基于USEM模型的中医药院校学生就业竞争力分析.docx

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1、基于USEM模型的中医药院校学生就业竞争力分析 摘要：面对竞争日益激烈的就业环境，高校学生的就业问题被社会广泛的关注，作为专业性较强的中医药院校，就业工作特点突出，解决就业困难的有效途径之一就是提高学生的就业竞争力。文章基于USEM就业竞争力模型，通过对某中医药院校毕业生就业竞争力现状进行分析，找出提高学生就业竞争力的有效措施，帮助学生顺当就业。 Abstract： Facing the increasingly competitive employment environment， the employment problem of college students has attracte

2、d widespread social attention. Chinese medicine colleges and universities are strongly professional， so the employment work of these students ahs outstanding characteristics. One of the effective ways to solve the employment difficulty is to improve the students employment competitiveness. Based on

3、USEM employment competitiveness model， through the analysis about the present situation of the graduate employment competitiveness of a college of TCM， this article is aimed to find out effective measures to improve students employment competitiveness， and help them obtain employment. 关键词：中医药学生；就业竞争

4、力；提升措施 Key words： students of Chinese medicine；employment competitiveness；improvement measures 中图分类号：G647 文献标识码：A 文章编号：1016-431108-0178-03 1 探讨背景 近年来，随着我国高等教化的不断发展，高等教化普及化程度的不断加深，高校毕业生数量逐年递增。依据教化部数据统计，2022年全国高校毕业生总数达到749万人，比2022年增加22万人，创下历史新高，高校生就业面临新的挑战。而中医药院校高校生的培育形式不同于产生于近代科学基础之上的其他学科，其就业特点也与其他类别

5、高校呈现肯定的差异化。 “发展中医药事业、中西医并重”，是我国制定的中医药发展方针。中医药具有坚实而广泛的群众基础，社会对中医药人才的需求是长期存在的，尤其是中国社会渐渐进入老龄化，中医药在将来有进一步的发展空间。 但是，与西医类医学专业相比，中医学专业的毕业生在就业方面存在肯定的差距。大中城市的医院即使须要中医人才，也是倾向于从社会上聘请富有阅历的老中医。面对如此严峻的就业形势，如何有效提高毕业生的就业率和就业质量，成为了中医药院校须要探讨的重要课题。本文通过USEM模型分析中医药院校人才培育质量现状，探讨有效提升中医药院校学生就业竞争力的措施，促进毕业生充分就业。 2 USEM模型的基本原

6、理 2.1 就业竞争力 就业竞争力是指毕业生在就业市场上，具有战胜竞争对手找到适合才能发挥和实现自身价值的适当工作岗位的实力，即全面满意社会和用人单位对人才需求的实力。通过对高校生就业竞争力的探讨，可以驾驭高校生实力、素养现状，提上升校对学生的培育质量，适应社会需求，促进学生就业，缓解就业压力。 就业竞争力分为“基础竞争力”、“核心竞争力”和“环境竞争力”。基础竞争力主要指一个人的内在品质，包括思想道德修养、意志、品质、诚恳正直、敬业精神、获得信息实力、责任心、创新精神、心理调整实力等方面；核心竞争力包括职业定位实力与就业期望、专业实践技能、团队合作实力、沟通实力、综合分析实力、语言文字实力等

7、内容；环境竞争力包括专业方向、学历、学校品牌等内容。对于高校生来说，基础竞争力是进行高质量就业的支撑环节，更加强调人才的基本素养，不但要求毕业生是某一方面的专业人员，更加强调作为一个人格健全的高素养的“人”所拥有的各方面技能，强调学生的全面发展；核心竞争力强调毕业生在就业中的功能性、适应性和可迁移性的实力，指毕业生能够顺当的就业，被用人单位认可；环境竞争力是指毕业生所处的环境的影响力。 2.2 USEM就业实力模型 关于就业竞争力不同要素之间的结构和动态关系上，西方学者提出了一些就业竞争力模型。最具代表性的是2004年英国的学者彼特奈特和曼兹约克从心理学角度构建了在就业竞争力探讨领域被广泛引用

