的做法，而是始终生活在无比痛苦的抉择

33、之中, 所以毕业后5年的迷茫就会带来12年的恐慌20年的挣扎和一辈 子的平庸，我想这不应该成为你们的追求，你们需要做的是把梦 想和现实有效的结合起来，让自己稳的注走的正、长的快，这才 是你们脱颖而出的最佳捷径。二、向公司老员工学习，敬业爱岗、踏实前行。三年来随着公司的不断发展沉淀下一批很优秀的员工，他们 看到了公司经历的每一步艰难，熬过了公司最痛苦的发展初期， 他们不仅仅为公司的发展做出了非常大的贡献，也在这个过程中 得到了很好的历练，当他们拥有职务、股份、待遇的时候。我想 那是他们应得的，作为新员工要懂得只要你付出同样的努力，你也会在不远的将来得到你能够得到的一切，公司在机制的设置上 对所有

34、员工都是相同的，咱们公司有个非常好的文化，就是大家 彼此之间真诚相待，互帮互爱，我们是个和睦的大家庭。三、潜心学习、多多积累、厚积薄发。原来曾经和大家交流过这样的观点12年你们需要解决吃 板、活着的问题，技能在这个阶段是重要的，能干活是必须的， 否则就会消失掉，23年你们需要解决定位、职位问题，这个阶 段学习积累提升自己是重要的，5年内解决机会、积累、发展、创 造更多价值是重要的。这个思路在一批又一批的人员中得到验证, 也就是说你5年要上升5个台阶，顺利渡过这几个台阶可以在机 会条件都成熟的情况下做更大的事情，但现实是5年中大部分人 还处于解决温饱问题上，咱们身边的例子就很多，工作十多年了 还

35、挣扎在怎么活着的边缘，有的人5年迈出五大步。有的、人5年 上升三台阶，有的人5年还徘徊在解决吃饭的问题上，你准备怎 么力、？所以在目标明确的前提下，潜心学习是无论发生什么状况都 要坚持做的，向前辈学习可以让你少走弯路迅速成长，用心积累 可以使你拥有良好的经验和思想，一旦机会合适、条件成熟，你 一定能成就一番自己的事业。最后，祝愿新员工顺利成长，能为公司的发展壮大做出自己 的贡献!公司的发展需要你们的努力，未来也需要我们去共同创造美好的明天!新员工入职领导讲话稿范文篇11各位新同事、青年朋友们：大家下午好！入行一年中，我切身体会到了我行员工的敬业精神与专业品 质，感受到了他们的竞争意识和创新精神

36、，一年中，在领导的关 心和同事的帮助下，我圆满完成了各项工作任务，感受了很多， 也学会了很多，我觉得自己正在成为一名真真正正的银行人。当前金融行业竞争激烈，改革创新势在必行，业务升级箭在 弦上。作为一名新员工，我会用改革创新的精神指导和鼓励自己 做好工作，以创新的面貌、创新的工作、新的成绩回报领导和同 事的厚爱。一是用自己的行动支持改革创新。创新是发展的动力，没有了创新，我行发展就会形同死水， 就会被市场竞争的狂涛巨浪无情吞没。作为一名新员工，就是要 真心真意拥护我行的一系列的改革创新举措，不折不扣地严格按 照我行的相关规定执行到位，以实际行动支持改革，支持创新， 促进发展。二是用自己的学习促

37、进改革创新。一年中，自己虽然学到了很多东西，但离我行改革创新的要要结合科室的特点，根据病人的社会经历、文化程度、疾病种类 和病情严重程度进行一些格具特色的个性化服务。四要在细微之处下工夫。护理人员要注重护理环节的每一个 细节，在细微处下工夫。从技术、操作、语言、形体等各方面加强 自身素质，精练技术，不断完善自我，将端庄的仪表、美好的语言、 得体的行为、精湛的技术体现在为病人的人性化服务中。五要养成终身学习的习惯，要向书本学习，向老师学习，向 实践学习，要加强“三基三严”培训，严格落实护理操作规范， 从各方面磨练自己，提高为病人服务的能力和水平。希望各位新员工牢固树立“尊重生命、敬畏生命”的人性

