工伤事故管理新规制度待审批.doc

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1、佛山市顺德区博奇模具备限公司 工伤事故管理制度受控状态： 版本号/修改状态： A/0 编制/日期： 唐正夫/-12-15 审核/日期： 批准/日期： -12-20发布 -12-20实行 佛山市顺德区博奇模具备限公司 发布第一章 总 则第一条 为了认真贯彻“安全第一，防止为主”方针，切实达到安全生产覆盖全员，减少工伤事故，及时精确调查和解决工伤事故,依照安全生产法、工伤保险条例、生产安全事故报告和调查解决条例及国家、省、市关于规定和安全管理条例，制定本细则。第二条 本细则合用于公司员工工伤认定、救治、事故调查解决等过程。第三条 管委会负责制定本制度，责成有关部门严格贯彻执行本制度。第四条 管委会

2、和直接领导部门对工伤员工负有救济和管理责任。第二章 工伤界定第五条 公司员工工伤事故是指员工因工作遭受事故伤害或者患职业病。第六条 员工有下列情形之一，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场合内，因工作因素受到事故伤害；2、工作时间先后在工作场合内，从事与工作关于预备性或者收尾性工作受到事故伤害；3、在工作时间和工作场合内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职业病；5、在上下班途中，受到机动车事故伤害；6、法律、行政法规规定应当认定为工伤其她情形。第七条 职工有下列情形之一，不得认定为工伤或者视同工伤：1、因犯罪或者违背治安管理伤亡；2、醉酒导致伤亡；3、自残或者自杀；4、对于职工在上下

3、班合理时间、合理路线受到机动车事故伤害，经公安交管部门认定事实符合道路交通安全法中关于违背道路交通规定情形，不应当认定为工伤。第三章 工伤事故分类第八条 工伤事故按伤害限度可分为轻微伤、轻伤、重伤、重大事故四类。第九条 轻微伤事故是指因工负伤损失一种工作日（不含）如下事故。第十条 轻伤事故1、轻伤指凡因工负伤损失一种工作日（含）以上但够不成重伤伤害；2、在一起工伤事故中只有轻伤定性为轻伤事故。第十一条 重伤事故1、伤势严重需要进行较大手术才干挽救；2、人体要害部位严重灼伤、烫伤或非要害部位灼、烫伤占全身面积三分之一以上；3、严重骨折、严重脑震荡等；4、眼部受伤较重，有失明也许；5、手或脚部伤害

4、严重；6、内脏损伤严重；7、不在上述以内伤害，经医生诊断伤势较重，可由公司事故调查小组做出研究决定，交劳动部门评审拟定；8、在一起工伤事故有重伤（含伴有轻伤）定性为重伤事故。第十二条 重大事故 1、重大事故指发生事故当时死亡或负伤后在一种月内死亡；2、在一起工伤事故中发生死亡定性为重大事故。第四章 事故报告第十三条 各级管理人员应当对工伤事故调查、登记、记录和报告精确性、及时性负责；任何责任部门不容许漏报和瞒报工伤事故，否则一经发现，按事故性质从重从严惩罚。第十四条 各部门发生工伤事故，要坚持“四不放过”原则，认真调查、分析，解决事故。第十五条 发生工伤事故后，各部门主管或分管副总必要及时管委

5、会报告，由管委会专人负责在24小时内向保险公司报案。第十六条 发生轻微伤害事故和轻伤事故1、负伤者所在班组班组长，必要及时向其生产主管和副总报告；分厂副总及时向公司管委会报告；2、管委会24小时内，组织有关部门和人员召开事故分析会，提出改进办法，填写事故登记表。第十七条 发生重伤或死亡事故1、发生事故后，当班负责人一方面组织急救受伤者，保护现场，并及时报告分厂副总、有关职能部门和公司领导，报告时间最迟不能超过一小时；2、公司在12小时内成立事故调查组，对事故进行调查、分析。第十八条 发生交通事故1、厂区内发生交通事故，受伤害者所属当班负责人必要及时报告给上级主管和公司管委会，管委会组织有关部门