8、的USEM模型。该模型包含四个基本要素，分别是学科理解力、技能、自我效能感以及元认知构成。该模型不但指出了影响就业竞争力的基本要素，还理清了各要素干脆的相互关系，对探讨提高高校生就业竞争力的途径有着非常重要的指导意义。 3 中医药院校学生就业竞争力现状 为了解中医药院校学生就业竞争力现状，本探讨主要以某中医药院校2022届毕业生作为探讨样本，发放调查问卷1229份，共回收有效问卷753份，回收率61.3%，共覆盖该校中医学、中医学、中医学、中药学、中西医临床医学、中药资源与开发、制药工程、针灸推拿学、市场营销、护理学、公共事业管理、食品科学与工程、药学、药物制剂共14个本科专业。 以USEM模

9、型中所涉及的影响就业竞争力的四个基本要素为基础，对中医药院校学生就业竞争力现状进行分析，结果如下： 3.1 学科理解力调查结果及分析 理解力，顾名思义就是理解实力。杜威说：“所谓理解，就是把握住事物的意义。”而他认为“意义”就是事物同其他事物之间的关系。因此，学科理解力就是指学生通过肯定的学习，对自身所学专业所构建的学问体系，包含了专业学问与原理、专业素养、专业前景及相关专业学问。 学科理解力的调查可以通过工作与专业相关程度、接着深造转换专业比例、就业现状满足度和离职缘由等方面来体现。在本次所调查的探讨样本中，该校毕业生工作与专业相关度为86%，比全国非“211”本科院校高18%，其中相关度最

10、高的是中西医临床医学96%，最低的是公共事业管理64%；接着深造转换专业比例中，有26%的调查者转换了专业，低于全国非“211”本科院校；就业现状满足度总体来看为57%，与全国非“211”本科院校持平；毕业后半年内有18%的学生有过离职经验，低于全国非“211”本科院校8个一百零一分比，通过调查发觉，薪资福利和个人发展空间是导致离职的主要缘由，但是也有32%的被调查者因为想要变更职业或行业而离职。通过调查数据显示，探讨样本中反映学科理解力的数据均优于全国非“211”本科院校，可以说探讨样本的学科理解力总体优于平均水平，这是由于中医药院校的专业特色所确定的，中医药院校的大多数专业都与医药行业有关

11、，专业化程度特别高，相应地，毕业生工作也比较稳定，职业前景良好。 学科专业在肯定程度上影响着职业的选择，但是许多学生在报考高校选择专业时，大多对所选专业并不了解，只是通过家长、学校及四周人的建议或者所谓的热门专业进行选择。因此忽视了自身的爱好、性格和价值观，导致部分学生入学后对所学专业并不感爱好，在肯定程度上影响了学科理解力的发展。 3.2 技能调查结果及分析 技能是指在学问的基础上，通过反复的练习而形成的相对稳定的行动方式。美国辛迪梵和理查德鲍尔斯将技能分为了三类：专业学问技能、可迁移技能、自我管理技能。高校生就业所须要的技能，包括高校生通过教化或者培训所驾驭的专业理论学问及实力、从事任何职

12、业都必不行少的可迁移技能以及更好的适应四周环境的实力。 技能是USEM模型中影响就业竞争力最重要的一个因素，在调查中通过专业学问满意度、可迁移技能满意度、创新实力满意度等方面来体现。在本次调查样本中，专业学问满意度总体为79%，与全国非“211”本科院校基本持平，其中专业学问满意度比较高的学问是护理学专业所涉及的中文语言类学问，满意度为86%，最低的是公共事业管理专业所涉及的法律与政府方面学问，满意度只有68%；可迁移技能可分为五大类，包括理解与沟通实力、科学思维实力、管理实力、应用分析实力和动手实力，调查结果显示，探讨样本总体可迁移技能满意度为80%，与全国非“211”本科院校基本持平，其中