38、化 服务理念，切实转变护理服务观念，创新护理服务内容，注重护 理礼仪形象，规范护理操作流程，主动服务，热情服务，全面提 高护理质量，让患者在医院真正得到优质、高效、人性化护理 服务，为保障人民群众的健康、促进医院科学发展做出新的更大 的贡献。衷心祝愿各位新员工在医院学习进步，工作顺利，身体健 康!谢谢大家！新员工入职领导讲话稿范文篇2各位新的同仁：今天是今年毕业生第一批入职的新员工签订合同的日子，很高兴我们公司又拥有了一批新的人员，我代表公司全体员工对你 们的加入表示欢迎！借今天这样一个机会和大家交流三个内容：一、你们是幸运的，要珍惜机会，走好未来职业发展之路。面对毕业二失业的社会局面，你们无

39、疑是幸运的，能在拿到毕 业证的同时就拥有一份劳动合同和稳定的工作，一方面是你们在 校期间是努力用心的，另一方面是公司的培养机制对你们的成长 是的，所以才让你们走出校门的同时能拥有这样一个合适的成长、 发展的机会，今天走出这个楼，外面就是无数拿着自己的简历在 面试、在参加招聘会的你的同学和你的同龄人，他们焦急躁动的 脸上写满了无奈，当你们能拥有一个稳定的工作时希望你们能珍 惜机会。不要轻言放弃，前几天看某个日志，里面有一文章毕业第 五年的时候再看成功与否，里面有几点我很认同：1、人需要有一个正确的方向，向着这个正确的方向努力一定 有机会达成目标。2、成功的人不是赢在起点而是赢在转折点，当你面对很

40、多不 确定因素的时候，能够把握自己、清楚定位，知道自己的梦想和 目标在那里，面对每一次转折与变迁都能准确应对，最后赢的一 定是你。3、不能活在别人的眼里和嘴中。把命运掌握在自己的手里, 很多人愿意随大溜儿，别人跳槽他也沉不住气，别人骂这个老板 不是东西他寻思寻思也真的不是玩意，这样的人不可能拥有自己 正确的观点和正确的做法，而是始终生活在无比痛苦的抉择之中, 所以毕业后5年的迷茫就会带来12年的恐慌20年的挣扎和一辈 子的平庸，我想这不应该成为你们的追求，你们需要做的是把梦 想和现实有效的结合起来，让自己稳的注走的正、长的快，这才 是你们脱颖而出的最佳捷径。二、向公司老员工学习，敬业爱岗、踏实

41、前行。三年来随着公司的不断发展沉淀下一批很优秀的员工，他们 看到了公司经历的每一步艰难，熬过了公司最痛苦的发展初期， 他们不仅仅为公司的发展做出了非常大的贡献，也在这个过程中 得到了很好的历练，当他们拥有职务、股份、待遇的时候。我想 那是他们应得的，作为新员工要懂得只要你付出同样的努力，你 也会在不远的将来得到你能够得到的一切，公司在机制的设置上 对所有员工都是相同的，咱们公司有个非常好的文化，就是大家 彼此之间真诚相待，互帮互爱，我们是个和睦的大家庭。三、潜心学习、多多积累、厚积薄发。原来曾经和大家交流过这样的观点12年你们需要解决吃 饭、活着的问题，技能在这个阶段是重要的，能干活是必须的，

42、否则就会消失掉，23年你们需要解决定位、职位问题，这个阶 段学习积累提升自己是重要的，5年内解决机会、积累、发展、创 造更多价值是重要的。这个思路在一批又一批的人员中得到验证, 也就是说你5年要上升5个台阶，顺利渡过这几个台阶可以在机 会条件都成熟的情况下做更大的事情，但现实是5年中大部分人 还处于解决温饱问题上，咱们身边的例子就很多，工作十多年了 还挣扎在怎么活着的边缘，有的人5年迈出五大步。有的、人5年 上升三台阶，有的人5年还徘徊在解决吃坂的问题上，你准备怎 么力、？所以在目标明确的前提下，潜心学习是无论发生什么状况都 要坚持做的，向前辈学习可以让你少走弯路迅速成长，用心积累 可以使你拥