6、和人员进行事故因素调查，24小时内做出事故报告；2、厂区以外发生交通事故，受伤害者必要及时报告给交警，接受交警调查，同步报告给所在部门和公司管委会。第十九条 事故报告必要涉及如下内容：1、发生事故部门及事故发生时间、地点（区域）；2、事故发生通过，伤亡人数，直接经济损失初步预计；3、受伤人员详细个人资料；4、事故因素、性质初步判断；5、事故急救状况和解决采用办法；6、需要关于部门和个人协助事故急救和解决关于事宜；第二十条 事故发生后，所属分厂要进行直接经济损失计算，填入事故记录台帐。第二十一条 各分厂必要建立健全工伤事故档案，并对报表精确性、及时性负责。第二十二条 对工伤性质拟定，严格按照国家

7、关于规定和医疗单位诊断证明办理，如存在分歧意见，报请上级关于单位裁决。 第二十三条 管委会在接到工伤事故报告后，负责及时向市劳动和社会保障局提出认定工伤（亡）或职业病申请，管委会负责申请批复及工伤认定。第五章 工伤前期救治第二十四条 各分厂副总负责生产过程中工伤前期救治：1、协调工伤现场急救、伤害限度初步鉴定； 2、行政部负责工伤救治用车。在接到告知后10分钟内救护车到达事故现场。紧急状况可以调用现场任何车辆；3、交通肇事中受伤害者公司不负责救治费用垫付。第六章 工伤治疗第二十五条 工伤治疗实行工伤保险合同服务医疗机构方式。员工因工作遭受事故伤害或者患职业病，公司一方面将其送到订立医疗服务机构

8、救治。对于伤情严重、有生命危险，可以先送到就近医疗机构急救。但经急救脱离危险后应当及时转送订立医疗服务合同医疗机构继续治疗。第二十六条 工伤人员需转院治疗时，由管委会按公司规定到指定医院治疗。第二十七条 工伤人员需住院并陪护，由事故部门安排。 第二十八条 工伤治疗费用由管委会建立台帐并做好记录，并报财务部存档。第二十九条 工伤人员停工留薪期工资由管委会按国家关于规定进行发放，并做好台帐记录。第三十条 管委会负责组织关于人员进行后勤供应工作，如：献血、慰问、捐款、探视、家属安抚等工作。第七章 工伤医疗终结解决第三十一条 管委会将工伤前期治疗各种费用票据汇总后，进行审查，属报销范畴，经审批后签认，

9、按报销程序办理。不属于报销范畴费用，由各发生部门自行解决，或经公司领导特批另行办理报销。第三十二条 管委会办理各种保险补偿款项，应给付工伤事故人员某些，则应在复工之前办理交接清晰。第八章 工伤保险待遇第三十三条 工伤医疗费，管委会按照国家和佛山市关于规定制定原则执行。第三十四条 就医路费，依照公司费用报销管理细则制定原则执行。第三十五条 住院伙食补贴费，依照公司费用报销管理细则制定原则执行。 第三十六条 生活护理费，依照管委会按照国家和佛山市关于规定制定原则执行。第三十七条 停工留薪期，依照管委会按照国家和佛山市关于规定制定原则执行。 第九章 工伤事故后续治疗解决第三十八条 按阶段治疗工伤解决

10、、工伤休养、继续医疗，依照管委会按照国家和佛山市关于规定制定原则执行。其休养和医疗期限由公司指定医疗机构提出意见，公司管委会拟定，成果告知事故部门。第三十九条 医疗终结期由劳动鉴定部门依法拟定，过期不复工，由管委会补充事故部门缺员。复工人员由管委会另行安排；三次不批准安排意见按自动退职解决。 第四十条 后期治疗期间或治疗期结束自愿解除合同及工作关系，由公司管委会按国家程序和佛山市政府关于规定协调，一次性解决后，报管委会解除劳动关系。第四十一条 工伤人员后续治疗及复查由管委会负责解决并派员陪伴。第四十二条 医疗终结留有残疾，管委会负责工伤事故级别认定和补偿、补贴等工作。第四十三条 如浮现急性中毒

11、根据以上条款执行；员工工伤致残及死亡按国家规定执行。第十章 工伤事故调查第四十四条 各分厂副总和管委会在接到工伤事故报告后，及时赶赴现场，调查掌握人员伤亡状况，并作好现场勘察记录。第四十五条 工伤事故导致伤害由管委会牵头，组织有关部门和人员进行调查分析，并写出事故调查报告。第四十六条 事故报告、调查、分析记录应遵循如下“四不”原则：1、事故因素未查清晰不放过；2、事故责任者和周边员工未受到教诲不放过；3、未制定防止事故重复发生办法不放过；4、事故责任者未受解决不放过。第四十七条 事故发生后，员工必要做到：1、尽一切也许及时急救伤员，有效防止事故发展和损失扩大；2、认真保护现场，在未获事故调查部