13、针灸推拿学的倾听实力满意度最高，为85%，达到高等水平，最低的同样也是针灸推拿学，学习实力满意度仅为54%，处于中等水平；对于创新实力满意度，调查结果为81%，与其他非“211”本科院校持平，其中批判性思维的满意度最高，为84%，普遍认为影响创新实力比较重要的主动学习满意度为78%。 专业学问技能的影响因素许多，宏观上比如培育方案、教学大纲的制定，微观上体现在任课老师教学水平和教学效果的好坏。在被调查对象中，毕业生核心课程满意度仅为60%，其中中西医临床医学专业的西医诊断学、西医内科学、中医内科学和中药学满意度为35%-53%，均低于平均水平，因此须要在课程设置、教学质量等方面进行加强；教学满

14、足度为86%，比全国非“211”本科院校高5个一百零一分点，不满足的主要缘由就是实习和实践环节没有达到学生所需水平，课堂上无法调动学生学习爱好也是一大因素。培育可迁移技能和自我管理技能就不能仅仅依靠课堂教学来实现，而是通过职业生涯规划课程学习、日常生活、人际交往以及组织参与各类校内活动来熬炼和提高。 3.3 自我效能感调查结果及分析 自我效能感是指个体对自己是否有实力完成某一工作的推想与推断。自我效能感是一种特别主动的状态，是一种正能量，受到个人成败阅历、模范榜样、四周激励、心情反应和社会环境等方面的影响。在USEM模型中，自我效能感就是高校生在就业过程中表现出来的自信念和自我推断实力，即激发

15、自身潜能的信念。在实际生活和工作中，自我效能感比个人实力往往更能起到确定性作用。 在调查结果中，63%的被调查者认为自身的人生乐观看法得到了有效提升；59%的被调查者认为自己今后可以取得事业胜利；55%的人认为他们更加主动努力、追求上进了。相对其他技能来说，自我效能感的提升比例较低。 3.4 元认知调查结果及分析 元认知是美国闻名心理学家弗拉维尔于11016年提出的，他将元认知表述为“反应或调整认知活动的任一方面的学问或认知活动”，简洁来说就是对思维和学习活动的学问和限制。在USEM模型中，元认知用来反应高校生相识自我的反思实力、限制自我的执行实力以及提升自我的管理实力，主要体现为高校生发展实

16、力和自组织实力。 在探讨样本中，职业期盼吻合度为49%，高于全国非“211”本科院校3个一百零一分点，职业期盼吻合度较高的专业为制药工程、中医学，较低的为公共事业管理，其中39%的人认为职业不符合自身的职业发展规划，39%的人认为职业不符合自身爱好爱好，11%的人认为职业不符合自身生活方式，11%的人认为不符合自身性格；而在学习主动性调查中，主动学习满意度也只有78%。导致这种现象出现的主要缘由就是学生的元认知实力不足，没有较早的相识自身特点，制定符合自身实际状况的职业发展目标，有安排的主动学习，熬炼自身实力，直到毕业走向工作岗位之后才发觉种种的不适应。 4 提升中医药院校学生就业竞争力措施

17、依据调查结果并结合USEM就业竞争力模型，提升中医药院校学生就业竞争力，可从以下几个方面进行尝试： 第一，结合社会需求制定培育方案。人才培育方案是高校进行人才培育立足的根本，也是确定学生专业学问技能凹凸的关键。人才培育方案的制定应适应社会需求，深化到用人单位中进行调研，了解用人单位对人才专业学问技能的详细要求，不断加以完善。在新生入学时，应设置专业导论课程，让学生了解专业发展、主要专业学问、相关学科学问、就业方向和学科前沿学问，培育学生学科理解力，有助于学生构建自身专业学问体系。专业学问方面，应注意培育学生对专业和课程学习中的核心学问和核心技能的理解及其运用，把学问和学生的就业实力培育融合在一

