最新企业薪酬福利管理制度样本.doc

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1、薪酬福利管理制度 第一章 总 则第一条 根据企业经营理念和管理模式,遵照国家相关劳感人事管理政策,结合人力资源管理规章,为规范企业薪酬福利管理,特制订本制度。第二条 薪酬管理制度标准必需落实按能力分配、奖勤罚懒和效率优先,兼顾公平三大基础标准和依据激励、高效、简单、实用标准而制订。第三条 在薪酬分配管理中要综合考虑社会物价水平、企业支付能力和职员所在岗位在企业相对价值、职员贡献大小等原因。第四条 本制度所指薪酬均为税前额度，个人所得税属个人工资部分，由企业代扣代缴。第五条 企业遵照法律要求提取薪酬总额、福利费用，代扣代缴法定保险等项目。第二章 适用范围第六条 企业全体职员第三章 基础标准第七条

2、 工资定义本制度所指薪酬福利包含：1 按月发给职员起薪工资、绩效奖金、房屋补助、加班工资、全勤奖金、工龄工资总额；2 依据企业业绩和职员个人绩效考评结果发放年度奖金；3 法律要求社会保险及其它；4 企业依据岗位特点及经营情况提供其它福利。第八条 支付/领取方法1 企业实施银行卡打入帐号和现金发放两种方法支付工资。2领取工资时，必需依据要求手续，在工资条上签字，方便查核。第九条 扣除额下列各项须从工资中直接扣除：1 个人工资所得税；2 社会保险个人应负担部分；其它按国家法令、企业相关诸职员手册奖惩条例中违纪扣款、考勤制度扣款、全勤奖金扣款等应予扣除款项。第十条 工资计算时间及给付日期1 工资计算

3、期间为上月全月，并于本月10日支付月工资。如遇支付工资日为休假日时，提前或向后顺延至正式上班两个工作日内发放。2 企业因不可抗拒事件不得不延缓工资支付时，工资主管应提前一日公告或通知各部门。第十一条 发放步骤工资金截止以后一个工作日内考勤责任人将考勤表汇总交至人力资源部负责进行审核工资主管制作薪酬报表工资主管将薪酬报表交主管会计审核、总经理签字审批交由工资主管发放人力资源部完成人员变动统计、考勤统计、工资变动统计、等相关表格并交工资主管第十二条 归还义务因计算错误或业务过失造成工资超领时，应立即归还超出额。不然，能够在下月发放工资时直接扣除该超出部分。第十三条 时效职员对工资产生疑义时，能够提

4、出书面申请，行使工资请求权。但自发生日起两年内未行使，则视为弃权。第四章 薪酬福利结构第十四条 企业实施以工作业绩为导向、职务等级工资标准薪酬体系。1 职务等级依据所在岗位评审标准，确定职务等级。第十五条 薪酬结构以简单实用为标准，企业工资结构包含：起薪、绩效奖金、房屋补助、加班工资、全勤奖金、工龄工资总额等。1 起薪：指企业按月发放给职员岗位基础酬劳。遇有经营困难情形发生，经企业研究决定，能够调整起薪工资标准，但最低不低于所在城市要求最低工资标准。2 绩效奖金：依据职员个人业绩考评结果发放绩效奖。3 房屋补助：按企业不一样部门职位给房屋贴（此项目为企业归定不提供住宿福利工作岗位人员）。4 加

5、班工资：除企业正常工时外全部加班所得加班费用。5 全勤奖：指30天内没有迟到、早退、旷工、请假（年休假除外）等情况。6 工龄工资：为了控制人员流动，设定工龄工资。在满勤情况下（满勤是指30天内没有迟到、早退、旷工、请假（年休假除外）在企业工作满30天即（任职第二个月开始），可享受工龄工资，每个月为人民币四元计，十年封顶，离职人员再回厂，工龄重新计算。第十六条 相关福利 依据岗位不一样，结合企业经营情况，企业现行福利以下：1 法定社会保险：企业根据法律法规要求缴纳并代扣代缴职员社会保险。5职员活动：企业为保障职员身心健康，每十二个月将统一组织体育锻炼或娱乐活动。职员全部有机会参与企业每十二个月定

6、时举行各项活动，包含但不限于年底庆贺活动、运动会、联欢会、旅游等。此项费用作为福利不计入工资，凭活动经费票据统一报销。6无偿体检：为保障职员身体健康，企业每十二个月组织一次体检(不满十二个月职员不参与),费用由企业负担。7其它经董事长特批福利。第十七条 华毅东方职员薪酬体系等级表第五章 工资核实标准第十八条 工资核实1.企业实施日计时工资制（1）月计薪天数 （365天-104天）12月 21.75天 日工资 = 满勤工资/2175 = (元/日) 2加班工资 = 日基础工资33值班工资 = 日基础工资4缺勤者月工资 = 满勤工资缺勤天数日工资。5. 旷工者月工资 = 满勤工资旷工天数日工资2。6 事假者工资 = 满勤工资事假天数日工资7. 病假按实际病假天数，1天以内不扣款，2天以上实施国家相关医疗期相关要求，停发工资，根据本人基础工资标准30%发放医疗补助，最低不低于北京市最低工资标准80%。第六章 附 则第十九条 本制度自总经理签字之日起试行，试行期为三个月，试行期间各部门有权对其提出异议，试行期后，若无异议，则进入正式实施期。第二十条 本制度由人力资源部负责解释。人力资源部6月24日