12、门批准前，不得擅自清理事故现场。重伤、重大事故现场必要经市安全监督部门勘察后方可进行清理。因抢险救护必要移动现场物件时，应录像、拍照，做出标记或绘制事故现场图； 3、事故调查过程中，应积极配合调查组工作。 第四十八条 工伤事故由管委会牵头，组织有关部门和关于人员构成事故调查组进行调查。参加事故调查部门， 应按事故调查负责人规定，指定专人在规定期间集中开展工作。第四十九条 事故调查组职责1、查明事故发生因素、过程和人员伤亡、经济损失状况；2、拟定事故责任者；3、提出事故解决意见和防范办法建议；4、写出事故调查报告。第五十条 事故调查组有权向发生事故部门、关于人员理解关于状况和索取关于资料，任何部

13、门和个人不得回绝。第五十一条 事故调查程序1、组织调查组，明确任务和分工；2、调查事故现场、事故前生产作业状况及事故通过；3、进行必要技术鉴定和实验；4、分析事故因素，提出防范办法；5、分析事故责任，提出对事故负责人员解决意见；6、填写事故调查报告书，结案归档。 第十一章 工伤事故责任认定第五十二条 工伤事故按责任分为：责任事故、非责任事故和破坏性事故。破坏性事故由公安部门解决。第五十三条 责任事故对事故责任分析，要依照事故调查所确认事实，通过对直接因素和间接因素分析，拟定事故直接责任和间接责任。在此基本上，依照其在事故发生过程中作用，拟定事故重要责任。1、由于事故直接负责人违章作业或由于现场

14、安全隐患、安全意识不强、技术水平差等非违章操作导致自己或她人受到不同限度伤害事故；2、凡因违章指挥导致人员伤亡事故； 3、对因采购原材料、工具，各种防护用品等不符合安全生产原则，而发生人身伤害事故； 4、因设计和工艺不符合安全生产原则，而导致人员工伤事故；第五十四条 非责任事故1、由于地震、雷电、病毒等自然灾害导致人员伤亡事故。2、上、下班途中发生交通事故。第五十五条 对发生重伤、重大事故部门一级主管实行问责制，由事故部门副总向公司总经理进行安全述职。对发生事故部门参照公司绩效有关规定进行惩罚。第五十六条 发生工伤事故，按公司安全生产责任制和本细则第十二章规定对事故部门和有关管理人员追究责任。

15、第五十七条 事故调查组应依照调查成果对事故责任者提出解决意见；对奋不顾身，及时急救她人脱险避免伤亡事故发生者，以及及时组织或参加急救避免事故扩大有功人员提出奖励意见并报公司审批。第五十八条 公司事故调查组可依照详细状况，对性质较严重工伤事故根据本细则从重解决。第十二章 工伤事故考核与奖罚第五十九条 对于重大事故直接负责人以及所在车间重要负责人和一级主管（即分厂副总），将依照政府意见对其进行解决。第六十条 对因违章操作导致她人或自己重伤工伤事故直接负责人，公司将索赔10003000元，开除并追究法律责任；对于由于现场安全隐患、安全意识不强、技术水平差等非违章操作导致她人或自己重伤工伤事故直接负责

16、人，公司将索赔5001000元，开除并追究法律责任。第六十一条 对因违章操作导致她人轻伤事故直接负责人，公司将索赔5001000元，并调离岗位学习一周，经厂安全考试合格后上岗；对于由于现场安全隐患、安全意识不强、技术水平差等非违章操作导致她人轻伤直接负责人，公司将索赔300500元，并调离岗位学习一周，经厂安全考试合格后上岗。第六十二条 对因违章操作导致她人或自己轻微伤直接负责人，公司将索赔100500元，调岗学习三天，经厂考试合格后上岗；对于由于现场安全隐患、安全意识不强、技术水平差等非违章操作导致她人或自己轻微伤工伤事故直接负责人，公司将索赔50100元，并调岗学习三天，经厂考试合格后上岗