18、起，任课老师应注意教学方法的运用，避开照本宣科，提高学生的学习爱好。另外要结合学生的学习特点来支配核心课程的培育时机，避开将核心课程支配的过早或过晚。 其次，完善职业生涯规划课程体系。通过调查探讨可以发觉，相比于学科理解力和技能等因素，探讨对象的自我效能感和元认知实力并没有达到期望。而这两种实力的提高仅仅依靠课堂教学是无法满意的。在许多师生认为，职业生涯规划课程仅仅是特地为接近毕业的学生设置的，这种相识是错误的。职业生涯规划课程不仅涵盖面试技巧，简历制作等求职技能，更重要的内容是帮助学生进行自我探究和职业探究，最终帮助学生进行决策，找到适合自己的职业，树立目标并为之行动。完整的职业生涯规划课程

19、体系包括：大一进行自我探究指导，让学生了解自身性格，爱好和价值观，这就是一个提升元认知实力的过程；大二进行职业探究，让学生了解各种职业的特点和对实力的要求，依据自我探究的结果与职业世界进行匹配，选择适合自己的职业，并制定自身实力提升安排，增加自我效能感和各项实力；大三进行求职技能培训，主要内容就是简历制作、面试技巧、商务礼仪等方面，为大四求职做打算。通过这一系统的学习和训练，可以有效提高学生的就业竞争力。 第三，加大各环节实习、实践培育力度。在对探讨对象调查中可以发觉，大部分调查对象对于学校所设置的实习环节不满足，主要缘由就是实习环节太少，无法满意学生需求。学校要与用人单位加强合作，通过参观实

20、习、社会实践、假期实习、毕业实习等形式，为学生供应更多的实习机会，熬炼学生的专业技能，让学生能够将课堂所学学问运用到实际工作中。另外应扩大暑期社会实践规模，避开社会实践单纯只有学生党员和学生干部参加，应为每一位学生供应参与公益活动、三下乡、暑期社会实践活动的机会，让每一位学生都能够充分了解社会、相识社会、增加社会责任感、提高公民意识。 第四，运用其次课堂培育学生综合素养。其次课堂的概念在各高校中已经非常普及，通过其次课堂的开展，不但能够丰富学生的课余生活，更重要的是可以提高学生的各项技能，包括专业学问技能、可迁移技能和自我管理技能。学校应充分利用其次课堂模式，通过学科前沿讲座、人文素养讲座、专

21、业技能竞赛、课题探讨等形式，以学生为主体，老师进行辅导，使学生驾驭分析问题、解决问题的思路和方法，培育创新的精神和实力。并且在组织其次课堂活动的过程中，学生的组织、策划、领导、沟通、团队意识等可迁移技能也得到了有效的熬炼。 面对竞争日益激烈的人才市场，解决高校生就业难的问题最有效的手段就是提高学生的就业竞争力，这须要社会、学校、学生三位一体。社会应为学生供应更多的实习机会和就业机会，规范和完善高校学生就业制度；学校应以社会需求为指导，以学生为本，培育综合素养高、就业竞争力强的有用人才；学生作为就业主体，应端正自身求职看法，踏踏实实学习，树立正确的求职目标，并制定安排为之努力。信任通过三方的共同

22、努力，中医药院校学生的就业工作会开创一个新的局面。 参考文献： 1楼锡锦，周树红，吴丽玉.高校生就业竞争力分析J.教化发展探讨，2022. 2白剑宇，吴春.基于USEM模型的高校生就业实力培育J.黑龙江高教探讨，2022. 3张晓娜.基于USEM模型的高校生就业实力培育策略探讨J.长春教化学院学报，2022. 4赵志川，陈香兰.论高校生就业竞争力及其提升J.黑龙江高教探讨，2022. 第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页