43、有良好的经验和，一旦机会合适、条件成熟，你一定 能成就一番自己的事业。最后，祝愿新员工顺利成长，能为公司的发展壮大做己的贡 献!公司的发展需要你们的努力，未来也需要我们去共同创造美好 的明天！新员工入职领导讲话稿范文篇3各位同学、同志们：大家好！首先，我代表有限公司以及全体员工，对同学们选 取公司、来到公司表示热烈的欢迎！今天，对在座的各位同学们而言，将是人生中一个重要的里程碑。我明白，此时此刻，虽然母校的嘱托还在你们的脑海里萦 绕，毕业的钟声还在你们的心中回响，悠扬的毕业歌还在你 们的耳畔回荡，但是你们已经站在了一个全新的起跑线上了。再 过几天，各位同学就要奔赴各自的工作岗位。今天，借此机会

44、来 跟大家见面、交流，并与同学们共勉。从此，我们将与公司同呼 吸、共命运。每当这个时候，看到你们青春洋溢的脸庞，我的内心也很激 动，欣喜、牵挂、期盼的情绪交织在一齐。欣喜的是你们风华正 茂、意气风发、满怀豪情的来到公司，给企业带来了充满希望的 新生力量；牵挂的是你们即将奔赴不同的工作岗位，能否尽快实 现人生角色的转换，是否做好了充分的准备；期盼的是你们早日 成才，在岗位上建功立业。下面，我将建设股份公司及我们有限公司向同学们作简要介 绍，然后对接收毕业生的公司各单位提几点要求，最后对同学们 提几点期望。一、股份公司当前的形势建设股份有限公司是中央管理的建设集团公司整体改制并控 股创立的股份公司

45、，是跨国经营的综合性大型企业，是规模最大、 科技水平领先、最具实力、行业品牌影响力最强的建设企业。具 有国家施工总承包特级企业资质、对外工程承包经营权、进出口贸易权、AAA级信用等级。建设股份有限公司用心推进国际化战略，是产业“走出去” 的排头兵和企业“走出去”的重要力量，先后在亚、非、欧、美 的50多个国家和地区进行了工程承包建设和经济技术合作，拥有 全球的建设市场份额。在对外承包工程企业中以营业额位列第一 位，在全球最大225家承包商中排行第位，已成为国际上建设的 第一品牌和行业代表。目前，公司已构成国内_、国内非_、国际 业务“三足鼎立”的格局，已由施工企业初步发展成为集工程承 包，风电

46、等能源投资开发，国际经营及房地产开发协调发展的综 合型大型跨国企业集团。二、公司目前的发展状况有限公司为建设股份有限公司的全资子公司，企业资质为工 程施工总承包特级；并具有对外承包工程资质、铁道部市场交易 许可证书等资质，是一个跨国、跨区域、跨行业经营的特级综合 性企业。公司现有员工余人，各类专业技术人员近余人；持证一、二 级建造师人；企业总资产亿元；拥有各类大型主导施工设备近台 套，先进的试验设备近台套。公司下辖四个区域施工分局、四个 专业施工分局、勘测设计研究院以及省级技术中心；国外工程设 置国际工程部，在中东、北非、东南亚下辖六个施工项目部。公司遵循“大集团、大土木、大市尝大品牌”的战略

47、，致力 于经营结构的战略性调整和转型升级，在继续持续工程施工传统 优势的同时，优先发展国际市场，大力开拓基础设施业务，全面 实现国内、基础设施、国际工程协调、持续、共同发展的经营格 局。三、对分局的几点要求在座的同学们都是我们公司的新生力量，也是公司未来的技 术骨干和管理人才。在此我期望公司各单位做好下面几项工作：1、各单位要高度重视新员工的接收工作，在公司入场教育完 成后，各单位要组织好新员工见面会，使新员工尽快适应新环境， 尽快熟悉企业，同时要认真做好新员工的安置和分配工作。2、各单位要全方位关心新员工的生活，体现企业以人为本的 宗旨。对待新员工，工作上要严格要求，生活上要体现人文关怀。 各单位和项目部要利用各种载体，组织开展形式多样的文体活动, 丰富员工的业余生活，让新员工切实感受到企业的凝聚力。3、各单位要关注新员工的动态，要充分发挥、工、团组织的 政治核心和保证作用，引导新员工树立正确的人生观、价值观； 加强对新员工敬业爱岗、人生价值的主题教育。各单位和项目部 要定期与新员工沟通，认真倾听他们的意见，逐步引导他们为企 业发展建言献策。