17、。 第六十三条 对发生重伤事故直接负责人所在班组班长，公司将索赔500800元；对发生重伤工伤事故直接负责人所在车间主管，公司将索赔8001000元；对发生重伤工伤事故直接负责人所在生产部长，公司将索赔10001500元；对发生重伤工伤事故直接负责人所在分厂副总，按合同条款进行考核。第六十四条 对发生轻微伤、轻伤事故直接负责人所在班组长，按事故所发生费用5%进行索赔，100元/月封顶；对发生轻微伤、轻伤事故直接负责人所在车间主管，按事故所发生费用10%进行索赔，200元/月封顶；对发生轻微伤、轻伤事故直接负责人所在生产部长，按事故所发生费用15%进行索赔，300元/月封顶；对发生工伤事故直接负

18、责人所在分厂副总，按当月事故发生频率予以100元/次进行索赔，上述索赔均在当月工资中体现。第六十五条 分厂副总全年未出一起10级（含10级）以上工伤，依照与公司签定合同进行考核。第六十六条 经济索赔详细数额将依照负责人责任大小、过错限度、损失大小、急救体现、认错态度等因素在相应惩罚范畴内予以恰当调节。第六十七条 对于当月所管辖区域未发生工伤，则予以：车间班组长100元/月奖励，车间主管200元/月奖励，生产部长300元/月奖励，分厂副总500元/月奖励，均在当月工资中体现。第十四章 附 则第六十八条 本制度附件：工伤事故解决流程、工伤事故报告单、整治告知书、工伤事故登记表。第六十九条 本制度需

19、贯彻到公司全体员工。第七十条 本制度自批准之日起施行，管委会对本细则实行负有监督、解释权。附件一：佛山市顺德区博奇模具备限公司文献编号BQ/WI-28-01版本编号A/0工伤事故解决流程图页 码第1页 共1页生效日期-12-10序号作业流程图作业内容使用表格及阶段性证物负责人1工伤事故报告和前期救治工伤救治和解决工伤申报工伤结论及鉴定工伤事故调查和结案各分厂副总负责生产过程中工伤前期救治：1、协调工伤现场急救、伤害限度初步鉴定； 2、行政部负责工伤救治用车。在接到告知后10分钟内救护车到达事故现场。紧急状况可以调用现场任何车辆。工伤事故报告单 整治告知书 工伤事故登记表车间主管生产部长分厂副总

20、人事行政部2到现场后初步判断工伤事故与否严重，轻微伤者现场解决，对于伤情严重、有生命危险，可以先送到就近医疗机构急救。但经急救脱离危险后应当及时转送订立医疗服务合同医疗机构继续治疗。医生诊断不需要住院者，经治疗后休息（医生开具病假单）。员工初诊病历病假单员工保险资料医疗费用收费单据受伤员工各部门负责人人事行政部3轻微伤、轻伤、重伤工伤事故24小时内向保险公司报案，重大工伤事故48小时内告知本地劳动和社会保障部门备案、同步向保险公司报案。工伤申报所需资料保险公司报案所需资料人事行政部4将工伤前期治疗各种费用票据汇总后，进行审查，属报销范畴，经审批后签认，依照伤残鉴定成果进行工伤补偿，。不属于报销

21、范畴费用，由各发生部门自行解决，或经公司领导特批另行办理报销。伤残鉴定申请资料收集工伤认定书工伤者身份证工伤伤残鉴定申请表医院病历和出院小结伤残鉴定成果书人事行政财务部各部门负责人5工伤事故由管委会牵头，组织有关部门和关于人员构成事故调查组进行调查。如有伤残级别者，补偿费用有一部份需等员工离职时支付。工伤资料存档事故调查报告工伤事故登记表事故调查组备注：附件二工伤事故报告单填报部门： 年 月 日发生部门发生时间年 月 日 时 分发生地点伤者姓名性别入厂时间岗位伤害部位事故级别（ ）轻微伤，（ ）轻伤，（ ）重伤，（ ）重大事故。预计直接损失（元）事故简况、因素及急救解决状况：报告人/日期： 负责人/日期： 附件三：整 改 通 知 书 部门：隐患或事故描述。根据关于规定，现责令你部：及时排除上述隐患，限于 年 月 日前整治完毕公司管委会进行复查。管 委 会年 月 日